廣東海洋大學(xué)教職工考勤管理暫行規(guī)定

廣東海洋大學(xué)教職工考勤管理暫行規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）為進(jìn)一步發(fā)揮考勤制度與工資待遇的激勵(lì)、約束作用，保證教學(xué)、科研和管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，獎(jiǎng)勤罰懶，維護(hù)公平，提高效率，改進(jìn)作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本規(guī)定。第一章考勤制度第一條考勤是指對(duì)教職工出勤情況和工作效率的考核。教職工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法規(guī)，遵守校規(guī)校紀(jì)，在法定工作時(shí)間內(nèi)堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，不得擅離工作崗位，不得遲到和早退，因故不能到崗者必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。人事部門(mén)根據(jù)考勤發(fā)放基本工資（崗位工資、薪級(jí)工資、地區(qū)差）、基礎(chǔ)性績(jī)效工資（崗位津貼、節(jié)日慰問(wèn)金）和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（全勤獎(jiǎng)、業(yè)績(jī)津貼及校內(nèi)其他各項(xiàng)補(bǔ)貼）。具體考勤要求為：（一）管理崗位、輔系列崗位及工勤崗位的人員實(shí)行坐班制。實(shí)行坐班制的人員，嚴(yán)格按工作時(shí)間進(jìn)行考勤，不得遲到、早退、無(wú)故缺勤、擅離職守或利用工作時(shí)間干私事。輔系列崗位的人員同時(shí)考核其崗位完成工作量。（二）主系列崗位的人員原則上實(shí)行坐班制，各單位根據(jù)實(shí)際情況自行掌握。主要考核其教學(xué)、科研完成工作量及參加集體活動(dòng)和政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的出勤情況。第二條考勤對(duì)象指本單位所有的在編人員（含人事代理人員）。第三條考勤結(jié)果作為年度考核、職稱(chēng)評(píng)審及崗位聘任等依據(jù)，并與工資待遇直接掛鉤。第二章請(qǐng)假審批程序及審批權(quán)限第四條在法定工作時(shí)間內(nèi)，教職工因患病、個(gè)人或家庭急事、結(jié)婚或處理直系親屬喪事等需要請(qǐng)假，必須依照請(qǐng)假的程序和審批權(quán)限履行請(qǐng)假審批手續(xù)。第五條請(qǐng)假者必須事先填寫(xiě)由人事處統(tǒng)一印制的《廣東海洋大學(xué)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件1），經(jīng)審批同意后方可離開(kāi)工作崗位。請(qǐng)假審批按以下規(guī)定程序進(jìn)行：（一）病假病假是指教職工非因公成疾，不能上班進(jìn)行正常工作，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)部門(mén)檢查并取得憑證而獲準(zhǔn)休息、療養(yǎng)、治療以及恢復(fù)健康的缺勤時(shí)間。請(qǐng)病假者，必須持有縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)部門(mén)的醫(yī)生診斷證明書(shū)，經(jīng)本校醫(yī)院簽署意見(jiàn)，并按以下請(qǐng)假程序及審批權(quán)限進(jìn)行審批：1、病假在15天以內(nèi)的，直接由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事處備案。2、病假超過(guò)15天至1個(gè)月內(nèi)的，須由所在單位出具意見(jiàn)，經(jīng)相關(guān)部門(mén)（教師、實(shí)驗(yàn)人員分別報(bào)教務(wù)處、資產(chǎn)與實(shí)驗(yàn)室管理處）簽署意見(jiàn)后報(bào)人事處審批。3、病假超過(guò)1個(gè)月的，所在單位按本條第2項(xiàng)要求報(bào)送人事處核準(zhǔn)，呈報(bào)主管人事工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。4、單位主要領(lǐng)導(dǎo)需請(qǐng)假的，由分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)主管人事工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批；副處級(jí)干部經(jīng)所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。審批后送組織部和人事處備案。5、女教職工按計(jì)劃生育政策規(guī)定（屬計(jì)劃內(nèi)）懷孕，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療部門(mén)開(kāi)具證明需要保胎休息的，經(jīng)學(xué)校計(jì)劃生育辦公室核準(zhǔn)，按病假處理。（二）事假事假是指教職工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)占用工作時(shí)間辦理私事的假期。請(qǐng)事假者，必須有正當(dāng)理由，并提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。準(zhǔn)假后方可離開(kāi)工作崗位。如因特殊情況不能請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工處理。1、事假7天以內(nèi)的，直接由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事處備案。2、事假超過(guò)7天至10天內(nèi)的，由所在單位出具意見(jiàn)，報(bào)相關(guān)部門(mén)（教師、實(shí)驗(yàn)人員分別報(bào)教務(wù)處、資產(chǎn)與實(shí)驗(yàn)室管理處）簽署意見(jiàn)后報(bào)人事處審批。3、事假超過(guò)10天的，所在單位按本條第2項(xiàng)要求簽署意見(jiàn)報(bào)送人事處核準(zhǔn)，呈報(bào)主管人事工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。