求職致勝兵法-履歷撰寫暨面試技巧

求職致勝兵法

履歷撰寫暨面試技巧今天主角他是誰？JohnF.Nash1994年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)?！拔业囊磺卸际菫榱四?你是我存在的理由,你是我一切的理由”.今天的主角不是別人,正是你!今天你期待得到什么?找一份工作?Iamlookingforyou!今天你期待得到什么?找一份工作?圓一個(gè)夢(mèng)想?你敢作夢(mèng)嗎?(我的志愿)比找工作更重要的工作?(數(shù)字背后的意義)上班族10大憂慮:67%不知自己到底適合哪個(gè)工作90%美國(guó)退休人士表示此生最大的遺憾,沒找到舞臺(tái)你希望明天遇見什么樣的你?勇敢的尋夢(mèng)人:我寧可過勞死也不愿意80歲時(shí)才發(fā)現(xiàn)還有很多事沒做(IBM與聯(lián)想合并案操手投資金童邱文友-臺(tái)大校友)講綱

有夢(mèng)最美逐夢(mèng)踏實(shí)PART1就業(yè)市場(chǎng)分析:尋找你的職場(chǎng)藍(lán)海PART2求職目標(biāo)設(shè)定:創(chuàng)造你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)PART3求職競(jìng)爭(zhēng)技巧:履歷面試致勝戰(zhàn)法PART4哈佛的最后一堂課PART1就業(yè)市場(chǎng)分析掌握趨勢(shì)與競(jìng)爭(zhēng)發(fā)覺你的職場(chǎng)藍(lán)海知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代職場(chǎng)趨勢(shì)永遠(yuǎn)為自己創(chuàng)造更多的選擇你想成為什么樣的人?Everybodywantstobe…臺(tái)灣所得差距走勢(shì)4567757881848790所得差距倍數(shù)年度6.394.604.945.245.345.51Everybodywantstobearichman臺(tái)灣所得差距走勢(shì)4567757881848790所得差距倍數(shù)年度6.394.604.945.245.345.51富人所得35%Everybodywantstobearichmanor…臺(tái)灣所得差距走勢(shì)4567757881848790所得差距倍數(shù)年度6.394.604.945.245.345.51富人所得35%Everybodywantstobearichmanor…臺(tái)灣所得差距走勢(shì)4567757881848790所得差距倍數(shù)年度6.394.604.945.245.345.51窮人所得11%富人所得35%Everybodywantstobearichmanor…臺(tái)灣所得差距走勢(shì)4567757881848790所得差距倍數(shù)年度6.394.604.945.245.345.51窮人所得11%富人所得35%Why&How!!!???索羅的《知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代》SOS曲線工業(yè)制造商業(yè)服務(wù)知識(shí)密集勞力密集低所得高所得就業(yè)幅度索羅的《知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代》SOS曲線工業(yè)制造商業(yè)服務(wù)知識(shí)密集勞力密集低所得高所得贏者圈輸者圈就業(yè)幅度高級(jí)研發(fā)設(shè)計(jì)人員專業(yè)顧問業(yè)務(wù)人員SmileSadness零售推銷業(yè)務(wù)人員生產(chǎn)制造執(zhí)行人員行政總務(wù)就業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)況分析教育普及化機(jī)會(huì)多元化競(jìng)爭(zhēng)全球化預(yù)見你的戰(zhàn)爭(zhēng)平均每個(gè)月,創(chuàng)設(shè)1.3所大學(xué)院校平均每一天,誕生4個(gè)新科博士平均每小時(shí),產(chǎn)出4個(gè)碩士平均每分鐘,制造0.5個(gè)大專生高學(xué)歷高競(jìng)爭(zhēng)臺(tái)灣再創(chuàng)世界奇跡(84%學(xué)齡人口接受高等教育)學(xué)歷競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)越來越激烈！誰搶手人才？104十大熱門科系排行榜誰搶手人才？104十大熱門科系排行榜比搶手人才更搶手的人才他/她是誰?理工人才確實(shí)搶手比搶手人才更搶手的人才他/她是誰?理工人才確實(shí)搶手理工人才確實(shí)搶手不限專業(yè)選擇更多知識(shí)經(jīng)濟(jì)中路比你想象中的更寬廣職場(chǎng)藍(lán)海：五易vs.五難職缺分析藍(lán)海紅海你想在30歲前擁有什么?你想在30歲前成為百萬薪貴嗎?(起薪&年薪)你想找到一個(gè)有“錢景”&“前景”的工作嗎?(3:1)你想成為可以大聲說話的人嗎?(50%CEO)你想從事業(yè)務(wù)工作嗎?(<10%)全球競(jìng)爭(zhēng)中:臺(tái)灣人才vs.大陸人才之優(yōu)勢(shì)分析全球競(jìng)爭(zhēng)中:臺(tái)灣人才vs.大陸人才之優(yōu)勢(shì)分析切莫過分高估自己實(shí)力全球競(jìng)爭(zhēng)中:臺(tái)灣人才vs.大陸人才之優(yōu)勢(shì)分析確實(shí)認(rèn)清自己核心競(jìng)爭(zhēng)力結(jié)論掌握趨勢(shì)—讓生涯發(fā)展變得更順暢找到方向—路要比你想象的更寬敞PART2求職目標(biāo)設(shè)定

