建筑勞務(wù)員考試專業(yè)管理實(shí)務(wù)(習(xí)題卷9)

試卷科目：建筑勞務(wù)員考試專業(yè)管理實(shí)務(wù)建筑勞務(wù)員考試專業(yè)管理實(shí)務(wù)(習(xí)題卷9)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages建筑勞務(wù)員考試專業(yè)管理實(shí)務(wù)第1部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題，共58題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。A)有毒、有害物質(zhì)B)惡劣工作環(huán)境C)嚴(yán)寒酷暑D)傳染性疾病答案:A解析:職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。[單選題]2.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人最常見(jiàn)的違約行為是拒絕或延遲支付（）。A)工資B)合同價(jià)款C)賠償金D)培訓(xùn)費(fèi)答案:B解析:勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人最常見(jiàn)的違約行為是拒絕或延遲支付合同價(jià)款。[單選題]3.屬材料物資采購(gòu)或設(shè)備訂貨的供應(yīng)單位在結(jié)算期，根據(jù)訂購(gòu)合同（視為進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃）的內(nèi)容和項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門材料人員驗(yàn)收（料）小票，報(bào)至物資管理部門審核，物資管理部門審核確定簽字，再報(bào)項(xiàng)目（）審核確認(rèn)簽字。A)工程部門B)預(yù)算部門C)財(cái)務(wù)部門D)人事部門答案:B解析:屬材料物資采購(gòu)或設(shè)備訂貨的供應(yīng)單位在結(jié)算期，根據(jù)訂購(gòu)合同（視為進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃）的內(nèi)容和項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門材料人員驗(yàn)收（料）小票，報(bào)至物資管理部門審核，物資管理部門審核確定簽字，再報(bào)項(xiàng)目預(yù)算部門審核確認(rèn)簽字。最終，由項(xiàng)目財(cái)務(wù)部門根據(jù)物資部、預(yù)算部門的審核意見(jiàn)轉(zhuǎn)賬。[單選題]4.勞務(wù)作業(yè)人員在作業(yè)中受到傷害的，（）應(yīng)立即采取有效措施進(jìn)行搶救和治療。A)承包人B)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人C)勞務(wù)分包人D)工程項(xiàng)目部答案:C解析:根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)服從承包人的現(xiàn)場(chǎng)安全管理，并根據(jù)承包人的指示及國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，采取有效的勞動(dòng)保護(hù)措施。勞務(wù)分包人應(yīng)依法為其履行合同所雇用的人員辦理必要的證件、許可、保險(xiǎn)和注冊(cè)等。勞務(wù)作業(yè)人員在作業(yè)中受到傷害的，勞務(wù)分包人應(yīng)立即采取有效措施進(jìn)行搶救和治療。[單選題]5.以下（）不需要第三方參與。A)調(diào)解B)協(xié)商C)仲裁D)訴訟答案:B解析:作為一種糾紛解決方式，協(xié)商具有以下特點(diǎn)：成本低（由于協(xié)商是糾紛各方自行進(jìn)行的，沒(méi)有第三方參與）；效率高（由于協(xié)商沒(méi)有第三方參與，程序上亦沒(méi)有要求，以方便糾紛各方為原則，所以以協(xié)商方式解決糾紛的效率比較高）；充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿；最大限度的保護(hù)糾紛各方之間的感情和聯(lián)系；糾紛解決的不確定性。[單選題]6.結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí)，項(xiàng)目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表，表中人員必須與（）相一致。A)花名冊(cè)B)勞務(wù)人員增減臺(tái)賬C)考勤表D)勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況報(bào)表答案:C解析:結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí)，項(xiàng)目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表，表中人員必須與考勤相一致，由勞務(wù)員會(huì)同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和勞務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)本月應(yīng)發(fā)勞務(wù)工資審核，由項(xiàng)目部足額發(fā)給勞務(wù)工人。[單選題]7.在處理大量的勞動(dòng)糾紛過(guò)程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工（），是解決糾紛的重要保障。A)登記備案B)簽訂勞動(dòng)合同C)簽訂保險(xiǎn)協(xié)議D)作出口頭承諾答案:B解析:在處理大量的勞動(dòng)糾紛過(guò)程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，是解決糾紛的重要保障。[單選題]8.下列（）是影響工程施工進(jìn)度的最關(guān)鍵因素。A)勞務(wù)隊(duì)伍的管理B)進(jìn)度計(jì)劃的分解C)勞務(wù)人員的培訓(xùn)D)勞務(wù)隊(duì)伍人員管理答案:D解析:勞務(wù)隊(duì)伍人員管理是影響工程施工進(jìn)度的最關(guān)鍵因素。[單選題]9.下列（）不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則。A)理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則B)培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則C)職業(yè)道德培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合原則D)人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則答案:C解析:培訓(xùn)計(jì)劃編制的基本原則有：（1）?三全?原則（2）理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則（3）培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則（4）人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合（5）人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)[單選題]10.遇到（）天氣不能從事高處作業(yè)。