員工派遣勞動合同

員工派遣勞動合同

員工派遣勞動合同1

勞務派遣人員

勞動合同

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

寧夏回族自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制

使用說明

一、本合同適用于勞務派遣人員，即在自治區(qū)行政區(qū)域內，勞務派遣單位(甲方)依法向用工單位派遣的勞動者(乙方)與勞務派遣單位簽訂的勞動合同。

二、甲、乙雙方在簽訂勞動合同時，應當仔細閱讀勞動合

同。勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

三、甲、乙雙方簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；甲方法

定代表人(主要負責人)和勞動者均應本人簽字和蓋章。

四、合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清晰；不需要

填寫的。請打上“／”，填寫不下可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得

由甲方代為保管。

七、本合同自二OO八年五月一日起啟用。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合

同法》和有關法律、法規(guī)，甲、乙方雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商一

致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同當事人根本狀況

第一條用人單位根本狀況

甲方(勞務派遣單位)名稱法定代表人(主要負責人)注冊地址經(jīng)營地址聯(lián)系電話

其次條勞動者根本狀況

乙方性別戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))居民身份證號碼家庭住址(現(xiàn)住址）郵政編碼聯(lián)系電話戶籍所在地省(市)市(地）縣(市、區(qū)）街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、用工單位的根本狀況

第三條用工單位名稱法定代表人(主要負責人)

注冊地址經(jīng)營地址聯(lián)系電話

三、勞動合同期限

第四條本合同為二年以上的固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期至年月日止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開頭至年月日終止。

四、工作內容和工作地點

第五條甲方應當將其與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內

容告知乙方。

第六條用工單位依據(jù)實際工作需要安排乙方擔當崗位(工種)工作，乙方的工作內容是：

第七條依據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的

工作區(qū)域或工作地點為：

。

第八條乙方按用工單位的要求應到達工作標準是：

。

五、工作時間和休息休假

第九條用工單位安排乙方執(zhí)行執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，由甲方報市級以上勞動保障行政部門行政許可后實行。

第十條因生產工作需要，經(jīng)用工單位與乙方協(xié)商安排乙方延長工作時間，用工單位按規(guī)定支付加班工資。每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不超過36小時；甲方和用工單位保證乙方每周休息一天。

第十一條甲方和用工單位保證乙方根據(jù)國家、自治區(qū)的規(guī)定享受各種法定休息休假。

六、勞動酬勞

第十二條甲方或者托付用工單位每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。

用工單位對連續(xù)使用乙方的，實行正常的工資調整機制。乙方享有用工單位勞動者同工同酬的權利。

第十三條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，根據(jù)甲方所在地最低工資標準支付乙方酬勞。

員工派遣勞動合同2

甲方：

地址：

郵編：

電話：

傳真：

乙方：

性別：

民族：

學歷：

身份證號碼：

住址：

郵編：

戶口所在地：

所屬街道辦事處：

電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及北京市政府有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，建立勞動關系，并共同遵守合同所列條款。

第一章定義

第一條借用單位系指與甲方簽訂《派遣員工勞務合同》、在中國大陸具有法人或合法經(jīng)營資格的機構或組織。

其次條《派遣員工勞務合同》系指借用單位就借用員工事宜與甲方簽訂的合同及其附件。

第三條連續(xù)工作年限系指乙方與甲方簽訂勞動合同后，在借用單位的連續(xù)工作時間。

其次章合同期限與工作內容

第四條本合同為以完成肯定工作為期限的合同。合同有效期限以《派遣員工勞務合同》的期限為準?！杜汕矄T工勞務合同》解除、連續(xù)或終止，本合同隨之解除、續(xù)延或終止。

