新員工入職培訓(xùn)要點(diǎn)

新員工入職培訓(xùn)要點(diǎn)居安思危自強(qiáng)不息

11一月2024新員工入職培訓(xùn)

行政人事部11一月2024行政人事部

居安思危自強(qiáng)不息

11一月2024

11一月2024居安思危自強(qiáng)不息

只要您進(jìn)入瑜饒，首先您將進(jìn)入試工期，為期7天。（試工期內(nèi)，不合格或辭職者將不辦理薪資核算手續(xù)。)歡迎您加入瑜饒實(shí)業(yè)培訓(xùn)小貼示請(qǐng)將您的手機(jī)調(diào)為振動(dòng)或靜音狀態(tài)；有特殊情況需通話的請(qǐng)到室外接聽(tīng)。謝謝您的配合！居安思危自強(qiáng)不息

11一月2024

洞房花燭夜，當(dāng)新郎興奮地揭開(kāi)新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽視間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。

第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起得早，一聲怒喝：“該死的老鼠！敢來(lái)偷吃我家的大米！”“嗖”的一聲一只鞋子飛了過(guò)去……一則故事引發(fā)的思考:故事中，新娘婚前婚后對(duì)待“老鼠吃米”說(shuō)話哪里不同？你家我家掩口而笑一聲怒喝問(wèn)問(wèn)自己，你的“心”過(guò)門了嗎？

11一月2024居安思危自強(qiáng)不息

公司概述1公司產(chǎn)品2組織架構(gòu)3管理制度4培訓(xùn)流程

安全教育511一月2024居安思危自強(qiáng)不息

公司概述公司概述|公司產(chǎn)品|組織架構(gòu)|管理制度|安全教育

江西瑜饒實(shí)業(yè)成立于2012年10月，座落于江西省上饒經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)茶亭工業(yè)園區(qū)通瑞路6號(hào)，公司主營(yíng)銅桿、銅線、銅絲、電子產(chǎn)品、加工銷售，是一家集科研、生產(chǎn)、銷售為一體的企業(yè)。注冊(cè)資金2000萬(wàn)元，總投資1.2億，其中固定資產(chǎn)投資6000萬(wàn)元，流動(dòng)資金6000萬(wàn)元，占地面積53.8畝，總建筑面積2.2萬(wàn)平方米，銅桿車間上引生產(chǎn)無(wú)氧銅桿設(shè)備三套、月產(chǎn)無(wú)氧銅桿1200噸，可生產(chǎn)17mm～8mm圓銅線坯、8.00mm～6.8mm電工用線，年產(chǎn)值2.7億。拉絲車間拉絲機(jī)設(shè)備大拉機(jī)1臺(tái)、中拉機(jī)2臺(tái)、小拉機(jī)20臺(tái)，大拉機(jī)可生產(chǎn)規(guī)格3.00mm～1.6mm軟、硬電工圓銅線，中拉機(jī)可生產(chǎn)規(guī)格1.20mm～0.40mm電工圓銅線，小拉機(jī)可生產(chǎn)規(guī)格0.30mm～0.10mm電工圓銅線。11一月2024居安思危自強(qiáng)不息

公司概述公司概述|公司產(chǎn)品|組織架構(gòu)|管理制度|安全教育

電子變壓器車間，8條電子生產(chǎn)流水線，可提供200余人就業(yè)，變壓器產(chǎn)品廣泛運(yùn)用于充電器、照明光源、電視機(jī)、電磁爐電源、電腦電源等各類電器中，電子變壓器具有無(wú)噪音，自身耗能低，電壓適應(yīng)范圍廣等許多優(yōu)點(diǎn)。電子變壓器的廣泛應(yīng)用得益于科技的進(jìn)步而使元器件的成本大大降低，同時(shí)為人類節(jié)省了大量的有色金屬。

公司設(shè)立了11個(gè)部門，有總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、行政人事部、研發(fā)部、采銷部、資材部、設(shè)備部、品質(zhì)部、電子部、銅桿部及拉絲部。隨著企業(yè)的不斷擴(kuò)大將建設(shè)5條一萬(wàn)噸國(guó)內(nèi)一流的上引法無(wú)氧銅桿連鑄機(jī)及其配套軋機(jī)的生產(chǎn)線，確保整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程環(huán)保、產(chǎn)品使用過(guò)程節(jié)能減排。項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)后，可年產(chǎn)2萬(wàn)噸無(wú)氧銅桿、1萬(wàn)噸銅絲、銅線，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值15億元，納稅3000萬(wàn)元以上?？商峁┚蜆I(yè)崗位300人以上。瑜饒實(shí)業(yè)以踏實(shí)、團(tuán)結(jié)、高效的企業(yè)精神，追求卓越的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，力取客戶的信任和大力支持，逐步發(fā)展成為一家頗具規(guī)模的現(xiàn)代化新型企業(yè)。11一月2024居安思危自強(qiáng)不息

