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文檔簡介

供電公司勞動管理制度一、制度目的為做好供電公司勞動管理工作，提高職工工作效率，規(guī)范職工行為，樹立良好的企業(yè)形象，制定本勞動管理制度。二、適用范圍本勞動管理制度適用于供電公司全體職工，各部門、各級別、各崗位。所有職工在工作中都必須遵守本制度。三、職工的基本權(quán)利依法享有合法收入和福利待遇，不受任何歧視。勞動者在工作期間的人身安全受到保護，工作場所應(yīng)該具備一定的安全條件。有權(quán)向公司提出有關(guān)工作條件、人員待遇、職務(wù)等問題的建議和意見。依法享有勞動保護，包括工時、休息時間和休假等。四、職工的基本義務(wù)嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求，完成上級下達的各項任務(wù)。嚴(yán)格按照崗位職責(zé)，堅守本職崗位，不得私自改變?nèi)蝿?wù)或從事與職責(zé)不符的事項。珍惜公司資源，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。遵守公司的保密制度，不得將公司的機密資料外泄。必須表現(xiàn)出對公司的忠誠和尊重，履行職業(yè)道德，不得有妨害公司利益、聲譽和形象的言論和行為。五、職工的行為規(guī)范在工作期間，禁止職工私下做其他非工作相關(guān)事情。禁止吸煙、喝酒和在工作場所娛樂。禁止利用公司資源進行個人活動。禁止惡意中傷同事、領(lǐng)導(dǎo)或任何單位或個人，不得散布謠言和不良言論。禁止各種形式的賭博、博彩活動。禁止利用職務(wù)之便謀取非法利益。六、違規(guī)行為的處理具體違規(guī)行為對應(yīng)不同的處理方式：（1）違反公司規(guī)章制度情形嚴(yán)重，給公司造成重大經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)辭退該職工，并追究相應(yīng)法律責(zé)任；（2）違反公司規(guī)章制度情形較輕的，公司有權(quán)采取以下措施：責(zé)令改正、批評教育、記過、記大過、無薪假期、罰款等。公司對于不同的違規(guī)情況將進行不同程度的記錄，情節(jié)嚴(yán)重者將予以公示，并通報當(dāng)?shù)卣块T。七、獎懲制度為了激勵職工的積極性，公司將設(shè)立獎勵制度。公司在宣傳優(yōu)秀員工的同時，要及時表彰獲得獎勵

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