住院醫(yī)師出科考核評語評語大全

1/1住院醫(yī)師出科考核評語-評語大全

篇一：住院醫(yī)師出科考核表

健欣醫(yī)院住院醫(yī)師培訓出科考核評分表

注：（1）評分標準：1分為不合格；2分為合格；3~4分為表現(xiàn)良好；5分為表現(xiàn)優(yōu)秀。請在您認為合適的分數(shù)項中打“√”。

（2）帶教質(zhì)量：依據(jù)實習生和討論生反映住院醫(yī)師帶教狀況賜予評分。（3）業(yè)務學習是指科室組織的各種形式的業(yè)務學習。

（4）理論考試和臨床技能考核，評分標準：95~100分，得5分；90~94分，得4分；

80~89分，得3分；70~79分，得2分；60~69分，得1分。

考核小組（簽名）組長，組員，組員

科主任（簽名）

年月日

填表說明

為了不斷提高?？漆t(yī)師培訓工作質(zhì)量，加強培訓過程管理，對住院醫(yī)師是否完成培訓過程進行考核評定，依據(jù)《衛(wèi)生部?？漆t(yī)師培訓考核手冊》的要求，結(jié)合我院住院醫(yī)師/?？漆t(yī)師培訓考核實際狀況，特定制《復旦高校附屬中山醫(yī)院住院醫(yī)師/?？漆t(yī)師培訓出科考核評分表》（簡稱《培訓出科考核評分表》）。

一、考核范圍：

1、《培訓出科考核評分表》涵蓋的一般?？茷椋?/p>

內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、急診科、神經(jīng)內(nèi)科、皮膚科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、康復醫(yī)學科、麻醉科、醫(yī)學影像科、醫(yī)學檢驗科、病理科、口腔科、全科醫(yī)學科。

2、《培訓出科考核評分表》涵蓋的亞專科為：

心血管內(nèi)科、呼吸內(nèi)科、消化內(nèi)科、內(nèi)分泌科、血液內(nèi)科、腎臟內(nèi)科、風濕免疫科、一般外科、骨科、心血管外科、胸外科、泌尿外科、神經(jīng)外科、整形外科。

3、《培訓出科考核評分表》涵蓋的其他專科為：

肝內(nèi)科、肝外科、血管外科、老年科、放療科、腫瘤內(nèi)科、藥劑科、心電圖、心超、中醫(yī)、藥劑等。

二、培訓過程考核內(nèi)容和合格標準（一）培訓時間

1、科室輪轉(zhuǎn)狀況：必選科室輪轉(zhuǎn)數(shù)量和時間各應達到要求的80%為合格（其中聞名*項科室輪轉(zhuǎn)必需達到100%）。

2、培訓出勤率：病事假應小于平均2天/月（除法定節(jié)假日以外），女性住院醫(yī)師產(chǎn)假見相關(guān)規(guī)定。

（二）醫(yī)德醫(yī)風評價

有職業(yè)道德、勞動紀律、工作責任心、醫(yī)患溝通力量和有無醫(yī)療差錯或事故5項。其中如醫(yī)療差錯或事故評分為“不合格”者，視為該項不合格。

（三）臨床實踐指標完成狀況

1、病史質(zhì)量：指書寫住院病歷完成狀況，應按培訓標準完成數(shù)量要求的100%為合格；無丙級病歷。

2、帶教質(zhì)量：有帶教實習生和討論生或低年住院醫(yī)師的過程，并無下級醫(yī)生投訴。無帶教過程不給分。

3、管理病種數(shù)：達到要求病種總數(shù)的80%為合格（其中注明*項為必需管理達到最低例數(shù)）。

4、管理病例數(shù)：達到要求病例總數(shù)的80%為合格（其中注明*項為必需管理達到最低例數(shù)）。

5、操作或手術(shù)：完成要求總例數(shù)的80%為合格（技能第一操必需為本人；聞名*項為必需完成最低例數(shù)；手術(shù)第一操必需為本人，應在上級醫(yī)師指導下進行；其中注明*項為必需完成最低例數(shù)）。