第五條乙方為甲方派往工作的人員，工作地點、崗位、內容、方式由借用單位依據(jù)工作需要確定，乙方同意聽從安排、遵守職責，努力完成各項工作。

第三章勞動愛護和勞動條件

第六條甲方與乙方所在的借用單位在《派遣員工勞務合同》中已作詳細商定，由乙方所在借用單位按商定為乙方供應勞動愛護和勞動條件。

第七條乙方的工作時間根據(jù)《派遣員工勞務合同》的有關商定執(zhí)行。

第四章勞動酬勞

第八條乙方的工資標準由乙方與所在的借用單位協(xié)商確定。支付方式可由乙方所在的借用單位支付給甲方，由甲方每月6日支付給乙方，并由甲方代扣代繳個人所得稅，乙方的工資標準應在《派遣員工勞務合同》附件中商定。支付方式也可由乙方所在的借用單位支付乙方，并由借用單位代扣代繳個人所得稅，乙方的工資標準可直接與借用單位書面確定。

第九條借用單位安排乙方加班、加點的，加班、加點工資根據(jù)國家有關規(guī)定及《派遣員工勞務合同》有關條款執(zhí)行。

第五章社會保險與福利待遇

第十條甲乙雙方應繳納的社會保險費、住房公積金由甲方依據(jù)《派遣員工勞務合同》商定的方式予以繳納或代為繳納。

第十一條乙方享受的各項福利待遇以及甲方為乙方供應的效勞內容，根據(jù)《派遣員工勞務合同》附件2和《派遣員工勞動合同》附件商定辦理，當兩個附件不全都時，以本合同附件為準。甲方根據(jù)《派遣員工勞務合同》以及甲方制定的《綜合醫(yī)療保障制度》和《關于派遣員工享受福利待遇的暫行規(guī)定》為乙方供應效勞。

第六章勞動紀律

第十二條乙方須遵守國家的法律、法規(guī)，保守國家隱秘，不做任何有損國家利益、有損國格、人格的事情，并保證未與甲方以外的任何用人單位保持勞動關系。

第十三條乙方須遵守所在借用單位的各項規(guī)章制度，聽從其治理，維護其合法利益，保守其商業(yè)隱秘。不得將任何隱秘資料和物品向外界泄露或攜走。

第十四條乙方須遵守甲方的治理規(guī)定，保守甲方商業(yè)隱秘，積極參與甲方組織的各項活動。

第十五條在合同履行期間，甲方可修改原內部規(guī)章制度，也可制定新的規(guī)章制度并向乙方公示。乙方情愿執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度。

第十六條假如乙方消失違反第十二、十三、十四、十五條商定的行為，甲方可依據(jù)其情節(jié)賜予批判教育，直至解除勞動合同，追償相關損失。

第七章合同的變更、解除與終止

第十七條在合同執(zhí)行期內，如有以下狀況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同：

.訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)發(fā)生變化時，本合同相關內容隨之變更;

2.訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，導致本合同無法連續(xù)執(zhí)行時;

3.甲乙雙方中有一方的狀況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行時。

第十八條當事人依據(jù)第十七條商定，一方要求變更本合同時，應將變更要求書面通知另一方，另一方應于5日內(含5日)予以答復，否則即為不同意變更合同。

第十九條經(jīng)雙方協(xié)商全都本合同可解除。

其次十條乙方消失以下情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

.試用期間被證明不符合錄用條件及被借用單位解除借用的;

2.嚴峻違反借用單位的勞動紀律、規(guī)章制度或甲方的”規(guī)章制度的;

3.嚴峻失職、營私舞弊，不聽從治理，給借用單位或甲方利益造成嚴峻損失的;

4.向甲方或借用單位供應虛假材料的;

5.違反借用單位規(guī)章制度被退回甲方的;

6.違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責任的。

其次十一條乙方消失以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿，被借用單位解聘后，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為大局部和局部丟失勞動力量的;

2.非本人緣由被借用單位解除借用的;