創(chuàng)造你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

找到自我找對(duì)方向找出優(yōu)勢(shì)我是誰?檢視你的DNA如何找到你的價(jià)值

職能理論:冰山模型職能：使個(gè)人有卓越工作表現(xiàn)的個(gè)人特質(zhì)，是工作績(jī)效的直接預(yù)測(cè)因子找到自我如何找到你的價(jià)值

職能理論:冰山模型職能：使個(gè)人有卓越工作表現(xiàn)的個(gè)人特質(zhì)，是工作績(jī)效的直接預(yù)測(cè)因子Spencer&Spencer(1993)依Freud的冰山模型區(qū)分出職能的兩個(gè)層面: -外顯特質(zhì)

-內(nèi)隱特質(zhì)技巧知識(shí)自我概念人格特質(zhì)成就動(dòng)機(jī)顯而易見的部份內(nèi)在隱藏的部份你的第一專長(zhǎng)你的第二專長(zhǎng)找到自我你的“職能”所在你的“價(jià)值”所在如何了解你的職能104生涯導(dǎo)航你可以做的快樂又比別人好!找到自我找出差異找對(duì)位置你可能遠(yuǎn)比自己想象的更有競(jìng)爭(zhēng)力村上龍:未來世界上只分成“兩種人”！「從事自己歡且適合自己工作并藉此生活的人，以及不是那樣過活的人。」《工作大未來》創(chuàng)造自己,你需要多一點(diǎn)想象力找對(duì)方向創(chuàng)造自己,你需要多一點(diǎn)想象力ThinkingOutsidetheBox想象力比知識(shí)更重要（AlbertEinstein）（AlbertEinstein）找對(duì)方向用創(chuàng)意增加你的競(jìng)爭(zhēng)力(一)創(chuàng)意思考法Part1：異體同構(gòu)法Step1：列出你的所有特質(zhì)ex.學(xué)歷、個(gè)性、第二專長(zhǎng)、嗜好、儀表……Step2：創(chuàng)意組合個(gè)人特質(zhì)Step3：組合全新自己

