《萬仕道獵聘咨詢》課件

《萬仕道獵聘咨詢》ppt課件目錄CONTENCT公司簡(jiǎn)介獵頭服務(wù)招聘流程人才庫(kù)建設(shè)行業(yè)趨勢(shì)與展望01公司簡(jiǎn)介成立時(shí)間總部位置業(yè)務(wù)發(fā)展萬仕道獵聘咨詢成立于XXXX年，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人才招聘服務(wù)提供商。總部位于上海，并在全國(guó)多個(gè)城市設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。自成立以來，公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，覆蓋了多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域。公司背景人才招聘獵頭服務(wù)職業(yè)規(guī)劃公司業(yè)務(wù)為客戶提供專業(yè)的獵頭服務(wù)，幫助客戶快速找到合適的人才。為客戶提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，幫助客戶實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展和提升。為客戶提供中高端人才招聘服務(wù)，涵蓋了多個(gè)行業(yè)和職能領(lǐng)域。010203核心價(jià)值觀服務(wù)理念團(tuán)隊(duì)文化公司文化以客戶為中心，誠(chéng)信、專業(yè)、創(chuàng)新、共贏。致力于為客戶提供高效、專業(yè)、貼心的人才招聘服務(wù)。倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，鼓勵(lì)員工相互支持、共同成長(zhǎng)。02獵頭服務(wù)0102030405職位分析候選人搜尋候選人篩選面試安排后續(xù)服務(wù)對(duì)客戶提供的職位進(jìn)行深入分析，明確職位需求和要求。根據(jù)職位需求，通過多種渠道搜尋合適的候選人。對(duì)搜尋到的候選人進(jìn)行初步篩選，確定符合條件的候選人。安排客戶與候選人進(jìn)行面試，協(xié)助雙方進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。提供候選人入職后的跟蹤服務(wù)，確保客戶和候選人的滿意度。服務(wù)流程01020304專業(yè)團(tuán)隊(duì)精準(zhǔn)匹配保密性全程服務(wù)服務(wù)優(yōu)勢(shì)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，確?？蛻艉秃蜻x人的隱私和機(jī)密信息的安全。通過對(duì)候選人的精準(zhǔn)匹配，提高客戶招聘的成功率和候選人的滿意度。擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的獵頭顧問團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)榭蛻籼峁└咝?、專業(yè)的服務(wù)。提供全程跟蹤服務(wù)，確保客戶在招聘過程中的需求得到滿足。某互聯(lián)網(wǎng)公司招聘CTO某金融機(jī)構(gòu)招聘高級(jí)投資經(jīng)理服務(wù)案例通過我們的服務(wù)，成功推薦了一位經(jīng)驗(yàn)豐富、技能匹配的候選人，該候選人在面試后順利獲得職位，并在入職后表現(xiàn)優(yōu)秀。在我們的幫助下，客戶成功招聘到一位具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的投資經(jīng)理，該候選人在入職后迅速融入團(tuán)隊(duì)并取得優(yōu)異業(yè)績(jī)。03招聘流程職位分析是招聘流程的起點(diǎn)，通過對(duì)職位進(jìn)行深入理解，明確職位要求和職責(zé)?？偨Y(jié)詞職位分析包括對(duì)崗位職責(zé)、工作量、技能要求、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的分析，以確保招聘到的人才能夠滿足公司需求。詳細(xì)描述職位分析候選人篩選是根據(jù)職位要求，從大量應(yīng)聘者中篩選出符合條件的候選人。候選人篩選過程中，需要對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷、求職信、面試表現(xiàn)等方面進(jìn)行評(píng)估，以確定其是否符合公司文化和職位要求。候選人篩選詳細(xì)描述總結(jié)詞總結(jié)詞面試與評(píng)估是招聘流程的核心環(huán)節(jié)，通過面對(duì)面的交流和評(píng)估，確定最終錄用者。詳細(xì)描述面試過程中，需要對(duì)應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面進(jìn)行評(píng)估，以確保其能夠勝任該職位。同時(shí)，還需要對(duì)候選人的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展?jié)摿M(jìn)行評(píng)估，以確定其是否與公司發(fā)展目標(biāo)相匹配。面試與評(píng)估04人才庫(kù)建設(shè)

人才庫(kù)的建立確定人才庫(kù)的定位和目標(biāo)明確人才庫(kù)的定位，如針對(duì)特定行業(yè)、地區(qū)或職位，以及人才庫(kù)的目標(biāo)，如提高招聘效率、降低招聘成本等。收集和篩選人才信息通過各種渠道收集人才信息，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭公司等，并根據(jù)企業(yè)需求篩選出合適的人才。建立人才分類和評(píng)價(jià)體系根據(jù)企業(yè)需求和行業(yè)特點(diǎn)，建立人才分類和評(píng)價(jià)體系，以便對(duì)人才進(jìn)行有效的管理。80%80%100%人才庫(kù)的維護(hù)及時(shí)更新人才信息，確保人才庫(kù)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和時(shí)效性。通過各種方式與人才保持聯(lián)系，如定期發(fā)送郵件、短信或電話溝通等，以保持人才庫(kù)的活躍度和可靠性。定期評(píng)估人才庫(kù)的質(zhì)量和效果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，并根據(jù)實(shí)際情況優(yōu)化人才庫(kù)的結(jié)構(gòu)和管理方式。定期更新人才信息建立人才關(guān)系維護(hù)機(jī)制定期評(píng)估和優(yōu)化人才庫(kù)通過人才庫(kù)的搜索和篩選功能，快速找到符合企業(yè)需求的候選人，提高招聘效率。提高招聘效率降低招聘成本優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)通過批量招聘和長(zhǎng)期合作等方式，降低招聘成本和人力資源成本。通過人才庫(kù)的數(shù)據(jù)分析和趨勢(shì)預(yù)測(cè)，優(yōu)化企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)和管理方式。030201人才庫(kù)的利用05行業(yè)趨勢(shì)與展望近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人口老齡化的加劇，獵頭行業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，市場(chǎng)容量持續(xù)增長(zhǎng)。行業(yè)規(guī)模目前，獵頭市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，各類獵頭公司如雨后春筍般涌現(xiàn)，但專業(yè)性強(qiáng)、信譽(yù)良好的獵頭公司仍然稀缺。行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局未來，隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和人才流動(dòng)性的增加，獵頭行業(yè)將呈現(xiàn)專業(yè)化、精細(xì)化的發(fā)展趨勢(shì)。行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)行業(yè)現(xiàn)狀與趨勢(shì)公司將進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，加強(qiáng)與各類企業(yè)的合作，提高市場(chǎng)占有率。業(yè)務(wù)拓展加大人才引進(jìn)力度，吸引更多優(yōu)秀人才加入公司，提高公司整體服務(wù)水平。人才引進(jìn)加強(qiáng)品牌宣傳和推廣，提高公司知名度和美譽(yù)度，樹立行業(yè)標(biāo)桿。品牌建設(shè)公司發(fā)展規(guī)劃政策支持政府出臺(tái)了一系列政策支持獵頭行業(yè)的發(fā)展，為行業(yè)發(fā)展提供了有力保障。市場(chǎng)需求隨