3.違反本合同第十七條商定的。

其次十二條乙方屬于本合同其次十一條其次項被解除借用的情形，或者經(jīng)甲方同意，可按《關于派遣員工領取待聘補助的規(guī)定》享受待聘期及相關待遇。

其次十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或局部丟失勞動力量，根據(jù)國家和甲方的有關規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第十九條解除勞動合同。

其次十四條乙方解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。若乙方自行向借用單位提出辭職，則視為乙方解除本合同。

其次十五條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

.乙方在試用期內的;

2.甲方或借用單位以暴力、威逼、監(jiān)禁或其它非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

3.甲方或借用單位不能根據(jù)本合同商定支付乙方勞動酬勞或供應勞動條件的。

其次十六條按商定須提前30天通知對方解除本合同的，甲乙雙方也可實行提前支付對方一個月工資的方式自支付之日起解除本合同，標準按解除合同時乙方的月工資計算。無法確定乙方月工資的，按上一年度北京市社會月平均工資計算。

其次十七條乙方有以下情形之一，本合同終止：

.自費赴境外留學、定居或者因私出境超過規(guī)定期限未歸的;

2.與其它用人單位簽訂勞動合同或建立事實勞動關系，以及從事其它其次職業(yè)的;

3.自借用單位確認的離職日期起30天內未與甲方聯(lián)系的;

4.本合同期滿一方不同意續(xù)簽的;

5.符合待聘條件且待聘期滿的。

第八章經(jīng)濟補償和賠償

其次十八條借用乙方的單位克扣或無故拖欠乙方的勞動酬勞，甲方應幫助乙方向借用單位追償。

其次十九條乙方要求解除勞動合同，或甲方根據(jù)本合同其次十、二十七條規(guī)定解除、終止本合同的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第三十條甲方解除本合同且乙方符合經(jīng)濟補償條件，應依據(jù)乙方在借用單位的連續(xù)工作年限支付乙方經(jīng)濟補償金。每滿一年支付乙方相當于前2個月本人月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，不滿一年局部按一年計算。乙方月工資數(shù)額不能確定的，以上一年社會平均月工資為計發(fā)標準。甲方支付乙方的經(jīng)濟補償金最多不超過2個月。乙方已在其工作的借用單位獲得經(jīng)濟補償金的，甲方不再支付。

第三十一條甲方解除本合同后，若乙方在接到通知之日起30天內未收到甲方支付的經(jīng)濟補償金，甲方除應全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須根據(jù)經(jīng)濟補償金50%支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十二條乙方患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原有工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于上一年度北京市社會月平均工資六個月的醫(yī)療補助費?；贾夭』蚪^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的00%。

第三十三條甲方違反本合同商定的條件解除本合同或因甲方的緣由訂立無效合同，給乙方造成損害的，甲方應根據(jù)勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的補償方法》賠償乙方損失。

第三十四條乙方在簽訂本合同時供應了不真實的材料，本合同無效。因乙方的緣由所簽訂的無效勞動合同給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失。

第三十五條乙方違反本合同商定的條件解除合同或違反商定的保守商業(yè)隱秘規(guī)定，給甲方或借用單位造成損失的，乙方應根據(jù)勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償甲方或借用單位的損失。

第三十六條由于一方違約，造本錢合同無法履行時，違約方應支付對方相當于乙方一個月工資的違約金。

第九章勞動爭議處理與其它

第三十七條因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，甲乙任何一方可以向甲方的法律部門懇求調解，調解不成的，可自爭議發(fā)生之日起60天內向北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙任何一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。如爭議的處理結果與乙方所效勞的借用單位有利害關系，借用單位有參與仲裁活動的權利和義務。

第三十八條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，國家無規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。

第三十九條本合同自年月日起生效。

第四十條本合同用中文寫成，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

第十章雙方商定的其它事項

第四十一條雙方商定需增加的內容

第四十二條雙方商定需修改或刪除的條款

甲方：________乙方：________

代表簽章：________簽字：________

年月日年月日

員工派遣勞動合同3

甲方：_________________________________(以下簡稱甲方)

