2023年全國各地產(chǎn)假新規(guī)定

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全國各地產(chǎn)假匯總

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省份

婚假

產(chǎn)假

護(hù)理假

吉林

15天

158天（可延伸至一年）

15天

重慶

15天

128天（可休至子女一周歲）

15天

北京

10天

128天

15天

海南

13天

188天

15天

河南

21-28天

98天+3個月

1個月

黑龍江

15-25天

180天

15天

福建

15天

158-180天

15天

陜西

3-13天

158-168天

15天（異地生活20天）

甘肅

30天

158天

20天（異地生活25天）

山西

30天

158天

15天

云南

18天

158天

30天

內(nèi)蒙古

18天

158天

25天

河北

18天

158天

15天

青海

15天

158天

15天

貴州

13天

158天

15天

遼寧

10天

158天

15天

山東

3天

158天

7天

安徽

3天

158天

10天（異地生活20天）

寧夏

3天

158天

25天

四川

3天

158天

20天

江西

3天

158天

15天

湖南

3天

158天

20天

廣西

3天

148天

25天

江蘇

13天

128天

15天

上海

10天

128天

10天

廣東

3天

128天

15天

湖北

3天

128天

15天

天津

3天

128天

7天

浙江

3天

128天

15天

注：無論是婚假還是產(chǎn)假或護(hù)理假，休假期間倘若與國家法定休假日發(fā)生重合，可以延續(xù)休假,把失去的國家法定休假日補(bǔ)回來。修改后的條例中的國家法定節(jié)假日是指國慶節(jié)、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日，正常的雙休日不包含其中。

延伸閱讀：

生育津貼和產(chǎn)假工資不是一回事

深圳市社保局提醒，生育津貼不等同于產(chǎn)假工資，當(dāng)生育津貼高于職工原工資標(biāo)及時(shí)，用人單位應(yīng)該將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼

據(jù)了解，此前，深圳市未單獨(dú)建立生育保險(xiǎn)制度，2023年在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度里設(shè)立生育醫(yī)療保險(xiǎn)。直到2023年，生育保險(xiǎn)才作為一個單獨(dú)險(xiǎn)種開始推行，所以二者并不是同一個險(xiǎn)種。

生育保險(xiǎn)的參保對象有哪些呢?

詳細(xì)包括深圳市轄區(qū)內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位及其職工;社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織及其職工;以及有雇工的個體工商戶及其所有職工和雇工。而年滿18周歲未達(dá)到法定退休年齡且未在用人單位就業(yè)的深戶居民參加生育醫(yī)療保險(xiǎn)即可。

與養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等險(xiǎn)種不同的是，生育保險(xiǎn)費(fèi)只需用人單位按月支付，職工個人不需支付，所繳費(fèi)用為用人單位上月職工工資總額的0.5%。

待遇方面，生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。實(shí)際上，生育醫(yī)療費(fèi)用包括女職工在孕產(chǎn)期間因懷孕、分娩發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，以及計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用等，而參保男職工未就業(yè)配偶可享受生育醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)待遇。生育津貼則按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

值得注意的是，目前，深圳媽媽所休產(chǎn)假天數(shù)為193天(含正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天+深圳條例規(guī)定晚育假15天)，但惟獨(dú)正常產(chǎn)假能享受生育津貼。

生育津貼不等同于產(chǎn)假工資

那生育津貼就是產(chǎn)假工資嗎?

市社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，二者不能畫上等號。按照規(guī)定，當(dāng)生育津貼高于職工原工資標(biāo)及時(shí)，用人單位應(yīng)該將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的產(chǎn)假工資。

例如，某企業(yè)有1000名職工，月工資總額為1000萬元，每月繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)5萬元，那么社保支付給企業(yè)的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為每名生育職工每月(30天)1萬元。當(dāng)該企業(yè)職工甲原工資標(biāo)準(zhǔn)為每月7000元，職工乙原工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1.3萬元時(shí)，那么對職工甲按照每月1萬元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生育津貼，對職工乙按照每月1.3萬元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生育津貼(其中1萬元由社保發(fā)放，3000元由單位補(bǔ)齊)。

值得注意的是，生育津貼并不是由社保機(jī)構(gòu)直接發(fā)放給職工，而是由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社保機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。

此外，符合政策的二孩職場媽媽，與一孩享受的生育保險(xiǎn)待遇是一致的'。此外，職工依法享受的生育津貼，按規(guī)定免征個人所得稅。

深圳職工生育津貼由用人單位領(lǐng)取

生育津貼如何領(lǐng)取?

據(jù)悉，深圳的生育津貼統(tǒng)一由用人單位領(lǐng)取，企業(yè)領(lǐng)取生育津貼條件包括申請單位已辦理參保手續(xù)，要申請生育津貼的職工已經(jīng)累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿12個月，而且已經(jīng)發(fā)放產(chǎn)假及計(jì)劃生育手術(shù)假期間的工資。

職工累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿1年并且用人單位已向其墊付生育津貼的，用人單位可在職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)申請撥付生育津貼;累計(jì)參加生育保險(xiǎn)未滿1年的職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)的，用人單位可在為職工累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個月并向職工墊付生育津貼后1年內(nèi)申請撥付生育津貼。

倘若單位倒閉了，職工的生育津貼還能如數(shù)拿到嗎?

市社保局表示，職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷等客觀緣故或者無正當(dāng)理由未墊付生育津貼的，職工本人可以在產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假結(jié)束1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請撥