科技創(chuàng)新卓越發(fā)展

企業(yè)文化公司概述|公司產(chǎn)品|

組織架構(gòu)|管理制度|安全教育

公司愿景公司理念

誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)互利雙贏企業(yè)作風(fēng)嚴(yán)格要求雷厲風(fēng)行品質(zhì)第一客戶至上持續(xù)改進(jìn)精益求精

質(zhì)量方針11一月2024居安思危自強(qiáng)不息

核心價(jià)值觀

利用一個(gè)平臺(tái)創(chuàng)造一個(gè)輝煌

公司精神

居安思危自強(qiáng)不息安全方針消防方針安全第一預(yù)防為主預(yù)防為主防消結(jié)合

人才理念勝任工作=人才創(chuàng)新開(kāi)拓=優(yōu)秀人才

公司概述|公司產(chǎn)品|

組織架構(gòu)|管理制度|安全教育公司產(chǎn)品11一月2024居安思危自強(qiáng)不息

銅桿部拉絲部公司概述|公司產(chǎn)品|

組織架構(gòu)|管理制度|安全教育公司產(chǎn)品11一月2024居安思危自強(qiáng)不息

電子部組織架構(gòu)公司概述|公司產(chǎn)品|組織架構(gòu)|管理制度|安全教育

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獎(jiǎng)罰管理薪酬管理考勤管理人事管理任免管理管理制度講解流程

日常行為規(guī)范管理11一月2024居安思危自強(qiáng)不息

人事任免“人事任免管理”：

指的是某個(gè)崗位任職者的任職與免職的過(guò)程管理任職：因內(nèi)部晉升、調(diào)動(dòng)、降級(jí)以及外部招聘而任職該崗位免職：因個(gè)人辭職或公司辭退而離開(kāi)該崗位

我司的多名主管人員均從一線工人中產(chǎn)生，機(jī)會(huì)屬于踏實(shí)勤奮的人。任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎(jiǎng)罰管理|日常行為規(guī)范管理

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新員工入職程序接收到錄用通知后，按照要求時(shí)間到行政人事部報(bào)到并辦理以下事宜：提供最高學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、身份證、資格證書(shū)等原件，提供一寸藍(lán)底或紅底彩色照片六張；行政人事部核實(shí)個(gè)人資料且復(fù)印相關(guān)資質(zhì)證書(shū)，并進(jìn)行簡(jiǎn)要入職培訓(xùn)；簽訂《入職須知》、《保密協(xié)議》、《勞動(dòng)合同》等；公司將統(tǒng)一安排時(shí)間進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。注意：公司提倡誠(chéng)信，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利；個(gè)人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，同時(shí)終止或解除勞動(dòng)合同。任免管理|人事管理|考勤管理|薪酬管理|獎(jiǎng)罰管理|日常行為規(guī)范管理11一月2024居安思危自強(qiáng)不息

試用期時(shí)間規(guī)定：

試用期2個(gè)月,試用期內(nèi)被證明不合格或者有違規(guī)違紀(jì)行為的新員工將解除勞動(dòng)關(guān)系或延長(zhǎng)試用期一至兩個(gè)月。試用期管理規(guī)定試用期崗位管理用人部門：對(duì)新員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估考核，對(duì)不合格者提交行政人事部給予解雇處理。試用任免管理|人事管理|

考勤管理|薪酬管理|獎(jiǎng)罰管理|日常行為規(guī)范管理

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員工轉(zhuǎn)正流程行政人事部部門負(fù)責(zé)人員工轉(zhuǎn)正

試用期滿前1周，填寫《轉(zhuǎn)正審批表》及《薪資調(diào)整單》，提交上級(jí)逐級(jí)審批。

在《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》中填寫考評(píng)意見(jiàn)及轉(zhuǎn)正定薪意見(jiàn)。

在《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》填寫評(píng)估結(jié)果，并提出轉(zhuǎn)正及定薪意見(jiàn)。任免管理|人事管理|

