2023年工作分析與評價筆試歷年高頻考試題含答案

住在富人區(qū)的她2023年工作分析與評價筆試歷年高頻考試題含答案題目一二三四五六總分得分卷I一.綜合檢測題(共25題)1.在世界史中，最早論述分工問題的是中國古代政治家（）。A.管仲B.諸葛亮C.畢昇D.老子2.工作分析就是人力資源管理在短時間內(nèi)用以了解有關(guān)工作信息與情況的一種科學(xué)手段，其主體是（）。A.工作分析者B.整個組織體系C.戰(zhàn)略目標(biāo)D.組織結(jié)構(gòu)3.列出一系列有清楚定義的要素和要素權(quán)數(shù)，確定用來劃定崗位等級的點(diǎn)數(shù)范圍，這是評分法的哪一步操作步驟？（）A.準(zhǔn)備一個評價方案B.標(biāo)桿職位測試C.修訂評價方案D.方案的評價和打分4.工作責(zé)任大體可分為管理責(zé)任和非管理責(zé)任，在以下選項(xiàng)中，屬于非管理責(zé)任的是（）。A.風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任B.成本控制責(zé)任C.指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任D.保護(hù)機(jī)器和設(shè)備的責(zé)任5.在第一次世界大戰(zhàn)以前，工作分析實(shí)踐活動經(jīng)歷了幾次重要的發(fā)展里程，其中不包括（）。A.美國的內(nèi)政改革B.泰勒、芒斯特伯格工作分析的研究貢獻(xiàn)C.吉爾布雷斯夫婦工作分析的研究貢獻(xiàn)D.賓漢的工作分析研究與貢獻(xiàn)6.下列關(guān)于工作評價的意義表述不準(zhǔn)確的是（）。A.明確崗位等級的手段B.確立職業(yè)發(fā)展路徑的依據(jù)C.工作評價是工作分析的前提和基礎(chǔ)D.為員工招聘提供依據(jù)7.評分法工作評價方案的核心內(nèi)容不包括（）。A.要素的選擇B.要素等級定義及賦分C.要素的權(quán)重D.要素的性質(zhì)8.工作分析的結(jié)果一般為工作描述，下面除了（）選項(xiàng)外都是其表現(xiàn)形式。A.工作說明書B.財(cái)務(wù)報(bào)告C.資格說明書D.職務(wù)說明書9.用于工作分析的問卷調(diào)查分析法包括六個步驟，依次是（）。A.調(diào)查準(zhǔn)備→問卷設(shè)計(jì)→問卷測試→填寫調(diào)查問卷→問卷回收→處理與運(yùn)用問卷B.調(diào)查準(zhǔn)備→問卷測試→問卷設(shè)計(jì)→填寫調(diào)查問卷→問卷回收→處理與運(yùn)用問卷C.問卷測試→問卷設(shè)計(jì)→調(diào)查準(zhǔn)備→問卷回收→填寫調(diào)查問卷→處理與運(yùn)用問卷D.調(diào)查準(zhǔn)備→問卷設(shè)計(jì)→填寫調(diào)查問卷→問卷測試→問卷回收→處理與運(yùn)用問卷10.隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的發(fā)展，工作分析的研究發(fā)展趨向出現(xiàn)了以下幾個方面的變化，除了（）。A.從個別性的工作分析到工作分析整體系統(tǒng)研究B.從工具性的工作分析到工作分析影響因素研究C.從準(zhǔn)確性的工作分析轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略性的工作分析研究D.從具體的任職要求分析到與勝任特征分析相結(jié)合的研究11.不同時間、不同組織中，工作要求相似或職責(zé)平行（相近、相當(dāng)）的職位集合，如會計(jì)、工程師等，被稱為（）。A.職位B.職務(wù)C.職業(yè)D.職業(yè)生涯12.對指標(biāo)級別范圍或程度的規(guī)定，也是對每個級別范圍的數(shù)量或質(zhì)量的規(guī)定，上述內(nèi)容是指（）。A.標(biāo)度B.名稱C.定義D.注釋13.文獻(xiàn)資料分析法是通過查閱、分析相關(guān)的文獻(xiàn)資料來達(dá)到分析目的的一種工作分析方法，屬于（）的研究方法。A.接觸性B.實(shí)地分析C.非接觸性D.間接性14.工作評價技術(shù)在計(jì)算機(jī)上運(yùn)用最為廣泛的是解決工作評價的（）。A.評價指標(biāo)的權(quán)重確定B.評價方案設(shè)計(jì)C.評價實(shí)施過程D.評價定性分析15.（）是分析者采用科學(xué)的手段與技術(shù)，直接收集、比較、綜合有關(guān)工作的信息，就工作崗位的狀況、基本職責(zé)、資格要求等做出規(guī)范的描述與說明的活動過程。A.工作評價B.工作分析C.績效考核D.崗位描述16.對評價委員會的培訓(xùn)表述不正確的是（）。