勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

1.1現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象1.3勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展1.2現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法第1章：導(dǎo)論勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究研究市場經(jīng)濟(jì)中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場規(guī)律的科學(xué)1.1.1勞動力資源的稀缺性1.1.2效用最大化與選擇1.1.3勞動力市場1.1現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象勞動力資源的稀缺性勞動力資源的稀缺性是相對於社會和個人的無限希望和願望而言，是相對的稀缺勞動力資源的稀缺性有具有絕對的屬性在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動力資源稀缺性的本質(zhì)是消費勞動力資源的支付能力、支付手段的稀缺性勞動力和勞動力所有者不可分割勞動力的形成與再生產(chǎn)是社會勞動的結(jié)果勞動力在勞動過程中起著能動的作用勞動力的特點1.2.1實證研究方法：特點1.2.2規(guī)範(fàn)研究方法：特點其一目的是認(rèn)識客觀事實，研究自身的運動規(guī)律及內(nèi)在的邏輯其二是對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得的結(jié)論具有客觀性，並可根據(jù)經(jīng)驗和事實進(jìn)行檢驗其一是以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決“應(yīng)該是什麼”的問題其二是目的在於為政府指定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)1.2現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法1.3勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展1.3.1勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成1.3.3馬克思的經(jīng)濟(jì)學(xué)說對勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)形成和發(fā)展的重大貢獻(xiàn)1.3.2勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展1.3.4勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)在當(dāng)代中國的發(fā)展1.3.1勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成早期重商主義形成古典經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展歷史方法與制度分析形成過程：1.3.2勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展古典經(jīng)濟(jì)學(xué)新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)邊際革命和邊際分析現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和總量分析第2章：勞動力供給2.1勞動力與勞動力供給2.2個人勞動力供給分析的基本模式2.1勞動力與勞動力供給2.1.2勞動力供給與勞動力供給曲線2.1.3勞動力供給量的變動與勞動力供給的變動

2.1.1勞動力與勞動力參與率概念一：勞動力是指在一定的年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。16歲以上人口勞動力非勞動力就業(yè)者失業(yè)者受雇者家庭從業(yè)者業(yè)主人口與勞動力概念二：勞動力參與率只是測度和反映人口參與勞動程度的指標(biāo)，它本身並不是影響人口參與勞動的因素。由於勞動力參與率指標(biāo)能夠準(zhǔn)確地反映勞動參與程度的變動情況，所以成為分析勞動力供給變動的一個重要工具。概念三：勞動力供給是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）願意並且能夠提供的勞動時間工資率W(元／時)勞動力供給量S(人·時)符號

1.52.02.53.03.54.0150200280400500700abcdef表一：勞動力供給表

圖一：勞動力供給曲線

概念四：勞動力供給彈性是指勞動力供給量的變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力攻擊的工資彈性：①供給無彈性，即ES＝0。如圖二的A②供給有無限彈性，即ES→∞。如圖二的B③單位供給彈性，即ES＝1。如圖二的C④供給富有彈性，即ES＞1。如圖二的D⑤供給缺乏彈性，即ES＜1。如圖二的E

圖二：勞動力供給曲線概念五：勞動力供給的變動是指工資率不變的情況下，由其他因素的變動所引起的勞動力供給的變動圖三：勞動力供給的變動2.2.1效用與無差異曲線

2.2.3主體均衡：在約束條件下效用最大2.2.4約束條件下變化與最佳時間結(jié)構(gòu)的調(diào)整2.2.3預(yù)算約束線2.2個人勞動力供給分析的基本模式概念六：效用是從某種物品的消費中所得的滿足，這種滿足的程度高即為效用大；反之，就是效用??；分為基數(shù)效用論和序數(shù)小效用論。無差異曲線的特徵：（1）在同一平面上存在無數(shù)條無差異曲線，同一條無差異曲線表示效用水準(zhǔn)相同，不同的無差異曲線效用水準(zhǔn)不同。離原點越遠(yuǎn)的無差異曲線所表示的效用水準(zhǔn)越高，即選擇順序在前；反之，則效用水準(zhǔn)越低，選擇順序在後。（2）在同一平面上，任意兩條無差異曲線不相交。因為，如果相交，那麼在交點上兩條無差異曲線表示相同的效用水準(zhǔn)，這與前述特徵相矛盾。圖四：勞動力供給曲線（3）無差異曲線是一條斜率為負(fù)值、凸向原點的曲線。斜率為負(fù)值，表明主體為了保持或得到相同的效用，增加一種物品的消費，必須減少另一種物品的消費，兩種物品不能同時增加或減少。凸向原點則是由邊際替代率遞減決定的。（4）主體的偏好不同，無差異曲線的形狀不同，即不同的人具有勞動收入替代閒暇的不同比率。圖五：邊際替代率圖六：預(yù)算約束線預(yù)算約束線的斜率即為個人放棄閒暇從而獲得收入的比率，即工資率。另外一方面，亦可以看作是閒暇的機會成本。

