新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-職工薪酬的講解

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么——職工薪酬

講解職工薪酬方案是企業(yè)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)必不可少的一部分，但我國(guó)目前對(duì)這一重要的概念沒(méi)有一個(gè)整體的明晰的框架，對(duì)職工薪酬的了解比較狹隘，普通僅指工資和福利費(fèi)，有關(guān)職工薪酬的會(huì)計(jì)處置規(guī)定也散見(jiàn)于各相關(guān)規(guī)定。新準(zhǔn)那么的制定旨在規(guī)范企業(yè)為獲取職工提供效力而給予各種方式的報(bào)酬以及其它相關(guān)支出的會(huì)計(jì)處置和信息披露。此準(zhǔn)那么明確了職工薪酬的概念，即職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的效力而給予的各種方式的報(bào)酬以及其它相關(guān)支出，主要包括構(gòu)成工資總額組成部分的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；五險(xiǎn)一金〔醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金〕；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等傳統(tǒng)意義上的薪酬；添加了如解雇福利、帶薪休假等職工薪酬方式，同時(shí)明確不包括以股份為根底的薪酬和企業(yè)年金，這是會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么中初次如此明確定義了職工薪酬的內(nèi)涵?！惨弧硶?huì)計(jì)科目設(shè)置的變化 新準(zhǔn)那么明確了職工薪酬的概念，交融了一切與報(bào)酬相關(guān)的工程，據(jù)此可以設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬〞一級(jí)科目，在其下根據(jù)薪酬類(lèi)別如工資薪酬、福利費(fèi)、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、解雇補(bǔ)償、帶薪休假費(fèi)用等，設(shè)置二級(jí)科目，如“工資〞、“解雇補(bǔ)償〞、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)〞、“住房公積金〞、“福利費(fèi)〞等，取消原先的“應(yīng)付工資〞、“應(yīng)付福利費(fèi)〞、“其它應(yīng)付款〞等一級(jí)科目。〔二〕會(huì)計(jì)處置方法的變化1.一致了各類(lèi)職工薪酬的會(huì)計(jì)處置原那么在進(jìn)展會(huì)計(jì)處置時(shí)，會(huì)計(jì)分錄的借方按照領(lǐng)取薪酬的職工所提供效力的受害部門(mén)，在職工提供效力的會(huì)計(jì)期間將職工薪酬根據(jù)受害對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)本錢(qián)或當(dāng)期費(fèi)用〔解雇福利只計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用〕，貸方在職工提供效力的會(huì)計(jì)期間確以為負(fù)債。詳細(xì)如下：應(yīng)由消費(fèi)產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入存貨本錢(qián)；應(yīng)由在建工程負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)本錢(qián)；應(yīng)由產(chǎn)品和在建工程負(fù)擔(dān)以外的其它職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。而原制度那么是除了工資津貼和福利費(fèi)按受害對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)、本錢(qián)或當(dāng)期費(fèi)用外，其它職工薪酬那么全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。下面舉例詳細(xì)闡明:〔1〕.計(jì)入產(chǎn)品本錢(qián)的職工薪酬支出對(duì)于應(yīng)由消費(fèi)產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入存貨本錢(qián)，以工業(yè)企業(yè)為例：例1：結(jié)算本月應(yīng)付工資如下：車(chē)間從事產(chǎn)品消費(fèi)的直接消費(fèi)工人工資30000元，車(chē)間管理人員的工資5000元。其賬務(wù)處置為：借：消費(fèi)本錢(qián)30000制造費(fèi)用5000貸：應(yīng)付職工薪酬——工資35000

