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文檔簡介

公司新增嚴(yán)厲管理制度尊敬的全體員工：為了更好地規(guī)范公司管理，保障公司經(jīng)濟(jì)效益和員工權(quán)益，公司決定新增嚴(yán)厲管理制度，具體內(nèi)容通知如下：一、出勤管理員工需嚴(yán)格按照公司規(guī)定的上下班時間打卡，遲到、早退、曠工等情況，將嚴(yán)格按照公司規(guī)定的懲罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理，包括但不限于罰款、扣除績效等。員工請假需提前至少一天以書面形式提交申請，由上級經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。如有緊急情況，需及時向上級匯報并請假，不得私自擅離職守。二、績效考核公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效來執(zhí)行工資漲幅、晉升、晉級等機(jī)制?？冃П憩F(xiàn)不佳的員工將優(yōu)先受到調(diào)整和裁員等措施。中級以上員工需要每半年向公司提交工作計(jì)劃和工作總結(jié)，公司將根據(jù)工作完成情況和優(yōu)秀表現(xiàn)，來決定員工的考核結(jié)果。三、行為規(guī)范公司將加強(qiáng)對員工的行為管理，維護(hù)公司的形象和規(guī)范。員工需遵守公司規(guī)定的行為準(zhǔn)則，不得進(jìn)行違規(guī)違紀(jì)的行為，包括但不限于涉嫌違法犯罪、酗酒、賭博等。如有員工涉嫌違規(guī)行為，公司將全力配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，并對內(nèi)部人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，一旦查實(shí)，將按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、獎勵機(jī)制公司將實(shí)行積分獎勵制度，員工在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、服務(wù)出色、創(chuàng)新、貢獻(xiàn)等方面，將給予相應(yīng)的積分獎勵，員工可在相應(yīng)的獎品或福利上進(jìn)行兌換。員工在工作中，如發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)走向、業(yè)務(wù)運(yùn)營等方面問題，并提出有效建議，公司將視情況給予相應(yīng)的獎勵。以上為公司新增的嚴(yán)厲管理制度，希望全體員工嚴(yán)格遵守，親手維護(hù)公司

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