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包裝設(shè)計師勞動合同包裝設(shè)計師勞動合同包裝設(shè)計師勞動合同包裝設(shè)計師勞動合同1.合同背景2.合同內(nèi)容2.1崗位和職責(zé)乙方作為包裝設(shè)計師，職責(zé)包括但不限于：進(jìn)行包裝設(shè)計方案研究和創(chuàng)意設(shè)計；負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品包裝設(shè)計和圖文排版；根據(jù)市場需求和客戶要求，進(jìn)行包裝設(shè)計的改進(jìn)和優(yōu)化。2.2工作時間和地點乙方每周工作時間為40小時，工作地點為甲方所在地的辦公室。2.3薪酬和福利五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）；帶薪年假和法定節(jié)假日；其他福利待遇依據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.4保密責(zé)任乙方在履行職責(zé)的過程中可能接觸到甲方的商業(yè)秘密和保密信息，乙方需對這些信息予以保密，并在合同結(jié)束后繼續(xù)承擔(dān)保密責(zé)任。2.5合同期限本勞動合同起始日期為YYYY年MM月DD日，終止日期為YYYY年MM月DD日。在合同期滿前，若甲方與乙方雙方未提前30天書面通知解除合同，則合同自動延期。3.違約責(zé)任若甲方或乙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任由雙方協(xié)商一致，若無法達(dá)成協(xié)議，則按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.合同解除4.1合同解除條件雙方一致同意解除合同；乙方達(dá)到法定退休年齡或達(dá)到法定退休資格；乙方因工作相關(guān)原因造成嚴(yán)重失職或違法違紀(jì)行為。4.2解除程序當(dāng)發(fā)生合同解除的情況時，一方應(yīng)提前30天書面通知對方，并于解除合同時進(jìn)行交接。5.其他5.1爭議解決本勞動合同的履行與解釋適用法律。對于因本勞動合同引起的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可向有關(guān)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2效力本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。5.3合同變更本勞動合同的變更需達(dá)成雙方一致意見，并以書面形式進(jìn)行。5.4合同附件本勞動合同的附件包括：雇傭協(xié)議社保協(xié)議6.合同生效及終止本合同自雙方簽署之日起生效，并在合同期滿、合同解除或終止后終止。甲方（雇主）：_______________

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