4、單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的，由分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)主管人事工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，副處級(jí)干部經(jīng)所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。審批后送組織部和人事處備案。（三）產(chǎn)假、男職工看護(hù)假以及教職工因接受節(jié)育手術(shù)而享受?chē)?guó)家規(guī)定的計(jì)劃生育假等，由本人持相關(guān)材料到人事處計(jì)生辦審核，并將核準(zhǔn)的證明報(bào)送所在單位備案。（四）哺乳假：符合計(jì)劃生育條例生育孩子的女教職工產(chǎn)假滿后，確有實(shí)際困難，需請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲的，由本人提出申請(qǐng)，所在單位視工作情況提出意見(jiàn)，報(bào)人事處審批。（五）婚假、喪假由所在單位、部門(mén)嚴(yán)格按照本文件第三章第十、十一條規(guī)定的天數(shù)進(jìn)行審批，報(bào)人事處備案?；?、喪假期間超過(guò)法定休假期限部分，嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，按事假處理。（六）探親假：探親假是同父母、配偶分居兩地且工作滿1年的在編職工，到異地探視父母、配偶的一種例假。我校是實(shí)行休假制度的單位，教職工應(yīng)在寒暑假休假期間探親，不再另行給假。如確需在非寒暑假期間探親的按事假處理，不享受探親假有關(guān)待遇。第六條請(qǐng)假期滿必須按時(shí)到崗工作，及時(shí)到所在部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，并報(bào)人事處備案，否則按超假處理。若遇特殊情況需續(xù)假的，必須事先申明理由，按以上要求辦理有關(guān)續(xù)假手續(xù)，否則作曠工處理。第三章病假、事假、婚假、探親假等假期待遇第七條病假（一）基本工資嚴(yán)格按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如下：1、病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)給。2、病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年及以上的，基本工資全額發(fā)給。3、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年及以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)。4、獲得由人事部與國(guó)務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予或省授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)，以及獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)、南粵杰出教師，且仍然保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)給。（二）績(jī)效工資及其他有關(guān)問(wèn)題嚴(yán)格按省、學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如下：1、病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月、不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)。2、病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的（含6個(gè)月），超過(guò)期限月份的基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資停發(fā)。3、全年病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月，或病假和事假累計(jì)超過(guò)5個(gè)月的，不參加年度考核，當(dāng)年不計(jì)算工齡。4、病假超過(guò)1年者為長(zhǎng)期病休人員，基本工資按第一條執(zhí)行，保留節(jié)日慰問(wèn)金和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資停發(fā)，低于湛江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按湛江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。5、長(zhǎng)期病休的教職工申請(qǐng)復(fù)工時(shí)，需向?qū)W校人事處提交復(fù)工申請(qǐng)及醫(yī)院證明，視其身體情況可給予1～3個(gè)月的試工期，試工期基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按80%計(jì)發(fā)；在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)的，試工前后的病假合并計(jì)算。試工期間能勝任本職工作的，在試工期結(jié)束后，由用人單位出具意見(jiàn)，人事處可從其試工期結(jié)束之月起全額計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。6、畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習(xí)期或試用期間累計(jì)病假超過(guò)2個(gè)月的，其見(jiàn)習(xí)期或試用期相應(yīng)延長(zhǎng)。7、因病完全喪失勞動(dòng)能力的，由本人提出申請(qǐng)，按有關(guān)規(guī)定辦理病退。