（四）臨床綜合力量評價

1、體格檢查：體檢手法規(guī)范，按挨次進行，重要體征無遺漏。

2、理論水平：能了解和把握臨床基礎(chǔ)理論、專業(yè)學問、學科進展動向。3、處理常見病人的力量：臨床資料的分析，反應力量及表達力量。4、處理危重疑難病人的力量：臨床綜合力量，反應力量及表達力量。5、試驗檢查：試驗室及幫助檢查的選擇合理，結(jié)果分析和推斷正確。

6、臨床思維和表達力量：臨床資料的分析與綜合力量，反應力量及表達力量。（五）業(yè)務學習

參與科室組織的“各種形式學習活動”，包括參與病例爭論、業(yè)務學習和學術(shù)活動等，每月至少4次以上為合格；應有記錄。

（六）出科考核

是指每輪轉(zhuǎn)一個科室（亞?？坪推浯坞A段住院醫(yī)師每3個月），上級醫(yī)師對其的評價；或每

一個輪轉(zhuǎn)科室培訓結(jié)束時，進行的理論考試和臨床技能考核，評分標準：95~100分，得5分；90~94分，得4分；80~89分，得3分；70~79分，得2分；60~69分，得1分。有1項不合格均不能通過。

三、以上六項內(nèi)容，必需合格。有一項不合格者，均不能通過培訓過程考核。不合格者須順延培訓時間，連續(xù)完成未完成項目。

四、《培訓考核表》的使用方法

培訓基地的基地負責人、輪轉(zhuǎn)科室負責人、上級負責醫(yī)師及病區(qū)護士長應成立“考核小組”。在每一個輪轉(zhuǎn)科室培訓結(jié)束時，“考核小組”須按《培訓考核表》中考核內(nèi)容的要求，依照《一般?？漆t(yī)師培訓登記手冊》記錄的內(nèi)容，組織對申請考試的住院醫(yī)師依據(jù)其工作表現(xiàn)（包括醫(yī)德醫(yī)風、輪轉(zhuǎn)科室完成狀況、考勤、臨床實踐指標完成狀況、綜合力量評價和參與學習狀況等指標）進行綜合評分，并仔細、照實地填寫培訓輪轉(zhuǎn)出科考核表的評語，評分標準：1分為不合格；2分為合格；3~4分為表現(xiàn)良好；5分為表現(xiàn)優(yōu)秀。輪轉(zhuǎn)科室負責人必需簽字認可。

篇二：住院醫(yī)師出科考核表

德清縣中醫(yī)院中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓出科考核評分表

注：（1）評分標準：1分為不合格；2分為合格；3~4分為表現(xiàn)良好；5分為表現(xiàn)優(yōu)秀。請在您認為合適的分數(shù)項中打“√”。

（2）業(yè)務學習是指科室組織的各種形式的業(yè)務學習。

（3）理論考試和臨床技能考核，評分標準：95~100分，得5分；90~94分，得4分；

80~89分，得3分；70~79分，得2分；60~69分，得1分。

考核小組（簽名）組長，組員

科主任（簽名）

年月日

填表說明

為了不斷提高專科醫(yī)師培訓工作質(zhì)量，加強培訓過程管理，對住院醫(yī)師是否完成培訓過程進行考核評定，依據(jù)《衛(wèi)生部?？漆t(yī)師培訓考核手冊》的要求，結(jié)合我院住院醫(yī)師/專科醫(yī)師培訓考核實際狀況，特定制《復旦高校附屬中山醫(yī)院住院醫(yī)師/專科醫(yī)師培訓出科考核評分表》（簡稱《培訓出科考核評分表》）。

一、考核范圍：

1、《培訓出科考核評分表》涵蓋的一般專科為：

內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、急診科、神經(jīng)內(nèi)科、皮膚科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、康復醫(yī)學科、麻醉科、醫(yī)學影像科、醫(yī)學檢驗科、病理科、口腔科、全科醫(yī)學科。

