軌道公司教學課件

勞動保護知識培訓吳康/2021年11月22日勞動保護根底知識2第一章勞動保護講義3第三章企業(yè)職工傷亡事故報告和處理方法第一節(jié)總那么第二節(jié)事故類別、原因傷害程度及傷亡事故等級第三節(jié)事故報告第四節(jié)事故調查第五節(jié)事故處理和結案第六節(jié)事故統(tǒng)計報表第七節(jié)處分規(guī)那么第八節(jié)附那么4第一章勞動保護講義第一節(jié)勞動保護的概念勞動保護，簡單的講，就是保護勞動者在生產過程中的平安與健康。勞動保護這一說法，世界各國使用的名稱不同，主要分為三種：原蘇聯(lián)和東歐國家稱為“勞動保護〞；西歐和美國等稱為“職業(yè)平安衛(wèi)生〞；日本那么稱為“勞動平安與衛(wèi)生〞，而近幾年來國家許多法規(guī)、法律、政策、標準，把勞動保護稱為“勞動平安衛(wèi)生〞。勞動保護與勞動平安衛(wèi)生就含義而言是相同的，不過從概念表達確實切性來講，使用勞動平安衛(wèi)生更為貼切與符合實際。5第二節(jié)勞動保護工作的任務

一、勞動保護工作的主要任務〔1〕預防和消除工傷事故；〔2〕預防和消除職業(yè)中毒和職業(yè)??；〔3〕改善勞動條件、減輕勞動強度，做好勞逸結合；使勞動者經常保持充分的勞動能力，確保生產正常運行，促進勞動生產率的提高?！?〕對女職工進行特殊保護；63、調查、分析、處理發(fā)生職工傷亡事故的部門和有關人員，按照事故四不放過的原那么進行處理，并提出預防類似事故重復發(fā)生的措施。4、逐步建立和完善員工職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。5、做好防暑降溫工作，特別是生產第一線的班組和員工。6、抓好勞動防護用品質量的監(jiān)管，制定和完善勞動防護用品發(fā)放標準和管理方法，催促有關部門按期發(fā)放合符國家規(guī)定的勞動防護用品，隨時檢查作業(yè)職工是否正確穿戴和使用勞動防護用品。9第三節(jié)勞動保護的內容一、勞動保護管理〔平安管理〕勞動保護管理主要是指勞動保護的方針政策、法規(guī)制度的制定和宣傳教育的組織管理等〔“軟件〞措施〕。10112、平安生產規(guī)章制度企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)標準管理，推行責任制，從組織上、行政上采取的措施總和，其有關勞動保護，平安管理方法是貫徹國家、地方政府及主管部門的具體實施方法或規(guī)定，在企業(yè)范圍內具有權威性，每個勞動者都必須遵守執(zhí)行，如公司近幾年出臺的有關平安管理方法和條例等。

