江西省國(guó)有影視企業(yè)社會(huì)效益評(píng)價(jià)考核評(píng)分表

附件1江西省國(guó)有影視企業(yè)社會(huì)效益評(píng)價(jià)考核評(píng)分表考評(píng)項(xiàng)目相關(guān)情形是/否直接確定為“不合格”等次的情形1．政治方向、輿論導(dǎo)向和價(jià)值取向出現(xiàn)問(wèn)題2．嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定3．逾期未參加評(píng)價(jià)考核自查一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)指標(biāo)解釋評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)得分復(fù)評(píng)得分終評(píng)結(jié)果一、作品創(chuàng)作生產(chǎn)（20分）（一）電影出品數(shù)量考核年度內(nèi)創(chuàng)作完成的電影數(shù)量。1．各類型作品可累加計(jì)分，但一級(jí)指標(biāo)總分不超過(guò)20分（含加分）；2．獨(dú)立或以第一出品方創(chuàng)作完成電影（電視劇、動(dòng)畫(huà)片、紀(jì)錄片、網(wǎng)絡(luò)電影、網(wǎng)絡(luò)劇）1部，或?qū)ｎ}、專欄、綜藝、體育、娛樂(lè)等其他影視節(jié)目、網(wǎng)絡(luò)視聽(tīng)節(jié)目30小時(shí)，或可在線上線下傳播的音像制品、電子出版物30小時(shí)，或廣播電視公益廣告6部，或影視作品劇本2部得15分，按比例累加。每多完成1項(xiàng)加2分，加分不超過(guò)5分；3．聯(lián)合創(chuàng)作完成的，根據(jù)出品單位排序按60%-90%計(jì)分（第二出品單位按90%計(jì)分、第三出品單位按80%計(jì)分，以此類推，最低按60%計(jì)分）；4．創(chuàng)作完成重大現(xiàn)實(shí)、重大革命、重大歷史、江西題材的影視作品可酌情加分（第一出品單位加5分，聯(lián)合出品單位加4分）；5．以取得公映許可、發(fā)行許可、出版或?qū)嶋H播出作為作品完成的判斷標(biāo)準(zhǔn)，影視作品劇本須為通過(guò)國(guó)家電影局、國(guó)家廣電總局備案立項(xiàng)項(xiàng)目的劇本。（二）電視劇、動(dòng)畫(huà)片、紀(jì)錄片出品數(shù)量考核年度內(nèi)創(chuàng)作完成的電視?。ňW(wǎng)絡(luò)劇、網(wǎng)絡(luò)電影）、動(dòng)畫(huà)片、紀(jì)錄片數(shù)量。（三）其他影視節(jié)目、網(wǎng)絡(luò)視聽(tīng)節(jié)目、融合文化產(chǎn)品出品數(shù)量考核年度內(nèi)創(chuàng)作完成的體育、娛樂(lè)、綜藝等其他影視節(jié)目、網(wǎng)絡(luò)視聽(tīng)節(jié)目，可在線上線下傳播的音像制品、電子出版物，廣播電視公益廣告，影視作品劇本。二、受眾反映和社會(huì)影響（60分）（一）傳播情況（20分）考核年度及上一年度創(chuàng)作生產(chǎn)的影視作品在考核年度內(nèi)，各級(jí)廣播電臺(tái)電視臺(tái)頻率頻道播出情況、網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)播情況、影院公映票房情況、國(guó)（境）外發(fā)行播出情況。1．各傳播渠道可累加計(jì)分，但二級(jí)指標(biāo)總得分不超過(guò)20分；2．在各級(jí)廣播電視臺(tái)頻率頻道播出1次以上（含）得10分，在國(guó)家級(jí)頻率頻道或省級(jí)衛(wèi)視頻道播出加2分，在省級(jí)其他頻道加1分；3．網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)播量每100萬(wàn)次（不足100萬(wàn)次按100萬(wàn)次計(jì)）得1分；4．影院公映票房每100萬(wàn)元（不足100萬(wàn)元按100萬(wàn)元計(jì)）得1分；5．作品在國(guó)（境）外發(fā)行、播出1部得10分，每增加1部加1分；6．音像制品、電子出版物或影視劇本出版后發(fā)行每2000冊(cè)（套）得1分；7．經(jīng)查實(shí)存在主導(dǎo)或參與票房、收視率、點(diǎn)擊量等造假行為，此一級(jí)指標(biāo)考核直接定為零分。（二）宣傳報(bào)道（10分）考核年度及上一年度創(chuàng)作生產(chǎn)的影視作品在考核年度內(nèi)，受到地市級(jí)以上媒體（報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)、網(wǎng)站）正面宣傳報(bào)道、行業(yè)專家正面評(píng)價(jià)和文藝評(píng)論情況。1．各類宣傳報(bào)道（評(píng)價(jià)、評(píng)論）可累加計(jì)分，但二級(jí)指標(biāo)總得分不超過(guò)10分；2．國(guó)家級(jí)媒體正面宣傳報(bào)道1次（含）以上得10分，省級(jí)媒體正面宣傳報(bào)道1次得3分，地市級(jí)媒體正面宣傳報(bào)道1次得1分；3．行業(yè)專家在主流媒體正面評(píng)價(jià)或文藝評(píng)論1次得2分，出現(xiàn)負(fù)面評(píng)價(jià)、評(píng)論，視影響程度酌情扣5-10分；4．存在虛假宣傳等行為的，酌情扣5-10分。