找對(duì)方向創(chuàng)意思考法Part1：異體同構(gòu)法范例：創(chuàng)意儀表外語熱忱愛國(guó)多話勤儉廣告AE運(yùn)動(dòng)找對(duì)方向用創(chuàng)意增加你的競(jìng)爭(zhēng)力(二)創(chuàng)意思考法Part2：移轉(zhuǎn)法Step1：列出個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力Step2：將自己投入不同工作市場(chǎng)Step3：發(fā)現(xiàn)全新的自己找對(duì)方向創(chuàng)意思考法Part2：移轉(zhuǎn)法范例愛玩電動(dòng)電玩測(cè)試工程師敗家子愛慕虛榮拜金女精品公關(guān)Differentiation,Position&Focus找對(duì)方向用創(chuàng)意增加你的競(jìng)爭(zhēng)力(三)創(chuàng)意思考法Part3：局部改良法Step1：列出個(gè)人目前競(jìng)爭(zhēng)力Step2：加一些上額外專業(yè)條件Step3：創(chuàng)造全新的自己找對(duì)方向創(chuàng)意思考法Part3：局部改良法范例企管實(shí)務(wù)營(yíng)銷外語?證照國(guó)外業(yè)務(wù)理財(cái)專員自行創(chuàng)業(yè)路是無限寬廣我的敵人找對(duì)方向如何贏得競(jìng)爭(zhēng)?競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì):提供目標(biāo)客戶比對(duì)手更高的價(jià)值價(jià)值=資方接收到的利益(生產(chǎn)力)–取得的成本(勞方薪資)找出優(yōu)勢(shì)有認(rèn)證的求職者是否有面試的優(yōu)先機(jī)會(huì)？找出優(yōu)勢(shì)總體職缺中有英文能力要求職務(wù)比例找出優(yōu)勢(shì)不只找工作為伱找方向職場(chǎng)價(jià)值曲線:企業(yè)篩選七年級(jí)生的條件排行榜畢業(yè)前你需要培養(yǎng)這些特質(zhì)找出優(yōu)勢(shì)未來的經(jīng)理人最需要具備哪些特質(zhì)？四大產(chǎn)業(yè)交叉分析未來十年你需要培養(yǎng)這些特質(zhì)找出優(yōu)勢(shì)企業(yè)尋找未來經(jīng)理人的指標(biāo)大前研一對(duì)專業(yè)的定義客戶導(dǎo)向先見力—藍(lán)海策略構(gòu)思力—執(zhí)行力(策略-目標(biāo)營(yíng)運(yùn)-行動(dòng)人員-人脈)議論力—獨(dú)立思考矛盾適應(yīng)力—擁抱變革郭臺(tái)銘先生對(duì)人才的定義人才是機(jī)會(huì)創(chuàng)造的,絕不是刻意培養(yǎng)的(我從不作生涯規(guī)劃,我的規(guī)劃永遠(yuǎn)隨市場(chǎng)變化而變化)郭臺(tái)銘先生對(duì)人才的定義人才是機(jī)會(huì)創(chuàng)造的,絕不是刻意培養(yǎng)的(我從不作生涯規(guī)劃,我的規(guī)劃永遠(yuǎn)隨市場(chǎng)變化而變化)人才除了品德和專業(yè)知識(shí)外,最重要的就是責(zé)任感,有責(zé)任感的人不用管理.(只有責(zé)任沒有管理)郭臺(tái)銘先生對(duì)人才的定義人才是機(jī)會(huì)創(chuàng)造的,絕不是刻意培養(yǎng)的(我從不作生涯規(guī)劃,我的規(guī)劃永遠(yuǎn)隨市場(chǎng)變化而變化)人才除了品德和專業(yè)知識(shí)外,最重要的就是責(zé)任感,有責(zé)任感的人不用管理.(只有責(zé)任沒有管理)人才沒有人種之分(本省外省阿多阿OR阿三),只分有腦袋和沒腦袋,有責(zé)任心和沒責(zé)任心.第五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者找到他,一切就都對(duì)了:金百利克拉克(好奇可麗舒)前執(zhí)行長(zhǎng)達(dá)爾文史密斯(DarwinE.Smith)(半工半讀印第安納斷指哈佛癌癥25年)第五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者找到他,一切就都對(duì)了:金百利克拉克(好奇可麗舒)前執(zhí)行長(zhǎng)達(dá)爾文史密斯(DarwinE.Smith)(半工半讀印第安納斷指哈佛癌癥25年)在史密斯20年的帶領(lǐng)下,金百利克拉克的股票表現(xiàn)是大盤的4.1倍.