A)6級(jí)以上的風(fēng)天和雷暴雨天B)冬天C)35度以上的熱天D)5級(jí)以上的風(fēng)天答案:A解析:遇到6級(jí)以上的風(fēng)天和雷暴雨天天氣不能從事高處作業(yè)[單選題]11.下列（）不屬于暫時(shí)性的止血方法。A)包扎B)壓迫止血C)指壓止血D)彈性止血帶答案:A解析:暫時(shí)性的止血方法：壓迫止血法、指壓止血法、彈性止血帶止血[單選題]12.項(xiàng)目部針對(duì)當(dāng)天（）要求等重要事項(xiàng)進(jìn)行全方位交底，確保施工進(jìn)度。A)技術(shù)措施和經(jīng)濟(jì)措施B)勞務(wù)人員和過(guò)程控制C)勞務(wù)人員和材料進(jìn)場(chǎng)D)作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容和進(jìn)度答案:D解析:勞務(wù)隊(duì)伍的管理是影響工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素，勞務(wù)員應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)隊(duì)伍的檢查監(jiān)管，項(xiàng)目部制訂相應(yīng)激勵(lì)和獎(jiǎng)罰措施，提高隊(duì)伍管理水平，為保證施工進(jìn)度計(jì)劃的順利完成創(chuàng)造條件。項(xiàng)目部針對(duì)當(dāng)天作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容、工程進(jìn)度要求等重要事項(xiàng)進(jìn)行全方位交底，促進(jìn)勞務(wù)隊(duì)伍細(xì)化管理、有效管控，保證工程施工進(jìn)度。[單選題]13.為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動(dòng)資源的利用情況，分析未被利用的原因，以便改善勞動(dòng)管理，充分利用勞動(dòng)資源，可以在（）核算的基礎(chǔ)上編制勞動(dòng)時(shí)平衡表。A)實(shí)際工作時(shí)間B)勞動(dòng)時(shí)間C)有效勞動(dòng)時(shí)間D)實(shí)際生產(chǎn)時(shí)間答案:B解析:為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動(dòng)資源的利用情況，分析未被利用的原因，以便改善勞動(dòng)管理，充分利用勞動(dòng)資源，可以在勞動(dòng)時(shí)間核算的基礎(chǔ)上編制勞動(dòng)時(shí)平衡表。[單選題]14.根據(jù)《促進(jìn)就業(yè)法》第四十條規(guī)定，下列（）不是設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件。A)有明確的章程和管理制度B)有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金C)有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D)中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人必須有大專學(xué)歷答案:D解析:第四十條設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）有明確的章程和管理制度；（二）有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金；（三）有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。[單選題]15.勞務(wù)分包隊(duì)伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后，向（）提交完工報(bào)告。A)建設(shè)單位B)總監(jiān)理工程師C)監(jiān)理工程師D)承包人答案:D解析:勞務(wù)分包隊(duì)伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后，向承包人提交完工報(bào)告，通知承包人驗(yàn)收，并參加承包人組織的完工驗(yàn)收。[單選題]16.培訓(xùn)成本的核算方法有（）。A)統(tǒng)計(jì)方法B)經(jīng)驗(yàn)估算方法C)會(huì)計(jì)方法D)統(tǒng)計(jì)估算法答案:C解析:培訓(xùn)成本的核算包括：利用會(huì)計(jì)方法計(jì)算培訓(xùn)成本、利用資源需求模型計(jì)算培訓(xùn)成本。[單選題]17.下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。A)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的B)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C)企業(yè)業(yè)績(jī)相比上年出現(xiàn)下滑D)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新答案:C解析:用人單位可以裁員的情形為：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。[單選題]18.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。A)國(guó)家機(jī)關(guān)B)事業(yè)單位C)有雇工的個(gè)體工商戶D)國(guó)外駐華大使館答案:D解析:用人單位是一個(gè)廣泛的概念，不僅包括各種類型的國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，而且包括有雇工的個(gè)體工商戶。[單選題]19.勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工作標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。A)一B)二C)三D)四答案:B解析:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工作標(biāo)準(zhǔn)：向其按月支付報(bào)酬。[單選題]20.與合同有關(guān)的通知、指令等文件，均應(yīng)采用（），并應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)送達(dá)接收人和送達(dá)地點(diǎn)。A)書(shū)面形式B)聯(lián)系方式C)告知形式D)登記形式答案:A解析:根據(jù)勞務(wù)分包合同的履約保證體系，應(yīng)建立報(bào)告管理制度，在工程實(shí)施時(shí)遇到的不利環(huán)境和氣候變化等，都應(yīng)有書(shū)面記載。對(duì)在勞務(wù)分包合同雙方的任何協(xié)議、意見(jiàn)、請(qǐng)示、指令等都要采取書(shū)面形式。對(duì)所有工程活動(dòng)交接手續(xù)，都應(yīng)堅(jiān)持相應(yīng)的程序和書(shū)面報(bào)告簽收。[單選題]21.項(xiàng)目部根據(jù)施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人所提供的工資表，由（）會(huì)同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和勞務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)本月應(yīng)發(fā)勞務(wù)工資審核，確認(rèn)無(wú)誤后按時(shí)足額向務(wù)工人員支付工資。