圖七：預(yù)算約束線的比較圖八：主體均衡所謂主體均衡，就是在資源約束的條件下，閒暇與收入的組合能使用主體獲得最大效用的狀態(tài)。在上圖中：Ui為選擇主體的閒暇—收入的無差異曲線，HY為預(yù)算約束線。U2與HY相切於a點，U1與HY相交與b和c兩點，Ui的效用水準(zhǔn)為U1<U2<U3。

圖九：純收入效應(yīng)圖十：替代效應(yīng)圖十二：個人勞動力供給曲線圖十一：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)歡迎學(xué)習(xí)第3章：勞動力供給的實證分析3.1勞動力參與率的生命週期3.2勞動力參與和最低勞動力供給價格3.1.1勞動參與的週期變動3.1.2勞動參與的變化趨勢3.1勞動力參與率的生命週期3.1.3經(jīng)濟(jì)週期與兩種勞動參與假說3.1.1勞動參與的週期變動3.1.2勞動參與的變化趨勢3.1勞動力參與率的生命週期3.1.3經(jīng)濟(jì)週期與兩種勞動參與假說概念一：勞動力參與率的生命週期是指勞動力參與率依年齡增長呈週期性變動的曲線圖一：中國勞動力參與率統(tǒng)計資料來源：《中國1990年人口普查資料》第二冊，國務(wù)院人口普查辦公室、國家統(tǒng)計局人口統(tǒng)計司編，中國統(tǒng)計出版社。

2）勞動力參與率的生命週期特點圖一：男性參與率生命週期曲線圖二：女性參與率生命週期曲線圖三：城市、鄉(xiāng)村勞動力參與率生命週期3）勞動力參與率的國際比較圖一：15-19歲年齡組勞動力參與率國際比較

圖二：女性勞動力參與率國際比較

圖三：總?cè)丝趧趧恿⑴c率的國際比較

勞動力參與率的變化趨勢：首先，15~19歲年齡組的青年人勞動參與下降。其次，女性勞動力參與率呈上升趨勢。再次，老年人口勞動力參與率下降。最後，25~55歲年齡段男性成年人的勞動力參與率保持高位水準(zhǔn)，觀察不到因經(jīng)濟(jì)週期迴圈產(chǎn)生的變動，也不存在顯著的趨勢性變化。

3.1.1勞動參與的週期變動3.1.2勞動參與的變化趨勢3.1勞動力參與率的生命週期3.1.3經(jīng)濟(jì)週期與兩種勞動參與假說概念二：經(jīng)濟(jì)週期是指經(jīng)濟(jì)運行過程中繁榮與衰退的週期性交替附加性勞動力假說悲觀性勞動力假說兩種假說附加性勞動力假說附加性勞動力假說認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)總水準(zhǔn)下降時期，由於衰退，一些一級勞動力處於失業(yè)狀態(tài)。此時，為了保證家庭已有的收入水準(zhǔn)，二級勞動力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動力的參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)係：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高。

概念二：經(jīng)濟(jì)週期是指經(jīng)濟(jì)運行過程中繁榮與衰退的週期性交替附加性勞動力假說悲觀性勞動力假說兩種假說悲觀性勞動力假說認(rèn)為，在就業(yè)下降、失業(yè)上升時期，一些一級勞動力處於失業(yè)狀態(tài)，但仍滯留在勞動力市場，而許多二級勞動力對尋找新的工作機會的前景持悲觀態(tài)度，因而寧願退出勞動力市場而不願作為失業(yè)者。因此，二級勞動力參與率與失業(yè)率呈反向關(guān)係：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。