超過P&g,3M,GE,CokeCola.第五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者找到他,一切就都對(duì)了:金百利克拉克(好奇可麗舒)前執(zhí)行長(zhǎng)達(dá)爾文史密斯(DarwinE.Smith)(半工半讀印第安納斷指哈佛癌癥25年)在史密斯20年的帶領(lǐng)下,金百利克拉克的股票表現(xiàn)是大盤的4.1倍.超過P&g,3M,GE,CokeCola.20年后退休感言:我一直都努力不懈希望符合這個(gè)職位的要求第五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者找到他,一切就都對(duì)了:金百利克拉克(好奇可麗舒)前執(zhí)行長(zhǎng)達(dá)爾文史密斯(DarwinE.Smith)(半工半讀印第安納斷指哈佛癌癥25年)在史密斯20年的帶領(lǐng)下,金百利克拉克的股票表現(xiàn)是大盤的4.1倍.超過P&g,3M,GE,CokeCola.20年后退休感言:我一直都努力不懈希望符合這個(gè)職位的要求謙虛無私+專業(yè)堅(jiān)持=第五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理的薪資期待為你創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)資料來源:104人力銀行「2006社會(huì)新鮮人薪資調(diào)查」報(bào)告不同學(xué)歷于各職務(wù)中的新人起薪標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)研究所學(xué)歷大學(xué)學(xué)歷?？茖W(xué)歷平均工程研發(fā)33,90330,58328,13130,844系統(tǒng)軟件33,59630,51928,12430,728硬件通訊32,11829,47527,05629,521營(yíng)銷企劃31,35928,40626,05528,561業(yè)務(wù)銷售31,63828,42925,99628,501品管安規(guī)30,91627,96025,80628,082設(shè)計(jì)美工29,94927,48725,42827,504財(cái)會(huì)金融30,21127,38625,10927,406生產(chǎn)制造29,86727,19924,75427,031客戶服務(wù)29,18726,53724,23826,508人事行政29,27326,35424,14026,400合理的薪資期待為你創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)資料來源:104人力銀行「2006社會(huì)新鮮人薪資調(diào)查」報(bào)告不同學(xué)歷于各產(chǎn)業(yè)中的新人起薪標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)研究所學(xué)歷大學(xué)學(xué)歷?？茖W(xué)歷平均醫(yī)藥生化業(yè)38,66630,80229,09831,497信息科技業(yè)33,15129,54326,83029,914金融保險(xiǎn)相關(guān)業(yè)31,09228,66427,01628,651進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)30,98228,04425,07627,921傳統(tǒng)制造業(yè)30,60127,79725,46027,801出版文教業(yè)27,98426,36824,83927,224營(yíng)造不動(dòng)產(chǎn)業(yè)28,43126,86525,02026,929社會(huì)服務(wù)業(yè)28,95927,81126,07926,796媒體廣告業(yè)28,36427,13025,83826,668運(yùn)輸物流業(yè)27,43226,02624,45326,443餐飲旅游娛樂業(yè)28,18226,58525,33826,247百貨零售門市業(yè)28,78826,03423,88225,950工商顧問業(yè)26,33324,33320,16623,099企業(yè)對(duì)社會(huì)新鮮人核薪十大加碼項(xiàng)目實(shí)習(xí)工讀讓你一次搞定找出優(yōu)勢(shì)PART3求職競(jìng)爭(zhēng)技巧