3、平安宣傳教育加強勞動平安衛(wèi)生工作的宣傳工作是做好勞動保護工作的重要環(huán)節(jié)。要大力宣傳勞動保護工作，提高企業(yè)各級領導，管理層面以及生產第一線員工的自我保護意識和防護能力。1213工業(yè)衛(wèi)生研究的對象涉及的范圍極廣，主要有：通風、照明、采光、噪聲、震動、電離輻射、電磁輻射、有毒有害物質〔包括粉塵、氣體、固體、液體〕、高溫、高濕、高壓、低壓等因素。生產過程危害勞動者身體健康的有害因素對人所造成的危害，大局部是慢性的，短期內看不出來，如果形成了病害就很難治愈，已經發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病(目前國家有關部門出臺了十大類計115種屬職業(yè)病范疇)如：塵肺、錳中毒、鉛中毒、苯中毒、青光眼等給個人和家庭造成長時期的精神折磨，以及對企業(yè)、國家?guī)淼闹卮蠼洕鷵p失，都是最大的，所以搞好工業(yè)衛(wèi)生工作不是可有可無，而是一種帶根本性的，長期必須堅持做好的工作，這項工作利國利民都有重大意義。14第四節(jié)防暑降溫根本常識人在高溫環(huán)境作業(yè)時，由于通風不良，使人體的熱量得不到適當?shù)纳l(fā)，由于大量出汗，人體損失大量的鈉鹽和水分而得不到補充就會引起中暑，嚴重情況會導致生命危險，因此必須做好防暑降溫工作。一、防暑降溫措施1、組織措施a、入暑前對從事高溫作業(yè)的職工進行一次健康檢查，對不適應從事高溫作業(yè)的疾病患者，應適當調換或季節(jié)性調換工作。b、日勤制的露天作業(yè)和高溫作業(yè)人員要根據(jù)專業(yè)性質合理調整休息時間和班制。1516二、中暑的病癥以及急救方法1、中暑的病癥〔1〕先兆中暑：出現(xiàn)大量出汗、口渴、頭昏、耳鳴、胸悶、心悸、惡心、體溫升高、全身無力?！?〕輕度中暑：除上述病癥外，體溫38度以上，面色潮紅，胸悶，由面色蒼白，惡心，嘔吐、大汗、皮膚濕冷、血壓下降等呼吸循環(huán)衰竭的早期病癥。〔3〕重度中暑：除上述病癥外，出現(xiàn)昏倒或痙攣，皮膚枯燥無汗、體溫40度以上等病癥。2、出現(xiàn)中暑后急救措施〔1〕迅速將中暑者移至涼快通風處；〔2〕脫去或解松衣服，使患者平臥休息；〔3〕給患者喝含鹽清涼飲料或含食鹽0.1%~.03%的涼開水；〔4〕用涼水或酒精擦身；〔5〕重度中暑者立即送醫(yī)院急救。17第五節(jié)職工平安生產職責平安生產，人人有責，國家平安生產法明確規(guī)定了企業(yè)是平安生產責任的主體，企業(yè)內部的各級領導和部門都有各自的平安生產責任，在這里不在詳述，側重于員工的平安生產職責。1、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，自覺遵守生產作業(yè)紀律和工作紀律。2、認真執(zhí)行生產作業(yè)標準和操作規(guī)程。3、保護生產設備和生產工具，正確使用勞動保護用品、用具，做好平安防護。在生產過程中發(fā)現(xiàn)異常情況及時向工班長或平安負責人報告。4、認真做好交接班工作，堅持上崗、下崗平安檢查，發(fā)現(xiàn)不平安因素和未查明原因，未交接清楚不得離開現(xiàn)場。5、對本班組的平安生產狀況提出合理化建議或預防事故的措施。18第二章案例分析案例一：上班時間打瞌睡被砸傷〔由勞動保護雜志2021年第六期摘錄〕李某某是江蘇某公司造紙一車間的造紙工。2006年10月20日上夜班時，與同班次的另兩名職工共同負責15號、16號機器的操作。次日凌晨5時45分，16號機器操作工翟某用電動葫蘆正常卸吊半成品紙輥。當電動葫蘆將紙輥放在紙輥架上時，紙輥架上原有的半成品紙輥突然坍塌，其中一只紙輥較大，翻過了紙輥擋板，砸向正坐在車間內門邊打瞌睡的15號機器操作工李某某。李某某躲閃不及，右腳被夾在紙輥和板凳中間，造成右腳踝骨骨折。后經金湖縣人民醫(yī)院診斷：李某某的右內外踝骨骨折，外踝軟組織挫裂傷。請問這種情況能否認定為工傷?191、淮安市及金湖縣勞動和社會保障局意見：2006年11月16日，金湖縣勞動和社會保障局作出工傷認定決定書，認為李某某右腳踝骨骨折是因其在車間打瞌睡過程中受到事故傷害，該情況不符合?工傷保險條例?第14條工傷認定的情形，因此該職工受傷不屬于因工受傷。

李某某不服，向淮安市勞動和社會保障局提起行政復議。2007年1月19日，淮安市勞動和社會保障局作出復議決定書，維持了金湖縣勞動和社會保障局作出的決定。2、金湖縣法院意見：

