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文檔簡介

單位扣工資管理制度1.制度目的本制度的制定主要是為了規(guī)范企業(yè)對員工工資管理，防止員工因失職或犯錯而退回或扣減工資，維護公司的正常運轉和員工的合法權益。2.適用范圍本制度適用于公司所有員工，包括公司內和外的所有人員。3.扣工資范圍公司可以根據(jù)員工的違規(guī)行為或工作失誤情況，依法依規(guī)對員工的工資進行扣減?？蹨p范圍包括但不限于：違反公司規(guī)定的紀律，包括犯罪行為、違反勞動紀律等；犯錯或失職導致公司財產受損或出現(xiàn)安全事故；沒有按時完成工作任務造成企業(yè)損失；辭職或解除勞動合同后未完成應做工作的，應扣減未完成工作量相應的工資。4.扣減工資的程序和標準（1）程序扣減工資程序如下：員工違規(guī)或犯錯后，由領導或員工所在部門上報人事部門；人事部門一經核實，將會議紀要提交公司領導審批；領導審批后下達通知，人事部門通知員工本月工資扣減情況；工資核算部門按照領導審批的扣減數(shù)額進行扣減。（2）扣減標準未按時完成任務的，按照任務量的5%-10%進行扣減，具體扣減標準由部門領導和人事部門協(xié)商確定；對于重大失誤或失職，扣減標準根據(jù)事件嚴重程度和對公司造成的損失進行綜合判斷；對于辭職或解除勞動合同后未完成應做工作的，將按照未完成工作量相應的工資進行扣減。5.資源保密人事部門對員工的工資扣減情況應保密，不得公開或泄漏員工個人隱私。6.附則公司員工有權對工資扣減情況進行申訴，人事部門應及時處理；本制度由公司人事部門負責解釋，并于公告欄和公司網站公布，自訂立之日起執(zhí)行。以上是單位扣工資管理制度的內容，希望能

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