履歷面試致勝戰(zhàn)法

先知、先勝、主動(dòng)職場(chǎng)情報(bào)先知原則：知己知彼、百戰(zhàn)不殆最好的商品必是符合市場(chǎng)需求者(先知)職務(wù)需求：學(xué)歷、經(jīng)歷、能力(專業(yè)能力)職務(wù)需求：學(xué)歷、經(jīng)歷、能力最好的商品必是符合市場(chǎng)需求者(先知)職務(wù)需求：學(xué)歷、經(jīng)歷、能力(專業(yè)能力)企業(yè)文化：組織、產(chǎn)品、愿景(最適最優(yōu))企業(yè)文化：組織、產(chǎn)品、愿景最好的商品必是符合市場(chǎng)需求者(先知)職務(wù)需求：學(xué)歷、經(jīng)歷、能力(專業(yè)能力)企業(yè)文化：組織、產(chǎn)品、愿景(最適最優(yōu))主動(dòng)思考：思考自己可被利用的價(jià)值(企業(yè)需求)張忠謀先生心中的好人才

=3QverymuchIQ:IntelligenceQuotient專業(yè)能力學(xué)習(xí)能力解決問題能力外語能力EQ:EmotionalQuotient

工作熱情同理心團(tuán)隊(duì)合作敏感度AQ:AdversityQuotient毅力魄力耐力Alwaysseethebrightsideoflife!最好的商品必是符合市場(chǎng)需求者(先知)職務(wù)需求：學(xué)歷、經(jīng)歷、能力(專業(yè)能力)企業(yè)文化：組織、產(chǎn)品、愿景(最適最優(yōu))主動(dòng)思考：思考自己可被利用的價(jià)值(企業(yè)需求)結(jié)論:客制化履歷讓你更出色履歷自傳結(jié)構(gòu)先勝原則：立于不敗之地前車之鑒--履歷表常見毛病主要產(chǎn)業(yè)履歷重點(diǎn)工商服務(wù)類學(xué)歷,語言檢定,專業(yè)證照,在校成績(jī)(操性也很重要),…研發(fā)設(shè)計(jì)類科系背景,論文,專長(zhǎng)領(lǐng)域,項(xiàng)目參與,專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng),成績(jī),性向贏在多一點(diǎn)潛力,嗜好,性格,運(yùn)動(dòng)習(xí)慣…創(chuàng)意根據(jù)調(diào)查,一位人事主管平均在40秒內(nèi),決定一封履歷的去留履歷表結(jié)構(gòu)Part1.基本數(shù)據(jù)主要內(nèi)容：個(gè)人資料：學(xué)歷背景：求職項(xiàng)目：經(jīng)歷專長(zhǎng)：正確有效倒敘呈現(xiàn)清楚明白誠實(shí)為上履歷表結(jié)構(gòu)Part2.自傳寫法成長(zhǎng)背景經(jīng)歷專長(zhǎng)愿景期許我就是你要的人1.簡(jiǎn)單明白2.避免爭(zhēng)議我就是你要的人1.針對(duì)應(yīng)征職缺排列專長(zhǎng)2.具體陳述個(gè)人經(jīng)歷表現(xiàn)3.專業(yè)證照競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)勿忘1.人格特質(zhì)可加強(qiáng)2.生涯規(guī)劃莫大意我就是你要的人自傳實(shí)作案例一我的名字是田大雄,家中的成員為爸爸.媽媽.姐姐跟我,在大學(xué)時(shí)主修化學(xué),兩年前從大學(xué)化學(xué)系畢業(yè),在就學(xué)期間曾從事國(guó)中生的家教小老師,畢業(yè)后因不想造成家中的負(fù)擔(dān),故選擇了直接當(dāng)兵,五月初時(shí)從左營(yíng)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)退伍,當(dāng)兵期間從事傳令的工作,期間深受長(zhǎng)官厚愛,對(duì)于其交付的命令皆能完美達(dá)成,看著長(zhǎng)官贈(zèng)送的匾額,偉業(yè)雄圖自今展,承思源泉?jiǎng)t流長(zhǎng),心中的熱血便又沸騰,想著未來的路,想要有一番成就,身為家中獨(dú)子,理當(dāng)為這個(gè)家庭盡一份心力.40-自傳實(shí)作案例二65-自傳實(shí)作案例三80-自傳實(shí)作范例90-量化與條列化讓你的客戶好過你才能過得好履歷表結(jié)構(gòu)Part3.附件數(shù)據(jù)學(xué)歷證明：證照褒獎(jiǎng)：推薦信函：關(guān)鍵學(xué)歷系統(tǒng)歸納最佳代表履歷營(yíng)銷主動(dòng)原則：致人而不致于人履歷營(yíng)銷1.DirectMarketing履歷機(jī)制：主動(dòng)配對(duì)、主動(dòng)投遞、就業(yè)大展2.RelationshipMarketing人脈運(yùn)用：學(xué)長(zhǎng)姐、老師、長(zhǎng)輩代送3.PowerofBrand創(chuàng)造品牌：業(yè)界名聲、參加競(jìng)賽求職面試PDCA求職面試四步驟求職面試PDCAPrepare面試前的準(zhǔn)備Do面試中的表現(xiàn)Check面試后的作為Action面試再出發(fā)Prepare面試前的準(zhǔn)備When:何時(shí)開始準(zhǔn)備？