A)施工員B)質(zhì)量員C)勞務(wù)員D)項(xiàng)目經(jīng)理答案:C解析:項(xiàng)目部根據(jù)施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人所提供的工資表，由勞務(wù)員會(huì)同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和勞務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)本月應(yīng)發(fā)勞務(wù)工資審核，確認(rèn)無(wú)誤后按時(shí)足額向務(wù)工人員支付工資。[單選題]22.單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于（）小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。A)0.5B)1C)2D)6答案:B解析:事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。[單選題]23.不屬于農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是（）。A)優(yōu)先支付原則B)事后追究責(zé)任原則C)及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則D)先行墊付原則答案:B解析:根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》有以下原則：先行墊付原則、優(yōu)先支付原則、及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則。[單選題]24.根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)《2008》75號(hào)），下列不屬于建筑施工特種作業(yè)工種的是（）。A)建筑起重機(jī)司機(jī)B)建筑起重機(jī)械安裝拆卸工C)高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工D)鋼筋工答案:D解析:住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)[2008]75號(hào)），確定建筑施工特種作業(yè)工種如下：（1）建筑電工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信號(hào)司索工；（4）建筑起重機(jī)司機(jī)；（5）建筑起重機(jī)械安裝拆卸工；（6）高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工；（7）經(jīng)省級(jí)以上人民政府建設(shè)主管部門認(rèn)定的其他特種作業(yè)。[單選題]25.工傷職工有下列（）情形之一的，不得停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。A)喪失享受待遇條件的B)配合治療的C)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的D)拒絕治療的答案:B解析:工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)适硎艽鰲l件的；拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。[單選題]26.勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開(kāi)設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶，在項(xiàng)目開(kāi)工后（）內(nèi)按實(shí)際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將工資款項(xiàng)存人專用賬戶。A)5天B)一周C)一個(gè)月D)一個(gè)季度答案:C解析:工程承包人應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開(kāi)設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶，可以按規(guī)定（在項(xiàng)目開(kāi)工后第一個(gè)月內(nèi)按實(shí)際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)）將工資款項(xiàng)存入專用賬戶。[單選題]27.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A)用工單位所在地B)勞務(wù)派遣單位所在地C)被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D)工資發(fā)放地答案:A解析:勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。[單選題]28.關(guān)于工傷保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)，下列說(shuō)法正確的是：建筑施工企業(yè)（）。A)應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B)應(yīng)當(dāng)為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)，支付保險(xiǎn)費(fèi)C)應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)D)應(yīng)當(dāng)為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)答案:A解析:《中華人民共和國(guó)建筑法》第四十八條規(guī)定：建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。鼓勵(lì)企業(yè)為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)，支付保險(xiǎn)費(fèi)。[單選題]29.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證任責(zé)任。A)職工本人B)職工近親屬C)用人單位D)勞動(dòng)部門答案:C解析:職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。該用人單位不承擔(dān)舉證責(zé)任的，區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)職工或其近親屬提供的證據(jù)，或者自行調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出決定。[單選題]30.項(xiàng)目部依據(jù)IC智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動(dòng)合同書(shū)和所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況進(jìn)行核對(duì)，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，將工資表在施工現(xiàn)場(chǎng)和農(nóng)民工生活區(qū)公示（）。