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文檔簡介

公司人事總監(jiān)聘用勞動(dòng)合同Word模板一、合同雙方甲方：[公司名稱]乙方：[人事總監(jiān)姓名]二、合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的雇傭關(guān)系，并約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。三、工作內(nèi)容乙方作為甲方的人事總監(jiān)，負(fù)責(zé)管理和組織公司人事工作。乙方的具體工作職責(zé)包括但不限于：負(fù)責(zé)擬定和執(zhí)行人事管理制度和政策；負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等工作；管理員工檔案和人事信息；協(xié)助解決勞動(dòng)糾紛和人事爭議等。四、工作時(shí)間和地點(diǎn)乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)。工作地點(diǎn)為甲方公司所在地及其分支機(jī)構(gòu)。五、薪酬待遇乙方的薪酬待遇由甲方根據(jù)市場行情和乙方的績效來確定。薪酬發(fā)放方式為每月一次，到乙方指定的銀行賬戶。六、保密義務(wù)乙方在任職期間和離職后都要對與甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、財(cái)務(wù)等相關(guān)的信息嚴(yán)格保密。乙方不得將甲方的商業(yè)機(jī)密、客戶信息、技術(shù)資料等非公開信息泄露給任何第三方。七、解雇和辭職如果乙方在履行職責(zé)、執(zhí)行合同期間出現(xiàn)違反公司規(guī)定的行為，甲方有權(quán)解雇乙方。如果乙方有辭職意愿，需要提前向甲方提出書面辭職申請，提前通知期為30天。在解雇或辭職之后，甲方有權(quán)要求乙方立即停止對甲方公司的工作，并返還公司的機(jī)密資料和其他相關(guān)財(cái)物。八、爭議解決如果雙方發(fā)生與本合同履行相關(guān)的爭議，應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份。本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為[合同期限]。本合同終止后，乙方應(yīng)立即歸還甲方提供的所有公司財(cái)物，并交接工作。本合同如有變更或終止，需

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