2、《培訓出科考核評分表》涵蓋的亞?？茷椋?/p>

心血管內(nèi)科、呼吸內(nèi)科、消化內(nèi)科、內(nèi)分泌科、血液內(nèi)科、腎臟內(nèi)科、風濕免疫科、一般外科、骨科、心血管外科、胸外科、泌尿外科、神經(jīng)外科、整形外科。

3、《培訓出科考核評分表》涵蓋的其他專科為：

肝內(nèi)科、肝外科、血管外科、老年科、放療科、腫瘤內(nèi)科、藥劑科、心電圖、心超、中醫(yī)、藥劑等。

二、培訓過程考核內(nèi)容和合格標準（一）培訓時間

1、科室輪轉(zhuǎn)狀況：必選科室輪轉(zhuǎn)數(shù)量和時間各應達到要求的80%為合格（其中聞名*項科室輪轉(zhuǎn)必需達到100%）。

2、培訓出勤率：病事假應小于平均2天/月（除法定節(jié)假日以外），女性住院醫(yī)師產(chǎn)假見相關(guān)規(guī)定。

（二）醫(yī)德醫(yī)風評價

有職業(yè)道德、勞動紀律、工作責任心、醫(yī)患溝通力量和有無醫(yī)療差錯或事故5項。其中如醫(yī)療差錯或事故評分為“不合格”者，視為該項不合格。

（三）臨床實踐指標完成狀況

1、病史質(zhì)量：指書寫住院病歷完成狀況，應按培訓標準完成數(shù)量要求的100%為合格；無丙級病歷。

2、帶教質(zhì)量：有帶教實習生和討論生或低年住院醫(yī)師的過程，并無下級醫(yī)生投訴。無帶教過程不給分。

3、管理病種數(shù)：達到要求病種總數(shù)的80%為合格（其中注明*項為必需管理達到最低例數(shù)）。

4、管理病例數(shù)：達到要求病例總數(shù)的80%為合格（其中注明*項為必需管理達到最低例數(shù)）。

5、操作或手術(shù)：完成要求總例數(shù)的80%為合格（技能第一操必需為本人；聞名*項為必需完成最低例數(shù)；手術(shù)第一操必需為本人，應在上級醫(yī)師指導下進行；其中注明*項為必需完成最低例數(shù)）。

（四）臨床綜合力量評價

1、體格檢查：體檢手法規(guī)范，按挨次進行，重要體征無遺漏。

2、理論水平：能了解和把握臨床基礎(chǔ)理論、專業(yè)學問、學科進展動向。3、處理常見病人的力量：臨床資料的分析，反應力量及表達力量。4、處理危重疑難病人的力量：臨床綜合力量，反應力量及表達力量。5、試驗檢查：試驗室及幫助檢查的選擇合理，結(jié)果分析和推斷正確。

6、臨床思維和表達力量：臨床資料的分析與綜合力量，反應力量及表達力量。（五）業(yè)務學習

參與科室組織的“各種形式學習活動”，包括參與病例爭論、業(yè)務學習和學術(shù)活動等，每月至少4次以上為合格；應有記錄。

（六）出科考核

是指每輪轉(zhuǎn)一個科室（亞專科和其次階段住院醫(yī)師每3個月），上級醫(yī)師對其的評價；或每一個輪轉(zhuǎn)科室培訓結(jié)束時，進行的理論考試和臨床技能考核，評分標準：95~100分，得5分；90~94分，得4分；80~89分，得3分；70~79分，得2分；60~69分，得1分。有1項不合格均不能通過。

