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文檔簡介

公司請假銷假管理制度1.目的本制度的主要目的是規(guī)范公司員工請假和銷假的流程，確保請假銷假過程的公開、公正和透明。2.適用范圍本制度適用于公司所有全職和兼職員工。3.假期類型及福利待遇公司員工應根據(jù)工作需要，合理安排和規(guī)劃自己的假期時間。公司對員工請假進行優(yōu)惠政策，包括但不限于：年假：根據(jù)員工工作年限，享受連續(xù)工作1至5年的員工享受5天至15天年假，連續(xù)工作6年及以上的員工享受20天年假。病假：員工病假的福利待遇為公司發(fā)放全額工資（不包括津貼和加班費），員工應向公司提供醫(yī)院出具的報銷單?；榧伲簡T工婚假的福利待遇為公司發(fā)放全額工資（不包括津貼和加班費），婚假天數(shù)根據(jù)員工的婚姻情況確定。4.請假流程員工請假需經(jīng)過以下步驟：4.1請假申請員工提交請假申請單，注明請假類型、時長和原因，并附上相關證明材料（如病假需要提供醫(yī)院證明）。4.2主管審批員工所在的部門主管根據(jù)工作需要和員工申請情況，審批員工請假申請。4.3人事部審批主管審批通過后，將請假申請單提交人事部審核。人事部審核通過后，將請假申請單及相關材料存檔。4.4抄送相關部門人事部審核通過后，將請假申請單抄送相關部門，包括但不限于財務部和IT部門。5.銷假流程員工銷假需經(jīng)過以下步驟：5.1銷假申請員工回到公司后，需提出銷假申請，注明實際請假時間和原因，并附上相關證明材料。5.2主管審批員工所在的部門主管根據(jù)工作需要和員工銷假申請情況，審批員工銷假申請。5.3人事部審批主管審批通過后，將銷假申請單提交人事部審核。人事部審核通過后，將銷假申請單及相關材料存檔。5.4抄送相關部門人事部審核通過后，將銷假申請單抄送相關部門，包括但不限于財務部和IT部門。6.扣除工資管理規(guī)定員工如需請假，特別是事先得不到主管同意而擅自請假的，公司有權根據(jù)情況扣除相應的工資和獎金。7.其他規(guī)定請假期間，員工不得從事與公司業(yè)務有關的任何活動，如有違反此規(guī)定，公司有權采取相應的處理措施。8.生效日期本制度自2021年5月1日起生效。9.結語公司請假銷假管理制度是公司日常運營的重要組成部分，它的實施對于明

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