2007年2月5日，李某某向金湖縣法院提起行政訴訟，認為自己是在工作時間、工作場所受傷，應認定工傷。金湖縣勞動和社會保障局以其在工作期間打瞌睡為由，作出不屬于工傷的認定，不符合相關法律規(guī)定，要求撤銷金湖縣勞動和社會保障局作出的不認定工傷的決定，依法重新認定。20法院經開庭審理后認為：判定李某某受傷是否認定為工傷，應從工作原因、工作時間、工作場所3個因素考慮。本案各方對李某某受傷是在工作時間和工作場所這兩方面無爭議，但對工作原因有爭議。對工作原因的理解應從?工傷保險條例?保護弱者的立法原那么和以承擔社會責任為出發(fā)點的角度考慮，作出一般意義上的理解，而不能作狹隘、苛刻的理解。認定本案原告是否因工作原因受傷，應將其是否在工作時間、工作地點、工作場所內作統(tǒng)一考查。李某某是在其當班從事生產活動過程中受傷，在夜班工作期間，因生理原因打瞌睡違反勞動紀律，并不排除其因工作原因受傷的法律依據(jù)；其次，所在企業(yè)存在生產上的不平安隱患，是導致李某某受傷的內在原因，工作場所內紙輥倒塌才是導致李某某受傷的直接原因，故應認定李某某是在工作時間、工作場所內、因工作原因受傷，根據(jù)?工傷保險條例?第14條第一款的規(guī)定，應當認定為工傷。21本案中李某某是在其當班從事生產活動過程中受傷，其夜班工作期間，因生理原因打瞌睡違反勞動紀律，但并不排除其工作原因受傷的法律依據(jù)，因此符合?工傷保險條例?第14條第一款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的〞的規(guī)定條件，法院的判決是正確的。22案例二：上班時上廁所致殘能否認定為工傷？〔由勞動保護雜志2021年第六期摘錄〕

某公司女工李某上夜班時，前往廁所解便。因路被臨時開挖小溝，加上燈光昏暗，李某不慎跌傷，導致二級殘疾。事后，李某要求給予工傷待遇。請問這種情況能否認定為工傷?案例分析：盡管?工傷保險條例?第十四條規(guī)定的7種工傷情形中，沒有“上廁所〞之說。但該規(guī)定僅僅是列舉性的說明，并不等于除此之外的任何情形，均不屬于工傷。確定工傷的目的，在于給予勞動者勞動保護。上廁所是勞動者人身不可別離的必要的生理需要，是職工人身權的重要內容，應當受到法律保護。公司在廠區(qū)通往廁所的路上開溝，卻未設置明顯標志，且燈光昏暗，未盡到保障職工平安生產的義務，從而導致李某受傷，公司應按照規(guī)定，為李某辦理工傷認定申請。23案例三：私自出車吃飯受傷能否認定為工傷〔由勞動保護雜志2021年第八期摘錄〕2021年4月23日15時，某單位職工閆某邀請同事去他家吃飯。此時尚未下班，閆某就和同事3人叫上司機張某，未向單位請假，私自駕駛單位車輛外出吃飯。飯后約20點，4人返回施工工地。22時10分，缺乏駕駛經驗的張某超速行駛，撞上同方向因故障?？柯愤叺囊惠v半掛車，造成車輛報廢，車上4人中2人受傷，2人死亡。經交警部門認定，這起事故由司機張某負主要責任。對于幾名職工未請假外出，私自用單位車輛回家并發(fā)生車禍，該案例能否認定為工傷？案例分析：?工傷保險條例?第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。其中，認定工傷的三個要件缺一不可。而該單位張某作為司機，盡管是在行車途中受傷，而是私自開車外出吃飯返回途中受傷，不符合工傷認定的條件。此外，張某的情況也不符合?工傷保險條例?第十四條第六款在上下班途中，因機動車事故受傷認定工傷的條件，故此案例的受傷不應按照工傷處理。24案例四：運動會上受傷能否認定為工傷？〔由勞動保護雜志2021年第八期摘錄〕