第八條事假（一）基本工資嚴(yán)格按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如下：1、全年事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月（每月按30天計(jì)）的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)；2、超過(guò)2個(gè)月的，超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的60%計(jì)發(fā)；3、超過(guò)3個(gè)月的，超過(guò)天數(shù)本人基本工資停發(fā)。（二）績(jī)效工資及其他有關(guān)問(wèn)題嚴(yán)格按省、學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如下：1、一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)7天不足10天的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)。2、一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)10天的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資停發(fā)。3、一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)15天的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資停發(fā)。4、全年事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的，不參加年度考核，當(dāng)年不計(jì)算工齡。第九條產(chǎn)假、男職工看護(hù)假、計(jì)劃生育假、哺乳假（一）產(chǎn)假、男職工看護(hù)假和計(jì)劃生育假期間的工資和福利待遇嚴(yán)格按照《廣東海洋大學(xué)人口與計(jì)劃生育管理暫行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。（二）哺乳假期有關(guān)待遇1、哺乳假期間基本工資按75%計(jì)發(fā)。2、哺乳假期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資停發(fā)。3、不影響年度考核。第十條婚假（一）法定婚假時(shí)間為5天，實(shí)行晚婚者（男滿25周歲、女滿23周歲），增加婚假10天。到外地結(jié)婚者可酌情給予往返路程假（一般為1～3天）。（二）辦理結(jié)婚注冊(cè)登記手續(xù)后1年不請(qǐng)婚假者，逾期不補(bǔ)。（三）休婚假期間的公休日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)，在批準(zhǔn)的婚假內(nèi)工資照發(fā)。（四）赴外地結(jié)婚者，途中車(chē)船費(fèi)全部由教職工自理。第十一條喪假（一）教職工的配偶及直系親屬死亡時(shí)，可給予喪事假5天。教職工的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予5天的喪假。并可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予往返路程假（一般為1～3天）。（二）休喪假期間的公休日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，工資照發(fā)。（三）赴外地者，途中車(chē)船費(fèi)全部由教職工自理。第十二條探親假（一）國(guó)內(nèi)探親假1、根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，已婚教職工探望配偶和單身教職工探望父母的，原則上每年1次，已婚教職工探望父母的每4年1次。教職工探親假應(yīng)安排在寒暑假進(jìn)行。2、符合探親假期待遇，且夫妻雙方均為獨(dú)生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住異地并且符合上一條規(guī)定，可在每4年1次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。3、離婚或喪偶且未再婚的教職工探親，按單身教職工對(duì)待。4、凡是剛分配的畢業(yè)生（本科、碩士或博士）在見(jiàn)習(xí)期期間不能享受探親待遇，見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)為在編職工的，當(dāng)年可享受探親待遇。5、凡是調(diào)入的已婚教職工必須在校服務(wù)2年以上才享受4年1次探望父母的探親假；調(diào)入的單身教職工探望父母和已婚教職工探望配偶必須在校服務(wù)滿1年，當(dāng)年可享受1年1次的探親假。6、探望父母或配偶，以父母或配偶正式戶口所在地和最近路程為計(jì)算路費(fèi)的依據(jù)。在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，本人基本工資照發(fā)；教職工探望配偶和單身教職工探望父母的往返路費(fèi)，由學(xué)校負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資30%之內(nèi)的，由本人自理，超出部分由學(xué)校負(fù)擔(dān)。7、符合探親假的教職工在寒暑假結(jié)束后的2個(gè)月內(nèi)將報(bào)銷(xiāo)單報(bào)人事處審批。（二）出國(guó)探親假待遇1、已婚的公派出國(guó)人員在國(guó)外學(xué)習(xí)期限達(dá)1年以上，其國(guó)內(nèi)配偶可申請(qǐng)出國(guó)（境）探親。探親假期控制在3個(gè)月之內(nèi)，原則上應(yīng)安排在寒暑假進(jìn)行。若必須利用工作時(shí)間探親且準(zhǔn)假的，按事假的有關(guān)規(guī)定處理。2、除上述情況外，教職工出國(guó)（境）探望配偶、子女、兄弟姐妹及其他親人的，應(yīng)安排在寒暑假進(jìn)行，但原則上不得請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)利用工作時(shí)間探親者，按曠工處理。3、假期滿后，因故不能按時(shí)返回學(xué)校，應(yīng)提前申請(qǐng)續(xù)假。經(jīng)批準(zhǔn)同意后，按事假處理，請(qǐng)假期限不得超過(guò)1個(gè)月；未經(jīng)批準(zhǔn)仍不返回工作崗位者，按曠工處理。4、符合本款第1項(xiàng)探親的教職工，其境外發(fā)生的一切費(fèi)用自理，從學(xué)校至出境口岸的往返路費(fèi)按國(guó)內(nèi)探親待遇的有關(guān)規(guī)定辦理。