A)3天B)5天C)7天D)28天答案:A解析:項(xiàng)目部依據(jù)1C智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動(dòng)合同書(shū)和所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況進(jìn)行核對(duì)，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，將工資表在施工現(xiàn)場(chǎng)和農(nóng)民工生活區(qū)公示3天，公示后對(duì)確認(rèn)的工資表分別由勞務(wù)分包企業(yè)、勞務(wù)發(fā)包企業(yè)蓋章確認(rèn)。[單選題]31.勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分為（）。A)時(shí)間定額和技術(shù)定額B)技術(shù)定額和經(jīng)濟(jì)定額C)經(jīng)濟(jì)定額和產(chǎn)量定額D)產(chǎn)量定額和時(shí)間定額答案:D解析:勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分為產(chǎn)量定額和時(shí)間定額。[單選題]32.勞動(dòng)合同的主體是特定的。必須一方是具有（）的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人；另一方是具有勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。A)用人資格B)法人資格C)招人資格D)法定資格答案:B解析:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人；另一方是具有勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。[單選題]33.勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》后，自用工之日起（）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。A)10天B)20天C)1個(gè)月D)兩個(gè)月答案:C解析:勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。[單選題]34.瓦工操作時(shí)，下列哪項(xiàng)規(guī)定是錯(cuò)誤的？A)站在墻上行走B)腳手架上堆放的工具和材料不宜過(guò)多C)在高處作業(yè)時(shí)，嚴(yán)防接觸電線D)上下腳手架應(yīng)走斜道答案:A解析:瓦工操作時(shí)應(yīng)該遵守：1.腳手架上堆放的工具和材料不宜過(guò)多；2.在高處作業(yè)時(shí)，嚴(yán)防接觸電線；3.上下腳手架應(yīng)走斜道[單選題]35.進(jìn)場(chǎng)人員（）是實(shí)名制管理的基礎(chǔ)，在工人進(jìn)場(chǎng)前，統(tǒng)一按照主管部門規(guī)定的格式制作花名冊(cè)，報(bào)項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員審驗(yàn)。A)身份證B)花名冊(cè)C)所屬單位D)戶籍答案:B解析:進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)是實(shí)名制管理的基礎(chǔ)，在工人進(jìn)場(chǎng)前，統(tǒng)一按照主管部門規(guī)定的格式制作花名冊(cè)，報(bào)項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員審驗(yàn)。[單選題]36.勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：?勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超（）個(gè)月?。A)一B)二C)三D)六答案:B解析:勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月、勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。[單選題]37.勞務(wù)作業(yè)人員工資（）工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A)不得低于B)不得高于C)持平于D)要高于答案:A解析:勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)每月按時(shí)足額支付勞務(wù)作業(yè)人員工資并支付法定社會(huì)保險(xiǎn)，勞務(wù)作業(yè)人員工資不得低于工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并于每月25日之前將上月的工資發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)支付情況書(shū)面提交承包人。[單選題]38.某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。A)1個(gè)月B)6個(gè)月C)3個(gè)月D)2個(gè)月答案:B解析:勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。[單選題]39.集體爭(zhēng)議不會(huì)呈現(xiàn)（）的特點(diǎn)。A)季節(jié)性B)突發(fā)性強(qiáng)C)人數(shù)多D)處理難度大答案:A解析:集體爭(zhēng)議呈現(xiàn)突發(fā)性強(qiáng)、人數(shù)多、處理難度大的特點(diǎn)。[單選題]40.最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)施工勞務(wù)分包資質(zhì)（）。A)分專業(yè)，分等級(jí)B)分專業(yè)，不分等級(jí)C)不分專業(yè)，分等級(jí)D)不分專業(yè)，不分等級(jí)答案:D解析:2015年1月1日?qǐng)?zhí)行的最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中變化非常大的一點(diǎn)就是施工勞務(wù)資質(zhì)的變化。（1）舊版的勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)分為木工作業(yè)、砌筑作業(yè)等13個(gè)專業(yè)，并且部分專業(yè)有等級(jí)之分；最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中施工勞務(wù)資質(zhì)不分專業(yè)，不分等級(jí)。[單選題]41.《特種設(shè)備作業(yè)人員證書(shū)》的核發(fā)機(jī)構(gòu)是（）。A)人力資源和社會(huì)保障部門B)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門C)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門D)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門答案:D解析:質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門核發(fā)《特種設(shè)備作業(yè)人員證書(shū)》。[單選題]42.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A)法律援助B)支付令C)社會(huì)救濟(jì)D)依法制裁用人單位答案:B解析:勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。[單選題]43.（）是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。