例2：按車(chē)間人員工資總額的一定比例計(jì)提車(chē)間工會(huì)經(jīng)費(fèi)3000元，職工教育經(jīng)費(fèi)4000元。提取時(shí)的賬務(wù)處置如下：借：制造費(fèi)用7000貸：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)3000——職工教育經(jīng)費(fèi)4000例3：按車(chē)間人員工資總額的一定比例計(jì)提車(chē)間人員的應(yīng)付統(tǒng)籌退休金4500元、應(yīng)付醫(yī)療保險(xiǎn)3000元。借：制造費(fèi)用7500貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)〔應(yīng)付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)〕4500——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)〔應(yīng)付醫(yī)療保險(xiǎn)〕3000例4：計(jì)提車(chē)間人員的住房公積金4000元。借：制造費(fèi)用4000貸：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金〔個(gè)人負(fù)擔(dān)部分〕2000——住房公積金〔企業(yè)負(fù)擔(dān)部分〕2000〔2〕.計(jì)入資產(chǎn)價(jià)值的職工薪酬支出對(duì)于應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)本錢(qián)。例5：購(gòu)入需求安裝的設(shè)備一臺(tái)，在安裝中發(fā)生應(yīng)付安裝人員工資6000元。賬務(wù)處置如下：借：在建工程6000貸：應(yīng)付職工薪酬——工資6000〔3〕.計(jì)入費(fèi)用的職工薪酬支出對(duì)于應(yīng)由產(chǎn)品和在建工程負(fù)擔(dān)以外的其它職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。例6：按辦公室人員工資總額的一定比例計(jì)提辦公室人員的醫(yī)療保險(xiǎn)5000元。賬務(wù)處置如下：借：管理費(fèi)用5000貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)〔應(yīng)付醫(yī)療保險(xiǎn)〕5000例7：按辦公室人員工資總額的一定比例計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)2000元，職工教育經(jīng)費(fèi)1500元。賬務(wù)處置如下：借：管理費(fèi)用3500貸：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)2000——職工教育經(jīng)費(fèi)1500例8：按辦公室人員工資總額的一定比例計(jì)提辦公室人員應(yīng)付統(tǒng)籌退休金3500元。賬務(wù)處置如下：借：管理費(fèi)用3500貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)〔養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)〕3500例9：按辦公室人員工資總額的一定比例計(jì)提辦公室人員的住房公積金3000元。賬務(wù)處置如下：借：管理費(fèi)用3000貸：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金〔個(gè)人負(fù)擔(dān)部分〕1500——住房公積金〔企業(yè)負(fù)擔(dān)部分〕15002.職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)處置方法的變化新準(zhǔn)那么對(duì)職工福利費(fèi)的提取取消了原制度按工資總額14%的規(guī)定，企業(yè)提取的職工福利費(fèi)，可以按工資總額的一定比例，根據(jù)職工提供效力的受害對(duì)象進(jìn)展計(jì)算，確以為應(yīng)付職工福利的負(fù)債，并計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)、本錢(qián)或確以為當(dāng)期費(fèi)用。由于新準(zhǔn)那么要求按福利費(fèi)實(shí)踐發(fā)生額列支，與稅收規(guī)定不一致時(shí)，應(yīng)作納稅調(diào)整，年末賬戶余額清算結(jié)零。例10：按工資總額的一定比例計(jì)提職工福利費(fèi)如下：直接消費(fèi)人員為3000元，車(chē)間管理人員為500元，辦公室人員為600元，銷(xiāo)售人員為1000元。賬務(wù)處置如下：借：消費(fèi)本錢(qián)3000制造費(fèi)用500管理費(fèi)用600銷(xiāo)售費(fèi)用1000貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)51003.解雇福利會(huì)計(jì)處置方法的變化對(duì)于提早解除勞動(dòng)合同而能夠發(fā)生的補(bǔ)償，原制度要求在發(fā)生時(shí)據(jù)實(shí)列支，新準(zhǔn)那么要求企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足以下條件的，該當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的估計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用：

〔1〕企業(yè)曾經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系方案或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該方案或建議該當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門(mén)、職位及數(shù)量；按任務(wù)類(lèi)別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額；擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間?！?〕企業(yè)不能一方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系方案或裁減建議。例11：計(jì)提滿足解雇條件的車(chē)間員工的解雇補(bǔ)償費(fèi)用5萬(wàn)元。賬務(wù)處置如下：借：管理費(fèi)用50000貸：應(yīng)付職工薪酬——解雇補(bǔ)償50000當(dāng)上述各項(xiàng)職工薪酬以銀行存款或現(xiàn)金實(shí)踐支付時(shí)，沖回各預(yù)提負(fù)債。4.非貨幣性職工薪酬的處置企業(yè)已以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，該當(dāng)根據(jù)受害對(duì)象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)本錢(qián)或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費(fèi)用〞、“消費(fèi)本錢(qián)〞、“制造費(fèi)用〞等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利〞科目。

將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供應(yīng)職工適用的，該當(dāng)根據(jù)受害對(duì)象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)本錢(qián)或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費(fèi)用〞、“消費(fèi)本錢(qián)〞、“制造費(fèi)用〞等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利〞科目，并且同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利〞科目，貸記“累計(jì)折舊〞科目。