某單位今年5月份在廠區(qū)舉辦了春季運動會。三車間劉某參加了拔河比賽，不幸摔傷造成骨裂。請問這種情況能否認定為工傷?案例分析：根據(jù)?工傷保險條例?規(guī)定，職工在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。企業(yè)組織運動會，目的是為增強企業(yè)凝聚力，促進職工的團結和集體榮譽感，提高員工的工作效率。如果職工在參加此類活動中發(fā)生傷亡，卻不能認定為工傷，由職工個人承擔一切風險和損失，不僅顯失公正，而且不符合我國工傷保險的法律精神。因此，對于職工劉某的受傷，應享受工傷待遇。但是，對于職工在單位組織的休假療養(yǎng)或游山玩水活動中受傷，那么不應按工傷處理。25案例五：外派工作途中受傷能否認定為工傷？〔由勞動保護雜志2021年第八期摘錄〕某單位職工李某，于2007年10月30日被派往印度進行施工現(xiàn)場變壓器效勞。他在12月15日趕赴沙加迪拜電站工作時，由于乘坐的公共汽車途中急剎車，造成右眼受傷，在當?shù)蒯t(yī)院無法醫(yī)治，12月26日回國治療。醫(yī)院診斷為右眼視網膜脫落。請問這種情況能否認定為工傷？案例分析：?工傷保險條例?第十四條第五款規(guī)定：職工在因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。該單位職工李某在外派工作期間因乘坐車輛原因造成右眼受傷，盡管不是在工作現(xiàn)場，但是從廣義上講確是為工作原因受到傷害，符合工傷認定的條件，該單位應為其進行工傷認定申請。26案例六：參加單位組織的旅游受傷能否認定為工傷？〔由勞動保護雜志2021年第三期摘錄〕某電力機車企業(yè)，今年春節(jié)安排局部職工去外地旅游休養(yǎng)。該廠的一名設備維修員趙某在參加登山活動時不慎摔傷，經醫(yī)院診斷，趙某右髕骨骨折?，F(xiàn)趙某家屬到該廠申請工傷認定。請問：參加單位組織的旅游受傷能否認定為工傷？案例分析：按照?工傷保險條例?第十四條的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。這其中有兩個條件，一是因工作，二是遭受事故傷害或患職業(yè)病，而事故應該是在生產活動中或是因為生產活動而發(fā)生的。由該案例情況可以判斷，趙某是參加本部門組織的外出旅游度假，顯然與工作無關；在旅游休閑活動中不慎受傷，不是遭受事故傷害，因此，趙某的受傷不符合工傷認定的條件，不能認定為工傷。27案例七：野外作業(yè)受傷能否認定為工傷？〔由勞動保護雜志2021年第三期摘錄〕某公司局部員工從事野外作業(yè)，需要再工作時間騎電動或人力自行車去抄表、收費、維修、巡線等。請問：如果在此過程中被狗咬、蛇咬，或是騎車摔傷，能否認定為工傷？案例分析：根據(jù)?工傷保險條例?第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。在此，對于工作場所，應有全面而正確的理解。由于某些用人單位生產、經營的特殊性，職工的工作處于流動過程中，如貴公司員工的抄表、收費、維修、巡線工作，那么，野外作業(yè)環(huán)境就成為用人單位工作場所的必然構成局部。而這局部員工在工作職務范圍內的流動作業(yè)，應屬于職工完本錢職工作任務。因此，只要不是因私人原因、從事私人活動，這局部員工如果在工作過程中發(fā)生被狗咬死、被蛇咬死、摔傷等事故，可向相關部門申請工傷認定。28案例八：職工串崗受傷能否認定為工傷？〔由勞動保護雜志2021年第三期摘錄〕

某企業(yè)廠規(guī)明確規(guī)定，職工當班時不能串崗。今年1月10日上午10點左右，該廠三車間職工丁某在當班時聽說另一職工錢某的機臺發(fā)生故障，在沒有任何領導指派的情況下，自己跑到錢某處，幫助錢某修理故障機臺。在此過程中，丁某的手指被機器軋斷。請問：違反規(guī)章制度串崗受傷能否認定為工傷?

案例分析：?工傷保險條例?第十四條第一款，職工在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。根據(jù)該案例中所反映的情況，該單位職工丁某上班時間串崗受傷，這種情況能否認定為工傷，應具體分析。對于一些職工在工作時間和工作場所內從事與本職工作無關活動受到意外傷害的情況，要區(qū)分對待。如果職工是在工作時間和工作場所內，出于維護本單位利益或為了幫助其他同事更好地完本錢職工作，而離開自己的工作崗位去主動幫助他人工作或處理事故，因而受到傷害的，這種情況應使用?工傷保險條例?第十四條第一款的規(guī)定，可以認定為工傷。如果是職工因私人原因串崗聊天、打鬧等，那么不適用?工傷保險條例?第十四條第一款的規(guī)定，不能認定為工傷。29案例九：出差回家摔傷能否認定為工傷？〔由勞動保護雜志2021年第四期摘錄〕某啤酒公司銷售員李某2月28日到外地出差，兩天后坐長途客車返回該公司所在的青島市。長途車到達青島后，李某乘坐出租車回家。下出租車往家走的途中，因天黑，未看清家門口正在施工，不慎掉入施工挖的溝內摔傷。請問這種情況是否符合工傷認定條件，能否認定為工傷？

