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文檔簡介

工資表管理制度1.引言工資是一家企業(yè)最直接的報酬方式，直接關系到員工的待遇和積極性，同時也是企業(yè)進行資金管理和成本控制的重要手段。為規(guī)范和管理員工工資，避免發(fā)生不必要的問題，制定本《工資表管理制度》。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工的工資管理。除本規(guī)定外，還應符合公司其他規(guī)定和相關法律法規(guī)的要求。3.工資計算3.1基本工資基本工資是指員工按照其工作內容、崗位要求和工作表現所確定的最低薪資水平。3.2績效工資績效工資是指公司為激勵員工積極主動工作和奉獻所支付的工資，員工的績效工資與績效考核結果直接掛鉤。3.3獎金獎金是公司對員工在完成任務、杜絕意外事故、創(chuàng)新、超額完成目標等方面表現優(yōu)異所給予的一次性獎勵。3.4補貼補貼是用于彌補員工可能因工作環(huán)境、崗位、工作性質等因素而產生的費用支出。按照一定標準給予。3.5其他其他工資是指公司為員工提供的特殊福利待遇。4.薪資支付薪資支付分為現金支付和銀行代發(fā)兩種方式，具體支付方式由公司規(guī)定。4.1現金支付現金支付指公司用現金直接支付員工工資。4.2銀行代發(fā)銀行代發(fā)是指公司將員工工資轉入其個人銀行賬戶，由銀行統(tǒng)一代發(fā)工資。5.工資稅收管理工資所得按照稅法規(guī)定應當繳納個人所得稅。公司要按照稅法規(guī)定代扣代繳員工個人所得稅，并及時向稅務部門報送相關稅務信息。6.工資表管理工資表是記錄員工工資、績效、獎金、補貼等所有薪酬情況的核心管理文件。公司應建立完善的工資表檔案，做好工資表的歸檔和保管，工資表的修改應當有相關部門的審批。7.違規(guī)處罰凡是違反公司制度、管理規(guī)定，影響公司經濟效益和聲譽的員工，將依

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