三、以上六項內(nèi)容，必需合格。有一項不合格者，均不能通過培訓過程考核。不合格者須順延培訓時間，連續(xù)完成未完成項目。

四、《培訓考核表》的使用方法

培訓基地的基地負責人、輪轉(zhuǎn)科室負責人、上級負責醫(yī)師及病區(qū)護士長應成立“考核小組”。在每一個輪轉(zhuǎn)科室培訓結(jié)束時，“考核小組”須按《培訓考核表》中考核內(nèi)容的要求，依照《一般專科醫(yī)師培訓登記手冊》記錄的內(nèi)容，組織對申請考試的住院醫(yī)師依據(jù)其工作表現(xiàn)（包括醫(yī)德醫(yī)風、輪轉(zhuǎn)科室完成狀況、考勤、臨床實踐指標完成狀況、綜合力量評價和參與學習狀況等指標）進行綜合評分，并仔細、照實地填寫培訓輪轉(zhuǎn)出科考核表的評語，評分標準：1分為不合格；2分為合格；3~4分為表現(xiàn)良好；5分為表現(xiàn)優(yōu)秀。輪轉(zhuǎn)科室負責人必需簽字認可。

篇三：住院醫(yī)師規(guī)培出科考核評分表

一附院住院醫(yī)師培訓出科考核評分表（臨床科室）

在您認為合適的分數(shù)項中打“√”。（2）業(yè)務學習是指科室組織的各種形式的業(yè)務學習。（3）理論考試和臨床技能考核，評分標準：95~100分，得10分；90~94分，得8分；80~89分，得6分；70~79分，得4分；60~69分，得2分；60分以下者為不及格。

考核小組（簽名）組長，組員，組員

科主任（簽名）

年月日

填表說明

為了不斷提高住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作質(zhì)量，加強培訓過程管理，對住院醫(yī)師是否完成培訓過程進行考核評定，特定制依據(jù)《衛(wèi)生部住院醫(yī)師規(guī)范化培訓考核手冊》的要求，結(jié)合我院住院醫(yī)師培訓考核實際狀況，特定制《鄭州高校第一附屬醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓出科考核評分表》（簡稱《培訓出科考核評分表》）。

一、培訓過程考核內(nèi)容和合格標準。（一）培訓時間

1、科室輪轉(zhuǎn)狀況：必選科室輪轉(zhuǎn)數(shù)量和時間各應達到要求的100%為合格。2、培訓出勤率：病事假均應小于平均2天/月（除法定節(jié)假日以外）。（二）醫(yī)德醫(yī)風評價

有職業(yè)道德、勞動紀律、工作責任心、醫(yī)患溝通力量和有無醫(yī)療差錯或事故5項。其中如醫(yī)療差錯或事故評分為“不合格”者，視為該項不合格。（三）臨床實踐指標完成狀況

1、病史質(zhì)量：指書寫住院病歷完成狀況，應按培訓標準完成數(shù)量要求的100%為合格；無丙級病歷。

2、操作：完成要求總例數(shù)的80%為合格（技能第一操必需為本人）。（四）臨床綜合力量評價

1、體格檢查：體檢手法規(guī)范，按挨次進行，重要體征無遺漏。

2、理論水平：能了解和把握臨床基礎(chǔ)理論、專業(yè)學問、學科進展動向。3、處理常見病人的力量：臨床資料的分析，反應力量及表達力量。4、處理危重疑難病人的力量：臨床綜合力量，反應力量及表達力量。5、試驗檢查：試驗室及幫助檢查的選擇合理，結(jié)果分析和推斷正確。

6、臨床思維和表達力量：臨床資料的分析與綜合力量，反應力量及表達力量。（五）業(yè)務學習

參與科室組織的“各種形式學習活動”，包括參與病例爭論、業(yè)務學習和學術(shù)活動等，每月至少4次以上為合格；應有記錄。（六）出科考核

是指每一個輪轉(zhuǎn)科室培訓結(jié)束時，進行的理論考試和臨床技能考核，評分標準：95~100分，得10分；90~94分，得8分；80~89分，得6分；70~79分，得4分；60~69分，得2分；60分以下者為不及格。理論考試和臨床技能考核有1項不合格均不能通過。

二、以上六項呢絨，必需合格。有一項不合格者，均不能通過培訓過程考核。不合格者須順延培