員工離職流程管理與服務(wù)協(xié)議_第1頁
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員工離職流程管理與服務(wù)協(xié)議_第3頁
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文檔簡介

員工離職流程管理與服務(wù)協(xié)議1.引言2.離職申請2.1提交離職申請員工離職申請需要通過公司內(nèi)部人事部門提交，申請流程包括填寫離職申請表格和提交離職申請材料。2.2離職申請審批人事部門初步審核相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核總經(jīng)理最終審批2.3離職通知一旦離職申請獲得批準(zhǔn)，公司人事部門會向離職員工發(fā)出離職通知，并說明離職生效日期。3.離職手續(xù)3.1資產(chǎn)歸還員工離職前需要?dú)w還公司提供的所有資產(chǎn)，包括但不限于電腦、方式、工作證件等。3.2員工交接3.3薪酬結(jié)算公司將在員工離職后的工作日內(nèi)完成薪酬結(jié)算，并將薪酬支付到員工指定的銀行賬戶。4.離職服務(wù)4.1離職證明公司人事部門會根據(jù)員工需求提供離職證明，證明離職員工在公司的職位、服務(wù)時間和工作表現(xiàn)等信息。4.2職業(yè)指導(dǎo)公司可以向離職員工提供一定的職業(yè)指導(dǎo)，包括簡歷撰寫、求職技巧等方面的支持。4.3員工福利保障離職員工依然享有相應(yīng)的員工福利，公司將繼續(xù)為離職員工提供相關(guān)的福利保障，如社保、公積金等。5.離職保密5.1保密協(xié)議離職員工需要繼續(xù)遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和其他敏感信息。5.2數(shù)據(jù)處理離職員工需要將公司的數(shù)據(jù)和文件進(jìn)行妥善處理，包括刪除個人存儲設(shè)備上的相關(guān)數(shù)據(jù)。6.爭議解決本協(xié)議的執(zhí)行和解釋遵循適用法律，并通過友好協(xié)商解決爭議。如無法達(dá)成一致，雙方同意將糾紛提交至有管轄權(quán)的法院解決。7.其他條款7.1協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更必須以書面形式經(jīng)雙方同意后生效。7.2協(xié)議解除雙方任何一方有權(quán)解除本協(xié)議，需提前通知對方并經(jīng)過書面確認(rèn)。7

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