二、受眾反映和社會(huì)影響（60分）（三）獲獎(jiǎng)情況（20分）考核年度及上一年度創(chuàng)作生產(chǎn)的影視作品在考核年度內(nèi)，獲政府性獎(jiǎng)項(xiàng)、行業(yè)性獎(jiǎng)項(xiàng)情況，以及獲專項(xiàng)資金扶持情況。1．各類獎(jiǎng)項(xiàng)可累加計(jì)分，但二級(jí)指標(biāo)總得分不超過(guò)20分；2．獲國(guó)家級(jí)政府性獎(jiǎng)項(xiàng)1次（含）以上得20分，獲省級(jí)政府性獎(jiǎng)項(xiàng)1次得15分；3．獲業(yè)內(nèi)公認(rèn)的國(guó)際性獎(jiǎng)項(xiàng)、國(guó)家級(jí)行業(yè)性獎(jiǎng)項(xiàng)1次（含）以上得20分，獲省級(jí)行業(yè)性獎(jiǎng)項(xiàng)1次得15分，參加國(guó)內(nèi)外展映活動(dòng)1次得15分；4．獲省級(jí)以上專項(xiàng)資金扶持得15分。5．企業(yè)制作的其他相關(guān)融合文化產(chǎn)品獲獎(jiǎng)或獲得資金扶持的，按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。（四）社會(huì)責(zé)任履行情況（10分）考核年度內(nèi)參與公共文化服務(wù)、從事社會(huì)公益事業(yè)活動(dòng)情況、履行社會(huì)責(zé)任情況和誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)情況。1.各類社會(huì)責(zé)任履行情況可累加計(jì)分，但二級(jí)指標(biāo)總得分不超過(guò)10分；2．參與公共文化服務(wù)、從事社會(huì)公益事業(yè)活動(dòng)1次得5分；3．誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)情況良好得10分，列入經(jīng)營(yíng)異常名錄酌情扣2-5分，4.列入嚴(yán)重違法失信企業(yè)名單或存在違規(guī)披露數(shù)據(jù)行為的，此二級(jí)指標(biāo)考核直接定為零分。三、內(nèi)部制度與隊(duì)伍建設(shè)（20分）（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)（5分）體現(xiàn)“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)”的規(guī)章制度建設(shè)和落實(shí)情況；企業(yè)黨組織機(jī)制及黨風(fēng)廉政建設(shè)情況；企業(yè)黨組織落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制情況；人員違紀(jì)違法情況。1．企業(yè)黨組織機(jī)制健全、黨風(fēng)廉政建設(shè)良好得5分；2．企業(yè)出現(xiàn)意識(shí)形態(tài)方面責(zé)任問(wèn)題，視嚴(yán)重程度酌情減1-5分；3．企業(yè)員工出現(xiàn)違紀(jì)違法情況，視嚴(yán)重程度酌情減1-5分。（二）編委會(huì)制度建設(shè)（4分）設(shè)立編輯委員會(huì)、藝術(shù)委員會(huì)等機(jī)構(gòu)并有效履職情況；總編輯對(duì)內(nèi)容導(dǎo)向問(wèn)題具有否決權(quán)并有效履職情況。設(shè)立編輯委員會(huì)、藝術(shù)委員會(huì)等機(jī)構(gòu)或相關(guān)編審機(jī)構(gòu)得2分，有效履職得2分。（三）績(jī)效考核制度建設(shè)（4分）綜合績(jī)效考核制度建設(shè)及執(zhí)行情況；薪酬管理辦法、職務(wù)職稱晉升管理辦法等制度建設(shè)及執(zhí)行情況。1．建立把社會(huì)效益放在首位、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益相統(tǒng)一、社會(huì)效益考核權(quán)重超過(guò)50%的企業(yè)綜合績(jī)效考核制度得1分，績(jī)效考核制度在年度內(nèi)較好的執(zhí)行得1分；2．制定相應(yīng)的薪酬管理辦法、職務(wù)職稱晉升管理辦法的1分，相關(guān)制度在考核年度能較好地落實(shí)執(zhí)行得1分。三、內(nèi)部制度與隊(duì)伍建設(shè)（20分）（四）財(cái)務(wù)管理和社會(huì)責(zé)任報(bào)告（4分）企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)及執(zhí)行情況；社會(huì)責(zé)任報(bào)告制度建設(shè)及執(zhí)行情況。1．建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度得1分，相關(guān)制度在考核年度能較好地落實(shí)執(zhí)行得1分。企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度不健全、執(zhí)行不到位、合同管理混亂，酌情減1—2分；2．建立社會(huì)責(zé)任報(bào)告制度，年度內(nèi)通過(guò)省級(jí)（含）以上報(bào)刊及網(wǎng)絡(luò)等重要媒體向社會(huì)發(fā)布企業(yè)上一年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告得2分。（五）人力資源制度建設(shè)（3分）員工教育培訓(xùn)制度和管