![門崗秩序處罰管理制度_第1頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view11/M03/2B/12/wKhkGWWewZiAdq75AAE_vSwCEs8222.jpg)
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門崗秩序處罰管理制度一、制度概述為維護(hù)單位的文明秩序及安全交通,保護(hù)職工的人身財(cái)產(chǎn)安全,阻止非法入侵、破壞、偷竊等行為,制訂本《門崗秩序處罰管理制度》。二、適用范圍本制度適用于本單位所有門崗。三、處罰對(duì)象違反本單位相關(guān)規(guī)定,有擾亂單位門崗秩序和行為的人員。四、處罰措施嚴(yán)重?cái)_亂單位正常秩序的行為,如打架斗毆、破壞公物、攜帶兇器等,將立即報(bào)警處理,并移交司法部門處理。擾亂單位門崗秩序的行為,如辱罵、攔截、推搡等,將由門衛(wèi)進(jìn)行制止并警告,如情節(jié)較輕,主管領(lǐng)導(dǎo)也可根據(jù)情況進(jìn)行批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重者進(jìn)行口頭記過(guò)處理。對(duì)于盜竊、搶劫、強(qiáng)奸、敲詐勒索等涉及過(guò)錯(cuò)罪行的違法犯罪行為,應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警并移交司法機(jī)關(guān)處理。若有情節(jié)輕微者,可進(jìn)行口頭警示手續(xù),如未接受教育警示,可以適當(dāng)?shù)赜枰钥陬^警告。對(duì)情節(jié)較輕的行為,進(jìn)行口頭批評(píng)教育,并做好相應(yīng)的記錄。對(duì)情節(jié)較重的行為,應(yīng)根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理,如口頭記過(guò)、書面警告、暫停課程等。五、責(zé)任認(rèn)定任何人發(fā)現(xiàn)違反單位規(guī)定擾亂門崗秩序的行為,均可以進(jìn)行控制制止,并及時(shí)向大樓辦公室、門衛(wèi)等相關(guān)部門通報(bào),由相關(guān)部門對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查、取證和處理,并記錄并報(bào)告給單位領(lǐng)導(dǎo)。六、工作流程以下是門崗秩序處罰管理流程:發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為并及時(shí)制止;通報(bào)相關(guān)部門,由相關(guān)部門對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處置;根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)的處罰:口頭記過(guò)、書面警告、暫停課程等;記錄并報(bào)告給單位領(lǐng)導(dǎo)。七、制度宣傳本制度應(yīng)向全體職工宣傳,使全體職工都能夠清楚了解門崗秩序的相關(guān)規(guī)定及處理方式。所有新員工入職時(shí),應(yīng)該對(duì)該制度進(jìn)行詳細(xì)講解。八、監(jiān)督檢查為保證門崗秩序的順暢與公正,制度實(shí)施過(guò)程中,大樓辦公室應(yīng)進(jìn)行監(jiān)督及檢查。大樓辦公室應(yīng)對(duì)各門崗的執(zhí)勤人員進(jìn)行定期的綜合業(yè)務(wù)、紀(jì)律、技能、安全等方面的考核。九、制度改進(jìn)隨時(shí)接受職工的意見及建議,并及時(shí)進(jìn)行總結(jié)和改進(jìn),提高門崗秩序維護(hù)的效能。十、附則本執(zhí)行條例自發(fā)布之日起實(shí)施,并適用于全體員工。本條例解釋權(quán)歸本單位辦公室所有。結(jié)束語(yǔ)門崗秩序處罰管理制度的實(shí)施,有利于增強(qiáng)職工的監(jiān)督自律
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