悲觀性勞動力假說第3章：勞動力供給的實證分析3.1勞動力參與率的生命週期3.2勞動力參與和最低勞動力供給價格3.2.1就業(yè)與非就業(yè)選擇3.2.2不同條件下勞動參與的變動3.2勞動力參與和最低勞動力供給價格就業(yè)與非就業(yè)選擇圖四：就業(yè)-非就業(yè)選擇橫軸表示收入，縱軸為可支配的時間，從原點向上計量為閒暇，從H點向原點計量為勞動時間，Ht為制度給定的勞動時間。Oya表示家庭已有的收入，閒暇—收入偏好的無差異曲線為Ui，且U1<U2<U3；直線ab,ac,ad與制度時間軸相交於b,c和d點，與家庭收入yaa直線的夾角分別為工資率w1,w2和w3，顯w1<w2<w3。就業(yè)與非就業(yè)選擇圖五：最低勞動供給價格的密度分佈橫軸為工資率W，縱軸為以最低勞動供給價格為標(biāo)識的家庭戶的密度分佈Q。在工資率較低時，如為w1，密度分佈較低。在工資率較高時，如為w2，密度分佈也較低，基本上呈正態(tài)分佈；斜線所示的部分與正態(tài)分佈曲線和橫軸圍成的總的面積之比，就是當(dāng)工資率為w0時家庭群中非就業(yè)成員就業(yè)的概率。3.2.1就業(yè)與非就業(yè)選擇3.2.2不同條件下勞動參與的變動3.2勞動力參與和最低勞動力供給價格收入效應(yīng)家庭勞動勞動時間教育和培訓(xùn)如果家庭中已就業(yè)成員的勞動收入增加了，對家庭非就業(yè)成員的勞動參與有什麼影響呢？圖六：收入效應(yīng)家庭中已就業(yè)成員的勞動收入為ya，家庭非就業(yè)成員如果就業(yè)的話，其工資率為w1。若此家庭的閒暇—收入偏好為U，制度勞動時間為Ht，此時家庭非就業(yè)成員處在就業(yè)—非就業(yè)無差異境界，w1為最低勞動供給價格。若就業(yè)成員的勞動收入由ya增加到y(tǒng)b，該家庭的閒暇—收入偏好為V，圖中的b點與c點同在無差異曲線V上，直線bc與垂線的夾角仍為w1，非就業(yè)成員就業(yè)與不就業(yè)仍然是無差異的，所以w1仍是最低勞動供給價格。但是當(dāng)就業(yè)成員的勞動收入增加以後，家庭的閒暇—收入偏好改變?yōu)镽這樣的形狀，家庭非就業(yè)成員將會選擇不就業(yè)。收入效應(yīng)家庭勞動勞動時間教育和培訓(xùn)圖七：家務(wù)勞動對就業(yè)選擇的影響制度時間為Ht，且在沒有照料幼兒等家務(wù)勞動的情況中，如右圖所示，w1為最低勞動供給價格。然而，由於存在c小時家務(wù)勞動的制約，主婦在就業(yè)選擇時，效用的得失就應(yīng)與d點的組合進(jìn)行比較。w1的工資率與c+t即t′的時間軸的交點為e，e點在無差異曲線U3上，U3的效用水準(zhǔn)不僅遠(yuǎn)低於U1的效用水準(zhǔn)，而且低於過d點的無差異曲線U2的效用水準(zhǔn)。所以，家庭主婦不會選擇就業(yè)。既然c小時家務(wù)勞動是給定的條件，那麼可以看到U2穿過d，f兩點，此時的最低供給價格是w2。顯然，這時的最低勞動供給價格比沒有c小時制約的條件下要高。但是工資率並不具有主觀隨意性，即使是同樣的工資率，妻子也無法選擇就業(yè)。從存在既定的家務(wù)勞動時間的條件出發(fā)，家務(wù)勞動的存在對勞動參與產(chǎn)生負(fù)向影響。收入效應(yīng)家庭勞動勞動時間教育和培訓(xùn)圖八：勞動時間長度與勞動參與如果制度勞動時間縮短、勞動收入不變的話，那麼，工資率實質(zhì)上是提高的，對勞動參與存在著正向的影響作用；反之，其他條件不變，制度勞動時間延長，圖中制度勞動時間由Ht1延長到Ht3，那麼，Ha直線與新的勞動時間軸相交於e點，而過e點的無差異曲線U3在U1的左下方，效用水準(zhǔn)降低，從而對勞動參與存在負(fù)向影響。收入效應(yīng)家庭勞動勞動時間教育和培訓(xùn)圖九：教育、培訓(xùn)與勞動參與無差異曲線分別為U和V，同樣的制度勞動時間Ht，偏好不同的人，最低供給價格明顯不同。閒暇—收入偏好為U的人，最低供給價格則為w2。偏好U與V的顯著差異是閒暇的邊際效用的不同：偏好V的邊際效用大於U的邊際效用。由於對人力資本投資有較高回報的預(yù)期，所以在工資率等於w1的情況下，這些人將不選擇就業(yè)。因而，可以認(rèn)為，如果其他條件不變，只限於教育、培訓(xùn)等人力資本投資較高回報的預(yù)期，人力資本投資對勞動供給是負(fù)向影響。歡迎學(xué)習(xí)第4章：勞動力需求