A.對評價委員會成員進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置思想的培訓(xùn)B.重點(diǎn)向評價委員解釋評價表的因素定義C.評價委員會不需要閱讀待評價崗位的工作說明書D.詳細(xì)介紹工作評價的整個流程和具體的操作步驟17.工作分析指標(biāo)體系中的相對指標(biāo)是指（）。A.即，那些以崗位工作客觀要求為依據(jù)來測評或評定對象特征的指標(biāo)B.即，通過不同崗位工作本身具體情況的比較來測定或評定對象特征的指標(biāo)C.即，所揭示的內(nèi)容只能反映分析對象某一特征的指標(biāo)D.即，指那些反應(yīng)不同崗位工作共性的指標(biāo)18.現(xiàn)代管理的突出特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)（），強(qiáng)調(diào)在工作分析基礎(chǔ)上進(jìn)行工作再設(shè)計(jì)和恰到好處的定員、定額。A.憑借管理經(jīng)驗(yàn)B.重視物力、財(cái)力C.以人為中心D.重視工作環(huán)境19.一般來說，最適宜的工作評價委員會的人數(shù)為（）。A.5——7名B.10——15名C.18——25名D.25——35名20.在建立評分法工作評價方案時需要確定各個要素的權(quán)重，為了確保權(quán)重設(shè)計(jì)的科學(xué)性、有效性和減少誤差，最好采用以下哪一種權(quán)重確定方法？（）A.等權(quán)重法B.經(jīng)驗(yàn)權(quán)重法C.多元回歸統(tǒng)計(jì)法D.無權(quán)重的原始分組合法21.在工作信息分析中對做好工作需要必備的知識、經(jīng)驗(yàn)、操作技能和心理素質(zhì)進(jìn)行的分析，屬于（）。A.工作名稱分析B.工作內(nèi)容分析C.工作環(huán)境分析D.工作條件分析22.下列表述屬于主管人員分析法的優(yōu)點(diǎn)的是（）。A.收集信息準(zhǔn)確、速度快B.收集的信息標(biāo)準(zhǔn)化程度和職責(zé)的完整性較高C.對主管人員要求較高D.不會引起分析員工的抵觸23.在以下關(guān)于工作分析系統(tǒng)信度比較的論述中，正確的是（）。A.職位分析問卷法的信度較高，臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的信度次之，工作要素法的信度最低B.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的信度較高，工作要素法的信度次之，職位分析問卷法的信度最低C.工作要素法的信度較高，職位分析問卷法的信度次之，臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的信度最低D.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的信度較高，職位分析問卷法的信度次之，工作要素法的信度最低24.（）提出了一種在實(shí)驗(yàn)室條件下進(jìn)行工作分析的程序方法。A.麗蓮.吉爾布雷斯B.弗蘭克.吉爾布雷斯C.塞拉斯.波特D.巴比奇25.建立等級結(jié)構(gòu)和等級標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A.確定等級數(shù)量B.確定基本因素C.確定等級標(biāo)準(zhǔn)D.確定崗位價值卷I參考答案一.綜合檢測題1.參考答案：A解析：在世界史中，最早論述分工問題的是中國古代政治家管仲?？键c(diǎn)：過時考點(diǎn)2.參考答案：A解析：工作分析就是人力資源管理在短時間內(nèi)用以了解有關(guān)工作信息與情況的一種科學(xué)手段，其主體是工作分析者，分析的內(nèi)容為客體?？键c(diǎn)：工作分析概述,工作分析的概念3.參考答案：A解析：列出一系列有清楚定義的要素和要素權(quán)數(shù)，確定用來劃定崗位等級的點(diǎn)數(shù)范圍，是在準(zhǔn)備一個評價方案?？键c(diǎn)：工作評價方法,要素比較法4.參考答案：D解析：工作責(zé)任大體可分為管理責(zé)任和非管理責(zé)任，保護(hù)機(jī)器和設(shè)備的責(zé)任不屬于管理責(zé)任。考點(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析的具體內(nèi)容5.參考答案：D解析：在第一次世界大戰(zhàn)以前，工作分析實(shí)踐活動經(jīng)歷了幾次重要的發(fā)展里程，其中不包括賓漢的工作分析研究與貢獻(xiàn)。