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辦公值日管理制度一、制度目的為了加強辦公室管理，提高工作效率和團結(jié)，制定本辦公值日管理制度。二、適用范圍本制度適用于全公司所有辦公室。三、制度內(nèi)容1.值日制度每個部門每周制定一份值日表，確定各個崗位的值日人員，具體安排由各部門自行安排或由公司人力資源部統(tǒng)一安排。2.值日人員工作內(nèi)容值日人員的工作內(nèi)容主要包括以下方面：安排會議室或培訓室的預約和使用情況；維護辦公室衛(wèi)生，保持環(huán)境整潔；監(jiān)督資產(chǎn)管理，及時填寫領用和歸還記錄；協(xié)調(diào)解決內(nèi)部員工之間的矛盾或糾紛；協(xié)助管理人員進行相關工作。3.工作時間和方式值日時間為每周一至周五，下班后20分鐘，周末和法定節(jié)假日不值班。值日人員需要集中在辦公室，進行工作安排和業(yè)務協(xié)調(diào)。在辦公室期間，需要注意保持辦公室秩序和衛(wèi)生。4.值日考核對值日人員工作情況進行考核和評價，考核內(nèi)容主要包括以下方面：工作責任心和工作效率；工作規(guī)范和工作流程；與同事之間協(xié)調(diào)和溝通交流能力。根據(jù)考核分數(shù)情況，對表現(xiàn)優(yōu)秀的進行表揚獎勵，表現(xiàn)差的進行警告，達不到要求的取消值日資格。四、制度監(jiān)督與執(zhí)行本制度的執(zhí)行由公司人力資源部負責監(jiān)督和指導，對違反制度規(guī)定的情況，給予相應的處罰和警告。五、其他事項本制度在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題或需要修改和完善的地方，可以通過相關部門提出，由人力資源部進行評估和決策。六、制度生效和更新本制度自發(fā)布之日起正式生效，并根據(jù)需要進行

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