勞動力需求的基本概念企業(yè)短期勞動力需求的決定企業(yè)長期勞動力需求的決定勞動力需求的調(diào)整勞動力需求的彈性非贏利企業(yè)的勞動力需求4.14.64.54.44.34.24.1.1勞動力需求的含義及性質(zhì)4.1.2勞動力需求表、需求曲線與需求彈性4.1勞動力需求的基本概念4.1.3勞動力需求量的變動與勞動力需求的變動概念一：勞動力需求是指在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下願意並能夠雇傭的勞動量；勞動力需求是企業(yè)功用意願和支付能力的統(tǒng)一，兩者缺一不可。特點：第一：勞動力需求是派生性需求第二：勞動力需求和工資率是反向聯(lián)繫表一：勞動力需求表圖一：勞動力需求曲線概念二：勞動力需求彈性：設(shè)Ed為勞動力需求的自身工資彈性，△D／D表示勞動力需求量變動的百分比、△W／W表示工資率變動的百分比，根據(jù)定義其公式為：

圖二：勞動力需求的工資彈性種類：（1）需求無彈性，即Ed＝0。（2）需求有無限彈性，即Ed趨向於無窮大。（3）單位需求彈性，即Ed＝1。（4）需求富有彈性，即Ed＞1。（5）需求缺乏彈性，即Ed＜1。

概念三：勞動力量需求的變動是指在其他條件情況下，僅由工資率的變動引起的勞動力需求量的變動。

圖二：勞動力需求量的變動概念四：勞動力需求變化是指在決定需求量的要素價格因素即工資率不邊的情況下，由於其他因素的變化引起的勞動力需求量的變化。

圖三：勞動力需求的變動4.2.1基本假設(shè)條件4.2.2邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律4.1企業(yè)短期勞動力需求的決定4.2.3企業(yè)短期勞動力的決定 * FootnoteSource: Source市場條件假設(shè)假設(shè)條件關(guān)於生產(chǎn)的假設(shè)其一：供給者和需求者是市場價格的接受者，而不是價格的決定者。其二：商品和服務(wù)生產(chǎn)中僅使用兩種同質(zhì)的生產(chǎn)要素，即勞動力和資本。其三：資源完全自由流動。其四：市場主體具有完全資訊，且獲得資訊的成本為零完全競爭市場的假設(shè)條件關(guān)於生產(chǎn)的若干假設(shè)其一：企業(yè)生產(chǎn)的目標(biāo)不邊，其目標(biāo)是利潤最大化。其二：技術(shù)對產(chǎn)出水準(zhǔn)沒有影響。其三：生產(chǎn)週期（1）市場時期（2）短期（3）長期邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律圖四：總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量

其一，TP、AP、MP三條曲線都是先增後減，第一階段，AP遞增；第二階段MP遞減；第三階段MP為負(fù)值；其二，AP與MP的交點為AP的最大值。兩條曲線相交前，AP＜MP；相交後，AP＞MP。

其三，當(dāng)MP=0時，總產(chǎn)量取得極大值。企業(yè)短期勞動力需求的決定價格P一定時，邊際收益和邊際產(chǎn)量成正比在邊際生產(chǎn)率遞減區(qū)，當(dāng)邊際收益等於邊際成本時利潤最大化即：MRP=MP*P=MC=WMC是每增加一個勞動力所增加的成本W(wǎng)所以企業(yè)雇用勞動力的數(shù)量取決於勞動力的邊際收益等於W的臨界點，即勞動力需求量由邊際產(chǎn)品收益等於工資率的臨界點決定4.3.1企業(yè)生產(chǎn)方法的選擇4.3.2固定技術(shù)係數(shù)條件下勞動需求的決定圖五：等產(chǎn)量線圖六：等成本線圖七：最佳生產(chǎn)方法概念五：技術(shù)係數(shù)是指企業(yè)生產(chǎn)一定量某種產(chǎn)品所需要的要素投入的組合比例；技術(shù)係數(shù)分為可邊與固定兩類。

當(dāng)資本和勞動力的搭配係數(shù)固定時，產(chǎn)量將由並僅能由投入量相對少的要素決定，如下圖：圖八：等產(chǎn)量線4.4.1生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大與勞動力需求調(diào)整4.4.2生產(chǎn)要素價格變化對勞動力需求的影響4.4勞動力需求的調(diào)整4.4.3行業(yè)勞動力需求曲線圖六：生產(chǎn)擴(kuò)大線概念六：生產(chǎn)擴(kuò)大線表示在生產(chǎn)要素價格不變和生產(chǎn)貨幣資金不斷增加的情況下，每一種產(chǎn)出水準(zhǔn)所對應(yīng)的勞動和資本投入的最佳組合。