考勤管理|薪酬管理|獎(jiǎng)罰管理|日常行為規(guī)范管理總經(jīng)理審批/董事會(huì)決議

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轉(zhuǎn)正日期計(jì)算（一）員工在當(dāng)月1-15號(hào)入職、晉升、調(diào)崗的，轉(zhuǎn)正日期自當(dāng)月1日起計(jì)算；（二）員工在當(dāng)月16-31號(hào)入職、晉升、調(diào)崗的，轉(zhuǎn)正日期從次月1日起計(jì)算；（三）員工的入職日期從進(jìn)入公司正式上班的當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算；（四）員工的晉升、調(diào)崗日期以批準(zhǔn)人批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)，未明確批準(zhǔn)說(shuō)明是哪一天晉升、調(diào)崗位的，則以批準(zhǔn)人簽名的日期作為晉升、調(diào)崗的生效日期。居安思危自強(qiáng)不息

11一月2024員工辭職預(yù)告期：?jiǎn)T工提交《離職申請(qǐng)單》

部門主管填寫意見(jiàn)行政人事部填寫意見(jiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)審批辭職到期辦理離職手續(xù)。試用期：提前3天；轉(zhuǎn)正之后：提前30天以書(shū)面報(bào)告形式提出。員工辭職手續(xù)：?jiǎn)T工離職手續(xù)：離職人員須完成手續(xù)方能發(fā)放最后一次工資，如鑰匙、工具、工作交接清楚等?！簟簟艮o職辭職：辭職是指員工本人不適應(yīng)本職工作或本人不愿意繼續(xù)在公司工作而提出終止雇傭勞動(dòng)關(guān)系。任免管理|人事管理|考勤管理|薪酬管理|獎(jiǎng)罰管理|日常行為規(guī)范管理

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派人了解情況并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提交報(bào)告和解決方案．

投訴人要求提交真實(shí)書(shū)面申訴報(bào)告，含真實(shí)姓名及聯(lián)系方式．解決方案經(jīng)審批后，行政人事部向投訴員工反饋。員工行政人事部反饋投訴或見(jiàn)意任免管理|人事管理|

考勤管理|薪酬管理|獎(jiǎng)罰管理|日常行為規(guī)范管理

11一月2024居安思危自強(qiáng)不息

考勤形式11一月2024作息時(shí)間——公司實(shí)行單休日、8小時(shí)工作制（各部門具體的工作時(shí)間如下）。

考勤方法——

打卡制度

指紋考勤機(jī)打卡規(guī)定——

上下班、加班均需打卡

上班時(shí)間

——任免管理|人事管理|

考勤管理|薪酬管理|獎(jiǎng)罰管理|日常行為規(guī)范管理

居安思危自強(qiáng)不息

考勤內(nèi)容11一月20241.公司統(tǒng)一配置指紋打卡機(jī)，各部門員工上下班必須進(jìn)行打卡。若因特殊原因或忘打卡（準(zhǔn)點(diǎn)到崗、離崗）時(shí)需及時(shí)告知本部門負(fù)責(zé)人并及時(shí)填寫《簽卡單》。未填寫簽卡單或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)未審批的，一律按遲到缺勤處理。每月因個(gè)人原因忘打卡3次以上的，從第4次開(kāi)始計(jì)算，即每次負(fù)激勵(lì)5元（不分職務(wù)）。2.委托他人打卡或代他人打卡，以及其他各種仿造/虛構(gòu)數(shù)據(jù)資料，嚴(yán)重干擾公司考勤管理秩序的，給予記“大過(guò)”處分

；任免管理|人事管理|考勤管理|薪酬管理|獎(jiǎng)罰管理|日常行為規(guī)范管理

居安思危自強(qiáng)不息

考勤內(nèi)容任免管理|人事管理|

考勤管理|薪酬管理|獎(jiǎng)罰管理|日常行為規(guī)范管理

11一月2024違規(guī)情況處罰措施遲到早退5分鐘以內(nèi)（含）不計(jì)考勤異常5分鐘以上（不含）開(kāi)始累計(jì)懲罰5－10分鐘以內(nèi)（不含）當(dāng)月累計(jì)懲罰50元10－30分鐘以內(nèi)（不含）當(dāng)月累計(jì)懲罰100元30分鐘-4小時(shí)以內(nèi)按曠工半天計(jì)算（曠工半天扣1.5天工資）4-8小時(shí)以內(nèi)按曠工一天計(jì)算（曠工1天扣3天工資）曠工處罰：（1）有曠工行為者，停發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，并按曠工天數(shù)3倍扣發(fā)個(gè)人工資；（2）一年內(nèi)，累計(jì)曠工半天至一天者，扣發(fā)200元年終獎(jiǎng)（不夠扣的從工資內(nèi)扣除），一年內(nèi)，累計(jì)曠工兩天（含以上），停發(fā)本年全部獎(jiǎng)金。居安思危自強(qiáng)不息