A)勞動(dòng)合同B)勞務(wù)合同C)口頭協(xié)議D)書(shū)面協(xié)議答案:A解析:勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的基本依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)，依法訂立的勞動(dòng)合同受國(guó)家法律的保護(hù)，對(duì)訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依據(jù)。[單選題]44.下列不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（）。A)工人工資B)管理費(fèi)C)工人獎(jiǎng)金D)工具用具費(fèi)答案:C解析:勞務(wù)分包合同價(jià)款包括工人工資、文明施工及環(huán)保費(fèi)中的人工費(fèi)、管理費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)、低值易耗材料費(fèi)、工具用具費(fèi)、利潤(rùn)等。[單選題]45.材料計(jì)劃要使用正式表格，要有（）二人簽字，報(bào)總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資部門進(jìn)行采購(gòu)供應(yīng)。A)主管，制表B)項(xiàng)目經(jīng)理，主管C)項(xiàng)目經(jīng)理，制表D)主管，材料員答案:A解析:材料計(jì)劃要使用正式表格，要有主管，制表二人簽字，報(bào)總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資部門進(jìn)行采購(gòu)供應(yīng)。[單選題]46.不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。A)由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B)責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金C)通過(guò)法律途徑解決D)建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制答案:D解析:解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是：由建設(shè)單位或總承包單位先行支付；責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金；通過(guò)法律途徑解決。[單選題]47.技術(shù)測(cè)定法適用于（）。A)所有類型的施工作業(yè)B)批量小的施工作業(yè)C)批量大的施工作業(yè)D)復(fù)雜程度高的施工作業(yè)答案:A解析:技術(shù)測(cè)定法，是指通過(guò)對(duì)施工（生產(chǎn)）過(guò)程的生產(chǎn)技術(shù)組織條件和各種工時(shí)消耗進(jìn)行科學(xué)的分析研究后，擬定合理的施工條件、操作方法、勞動(dòng)組織和工時(shí)消耗。[單選題]48.當(dāng)前，要加快推進(jìn)農(nóng)民工較為集中、工傷風(fēng)險(xiǎn)程度較高的（）行業(yè)參加工傷保險(xiǎn)A)石油B)化工C)電子D)建筑答案:D解析:當(dāng)前，要加快推進(jìn)農(nóng)民工較為集中、工傷風(fēng)險(xiǎn)程度較高的建筑行業(yè)、煤炭等采掘行業(yè)參加工傷保險(xiǎn)[單選題]49.參加高級(jí)鑒定的人員必須是取得中級(jí)技能證書(shū)至少（）年以上。A)1B)2C)3D)5答案:D解析:（3）參加高級(jí)鑒定的人員必須是取得中級(jí)技能證書(shū)5年以上，連續(xù)從事生產(chǎn)作業(yè)的，或是經(jīng)過(guò)正規(guī)高級(jí)技工培訓(xùn)并取得結(jié)業(yè)證書(shū)的人員。[單選題]50.勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)后，安全員和勞務(wù)員共同對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍管理人員和作業(yè)人員的公司級(jí)安全教育資料進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查（）。A)是否有簽字B)是否由本人簽字C)安全教育資料的內(nèi)容D)安全教育資料的格式答案:B解析:根據(jù)勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程安全管理規(guī)定：勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)后，安全員和勞務(wù)員共同對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍管理人員和作業(yè)人員的公司級(jí)安全教育資料進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查是否由本人簽字。[單選題]51.從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容，即（）看，三者必須兼?zhèn)?，缺一不可。A)知識(shí)、技能和態(tài)度B)知識(shí)、技能和素質(zhì)C)知識(shí)、道德和態(tài)度D)素質(zhì)、技能和態(tài)度答案:A解析:從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容，即知識(shí)、技能和態(tài)度看，三者必須兼?zhèn)?，缺一不可。[單選題]52.根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定與不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動(dòng)合同。A)終止B)變更C)解除D)履行答案:C解析:為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法還規(guī)定了不得解除勞動(dòng)合同的情形?！秳趧?dòng)法》第二十九條、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形有：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。[單選題]53.以下各項(xiàng)中，不屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。A)《建筑法》B)《勞動(dòng)法》C)地方法規(guī)D)企業(yè)規(guī)章制度答案:D解析:屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是：《建筑法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、各省市關(guān)于處理勞務(wù)糾紛相關(guān)管理文件。[單選題]54.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后（）內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，給予確認(rèn)或提出修改意見(jiàn)。A)13天B)14天C)15天D)16天答案:B解析:勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，給予確認(rèn)或提出修改意見(jiàn)。[單選題]55.