人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)范文

第頁(yè)共頁(yè)人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)范文作為人力資源經(jīng)理主管，您將負(fù)責(zé)管理和領(lǐng)導(dǎo)人力資源部門的日常運(yùn)營(yíng)，并確保公司人力資源政策和程序的執(zhí)行。您也將負(fù)責(zé)與其他部門合作，確保員工招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理等過(guò)程的順利進(jìn)行。以下是您可能負(fù)責(zé)的一些主要職責(zé)：1.人力資源策略和規(guī)劃：制定公司的人力資源策略，包括員工招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利等方面。與高級(jí)管理層合作，確保人力資源策略與公司戰(zhàn)略一致，并推動(dòng)其實(shí)施。2.員工招聘和入職：負(fù)責(zé)招聘和篩選新員工，與部門經(jīng)理合作確定職位需求，并與招聘團(tuán)隊(duì)合作制定招聘計(jì)劃和方法。安排面試，檢查候選人的背景，參與面試和錄取決策，并負(fù)責(zé)新員工的入職和培訓(xùn)。3.培訓(xùn)和發(fā)展：根據(jù)員工的需要和公司的發(fā)展需求，制定和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。與外部培訓(xùn)供應(yīng)商合作，組織培訓(xùn)活動(dòng)，確保員工能夠獲得必要的技能和知識(shí)。4.績(jī)效管理：制定和實(shí)施績(jī)效管理制度，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制等。與部門經(jīng)理合作，確保員工的績(jī)效評(píng)估公正和準(zhǔn)確，提供必要的反饋和培訓(xùn)支持。5.薪酬和福利管理：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的薪酬政策和福利計(jì)劃。與財(cái)務(wù)部門合作，確保薪酬和福利的合規(guī)性和可持續(xù)性。6.勞動(dòng)關(guān)系管理：管理與員工和工會(huì)之間的勞動(dòng)關(guān)系，確保與勞動(dòng)法規(guī)的合規(guī)，處理員工投訴和糾紛，并與公司法務(wù)團(tuán)隊(duì)合作處理勞動(dòng)法律事務(wù)。7.員工關(guān)系：與員工建立良好的工作關(guān)系，提供必要的支持和咨詢，處理員工關(guān)系問(wèn)題和矛盾，營(yíng)造積極的工作環(huán)境。8.HRIS管理：負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的管理和維護(hù)，確保員工信息的準(zhǔn)確性和安全性。9.領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員的工作，提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展支持，建立高效的團(tuán)隊(duì)合作。10.與其他部門合作：與其他部門（如財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)等）合作，理解他們的需求，并提供必要的人力資源支持和建議。除了以上職責(zé)之外，您還可能需要參與制定和實(shí)施公司的員工健康和安全政策，推動(dòng)員工參與度和員工滿意度調(diào)查，管理員工離職和退休等方面的工作?？傊?，作為人力資源經(jīng)理主管，您將扮演關(guān)鍵角色，推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略和目