乙方：_____________人才評薦效勞有限公司(以下簡稱乙方)

甲、乙雙方本著公平互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡稱員工)事宜，達成如下協(xié)議。

第一章甲方的義務與權利

第一條甲方權利

1.甲方有權對乙方推舉的人選進展選擇，亦可依據(jù)工作需要自行選定人員，經(jīng)雙方確認后，由乙方辦理相關手續(xù)。

2.對乙方所派遣的員工，甲方可依據(jù)有關規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。

3.員工有以下狀況之一的，甲方可以隨時解除派遣關系并且不賜予任何經(jīng)濟補償：

試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方和國家造成損失的;

被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.有以下狀況之一的，甲方可以解除派遣關系，但應當提前30天以書面形式通知乙方，并按國家和省、市有關規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金：

員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

5.在不違反法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。

6.甲方有權對乙方違反本合同有關條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內，應做出答復。

其次條甲方義務

1.敬重員工的人格和合法權益。

2.為員工供應符合國家和施?市勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進展安全文明生產的教育與治理。

3.對員工進展上崗培訓，培訓內容應包括甲方有關規(guī)章制度和崗位工作標準。員工經(jīng)培訓后，應建立有本人簽字的備檔。

4.嚴格執(zhí)行國家和施?市規(guī)定的工作時制。在生產經(jīng)營和工作必需延長員工工作時間時，應按相關規(guī)定掌握加班時間，并支付加班費。

5.保證員工在派遣期內依法享受法定節(jié)假日以及工傷假(含職業(yè)病)、病假(含非因工負傷)、探親假、婚假、喪假、規(guī)劃生育和女員工勞動愛護等假期，期間甲方應按國家和施?市有關規(guī)定擔當工資和相關待遇。

6.員工有以下狀況之一的，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內，甲方不得解除或終止派遣關系：

()因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)務鑒定機構確認丟失或局部丟失勞動力量的;

(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3)符合規(guī)劃生育政策的女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

屬于本條(2)、(3)款派遣期限屆滿的，應順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。

7.員工若非因甲方違反法律、法規(guī)提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應準時回復乙方。

其次章乙方的義務與權利

第三條乙方義務

1.依據(jù)甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員(見附表一)按有關規(guī)定辦理勞動用工手續(xù)和簽訂勞動合同。

2.對員工進展入職根本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術和商業(yè)隱秘。

3.依照和甲方協(xié)商確定的員工應得工資及相關收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。

4.依據(jù)當?shù)卣嘘P規(guī)定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。

5.按有關規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術資格申報手續(xù)。

6.為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區(qū)的員工，辦理出國、出境和相關手續(xù)。

7.經(jīng)甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關手續(xù)。

第四條乙方對甲方違反本合同有關條款或損害員工合法權益之行為，有權進展交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內，應做出答復。

第三章?費用及結算

第五條本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成局部。

第六條員工加班費計算方法，按國家和施?市有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條屬于甲方托付乙方代辦之工程，應交費用按相關部門和單位收費標準，由甲方負擔。

第八條員工派遣費用，每月0日之前，甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。

第九條乙方每月應按有關部門規(guī)定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。

第四章?違約責任

第十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關系時，除本合同商定及法律、法規(guī)規(guī)定的狀況外，另一方有權向責任方追索經(jīng)濟賠償和損失賠償。

第十二條若由甲方或乙方之緣由，影響員工工資按期發(fā)放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應由責任方擔當。

第十三條由于甲方或乙方違反法律、法規(guī)或政府規(guī)定，對員工權益造成損害或導致員工辭職的，按政府有關規(guī)定應支付的經(jīng)濟補償金或賠償金，由責任方擔當。

第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關系，除本合同商定及法律、法規(guī)另有規(guī)定外，應向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關系前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

第十五條員工依據(jù)本合同其次條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪?甲方若不能承受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經(jīng)濟損失。

