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公司離職手續(xù)管理制度1.總則為規(guī)范公司離職手續(xù)的辦理,明確相關(guān)流程和責(zé)任,維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益,制定本管理制度。2.適用范圍本管理制度適用于公司內(nèi)所有離職員工及相關(guān)管理人員。3.離職流程3.1提交離職申請(qǐng)員工應(yīng)當(dāng)提前至少15個(gè)工作日向公司提交書面離職申請(qǐng),并在離職申請(qǐng)中注明離職原因和離職日期。3.2離職審批離職申請(qǐng)經(jīng)部門主管同意后,將提交公司人力資源部審批。3.3集中交接離職員工應(yīng)當(dāng)在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi),到公司指定的集中交接地點(diǎn)進(jìn)行離職工作交接。員工應(yīng)當(dāng)完全交接所負(fù)責(zé)的事項(xiàng),保證公司業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。3.4離職手續(xù)公司人力資源部將指導(dǎo)員工辦理離職手續(xù),包括但不限于:-填寫離職申請(qǐng)表;-辦理工資結(jié)算;-領(lǐng)取離職證明;-歸還公司財(cái)產(chǎn);-清算考勤、請(qǐng)假等事項(xiàng)。3.5離職檔案管理離職員工的檔案和數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)在離職后30日內(nèi)進(jìn)行歸檔和備份,以備查閱。4.相關(guān)責(zé)任人4.1部門主管部門主管應(yīng)當(dāng)在員工提出離職申請(qǐng)后及時(shí)審批并安排集中交接的時(shí)間和地點(diǎn)。4.2人力資源部人力資源部應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)員工辦理離職手續(xù)并負(fù)責(zé)離職檔案和數(shù)據(jù)的歸檔備份工作。4.3離職員工離職員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫離職申請(qǐng)表,全面清算和完全交接其所負(fù)責(zé)的事項(xiàng),按照公司規(guī)定清楚自己在公司的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)關(guān)系。5.離職補(bǔ)償公司離職補(bǔ)償參照國(guó)家相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。6.附則本規(guī)章制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋

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