案例分析：根據(jù)案例中所反映的情況，該單位職工李某受傷不能認定為工傷。按照?工傷保險條例?第十四條規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，或者是上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。對照這兩款規(guī)定，李某出差往返途中和在出差地做與銷售有關的工作期間，可視為工作時間。如果李某在返回居住城市后的第一目的地是工作單位，那么在到達工作單位之前的在途時間也可視為工作時間。而實際上李某返回居住城市后的第一目的地是自己家中，說明工作時間在到達居住城市后已經結束，其回家在途時間不能視為工作時間，而應視為上下班途中。但李某的摔傷不是因機動車事故受傷，不符合工傷認定的條件要素，所以，李某受傷不能認定為工傷。30第三章企業(yè)職工傷亡事故報告和處理方法第一節(jié)總那么第一條為了及時、妥善地處理重慶市軌道交通(集團)企業(yè)職工人身傷亡事故〔以下簡稱“事故〞〕，依據(jù)?中華人民共和國勞動法?〔中華人民共和國主席令28號〕，?生產平安事故報告和調查處理條例?(國務院第493號令)?重慶市傷亡事故處理程序暫行規(guī)定?〔渝府發(fā)[2000]44號〕等有關法律法規(guī)及文件規(guī)定，結合本公司實際情況，特制定本方法。第二條本方法所稱的傷亡事故，是指職工在勞動生產過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。第三條本方法適用于公司所有企業(yè)職工〔包括各子公司員工及外聘人員〕。第四條公司平安保衛(wèi)部是報告、統(tǒng)計、調查和處理企業(yè)員工傷亡事故的主管部門。第五條事故報告、統(tǒng)計、調查和處理工作必須堅持實事求是、尊重科學和依法辦事的原那么。任何部門和個人不得拒絕、阻礙和干預事故的報告、統(tǒng)計及調查處理工、作。第六條發(fā)生事故的部門對其在生產經營過程中發(fā)生的傷亡事故，必須及時準確地報告、統(tǒng)計，初步調查分析，并接受上級“傷亡事故調查組〞的調查。第七條本方法中所指的部門是指公司所屬的運營生產部門〔運調中心、運輸部、綜合設備部、線路設施部和車輛段〕、建設工程各部門、各管理部門和各子公司。3132第十一條傷亡事故等級

〔一〕特別重大事故，是指造成30人以上死亡?；蛘?00人以上重傷〔包括急性工業(yè)中毒，下同〕，或者1億元以上直接經濟損失的事故；

〔二〕重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故；

〔三〕較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故；

〔四〕一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。33第三節(jié)事故報告

第十二條事故報告內容

按照?重慶市軌道交通(集團)企業(yè)職工傷亡事故概況表?〔勞安報表3〕所列工程，包括事故發(fā)生部門，事故發(fā)生時間、地點，事故經過，傷亡人數(shù)，傷亡人員自然情況，采取的應急措施，初步調查分析的原因等。