規(guī)模效應(yīng)替代效應(yīng)生產(chǎn)要素價格的變化圖九：行業(yè)勞動力需求曲線4.5.1決定勞動力需求工資彈性的因素4.5.2勞動力需求的交叉工資彈性決定勞動力需求工資彈性的因素第一：其他生產(chǎn)要素替代勞動力的可能性；第二：產(chǎn)品的需求彈性：第三：勞動成本占總成本的比率；第四：資本的供給彈性；概念七：假設(shè)企業(yè)勞動力需求可分為兩類工人：A和B，那麼，可以將A類勞動力需求量變動對B類勞動力的工資率變動的反應(yīng)程度，定義為勞動力需求的交叉工資彈性。適度增長目標(biāo)下企業(yè)的勞動力需求人均收入最大化目標(biāo)下企業(yè)的勞動力需求非贏利企業(yè)的勞動力需求公共部門的勞動力需求非盈利企業(yè)的勞動力需求：較利潤最大化企業(yè)將雇用更多勞動力，彈性更大（最終利潤為零）。2、公共部門的勞動力需求：財政收入最大化比服務(wù)最大化雇用更多的勞動力。3、適度增長目標(biāo)下企業(yè)的勞動力需求：較利潤最大化將雇用更多勞動力（技術(shù)開發(fā)投入等）。4.人均收入最大化目標(biāo)下企業(yè)的勞動力需求:較利潤最大化目標(biāo)來說將雇用較少的勞動力，提前留下盈利空間，即mp要大於mc，減少用工量。歡迎學(xué)習(xí)第5章：勞動力供給與勞動力需求的相互作用

均衡的基本含義勞動力市場的均衡分析勞動力市場的共臺均衡勞動力市場均衡的意義勞動力市場的非均衡分析人口、資本存量與勞動力供給5.15.65.55.45.35.2古典均衡的概念局部均衡：它假定在其他條件不變時，一種商品的價格只取決於它本身的供求狀況，而不受其他商品的價格與供求的影響。一般均衡假定各種商品的供求與價格都是相互影響，一個市場的均衡只有在其他所有市場都達(dá)到均衡的情況下才能實現(xiàn)。5.2.1單一競爭性勞動力市場的靜態(tài)均衡5.2.2勞動力供求變動對均衡的影響5.2勞動力市場的均衡分析5.2.3多維競爭性勞動力市場的均衡（1）勞資雙方是理性的並分別追求效用最大化和利潤最大化；（2）勞資雙方對他們賴以存在的勞動力市場環(huán)境具有充分的資訊，資訊分佈均勻，不存在資訊不對稱現(xiàn)象；（3）勞動力具有同質(zhì)性，企業(yè)提供的工作機會在工作條件及其他非貨幣特徵方面也具有同質(zhì)性；（4）勞動力市場上供需雙方為數(shù)眾多，並且雙方均無組織性，是工資接受者；（5）勞動力流動無制度障礙，流動成本為零。完全勞動力市場的假定條件S=f(W)D=f(W)S=DW=We多維勞動力市場均衡的條件：（1）不同勞動力市場除工資外的工作條件相同或具有可比性；（2）忽略掉勞動力流動所需要的時間和成本；（3）勞動力在被考察的多個勞動力市場之間可以自由流動，沒有進(jìn)出障礙。5.3.1動態(tài)均衡的基本假定5.3.2勞動力市場動態(tài)均衡的三種模型5.3勞動力市場的動態(tài)均衡5.3.3公共部門的勞動力市場均衡動態(tài)均衡的基本假定首先，假定形成勞動力供給決策的時間為本期，以t表示；執(zhí)行或?qū)崿F(xiàn)勞動力供給決策的時間為下期，以t+1表示。在t與t+1期間，已經(jīng)形成的勞動力供給決策不變。其次，假設(shè)本期的勞動力需求量決定本期的工資率，分別以Dt和Wt表示本期的需求量和本期的工資率，兩者之間的關(guān)係為：

Wt=f（Dt）

（1）最後，假設(shè)本期的工資率（Wt）決定下期的勞動力供給量，以St+1表示，即本期的工資率Wt為引數(shù)，下期的勞動力供給量St+1為因變數(shù)。則兩者之間的關(guān)係為：St+1=f（Wt）

（2）公式（1）和公式（2）是動態(tài)均衡分析的基礎(chǔ)。勞動力供給彈性小於勞動力需求彈性勞動力供給彈性大於勞動力需求彈性勞動力供給彈性等於勞動力需求彈性收斂型蛛網(wǎng)發(fā)散型蛛網(wǎng)封閉型蛛網(wǎng)公共部門勞動力市場均衡5.4.1勞動力資源的最優(yōu)配置5.4.2同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資5.4勞動力市場的均衡的意義5.4.3充分就業(yè)勞動力資源的最優(yōu)配置A和B是經(jīng)濟(jì)社會任意兩個行業(yè)，兩行業(yè)統(tǒng)一的勞動力市場實現(xiàn)了均衡，兩行業(yè)的勞動的邊際產(chǎn)品價值相等，即勞動的邊際生產(chǎn)率相等，社會獲得了最大的產(chǎn)出水準(zhǔn)和勞動資源的最優(yōu)分配。那麼任意兩行業(yè)勞動力市場實現(xiàn)均衡的條件是所有行業(yè)勞動力市場都實現(xiàn)均衡。