從履歷送出的那一刻開始What:準(zhǔn)備面對(duì)何種狀況？電話面試(約試或初試)Who:準(zhǔn)備面對(duì)何人？人資部門或用人主管How:如何準(zhǔn)備面對(duì)第一次接觸Themomentoftruth？--準(zhǔn)備好隨時(shí)可能應(yīng)試的心情--準(zhǔn)備好隨身攜帶的行事歷,預(yù)留足夠空檔并不要更改--準(zhǔn)備好預(yù)擬的程序,記下應(yīng)試公司,職務(wù)及聯(lián)絡(luò)人數(shù)據(jù)--準(zhǔn)備好求職防騙的可能,驗(yàn)證前述內(nèi)容Prepare面試前的準(zhǔn)備盡可能搜集有用應(yīng)試情報(bào)Prepare面試前的準(zhǔn)備盡可能搜集有用應(yīng)試情報(bào)--了解職務(wù)內(nèi)容：公司要你來做什么Prepare面試前的準(zhǔn)備了解職務(wù)內(nèi)容：公司要你來做什么Prepare面試前的準(zhǔn)備盡可能搜集有用應(yīng)試情報(bào)--了解職務(wù)內(nèi)容：公司要你來做什么--了解職務(wù)條件：如何才能把這份工作做好Prepare面試前的準(zhǔn)備了解職務(wù)條件：如何才能把這份工作做好Prepare面試前的準(zhǔn)備盡可能搜集有用應(yīng)試情報(bào)--了解職務(wù)內(nèi)容：公司要你來做什么--了解職務(wù)條件：如何才能把這份工作做好--了解公司訊息：企業(yè)現(xiàn)在與未來的需求Prepare面試前的準(zhǔn)備了解公司訊息：企業(yè)現(xiàn)在與未來的需求Prepare面試前的準(zhǔn)備盡可能搜集有用應(yīng)試情報(bào)--了解職務(wù)內(nèi)容：公司要你來做什么--了解職務(wù)條件：如何才能把這份工作做好--了解公司訊息：企業(yè)現(xiàn)在與未來的需求--了解產(chǎn)業(yè)訊息：產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)與公司的定位與地位Prepare面試前的準(zhǔn)備了解產(chǎn)業(yè)訊息：產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)與公司的定位與地位Prepare面試前的準(zhǔn)備盡可能搜集有用應(yīng)試情報(bào)--了解職務(wù)內(nèi)容：公司要你來做什么--了解職務(wù)條件：如何才能把這份工作做好--了解公司訊息：企業(yè)現(xiàn)在與未來的需求--了解產(chǎn)業(yè)訊息：產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)與公司的定位與地位找出買方想要尋找以及需要卻尚未想到的所有價(jià)值(全民情圣：技巧與真愛)Prepare面試前的準(zhǔn)備盡可能讓自己有最佳表現(xiàn)--如何克服面試前的緊張(把該做的事做好)--如何準(zhǔn)備有用工具(面試萬用袋：履歷表、作品、相關(guān)工具…)--如何呈現(xiàn)最佳形象(演誰像誰,人總喜歡像自己的人)--如何保持最佳狀況(飲食,睡眠,作息正常)準(zhǔn)備好你自己,其它就交給機(jī)運(yùn)--如何確保自己言行合一(履歷表的重要性)Do面試中的表現(xiàn)面試基本禮儀--面試遲到最糟糕,太早抵達(dá)恐打擾(守時(shí)是最基本的要求)--基本問候不可少,稱謂得宜起頭好(辦公室不比聊天室)--肢體語言要注意,儀態(tài)莊重帶微笑(眼睛是靈魂之窗)--用字遣辭懂禮貌,誠懇踏實(shí)最重要(對(duì)彼此真誠才能長(zhǎng)久)不卑不亢得人心,專業(yè)自信有一套--攀親帶故要謹(jǐn)慎,專業(yè)實(shí)力才有效(營(yíng)利事業(yè)非慈善團(tuán)體)Do面試中的表現(xiàn)面試的幾種型態(tài)--一對(duì)一最常面對(duì)--多對(duì)一專心就好--集體面試莫緊張--黑白無常別嚇倒面試不只考驗(yàn)?zāi)愕膶I(yè),也在測(cè)試你的人格不只找工作為伱找方向Do面試中的表現(xiàn)面試者的類別與面試時(shí)的重點(diǎn)--人資人員(守門員)：基本能力測(cè)試與問題征詢--用人主管(使用者)：專業(yè)能力與人格特質(zhì)(職能)--同儕團(tuán)體(影響者)：溝通頻率與合作可能--高階經(jīng)理(決定者)：企業(yè)適性與個(gè)人潛力面試是在尋找最適者,而非最強(qiáng)大者Do面試中的表現(xiàn)面試四大口訣疾如風(fēng)：反應(yīng)要快徐如林：靜心聆聽不動(dòng)如山：莫被激怒Do面試中的表現(xiàn)面試考古題(正面功能型)第一題為甚么選擇來本公司應(yīng)征?第二題請(qǐng)用你自己的話來描述這份職務(wù)?第三題你覺得自己最大的優(yōu)點(diǎn)是甚么?Do面試中的表現(xiàn)面試考古題(負(fù)面沖突型)第四題你認(rèn)為公司為什么要用你?第六題你這一生中遇到最大的挫折是什么?第五題你覺得自己最大的缺點(diǎn)是甚么?Do面試中的表現(xiàn)面試考古題(未來發(fā)展型)第七題你希望三年后達(dá)到什么