勞務(wù)人員（）是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。A)花名冊(cè)B)考勤表C)工資表D)工資臺(tái)賬答案:C解析:勞務(wù)人員工資表是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。[單選題]56.勞務(wù)人員是指施工勞務(wù)企業(yè)的（）。A)管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員B)管理人員C)施工員D)勞務(wù)作業(yè)人員（不含管理人員）答案:A解析:在《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》JGJ/T250-2011中，規(guī)定了勞務(wù)員的工作職責(zé)，其中第二項(xiàng)?資格審查培訓(xùn)?第四條明確指出：勞務(wù)人員應(yīng)包括施工勞務(wù)企業(yè)的管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員。[單選題]57.在勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中，勞動(dòng)時(shí)間通常是以（）作為計(jì)量單位。A)分鐘B)?小時(shí)?或?天?C)?工日?和?工時(shí)?D)月份答案:C解析:勞動(dòng)時(shí)間是衡量勞動(dòng)量的尺度。在勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中，勞動(dòng)時(shí)間通常是以?工日?和?工時(shí)?作為計(jì)量單位。1個(gè)工人作業(yè)1天（8小時(shí)）的時(shí)間算作1個(gè)工日，作業(yè)1個(gè)小時(shí)算作1個(gè)工時(shí)。[單選題]58.培訓(xùn)需求的階段分析是指（）的培訓(xùn)需求分析。A)基礎(chǔ)階段和提高階段B)目前階段和未來(lái)階段C)學(xué)歷階段和職業(yè)階段D)常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段答案:B解析:培訓(xùn)需求的階段分析是指目前階段和未來(lái)階段的培訓(xùn)需求分析。第2部分：多項(xiàng)選擇題，共20題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]59.勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法應(yīng)依據(jù)（）幾個(gè)方面確定。A)建設(shè)部的具體要求B)工程所在地主管部門的具體要求C)建設(shè)單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定D)承包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定E)勞務(wù)分包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定答案:BDE解析:勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管。勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法應(yīng)依據(jù)以下幾個(gè)方面確定：（1）工程所在地主管部門的具體要求目前各地區(qū)對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的管理規(guī)定存在較大的差異，有些地方實(shí)施了實(shí)名制管理，有些地方還沒(méi)有實(shí)施。就算實(shí)行實(shí)名制管理的地區(qū)，具體要求也有所不同。如北京地區(qū)要求人工登記，而南京地區(qū)要求?施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)配備市民卡讀卡器，實(shí)施對(duì)施工作業(yè)人員的考勤'（2）承包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定對(duì)于工程所在地對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法沒(méi)有規(guī)定的，可實(shí)行總包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法（3）勞務(wù)分包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定對(duì)于既沒(méi)有工程所在地關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定，又沒(méi)有承包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法規(guī)定的，可采用勞務(wù)分包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定，但必須經(jīng)承包單位認(rèn)可。[多選題]60.勞務(wù)人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認(rèn)，加蓋用工企業(yè)公章，每月報(bào)總包單位備案。A)勞務(wù)人員本人B)勞務(wù)負(fù)責(zé)人C)用工企業(yè)勞務(wù)員D)用工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人E)用工企業(yè)法人代表答案:ABCD解析:勞務(wù)人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由勞務(wù)人員本人、勞務(wù)負(fù)責(zé)人、用工企業(yè)勞務(wù)員、用工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（或授權(quán)隊(duì)長(zhǎng)）簽字確認(rèn)，加蓋用工企業(yè)公章，每月報(bào)總包單位備案。[多選題]61.享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件包括以下哪幾項(xiàng)（）。A)退出勞動(dòng)領(lǐng)域B)年齡C)工齡D)繳納年限E)城鎮(zhèn)常住人口答案:ABCD解析:享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件包括：推出勞動(dòng)領(lǐng)域、年齡、工齡或繳納年限。[多選題]62.突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)主要分為以下階段（）。A)前兆階段B)緊急階段C)談判階段D)僵持階段E)解決階段答案:ABCE解析:突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)，分為如下四個(gè)階段：前兆階段、緊急階段、談判階段、解決階段。[多選題]63.勞務(wù)分包合同價(jià)款包括：（）。A)工人工資B)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)C)管理費(fèi)D)低值易耗材料費(fèi)E)周轉(zhuǎn)性材料租賃費(fèi)答案:ABCD解析:勞務(wù)分包合同價(jià)款包括：工人工資、文明施工環(huán)保費(fèi)、臨舍費(fèi)、管理費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)、低值易耗材料費(fèi)、工具用具費(fèi)、利潤(rùn)和稅金等。[多選題]64.勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同（）。