從勞動力地區(qū)間的流動談同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資從資本流動的視角去談同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資結(jié)論：同等的勞動獲得同樣的工資，不會因職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)差異而形成工資差別。

工資漂浮與平均主義勞動力短缺與過剩勞動力市場非均衡產(chǎn)生的影響自願失業(yè)與非自願失業(yè)概念一：瓦爾拉斯需求是指以效用最大化為目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)行為人在市場供求可以相等的情況下，根據(jù)市場價格形成的需求。概念二：有效需求是指經(jīng)濟(jì)行為人在其預(yù)算可能條件下，考慮了市場價格和他在本市場及其他市場所受到的數(shù)量限制後，為使其效用函數(shù)最大化而形成的需求。勞動力市場是比較典型的非均衡市場原因第一，工資率作為勞動力的價格，具有相當(dāng)大的剛性，因為人們的消費已達(dá)到一定水準(zhǔn)，要退回去習(xí)慣一種更低的生活水準(zhǔn)是很困難的。工資的剛性使價格機制往往不能在勞動力市場上充分發(fā)揮作用；第二，由於勞動力需求是派生需求，所以勞動力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié)；第三，由於勞動是人的謀生手段，勞動力供給除受工資調(diào)節(jié)外，還要受人的主觀偏好、財富總量和社會心理等等因素的調(diào)節(jié)。

概念三：自願失業(yè)是由於實際工資率太高而引起的勞動力供給大於勞動力需求，從而造成勞動者失業(yè)的現(xiàn)象。概念四：勞動力短缺是指在勞動力市場上，勞動的初始需求大於有效需求，這種情形也稱勞動力過度需求。概念五：勞動力過剩是指在勞動力市場上，勞動力的初始攻擊大於有效供給，又稱勞動力過度供給。概念六：工資漂浮指的是計劃經(jīng)濟(jì)體制中尋在的自下而上層層提高工資的傾向，以及由這種傾向造成的工資輪番上升的現(xiàn)象。5.6.1人口、資本存量與均衡工資率5.6.2劉易斯的經(jīng)濟(jì)增長模型5.6人口資本存量與均衡工資率5.6.3勞動力供求平衡的調(diào)節(jié)人口對勞動力供給的影響資本存量對勞動力需求的影響第一：人口規(guī)模第二：人口年齡結(jié)構(gòu)第三：人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)因素第一：工資水準(zhǔn)第二：勞動生產(chǎn)率第三：勞動力的需求人口、資本存量與勞動力市場均衡在同樣勞動力需求變動的情況下，均衡工資率水準(zhǔn)的提高程度還要受到勞動力供給彈性的重要影響。勞動力供給彈性越小，由勞動力需求增加造成的均衡工資率的提高程度越大。劉易斯的經(jīng)濟(jì)增長模型在模型中，其基本假設(shè)是經(jīng)濟(jì)社會由傳統(tǒng)部門和現(xiàn)代部門構(gòu)成，傳統(tǒng)部門是農(nóng)業(yè)等生產(chǎn)部門，在這類部門中勞動的邊際生產(chǎn)力接近於零。由於勞動的邊際產(chǎn)量很低，故農(nóng)業(yè)勞動力收入（工資）亦維持低水準(zhǔn)，存在著大量的勞動力剩餘。現(xiàn)代部門是被企業(yè)家支配的工業(yè)部門，以利潤最大化為其經(jīng)營目標(biāo)，並把利潤用於資本積累，通過資本積累使資本存量持續(xù)增加。在現(xiàn)代部門存在著由該部門勞動的邊際生產(chǎn)力決定的勞動力需求曲線D1，它與勞動力供給曲線S決定的最佳就業(yè)量為L1，均衡工資率為We。我國要實現(xiàn)勞動力供給和需求的平衡需要做以下工作第一，要綜合地運用經(jīng)濟(jì)手段、法律手段和行政手段，對長期和短期的勞動力供求，以及勞動力的供求結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以實現(xiàn)勞動力供求平衡。第二，擴(kuò)大勞動力需求。增加社會和各單位對勞動力需求的途徑是：深化改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，發(fā)展中小型企業(yè)；提高勞動生產(chǎn)率，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模；調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，如積累和消費的比例、技術(shù)結(jié)構(gòu)、三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；調(diào)整城市發(fā)展政策，積極發(fā)展城鎮(zhèn)建設(shè)等等，來擴(kuò)大需要。