租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償運(yùn)用的，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)本錢(qián)或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費(fèi)用〞、“消費(fèi)本錢(qián)〞、“制造費(fèi)用〞等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利〞科目。難以確認(rèn)受害對(duì)象的非貨幣性福利，直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。例1.B公司為小家電消費(fèi)企業(yè)，共有職工200人，其中170人為直接參與消費(fèi)的職工，30人為總部管理人員。2021年2月，該公司以其消費(fèi)的每臺(tái)本錢(qián)為900元的電暖器作為春節(jié)福利發(fā)放給公司的每名職工。該型號(hào)電暖器市場(chǎng)售價(jià)為每臺(tái)1000元，該公司適用的增值稅稅率為17%。該公司有關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下：借：消費(fèi)本錢(qián)198900管理費(fèi)用35100貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利234000應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬=200×1000×17%+200×1000=234000〔元〕應(yīng)計(jì)入“消費(fèi)本錢(qián)〞的金額=170×1000×17%+170×1000=198900〔元〕應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用〞的金額=30×1000×17%+30×1000=35100〔元〕發(fā)放電暖器時(shí)：〔視同銷(xiāo)售〕借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利234000貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入200000應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅〔銷(xiāo)項(xiàng)稅額〕34000借：主營(yíng)業(yè)務(wù)本錢(qián)180000貸：庫(kù)存商品——電暖器180000例2.C公司為總部各部門(mén)經(jīng)理級(jí)別以上職工提供汽車(chē)免費(fèi)運(yùn)用，同時(shí)為副總裁以上高級(jí)管理人員沒(méi)人租賃一套住房。該公司總部共有部門(mén)經(jīng)理以上職工20名，每人提供一輛桑塔納汽車(chē)免費(fèi)運(yùn)用，假定每輛汽車(chē)每月計(jì)提折舊1000元；該公司共有副總裁以上高管人員5人，公司為其每人租賃一套面積為200平方米帶有家具和電器的公寓，月租金為每套8000元，該公司會(huì)計(jì)處置如下：借：管理費(fèi)用60000貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利60000借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利60000貸：累計(jì)折舊20000其他應(yīng)付款40000支付租金時(shí)：借：其他應(yīng)付款40000貸：銀行存款40000〔三〕信息披露的變化新準(zhǔn)那么一致了關(guān)于職工薪酬的披露原那么，初次明確規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容，即應(yīng)在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中披露該當(dāng)支付給職工的工資獎(jiǎng)金津貼、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)、住房公積金、支付因解除勞動(dòng)關(guān)系所給予的補(bǔ)償以及其它職工薪酬等工程的金額以及期末應(yīng)付未付金額。同時(shí)規(guī)范了對(duì)于因接受企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償方案建議的職工數(shù)量不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債，應(yīng)根據(jù)<或有事項(xiàng)>準(zhǔn)那么規(guī)定進(jìn)展披露?！菜摹硤?zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么第9號(hào)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)情況和運(yùn)營(yíng)成果的影響分析從上述內(nèi)容看，由于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么對(duì)職工薪酬的會(huì)計(jì)核算規(guī)定發(fā)生了變化，因此，執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么將對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)情況和運(yùn)營(yíng)成果產(chǎn)生影響，詳細(xì)分析如下：1.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么取消了職工福利費(fèi)按工資總額的14%計(jì)提的要求，企業(yè)可以按實(shí)踐發(fā)生額列支，與稅收規(guī)定不一致時(shí)，作納稅調(diào)整。這意味著將對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)情況中的流動(dòng)負(fù)債、存貨本錢(qián)和運(yùn)營(yíng)成果中的期間費(fèi)用等產(chǎn)生一定的影響。2.新準(zhǔn)那么第四條一致了各類(lèi)職工薪酬的會(huì)計(jì)處置方法，企業(yè)該當(dāng)在職工提供效力的會(huì)計(jì)期間將應(yīng)付的職工薪酬確以為負(fù)債，除應(yīng)付的解雇補(bǔ)償只計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用外，根據(jù)受害對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)本錢(qián)或當(dāng)期費(fèi)用。而原制度那么是除了工資津貼和福利費(fèi)按受害對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)、本錢(qián)或當(dāng)期費(fèi)用外，其它職工薪酬如五險(xiǎn)一金〔醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金〕、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等那么全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。這意味著也將對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