A)試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。B)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。C)抵制大部分勞動(dòng)者都認(rèn)為錯(cuò)誤的工作方法D)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失的。E)因涉嫌盜竊罪，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無(wú)罪釋放的。答案:BD解析:勞動(dòng)者有以下情況之一者，允許用人單位解除勞動(dòng)合同：在使用期間被證明不符合錄用要求的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。[多選題]65.勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括：（）。A)組織管理B)技術(shù)管理C)經(jīng)濟(jì)管理D)合同管理E)勞務(wù)糾紛管理答案:ABE解析:勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括：組織管理、技術(shù)管理、勞務(wù)糾紛管理[多選題]66.通過(guò)（）解決爭(zhēng)議，可以節(jié)省時(shí)間，有利于日后繼續(xù)交往合作，是當(dāng)事人解決合同爭(zhēng)議的首選方式。A)協(xié)商B)仲裁C)調(diào)解D)起訴E)訴訟答案:AC解析:協(xié)商是勞務(wù)糾紛各方解決爭(zhēng)議的首選方式；通常情況下，勞務(wù)糾紛各方只會(huì)在協(xié)商不成時(shí)才會(huì)選擇采取其他方式解決糾紛。合同當(dāng)事人對(duì)合同所約定的權(quán)利、義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議，不能達(dá)成和解協(xié)議時(shí)，通過(guò)調(diào)解解決爭(zhēng)議，可以節(jié)省時(shí)間節(jié)省仲裁或者訴訟費(fèi)用，有利于日后繼續(xù)交往合作。[多選題]67.常見(jiàn)的合同發(fā)包方式有（）。A)招標(biāo)投標(biāo)B)明碼標(biāo)價(jià)交易C)單一來(lái)源采購(gòu)D)非招標(biāo)采購(gòu)E)競(jìng)爭(zhēng)性談判采購(gòu)答案:ABD解析:勞務(wù)總承包單位的勞務(wù)分包合同簽訂流程根據(jù)合同發(fā)包方式的不同而不同。常見(jiàn)的發(fā).包方式有：招標(biāo)投標(biāo)、明碼標(biāo)價(jià)交易和非招標(biāo)采購(gòu)等三個(gè)方式。[多選題]68.工傷認(rèn)定的條件包括（）。A)工作強(qiáng)度B)工作程序C)工作時(shí)間D)工作場(chǎng)所E)工作原因答案:CDE解析:工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因是工傷認(rèn)定的條件。[多選題]69.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位包括以下哪些類型（）。A)國(guó)家機(jī)關(guān)B)事業(yè)單位C)企業(yè)D)有雇工的個(gè)體工商戶E)國(guó)外駐華大使館答案:ABCD解析:用人單位是一個(gè)廣泛的概念，不僅包括各種類型的國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，而且包括有雇工的個(gè)體工商戶。[多選題]70.建筑業(yè)企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)升級(jí)的，應(yīng)當(dāng)提交的材料有（）。A)企業(yè)章程B)企業(yè)原資質(zhì)證書(shū)副本復(fù)印件C)企業(yè)年度財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表D)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證副本E)專業(yè)技術(shù)人員職稱證書(shū)答案:BCD解析:建筑業(yè)企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)升級(jí)的，應(yīng)當(dāng)提交的材料有：企業(yè)原資質(zhì)證書(shū)副本復(fù)印件；企業(yè)年度財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；企業(yè)安全生產(chǎn)許可證副本等。Z1.3.5建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的年檢與監(jiān)督管理（P8）。判斷題1.[多選題]71.勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以采取的措施有（）。A)無(wú)需通知即可終止勞動(dòng)關(guān)系；B)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系C)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的勞動(dòng)補(bǔ)償D)無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬答案:BDE解析:勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。[多選題]72.進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的各分包單位，必須設(shè)置一專職（兼職）計(jì)量員負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作，并將名單報(bào)送至總包技術(shù)部門。該計(jì)量員通常為分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人并負(fù)責(zé)以下工作（）。A)負(fù)責(zé)建立分包單位的計(jì)量器具臺(tái)賬及其器具的標(biāo)識(shí)B)負(fù)責(zé)繪制總包單位的工藝計(jì)量流程圖C)定期參加總包組織的計(jì)量工作會(huì)議D)向總包上報(bào)本單位的計(jì)量臺(tái)賬和工藝流程圖E)負(fù)責(zé)分包單位計(jì)量器具的送檢，送檢證明報(bào)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核，檢測(cè)合格證報(bào)總包商項(xiàng)目經(jīng)理部備案答案:ACDE解析:計(jì)量員通常為分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人并負(fù)責(zé)以下工作：（1）負(fù)責(zé)建立分包單位的計(jì)量器具臺(tái)賬及其器具的標(biāo)識(shí)；（2）負(fù)責(zé)分包單位計(jì)量器具的送檢，送檢證明報(bào)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核，檢測(cè)合格證報(bào)總包商項(xiàng)目經(jīng)理部備案；（3）定期參加總包組織的計(jì)量工作會(huì)議；（4）負(fù)責(zé)繪制本單位的工藝計(jì)量流程圖；（5）向總包上報(bào)本單位的計(jì)量臺(tái)賬和工藝流程圖。[多選題]73.