加班

（1）加班的一般程序：部門提出加班申請(qǐng)→部門領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審核批準(zhǔn)→部門文員登記→行政人事部復(fù)核→部門安排加班。（2）加班費(fèi)：加班按當(dāng)月全額工資一天的標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算加班規(guī)定任免管理|人事管理|考勤管理|薪酬管理|獎(jiǎng)罰管理|日常行為規(guī)范管理

（1）員工因公外出或出差的，須在《外出公干單》上詳細(xì)登記外出時(shí)間、目的地、原因、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政人事部備案作為考勤處理的依據(jù)，未經(jīng)批準(zhǔn)，視為擅離職守，按曠工處理；（2）申請(qǐng)出差需提前填寫《外出公干單》，需公車接送的需填寫《派車單》，需借款填寫《借款單》，出差返回公司及時(shí)填寫《出差報(bào)告單》及《費(fèi)用報(bào)銷單》，以便結(jié)清此次出差費(fèi)用。

出差11一月2024居安思危自強(qiáng)不息

給假范圍給假范圍：

休息日

國(guó)家法定假日

工傷假

婚假

產(chǎn)假/陪產(chǎn)假

喪假

年假

病假/事假

任免管理|人事管理|

考勤管理|薪酬管理|獎(jiǎng)罰管理|日常行為規(guī)范管理

11一月2024居安思危自強(qiáng)不息

（一）國(guó)家法定假：根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，員工在春節(jié)、國(guó)慶、五一、元旦、端午節(jié)、清明節(jié)及中秋節(jié)都享有一定的有薪假，具體天數(shù)待當(dāng)年國(guó)家規(guī)定，公司安排。在法定假期原則上是安排員工休息，若需配合生產(chǎn)加班，法定節(jié)假日上班的按1：2計(jì)發(fā)工資。（二）工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷需要休息的，由行政人事部根據(jù)受傷程度/情節(jié)、事件性質(zhì)、責(zé)任歸屬等情況，憑縣級(jí)以上醫(yī)院或上饒市其他社保定點(diǎn)醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，擬定工傷處理意見(jiàn)。在治療期間（工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的醫(yī)療終結(jié)期）工資的發(fā)放按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；治療出院并在醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院或上饒市其他社保定點(diǎn)醫(yī)院檢查仍需休息的，由醫(yī)院出具證明，在行政人事部辦理休假手續(xù)后，可繼續(xù)享受國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)待遇，休假期間工資視情節(jié)而定；凡無(wú)指定醫(yī)院診斷證明，也未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。經(jīng)診斷證明身體已完全康復(fù)，但拒不上班者，視為自動(dòng)離職。

居安思危自強(qiáng)不息

給假范圍（三）婚假：?jiǎn)T工在職期間結(jié)婚，符合國(guó)家政策法規(guī)的，憑有效結(jié)婚證件，經(jīng)行政人事部審核，可在自結(jié)婚登記日起的一年內(nèi)安排一次性連續(xù)休婚假7天（休假期間遇法定節(jié)假日和公休日的假期天數(shù)不再累加），違反國(guó)家或地方法律法規(guī)的不予婚假，但可根據(jù)實(shí)際情況按事假處理?；榧傩菁倨陂g工資視情節(jié)而定。（四）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：公司女員工在職期間滿三年以上（含三年）的生育，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，憑嬰兒出生證和準(zhǔn)生證，經(jīng)行政人事部審核后可享有產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；男同事在職期間妻子生育的，可享有陪產(chǎn)假3天；不符合國(guó)家政策及法規(guī)的，可按照婦女權(quán)益保障的相關(guān)法律法規(guī)，給予法定的休息時(shí)間，按事假處理；產(chǎn)假/陪產(chǎn)假休假期間工資視情節(jié)而定，產(chǎn)假結(jié)束后，由行政人事部根據(jù)工作需要重新安排工作崗位，并根據(jù)崗位調(diào)整情況對(duì)其薪酬標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整。