第十三條工傷假和職業(yè)病教職工休工傷假或職業(yè)病假期間，工資照發(fā)。第四章曠工（曠課）及其處理第十四條曠工是指教職工未履行請(qǐng)假手續(xù)，又無(wú)正當(dāng)理由，在法定工作時(shí)間內(nèi)不在崗位工作。（一）凡有下列情況之一者，按曠工論處：1、未履行請(qǐng)假手續(xù)，又無(wú)特殊情況擅自離開(kāi)工作崗位（含不到會(huì)、曠課，下同）者；2、雖已要求請(qǐng)假，但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者；3、假期已滿未及時(shí)辦理續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)，擅自超假者；4、經(jīng)查明請(qǐng)假理由不真實(shí)，弄虛作假者；5、經(jīng)教育仍不服從組織調(diào)動(dòng)，拒不到新崗位工作的，或無(wú)理拖延超過(guò)報(bào)到日期者（包括校內(nèi)調(diào)動(dòng)）；6、因蓄意打架斗毆致傷致殘等不能上班者。7、要求調(diào)離學(xué)?；蛏暾?qǐng)出國(guó)（境）定居留學(xué)，未獲批準(zhǔn)或雖經(jīng)批準(zhǔn)但未辦理離校手續(xù)而擅自離校或出國(guó)（境）者。（二）無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退、擅離工作崗位累計(jì)超過(guò)2個(gè)小時(shí)（教師2個(gè)學(xué)時(shí)）的，按曠工半天處理；遲到、早退、擅離工作崗位累計(jì)超過(guò)6個(gè)小時(shí)（教師6個(gè)學(xué)時(shí)）的，按曠工1天處理。（三）確有正當(dāng)理由（急病、急事）來(lái)不及事先請(qǐng)假而曠工者，事后須立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申明，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)批準(zhǔn)的，不以曠工論。第十五條曠工（曠課）處理（一）凡曠工的，扣發(fā)其曠工期間的基本工資。（二）曠工半天的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)。（三）曠工1天的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資停發(fā)。（四）曠工超過(guò)2天的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資均停發(fā)。（五）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，其當(dāng)年的年度考核為不稱(chēng)職。（六）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過(guò)15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)文件規(guī)定，作自動(dòng)離職處理，情節(jié)嚴(yán)重，造成不良影響的給予開(kāi)除處分。第五章考勤管理第十六條各部門(mén)必須建立和健全考勤制度，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假審批程序，使考勤管理程序化、制度化。第十七條人事處是學(xué)校主管考勤工作的職能部門(mén)。人事處人事科具體負(fù)責(zé)全?？记诠ぷ?。第十八條教學(xué)單位行政主要負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)和教輔等單位的主要負(fù)責(zé)人為本單位考勤工作的主管領(lǐng)導(dǎo)。各單位、部門(mén)指定一名認(rèn)真負(fù)責(zé)、辦事公正的在編教職工任考勤員。（一）考勤主管領(lǐng)導(dǎo)的主要職責(zé)1、建立和健全本單位請(qǐng)假和銷(xiāo)假制度。2、重視本單位的考勤工作，加強(qiáng)紀(jì)律教育，增強(qiáng)教職工請(qǐng)假和銷(xiāo)假的意識(shí)。3、處理單位審批權(quán)限以內(nèi)的請(qǐng)假審批事務(wù)；為超出單位審批權(quán)限以外的請(qǐng)假，出具單位意見(jiàn)，并要求本單位相關(guān)工作人員正確履行請(qǐng)假審批手續(xù)。4、督促本單位考勤員堅(jiān)持每天作好考勤登記，每月按時(shí)如實(shí)向人事處報(bào)送《廣東海洋大學(xué)教職工考勤情況月報(bào)表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《考勤月報(bào)表》）（見(jiàn)附件2，可在人事處網(wǎng)頁(yè)下載）。5、對(duì)本單位無(wú)特別理由擅自離崗工作人員，應(yīng)及時(shí)做出處理意見(jiàn)報(bào)人事處。6、及時(shí)掌握本單位教職工的考勤情況，尤其進(jìn)修、無(wú)教學(xué)任務(wù)、借調(diào)等人員情況。（二）考勤員的主要職責(zé)1、在考勤主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。2、如實(shí)登記本單位工作人員的出勤情況，保管好本單位的考勤資料。3、按時(shí)向人事處報(bào)送本單位《考勤月報(bào)表》。4、指導(dǎo)請(qǐng)假人員正確辦理請(qǐng)銷(xiāo)假審批手續(xù)。5、對(duì)本單位無(wú)特別理由擅自離崗的工作人員，應(yīng)及時(shí)報(bào)告考勤主管領(lǐng)導(dǎo)。6、根據(jù)考勤主管領(lǐng)導(dǎo)的指示，完成其他與考勤相關(guān)的工作。第十九條考勤報(bào)送要求（一）考勤月以及《考勤月報(bào)表》報(bào)送時(shí)間，具體如下：1、考勤月為自然月；2、報(bào)送時(shí)間為每月5日前（如1-5日屬節(jié)假日，上報(bào)時(shí)間可順延到節(jié)假日后的第一個(gè)工作日）。3、在每學(xué)期開(kāi)學(xué)后3個(gè)工作日內(nèi)，各單位須將本單位教職工回校報(bào)到情況以書(shū)面形式報(bào)送人事處人事科。（二）《考勤月報(bào)表》填寫(xiě)要求考勤員應(yīng)將本月本單位教職工不在崗情況，以及變動(dòng)信息按《考勤月報(bào)表》所列項(xiàng)目如實(shí)填寫(xiě)，其中缺勤類(lèi)別為：請(qǐng)假（含病假