目前，我國(guó)涉及農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)的法律主要有（）。A)《建筑法》B)《勞動(dòng)法》C)《憲法》D)《勞動(dòng)合同法》E)《就業(yè)促進(jìn)法》答案:BCDE解析:目前，我國(guó)涉及農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)的法律主要有《憲法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》。[多選題]74.下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。A)當(dāng)事人申請(qǐng)B)雙方協(xié)商C)鑒證機(jī)關(guān)審核D)確認(rèn)證明E)提交結(jié)果答案:ACD解析:勞動(dòng)合同審查的要求是：當(dāng)事人申請(qǐng)、鑒證機(jī)關(guān)審核、確認(rèn)證明。[多選題]75.下列各項(xiàng)中，屬于工會(huì)組織維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益重點(diǎn)內(nèi)容的是（）。A)勞動(dòng)合同B)勞動(dòng)工資C)社會(huì)保障D)勞動(dòng)條件E)職業(yè)安全衛(wèi)生答案:ABDE解析:各級(jí)工會(huì)要以勞動(dòng)合同、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)條件和職業(yè)安全衛(wèi)生為重點(diǎn)，督促用人單位履行法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。[多選題]76.施工勞動(dòng)力具有以下特點(diǎn)（）。A)以使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力為主B)以農(nóng)村勞動(dòng)力為主C)以使用本企業(yè)勞動(dòng)力為主D)高技能工人少，一般技工和普通工多E)女性工人少，男性工人多答案:ABDE解析:施工勞動(dòng)力的特點(diǎn)：（1）以使用施工勞務(wù)企業(yè)勞動(dòng)力為主（2）以農(nóng)村勞動(dòng)力為主（3）高技能工人少，一般技工和普通工多（4）女性工人少，男性工人多[多選題]77.勞務(wù)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有（）。A)木工作業(yè)分包企業(yè)B)砌磚作業(yè)分包企業(yè)C)抹灰作業(yè)分包企業(yè)D)混凝土作業(yè)分包企業(yè)E)石制作分包企業(yè)答案:AB解析:木工作業(yè)分包企業(yè)和砌磚作業(yè)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)。[多選題]78.在下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（）。A)在施工現(xiàn)場(chǎng)因阻止偷盜者而受到意外傷害B)因工外出途中，由于交通事故造成重傷C)因違反治安管理而造成傷亡D)因醉酒斗毆造成輕傷E)因與同事發(fā)生矛盾而自殘答案:AB解析:工傷主要有以下類型：A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；D.患職業(yè)病的；E.因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；F.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；G.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第3部分：判斷題，共22題，請(qǐng)判斷題目是否正確。[判斷題]79.應(yīng)急預(yù)案的目的，是為了最大限度降低勞務(wù)糾紛突發(fā)事件造成的經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)影響，積極穩(wěn)妥地處理因勞務(wù)糾紛等問(wèn)題引發(fā)的各種群體性事件，有效地控制事態(tài)，將不良影響限制在最小范圍，保證建安施工企業(yè)的正常生產(chǎn)和管理秩序。A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:應(yīng)急預(yù)案的目的，是為了最大限度降低勞務(wù)糾紛突發(fā)事件造成的經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)影響，積極穩(wěn)妥地處理因勞務(wù)糾紛等問(wèn)題引發(fā)的各種群體性事件，有效地控制事態(tài)，將不良影響限制在最小范圍，保證建安施工企業(yè)的正常生產(chǎn)和管理秩序。[判斷題]80.按定額標(biāo)定的對(duì)象不同，勞動(dòng)定額又分為單項(xiàng)工序定額、綜合定額。A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:按定額標(biāo)定的對(duì)象不同，勞動(dòng)定額又分為單項(xiàng)工序定額、綜合定額。[判斷題]81.勞務(wù)實(shí)名制管理就是指勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)人員的各種證件、勞務(wù)合同、工資表和考勤表等與實(shí)際作業(yè)人員一一對(duì)應(yīng)的管理。A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:勞務(wù)實(shí)名制管理就是指相關(guān)資料的管理、承包人管理、項(xiàng)目部管理、施工勞務(wù)企業(yè)分包項(xiàng)目部（筒稱勞務(wù)分包項(xiàng)目部）管理[判斷題]82.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。[判斷題]83.應(yīng)成立各級(jí)應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組包括集團(tuán)公司、（子）級(jí)公司和項(xiàng)目部。A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:應(yīng)成立各級(jí)應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組包括集團(tuán)公司、（子）級(jí)公司和項(xiàng)目部。[判斷題]84.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。[判斷題]85.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月。A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。[判斷題]86.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會(huì)活動(dòng)期間沒(méi)有權(quán)利取得工資。A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:在一些特殊情況下，勞動(dòng)者也應(yīng)取得工資支付。例如法定節(jié)假日、婚喪假期間、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間、非因勞動(dòng)者原因停工期間、享受探親假期間、產(chǎn)假期間。[判斷題]87.勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