第三，控制並壓縮勞動力供給。這首先要繼續(xù)堅定不移地貫徹計劃生育方針，降低勞動力參與率；縮短勞動時間也是壓縮勞動力供給的主要形式；大力發(fā)展各種教育事業(yè)，可減少勞動力供給。此外，還可以通過勞動力流動、勞務(wù)輸出等形式來緩解勞動力供求的矛盾。

第四，協(xié)調(diào)勞動力供求結(jié)構(gòu)。這主要根據(jù)勞動力需求結(jié)構(gòu)的狀況，抓緊勞動力的就業(yè)前培訓(xùn)和就業(yè)後再培訓(xùn)工作，促使短期內(nèi)勞動力供求結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)。第五，進(jìn)一步完善勞動管理制度，充分發(fā)揮勞動力市場和工資在調(diào)節(jié)短期勞動力供求中的作用，盡可能消除經(jīng)濟(jì)運行中勞動力供求的偏差，實現(xiàn)勞動力供求的總體平衡。同時還要大力發(fā)展教育事業(yè)，提高全民族的科學(xué)技術(shù)和文化知識水準(zhǔn)，並在深刻把握未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步的趨勢、特徵的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步搞好專業(yè)教育和訓(xùn)練的工作，培養(yǎng)出適應(yīng)未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的多層次的專業(yè)技術(shù)人員，使勞動力供給結(jié)構(gòu)與勞動力需求結(jié)構(gòu)之間保持協(xié)調(diào)。歡迎學(xué)習(xí)第6章：人力資本

人力資本投資個人投資決策企業(yè)培訓(xùn)投資決策企業(yè)雇傭成本與勞動力需求模型的修正人力資本與市場均衡6.16.56.46.36.26.1.1人力資本理論產(chǎn)生簡單回顧

6.1.2人力資本及其投資的含義6.1.4人力資本投資決策模式6.1.3人力資本投資方式6.1人力資本投資人力資本理論產(chǎn)生簡單回顧亞當(dāng)斯密—固定資本論馬歇爾—“加強對人的投資，會發(fā)生對個人收入及社會生產(chǎn)力的影響”舒爾茨—“人力資本概念”的創(chuàng)始人1.人力資本的含義概念一：人力資本在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的含義是指凡是用於生產(chǎn)、擴(kuò)大生產(chǎn)能力以及提高生產(chǎn)效率的物質(zhì)均稱為資本。他不僅包括設(shè)備、廠房，而且包括知識、技能。一般視前者為物質(zhì)資本，後者為人力資本。人力資本是與物質(zhì)資本相對的一個概念，是通過人力投資形成的。（1）人力資本是人以及所具有的知識、技能、能力的總和。寄存與人體之中。（2）人力資本並非與生俱來，是靠後天投資而形成並積累的。是具有異質(zhì)性的高素質(zhì)結(jié)構(gòu)的勞動能力。（3）人力資本是一種能帶來經(jīng)濟(jì)收入的生產(chǎn)能力。能像物質(zhì)資本一樣提供現(xiàn)實的貨幣收益。概念二：人力資本投資是通過對人的投資，增加人的生產(chǎn)與收入能力的一切活動。人力資本投資的對象是人，可以將消費活動轉(zhuǎn)換為投資行為。人力資本投資具有多元性、目的性和長期性的特點。人力資本投資的相繼性和個人偏好的特點。2.人力資本投資的含義3.人力資本的投資方式（1）普通教育教育的間接性、遲效性、長期性（2）職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)崗前學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、幹中學(xué)習(xí)（3）健康保健—促進(jìn)健康、增進(jìn)體質(zhì)費用（4）勞動力的合理流動：國內(nèi)流動、國際流動、企業(yè)人員內(nèi)部流動投資分析。4.人力資本投資決策模式

首先，計算投資預(yù)期收益的現(xiàn)值。設(shè)某項人力資本在t年內(nèi)為投資者帶來收益，投資完成後每年投資收益為Bi，設(shè)折現(xiàn)率為r，t年內(nèi)投資收益現(xiàn)值為PV，那麼，根據(jù)現(xiàn)值計算公式：人力資本收益現(xiàn)值PV=(i=1,…t)

其次，計算人力資本投資預(yù)期成本的現(xiàn)值。設(shè)人力資本投資C，平均分佈在n年內(nèi)完成，每年投資成本為Cj，投資成本現(xiàn)值為PVC，根據(jù)現(xiàn)值計算公式：人力資本投資成本現(xiàn)值PVC=

(j=1,…n)

