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文檔簡介

公司員工辭工管理制度1.背景介紹一家企業(yè)需要不斷招聘新員工，同時也需要管理現(xiàn)有員工的離職手續(xù)，以維護公司的穩(wěn)定運作。因此，建立健全的員工辭工管理制度至關(guān)重要。2.辭工申請流程當員工需要辭職時，應(yīng)按照以下流程申請：寫好辭職申請書并提交給所在部門的直接上級；直接上級確認并簽字；辭職申請書提交給人力資源部門；人力資源部門確認相關(guān)手續(xù)是否已經(jīng)辦妥；等待人力資源部門的最終審核結(jié)果。3.離職手續(xù)辦理當員工的辭職申請獲得批準后，需要按照以下程序辦理離職手續(xù)。3.1社保、公積金及稅務(wù)等方面員工向人力資源部門提交社保、公積金等相關(guān)手續(xù)的申請；人力資源部門確認并辦理；離職前需要確保個人所得稅繳納完畢。3.2工資發(fā)放方面員工的工資結(jié)算截止日期為離職當月的15日；離職后，員工需要在10個工作日內(nèi)領(lǐng)取工資；3.3其他類任務(wù)歸還公司財產(chǎn)；清空工作電腦中的數(shù)據(jù)和文件；交接工作內(nèi)容。4.無論何時，都應(yīng)保持禮貌和態(tài)度的親切離職者離職時，應(yīng)保持禮貌和態(tài)度的親切，不得找公司員工，與公司做好關(guān)系維護。5.獎金申領(lǐng)當員工已經(jīng)離職后，還有臨時應(yīng)付的獎金需要申領(lǐng)時，需要導(dǎo)向人力資源部的人員并進行相應(yīng)申請。6.附錄本公司擁有派遣員工和勞務(wù)派遣規(guī)則，需要詳細閱讀公司的規(guī)章制度。7.總結(jié)建立健全的員工辭工管理制度，可以確保公司的穩(wěn)定運作。實踐中，應(yīng)重視對員工的培

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