第五章爭議與仲裁

第十七條在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商求得解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。

第六章其他

第十八條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和政府有關政策規(guī)定執(zhí)行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行商定。

第十九條本合同在履行中，如因國家法律、法規(guī)和政府相關規(guī)定導致本合同條款必需修訂時，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。

其次十條本合同一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后，自________年_______月______日起生效。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力

其次十一條本合同有效期限為____________年。合同期滿前一個月之內，甲、乙雙方若同意連續(xù)，則另行履行續(xù)簽手續(xù)。

甲方：(公章)________________

代表(簽字)：_______________

乙方：(公章)________________

代表(簽字)：_______________

簽訂日期：____________________

員工派遣勞動合同4

甲方(派遣單位)名稱：住宅：法定代表人(托付代理人)：聯(lián)系電話：

乙方(用工單位)名稱：住宅：

法定代表人(托付代理人)：聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過公平協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、勞務派遣合同期限

甲方根據(jù)乙方要求從年月日起派遣名勞務人員到乙方工作，派遣期至年月日止。

二、勞務人員的派遣與變更

(一)乙方要求甲方派遣的勞務人員必需符合以下條件：。

(二)甲方負責根據(jù)上述條件組織派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬訂《勞務派遣人員清單及崗位》，并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件。甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議商定對被派遣的勞務人員進展變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單及崗位》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。

三、勞務費用標準及結算

(一)勞務費用標準：乙方根據(jù)每人每月元標準向甲方支付勞務費用，勞務費用包括應支付甲方派遣的勞務人員的工資、應繳納的各項社會保險費及其他費用。

(二)結算時間和方式：乙方每月日前以銀行轉帳方式將本月勞務費用一次性支付到甲方帳戶。

四、甲方的權利和義務

(一)乙方如有違反本協(xié)議、拖欠各類應付費用以及違反勞動保障政策損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方連續(xù)履行義務并按實際損失的狀況向乙方索賠。

(二)甲方可以實行多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的狀況，乙方應予以協(xié)作;甲方應協(xié)作乙方做好勞務派遣人員的治理工作，幫助乙方教育勞務派遣人員遵守相關法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。

(三)甲方應與勞務派遣人員依法簽訂二年以上的固定期限勞動合同。

(四)甲方應以法定貨幣形式按月支付勞務派遣人員工資，不得克扣或無故拖欠。甲方應執(zhí)行有關最低工資的規(guī)定。

(五)甲方應按國家和四川省有關規(guī)定為勞務派遣人員辦理各項社會保險。

五、乙方的權利和義務

(一)被派遣勞務人員有《勞動合同法》第三十九條第(二)、

(三)、(六)項和第四十條第(一)、第(二)項規(guī)定情形的，乙方可以將勞務派遣人員退回甲方，并有權要求甲方重新派遣符合條件的勞務人員。

(二)乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資和繳納社會保險費等狀況，消失違法現(xiàn)象，乙方可以依法向甲方交涉要求訂正，因此造成乙方損失的，甲方應當賜予乙方賠償。

(三)乙方不得將被派遣勞務人員再派遣到其他用人單位，否則，甲方有權解除合同并要求乙方賠償損失。

(四)乙方需按本協(xié)議規(guī)定準時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。

(五)乙方對勞務派遣人員應當履行以下義務：

1、執(zhí)行國家勞動標準，供應相應的勞動條件和勞動愛護;

2、告知被派遣勞務人員的工作要求和勞動酬勞;

3、支付加班費、績效獎金，供應與工作崗位相關的福利待遇;

4、對在崗被派遣勞務人員進展工作崗位所必需的培訓;

5、連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。

六、合同的變更、解除、終止

(一)甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因法律法規(guī)及相關政策轉變或不行抗力等因素不能連續(xù)履行本協(xié)議，應準時通知對方，雙方通過協(xié)商，可對本協(xié)議進展變更或解除。