居安思危自強(qiáng)不息

給假范圍（五）喪假：?jiǎn)T工父母、岳父母、配偶、子女、親兄弟姐妹、養(yǎng)父母、祖父母、外祖父母死亡，憑當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)或居委會(huì)出具的死亡證明，經(jīng)行政人事部審核后可享受5天喪假（休假期間遇法定節(jié)假日和公休日的假期天數(shù)不再累加）。喪假休假期間工資視情節(jié)而定。（六）病假：?jiǎn)T工因嚴(yán)重疾病，需要住院治療而無(wú)法繼續(xù)工作的，給予病假；一般的小恙不影響繼續(xù)工作的按事假處理如：輕微感冒、輕微外傷等。病假憑縣級(jí)以上人民醫(yī)院或上饒市社保定點(diǎn)醫(yī)院的證明予以核銷，病假的天數(shù)由公司根據(jù)醫(yī)院證明以及國(guó)家的相關(guān)法規(guī)核定。居安思危自強(qiáng)不息

給假范圍（七）年假：為公司連續(xù)服務(wù)滿一年（時(shí)間以1月1日至12月31日為止）以上的員工可享受年假：為公司服務(wù)累計(jì)滿2年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年或以上的，年休假為15天；年假期間發(fā)放全額工資。年假在當(dāng)年休，未休完的不計(jì)入次年。（八）事假：?jiǎn)T工因個(gè)人私事而請(qǐng)假，經(jīng)行政人事部審核，相關(guān)權(quán)限人員審批后給予。事假期間扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)為：①當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)扣減=全額工資/計(jì)薪天數(shù)*請(qǐng)假天數(shù)。居安思危自強(qiáng)不息

給假范圍員工申請(qǐng)部門主管審批行政人事部備案通知員工申請(qǐng)假期流程任免管理|人事管理|考勤管理|薪酬管理|獎(jiǎng)罰管理|日常行為規(guī)范管理休假流程

總經(jīng)理批準(zhǔn)11一月2024居安思危自強(qiáng)不息

行政人事部審批任免管理|人事管理|考勤管理|薪酬管理|獎(jiǎng)罰管理|日常行為規(guī)范管理申請(qǐng)假期流程請(qǐng)假審批權(quán)限：注：以上所有人員請(qǐng)假單報(bào)行政人事部備案后方可生效。11一月2024居安思危自強(qiáng)不息

月薪構(gòu)成月薪結(jié)構(gòu)基本工資加班費(fèi)其他福利績(jī)效工資任免管理|人事管理|考勤管理|薪酬管理|獎(jiǎng)罰管理|日常行為規(guī)范管理

月薪總額＝11一月2024居安思危自強(qiáng)不息

月薪構(gòu)成 計(jì)薪公式 1、每月計(jì)薪天數(shù)＝當(dāng)月總天數(shù)（以30天為基準(zhǔn)）； 2、當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=月薪標(biāo)準(zhǔn)總額×（實(shí)際出勤天數(shù)÷計(jì)薪天數(shù)）； 3、當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)扣減=全額工資/計(jì)薪天數(shù)*請(qǐng)假天數(shù)。任免管理|人事管理|考勤管理|薪酬管理|獎(jiǎng)罰管理|日常行為規(guī)范管理

11一月2024居安思危自強(qiáng)不息

保密規(guī)定1.公司對(duì)員工的工資嚴(yán)格保密2.員工個(gè)人須對(duì)自己的收入保密3.不得打聽(tīng)他人工資工資結(jié)算周期每月15日以前工資發(fā)放方式銀行轉(zhuǎn)帳（轉(zhuǎn)入工商銀行帳戶，由員工個(gè)人辦理，將卡號(hào)交至財(cái)務(wù)出納處登記）工資規(guī)章任免管理|人事管理|考勤管理|薪酬管理|獎(jiǎng)罰管理|日常行為規(guī)范管理工資發(fā)放時(shí)間每月1日至31日

11一月2024居安思危自強(qiáng)不息

1)食宿情況：公司提供食宿。

2)婚事禮金：正式員工可享受每人600元的婚事禮金，憑結(jié)婚證到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取。

3）節(jié)日補(bǔ)助：中秋節(jié)、端午節(jié)、春節(jié)三個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日，正式員工可享受100元/人的節(jié)日補(bǔ)助。

