2018年人才盤點(diǎn)的方案

2018年人才盤點(diǎn)的方案方案一、目的本方案旨在建立各崗位的任職標(biāo)準(zhǔn)和能力素質(zhì)要求，為員工提供學(xué)習(xí)和提升的方向和標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)員工不斷提高綜合素質(zhì)。同時，明確各崗位的任職資格和能力素質(zhì)要求，建立員工能力發(fā)展路徑和職業(yè)發(fā)展通道。通過規(guī)范人才培養(yǎng)和選撥，促進(jìn)人力資源的合理開發(fā)與利用，為人力資源規(guī)劃、招聘、考核、培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理等工作提供依據(jù)。二、適用范圍及方式本方案適用于公司全體人員。公司各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理及以上人員盤點(diǎn)評價方式為自評+同級互評+上級領(lǐng)導(dǎo)評價+下屬員工代表評價。公司主管及以下人員盤點(diǎn)評價方式為自評+直屬領(lǐng)導(dǎo)評價。三、人才盤點(diǎn)評價小組成員本方案的人才盤點(diǎn)評價小組由組長，副組長*，成員**組成。四、人才盤點(diǎn)流程人才盤點(diǎn)流程包括基本任職資格評價、綜合能力評價、評價匯總、關(guān)鍵崗位人員面談和關(guān)鍵崗位人員改進(jìn)方案。首先，人事部根據(jù)員工檔案對照完成基本任職資格評價。接著，對員工的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和管理能力進(jìn)行綜合能力評價。然后，人事部進(jìn)行評價匯總。對于關(guān)鍵崗位人員，評價領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行提升改進(jìn)面談。最后，評價小組根據(jù)面談結(jié)果提出培養(yǎng)方案。五、人才培養(yǎng)跟蹤根據(jù)人才盤點(diǎn)結(jié)果及培養(yǎng)計(jì)劃，人事部進(jìn)行跟蹤檢查，及時溝通和督促，有效地幫助員工更好地成長和改進(jìn)。另外，人事部還根據(jù)員工日?？冃Ш凸ぷ髑闆r，建立關(guān)鍵崗位后備人才庫，與關(guān)鍵崗位人員同時進(jìn)行培養(yǎng)。六、人才盤點(diǎn)工具人才盤點(diǎn)工具包括基本任職資格和綜合能力兩部分?；救温氋Y格方面，根據(jù)員工的項(xiàng)目等級、學(xué)歷、崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、職稱/同行業(yè)證書和年齡等因素進(jìn)行評價。綜合能力方面，評價員工是否認(rèn)同公司文化價值觀和理念，是否充滿激情地向他人講述公司文化、價值觀，是否踐行公司的品牌形象，以及是否對公司的未來充滿信心和保持工作激情。評價標(biāo)準(zhǔn)分別為2、3、4分。B同志是一位品德高尚的員工，嚴(yán)格遵守公司制度和行為規(guī)范，在員工中口碑良好。他能將目標(biāo)分解為實(shí)施步驟，并確定每一步完成的時間期限，制定計(jì)劃時能考慮可能出現(xiàn)的問題，并制定相應(yīng)的解決方案，收集各方面的信息，充分了解各方面情況。他的工作安排有具體的行動步驟，分工明確，專人負(fù)責(zé)。即使面對緊迫的情景和壓力，他仍能富有成效地推進(jìn)工作，具備應(yīng)變能力，能根據(jù)情況需要有效地調(diào)整工作方式，在局勢不明、有干擾的情況下仍能有效地推進(jìn)工作，遇到突發(fā)事件，能夠很快地調(diào)整自己，及時應(yīng)對和處理，對承擔(dān)的工作熟練掌握，并有多次成功完成的典型經(jīng)驗(yàn)。B同志具備專業(yè)能力，工作認(rèn)真、細(xì)致，認(rèn)識問題全面、系統(tǒng)，考慮問題深入，面對高強(qiáng)度工作壓力，仍能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，在客戶和同事眼中，是其所從事的行業(yè)工作的專家。他了解本專業(yè)的發(fā)展方向，預(yù)判行業(yè)發(fā)展趨勢，能夠率先提出大家心里想說而沒有說出來的觀點(diǎn)或主意。B同志具備影響他人的能力，在各種會議中能帶頭發(fā)表意見，以理服人，在集體中很容易贏得大家的關(guān)注和尊敬，能影響上層管理者，使之改變某些不妥的決策，能把討論作為解決問題的重要途徑，讓大家進(jìn)行充分的交流。B同志具備溝通能力，鼓勵他人公開表達(dá)自己的觀點(diǎn)，尤其是相反的意見，主動征求他人的意見，并能采納不同于自己的觀點(diǎn)，能夠和上級、同行和下級保持經(jīng)常的交流，幫助他人總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，并能提出有針對性、建設(shè)性建議輔導(dǎo)他人，及時與大家分享最新的信息、體會和感受，善于幫助他人分析個人的職業(yè)興趣和發(fā)展趨勢，發(fā)現(xiàn)他人的工作失誤，及時給予指導(dǎo)和幫助，能實(shí)事求是地發(fā)表自己的看法，表明態(tài)度，不隱藏任何事實(shí)。B同志具備誠信的品質(zhì)，能否定自己的不妥想法或承認(rèn)自己的錯誤，一旦作出承諾，便全力以赴，即使自己有所犧牲，決不失信于人，敢于指出上司工作的不足，不刻意逢迎，遇到困難不會嚇倒，能想出多種方法去克服困難。B同志具備主動性，工作需要時能不計(jì)個人得失，為公司利益甘冒個人風(fēng)險，主動尋求內(nèi)外多方面支持以推進(jìn)工作，敢于承擔(dān)責(zé)任，不把自己應(yīng)付的責(zé)任推卸給別人，能不斷進(jìn)取，總是向自己提出高標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)績目標(biāo)，能堅(jiān)持不懈，將預(yù)定計(jì)劃貫徹到