(二)本協(xié)議期滿即可終止。

七、其他事項

(一)乙方應在臨時性、幫助性、替代性工作崗位上使用勞務派遣人員?！叭浴惫ぷ鲘徫坏恼J定根據(jù)國家和四川省有關規(guī)定執(zhí)行。

(二)乙方應當依據(jù)工作崗位的實際需要與甲方確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

(三)本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內容如與國家新公布的法律、法規(guī)不全都的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。

(四)本協(xié)議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商全都后書面商定。

(五)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

員工派遣勞動合同5

編號：

勞動合同書

（勞務派遣）

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

一、勞動合同雙方當事人根本狀況

第一條甲方

法定代表人（主要負責人）或托付代理人注冊地址經(jīng)營地址

其次條乙方性別戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開頭。

三、工作內容和工作地點

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條乙方同意依據(jù)用工單位工作需要，擔當

崗位(工種)工作。

第六條依據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第七條乙方按用工單位的要求應到達

工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。

第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

五、勞動酬勞

第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他商定

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，根據(jù)地方最低工資標準支付乙方酬勞。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條甲乙雙方按國家和地方的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并擔當相應社會保險義務。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、地方有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方供應以下福利待遇

七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十六條甲方應當要求用工單位依據(jù)生產崗位的需要，根據(jù)國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

第十七條甲方應當要求用工單位依據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

其次十一條乙方應當根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

九、當事人商定的其他內容

其次十二條甲乙雙方商定本合同增加以下內容：

員工派遣勞動合同6

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

甲、乙雙方本著公平互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工（以下簡稱員工）事宜，達成如下協(xié)議。

第一章甲方的義務與權利

第一條甲方享有如下權利：

1．甲方有權對乙方推舉的人選進展選擇，亦可依據(jù)工作需要自行選定人員，經(jīng)雙方確認后，由乙方辦理相關手續(xù)。

2．對乙方所派遣的員工，甲方可依據(jù)有關規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。

3．員工有以下狀況之一的，甲方可以隨時解除派遣關系并且不賜予任何經(jīng)濟補償:

試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方和國家造成損失的；

被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4．有以下狀況之一的，甲方可以解除派遣關系,但應當提前30天以書面形式通知乙方,并按國家

和施⑹杏泄毓娑ㄏ蛟憊ぶЦ毒濟補償金:

員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

5．在不違反法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。

6．甲方有權對乙方違反本合同有關條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內，

其次條甲方擔當以下義務：

1．敬重員工的人格和合法權益。

2．為員工供應符合國家和施⑹欣投安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進展安全文明生產的教育與治理。

3．對員工進展上崗培訓，培訓內容應包括甲方有關規(guī)章制度和崗位工作標準。員工經(jīng)培訓后，應建立有本人簽字的備檔。

4．嚴格執(zhí)行國家和施⑹泄娑ǖ墓ぷ魘敝?。灾G產經(jīng)營和工作必需延長員工工作時間時，應按相關規(guī)定掌握加班時間，并支付加班費。

5．保證員工在派遣期內依法享受法定節(jié)假日以及工傷假（含職業(yè)病）、病假（含非因工負傷）、探親假、婚假、喪假、規(guī)劃生育和女員工勞動愛護等假期，期間甲方應按國家和施⑹杏泄毓娑ǔ械９ぷ屎拖喙卮遇。

6．員工有以下狀況之一的，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內，甲方不得解除或終止派遣關系：

（1）因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)務鑒定機構確認丟失或局部丟失勞動力量的；

（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（3）符合規(guī)劃生育政策的女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

屬于本條（2）、（3）款派遣期限屆滿的，應順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。

7．員工若非因甲方違反法律、法規(guī)提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應準時回復乙方。

其次章乙方的義務與權利

第三條乙方擔當以下義務：

1．依據(jù)甲方要求選薦員工，并為甲