第十三條事故報告方式

或〔24小時內形成書面報告〕。

第十四條事故報告程序

〔一〕輕傷事故：事故發(fā)生后，2小時內，由受傷者所屬課或班組報告其所屬部門；4小時內，由部門書面報公司平安保衛(wèi)部〔并做好事故記錄〕；12小時內，由平安保衛(wèi)部報公司分管領導。34〔二〕符合國家規(guī)定等級的事故：事故發(fā)生后，20分鐘內，由受傷者所屬課或班組報告其所屬部門；40分鐘內，由部門書面報公司平安保衛(wèi)部〔:68004222并做好事故記錄〕；1小時內，由平安保衛(wèi)部書面報公司分管領導及公司法人代表確認后，報送市主管部門〔市開投和市安監(jiān)局〕。第十五條凡在企業(yè)生產經營過程中，在企業(yè)生產區(qū)域內發(fā)生的人員傷亡，不管原因、責任及傷亡人員歸屬，都必須執(zhí)行24小時內的報告制度，并在該時間內填報有關情況。各有關部門和人員不得以任何理由拖延報告，謊報或隱瞞不報〔一經查實，將按有關法規(guī)，嚴肅處理〕。35第四節(jié)事故調查第十六條事故發(fā)生后，相關部門和有關人員應保護事故現(xiàn)場，采取措施搶救傷員和財產，防止事故擴大。為救人或恢復生產而必須移動現(xiàn)場物件時，應做好標志，采用攝影、攝像、繪圖等方法記錄事故現(xiàn)場原貌，妥善保存重要痕跡、物證等。第十七條事故調查組的組成〔一〕輕傷事故：由平安管理部門負責人或其指定的平安管理人員任組長，并牽頭組織有關部門〔當事部門、工會和相關部門〕人員調查處理。〔二〕符合國家規(guī)定等級的事故：由上級管理部門按照國家規(guī)定組成事故調查組進行調查，本公司各部門和個人必須予以配合工作。第十八條事故調查組的職責：〔一〕查明事故發(fā)生經過、原因，人員傷亡、設備設施損壞和經濟損失情況；36〔二〕認定事故性質，確定有關單位〔部門〕和人員的責任，提出認定依據(jù)以及對事故責任者的處理建議；〔三〕指明應接受的事故教訓，同時提出預防重復發(fā)生類似事故的防范措施；〔四〕按照企業(yè)職工傷亡事故調查分析規(guī)那么(GB6442-86)，擬定事故調查分析報告書〔一式三份〕，并報公司平安委員會；〔五〕事故調查組成員有權向事故當事人〔部門〕了解情況，索取有關資料。第十九條事故調查工作中，需要進行事故鑒定的，應組織專家或委托有關單位進行。企業(yè)員工在生產經營過程中的死亡，但死因不明或疑為因病致死的，應由法醫(yī)或縣級以上醫(yī)院提供尸表檢驗報告，確定死因；假設尸表檢驗報告不能查明死因的，那么由法醫(yī)做尸體解剖鑒定死因。第二十條輕傷、符合國家規(guī)定等級的事故調查組應在發(fā)生后30日內完成事故調查工作，并寫出事故調查報告；事故調查組對事故的定性定責及處理不能取得一致意見時，應將不同意見分別寫入報告書或加附頁說明有關情況。37第五節(jié)事故處理和結案

第二十一條輕傷、重傷事故由公司平安委員會根據(jù)事故調查組的調查報告書，召開事故分析及處理會議，并行文批復結案并存檔〔原那么上應在10日內完成〕，同時將批復結案材料報送市主管部門備案。

第二十二條符合國家規(guī)定等級的事故由市主管部門根據(jù)國家有關規(guī)定，在事故調查組形成的事故調查報告書根底上，召開事故分析處理會議，行文批復結案〔原那么上應在90日內完成〕，同時上報國家有關部門備案。

第二十三條傷亡事故處理結案后，應當公開宣布處理結果〔原那么上不超過10個工作日〕。

第二十四條因行車事故造成企業(yè)人員傷亡的，實行行車事故與傷亡事故分別統(tǒng)計，合并處理，按行車事故處理規(guī)那么程序辦理批復結案。行車事故處理報告書應附傷亡事故處理有關附件和材料。38第六節(jié)事故統(tǒng)計報表第二十五條發(fā)生傷亡事故的當事部門，應當在事故發(fā)生后2日內填報?重慶市軌道交通(集團)企業(yè)職工傷亡事故概況表?〔勞安監(jiān)報3〕，并在次月3日前填報?重慶市軌道交通(集團)企業(yè)職工傷亡事故報表?〔勞安監(jiān)報1〕；屬于死亡及以上傷亡事故的，由(集團)平安管理部門在24小時內向市主管部門填報?重慶市軌道交通(集團)企業(yè)職工死亡、重大死亡事故速報表?〔勞安監(jiān)報2〕。第二十六條事故統(tǒng)計報表中，事故傷害工作日標準按GB15499-1995執(zhí)行；企業(yè)職工傷亡事故經濟損失統(tǒng)計標準按GB6721-86執(zhí)行；企業(yè)職工傷亡事故分類按GB6411-86執(zhí)行。第二十七條事故統(tǒng)計報表中的輕傷、重傷程度的劃分原那么，按GB15499-1995為依據(jù)查定，即：受傷者的傷害部位及受傷害程度對應的損失工作日等于或超過105天，或多處負傷，損失工作日合并計算等于或超過105天的，屬重傷；否那么為輕傷。39第七節(jié)處分規(guī)那么第二十八條成心破壞事故現(xiàn)場，銷毀事故痕跡或物證，造成事故原因無法查清；不配合事故調查組調查，以及無正當