4）年終獎(jiǎng)：服務(wù)滿1年的員工可享受800元年終獎(jiǎng)，服務(wù)滿2年的員工可享受1600元年終獎(jiǎng)，2年后公司依據(jù)業(yè)績(jī)而定。

5)考核制度：每年有各項(xiàng)考核，依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放考核獎(jiǎng)金，有加薪晉升機(jī)會(huì)。

6）其他獎(jiǎng)：經(jīng)營(yíng)效益獎(jiǎng)、提案獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼等。

7）年會(huì)活動(dòng)：每年年終時(shí)公司將舉行聚餐年會(huì)活動(dòng)。

福利任免管理|人事管理|考勤管理|薪酬管理|獎(jiǎng)罰管理|日常行為規(guī)范管理

11一月2024居安思危自強(qiáng)不息

獎(jiǎng)勵(lì)方法通報(bào)表?yè)P(yáng)、表彰物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金晉級(jí)公司獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)提出

獎(jiǎng)勵(lì)員工由直屬部門主管提報(bào)，經(jīng)行政人事部備案，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。任免管理|人事管理|考勤管理|薪酬管理|獎(jiǎng)罰管理|日常行為規(guī)范管理

11一月2024居安思危自強(qiáng)不息

公司獎(jiǎng)勵(lì)處罰措施

績(jī)效考評(píng)

書(shū)面通告

罰款

解雇任免管理|人事管理|考勤管理|薪酬管理|獎(jiǎng)罰管理|日常行為規(guī)范管理

11一月2024居安思危自強(qiáng)不息

公司獎(jiǎng)勵(lì)、處罰任免管理|人事管理|考勤管理|薪酬管理|獎(jiǎng)罰管理|日常行為規(guī)范管理

11一月2024序號(hào)崗位級(jí)別經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)（元/次）經(jīng)濟(jì)處罰（元/次）嘉獎(jiǎng)小功大功警告小過(guò)大過(guò)辭退1總經(jīng)理/副總400600800300500700以對(duì)公司造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。2總經(jīng)理/副總2004006001503005003主任/保安隊(duì)長(zhǎng)/工程師100200400801503004班長(zhǎng)/助理/一般職員/技工80150300601002005一線作業(yè)員/品檢員401002003060100居安思危自強(qiáng)不息

食堂管理任免管理|人事管理|考勤管理|薪酬管理|獎(jiǎng)罰管理|日常生活行為規(guī)范管理

11一月2024——公司在工作日為員工提供工作餐，非工作日、非因公加班人員在食堂就餐者，收取成本費(fèi)3元/餐，于月底在工資中扣除；——員工食堂實(shí)行刷卡就餐制，所有員工必須按規(guī)定刷卡就餐；——開(kāi)餐時(shí)間：午餐：11:30-12:30晚餐：17:30-18:30就餐注意事項(xiàng)：1、就餐時(shí)請(qǐng)自覺(jué)排隊(duì)打飯菜；2、請(qǐng)節(jié)約飯菜，適量盛取，不浪費(fèi)糧食；3、請(qǐng)珍惜他人勞動(dòng)成果，主動(dòng)保持食堂衛(wèi)生；4、不得在食堂吸煙、打鬧、大聲喧嘩。居安思危自強(qiáng)不息

宿舍管理任免管理|人事管理|考勤管理|薪酬管理|獎(jiǎng)罰管理|日常生活行為規(guī)范管理

11一月2024入住條件在上饒無(wú)固定居所，身體健康、無(wú)傳染性疾病、無(wú)不良嗜好的員工，可申請(qǐng)入住公司宿舍入住程序填寫《住宿申請(qǐng)單》審批后按行政人事部具體安排入住憑《住宿申請(qǐng)單》至宿管員處領(lǐng)取房門鑰匙，每人一把不得私自調(diào)換房間、床位若需調(diào)換，填寫《調(diào)宿申請(qǐng)單》審批后方可調(diào)換退宿條件因各種原因離職者、不服從宿管員監(jiān)督、指揮者，在宿舍內(nèi)賭博、斗毆、酗酒者，有不文明行為，屢勸不改者，擅自在宿舍接待異性客人者，擅自留宿外來(lái)人員者，無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常在外住宿者。以上行為均取消住宿資格，撤離宿舍，按公司要求進(jìn)行物品清點(diǎn)移交。和睦共處，愛(ài)舍如家1、積極主動(dòng)做好衛(wèi)生清潔工作，保持潔凈健康的居住環(huán)境