此處重要的時間節(jié)點(diǎn)是一戰(zhàn)前，要熟練掌握各個理論、重大事件的時期?？键c(diǎn)：過時考點(diǎn)6.參考答案：C解析：工作分析是工作評價的前提和基礎(chǔ)?？键c(diǎn)：工作評價概述,工作評價的基本概念7.參考答案：D解析：評分法工作評價方案的核心內(nèi)容不包括要素的性質(zhì)?？键c(diǎn)：工作評價方法,評分法8.參考答案：B解析：工作分析的結(jié)果一般為工作描述，包括工作說明書，資格說明書和職務(wù)說明書。財(cái)務(wù)報(bào)告是財(cái)務(wù)從業(yè)人員具備資格出具的報(bào)告?？键c(diǎn)：工作分析概述,工作分析的結(jié)果與表現(xiàn)形式9.參考答案：A解析：用于工作分析的問卷調(diào)查分析法包括六個步驟：問卷設(shè)計(jì)→問卷測試→填寫調(diào)查問卷→問卷回收→處理與運(yùn)用問卷。考點(diǎn)：工作分析的基本方法與工具,問卷調(diào)查分析法10.參考答案：A解析：隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的發(fā)展，工作分析的研究發(fā)展趨向出現(xiàn)了以下幾個方面的變化，除了從個別性的工作分析到工作分析整體系統(tǒng)研究?？键c(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析的組織和實(shí)施11.參考答案：C解析：不同時間、不同組織中，工作要求相似或職責(zé)平行（相近、相當(dāng)）的職位集合，如會計(jì)、工程師等，被稱為職業(yè)。考點(diǎn)：工作分析概述,工作分析的概念12.參考答案：A解析：對指標(biāo)級別范圍或程度的規(guī)定，也是對每個級別范圍的數(shù)量或質(zhì)量的規(guī)定，上述內(nèi)容是指標(biāo)度?？键c(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化13.參考答案：C解析：文獻(xiàn)資料分析法是通過查閱、分析相關(guān)的文獻(xiàn)資料來達(dá)到分析目的的一種工作分析方法，屬于非接觸性的研究方法。因?yàn)椴慌c文獻(xiàn)資料的最初始來源（如被訪者）進(jìn)行接觸?？键c(diǎn)：工作分析的基本方法與工具,問卷調(diào)查分析法14.參考答案：A解析：工作評價技術(shù)在計(jì)算機(jī)上運(yùn)用最為廣泛的是解決工作評價的評價指標(biāo)的權(quán)重確定。因?yàn)闄?quán)重的確定涉及到數(shù)理模型的建立與運(yùn)算?？键c(diǎn)：工作評價概述,工作評價的發(fā)展趨向15.參考答案：B解析：工作分析是分析者采用科學(xué)的手段與技術(shù)，直接收集、比較、綜合有關(guān)工作的信息，就工作崗位的狀況、基本職責(zé)、資格要求等做出規(guī)范的描述與說明的活動過程。考點(diǎn)：工作分析概述,工作分析的概念16.參考答案：C解析：為了保證最佳的評價效果，評價委員會需要閱讀待評價崗位的工作說明書。考點(diǎn)：工作評價流程與實(shí)施,評價階段17.參考答案：B解析：工作分析指標(biāo)體系中的相對指標(biāo)是指通過不同崗位工作本身具體情況的比較來測定或評定對象特征的指標(biāo)?？键c(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化18.參考答案：C解析：現(xiàn)代管理的突出特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)以人為中心，強(qiáng)調(diào)在工作分析基礎(chǔ)上進(jìn)行工作再設(shè)計(jì)和恰到好處的定員、定額?？键c(diǎn)：工作分析概述,工作分析的性質(zhì)與作用19.參考答案：B解析：一般來說，最適宜的工作評價委員會的人數(shù)為10——15名。考點(diǎn)：工作評價流程與實(shí)施,準(zhǔn)備階段20.參考答案：C解析：在建立評分法工作評價方案時需要確定各個要素的權(quán)重，為了確保權(quán)重設(shè)計(jì)的科學(xué)性、有效性和減少誤差，最好采用多元回歸統(tǒng)計(jì)法?？键c(diǎn)：工作評價方法,評分法21.參考答案：D解析：在工作信息分析中對做好工作需要必備的知識、經(jīng)驗(yàn)、操作技能和心理素質(zhì)進(jìn)行的分析，屬于工作條件分析?？键c(diǎn)：工作分析概述,工作分析的概念22.參考答案：A解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：工作分析的基本方法與工具,主管人員分析法23.參考