再次，計算人力資本投資報酬率。令投資總收益現(xiàn)值等於投資總成本現(xiàn)值，即：PV=PVC，則有：

（6-1）

因為Bi，Cj，t和n為投資者預(yù)期確定的，是已知值，所以可以根據(jù)公式（6-1）求出折現(xiàn)率r，該折現(xiàn)率r即為人力資本投資報酬率。最後，做出投資決策。再設(shè)S為個人時間內(nèi)生偏好率，顯然，只有當(dāng)r≥S時，人們才會選擇人力資本投資。若r＜S，人們將當(dāng)然不會選擇人力資本投資。6.2.1學(xué)校教育投資的收益與成本6.2.2教育投資決策模型6.2個人教育投資決策1.學(xué)校教育投資的收益與成本教育成本：直接費用、間接費用教育收益：個人收益、社會收益教育的機會成本—因上大學(xué)而放棄的可能的工資收入。教育的機會收益—因?qū)W歷而帶來提高收入的好機會。教育成本與收益的計算教育投資決策模型2.教育投資決策模型在圖6-1中，橫軸為年齡a，縱軸為年工資收入W，原點以下abhc部分I為大學(xué)教育的直接成本，ady為高中生的收入流曲線，adyf相當(dāng)於高中畢業(yè)生整個職業(yè)生涯的收入總和；adeb相當(dāng)於大學(xué)教育的機會成本，即因投資於大學(xué)教育而放棄可能的收入部分Ⅱ；byuf為大學(xué)畢業(yè)生整個職業(yè)生涯的收入總和，eyuy部分Ⅲ就是大學(xué)教育投資收益增加值部分。當(dāng)按某一折現(xiàn)率R折現(xiàn)，在現(xiàn)值的基礎(chǔ)上（I+Ⅱ）價值部分等於Ⅲ時，R即為投資報酬率。若S給定，那麼只有當(dāng)Ⅲ≥（I+Ⅱ）時，大學(xué)教育投資從成本——收益的角度判斷，人們才會選擇大學(xué)教育投資。6.3.1企業(yè)培訓(xùn)投資決策一般模型

6.3.2企業(yè)培訓(xùn)的兩種類型6.3.4特殊培訓(xùn)分析6.3.3一般培訓(xùn)分析6.3企業(yè)培訓(xùn)投資決策1.一般培訓(xùn)分析在圖6-2中，縱軸為工資率W，橫軸為雇傭時間，其0—t是員工接受一般培訓(xùn)時間，t—T是培訓(xùn)投資收益回收時間，未接受培訓(xùn)員工的VMP及由它決定的工資率為Wa，如果在雇傭期間O—t員工始終未接受培訓(xùn)，其工資水準(zhǔn)如圖中的Wa—Wa’變動。如果員工接受培訓(xùn)，培訓(xùn)期間為O—t，在此期間受訓(xùn)員工的工資為Wu，低於Wa，其差額Wa-Wu部分為培訓(xùn)成本，即由個人承擔(dān)的人力資本投資。培訓(xùn)結(jié)束後的雇傭期間t—T，受訓(xùn)員工的工資為Wu’，Wu’-Wa’的差額部分為培訓(xùn)收益。2.特殊培訓(xùn)分析在特殊培訓(xùn)期間O—t，受訓(xùn)員工的工資為Wu，Wa-Wu的差額部分為員工承擔(dān)的培訓(xùn)成本；Wu-Wc的差額部分為培訓(xùn)企業(yè)承擔(dān)的培訓(xùn)成本。在雇傭期間t—T內(nèi)，受訓(xùn)員工的工資為Wu’，Wu’-Wa’為員工的培訓(xùn)預(yù)期收益，Wc’-Wu’的差額為企業(yè)獲得的培訓(xùn)預(yù)期收益。6.5.1人力資本投資需求曲線6.5.2人力資本投資供給曲線6.5人力資本是市場均衡6.5.3人力資本投資的均衡1.人力資本投資需求曲線在圖6-4中，橫軸代表人力資本投資額，隱含著所受教育程度的高低，縱軸代表邊際收益或邊際成本。需求曲線D表示著人力資本投資每增加一個單位所能帶來的邊際收益。當(dāng)人力資本投資額為H1時，所對應(yīng)的收益第是r1，當(dāng)投資額為H2時，所對應(yīng)的收益率是r2。需求曲線向右下方傾斜，表明其斜率為負(fù)值，意味著隨邊際人力資本投資額的增加，邊際收益率遞減。2.人力資本投資供給曲線在圖6-5中，橫軸表示人力資本投資額，縱軸表示投資的邊際成本，供給曲線S表示每新增加一個單位的人力資本所需要投入的成本，即人力資本投資的邊際成本。為了便於分析，可用市場利率代表人力資本投資的邊際成本。這樣，供給曲線也反映了人力資本投資數(shù)量與相應(yīng)利息率水準(zhǔn)之間的對比關(guān)係。3.人力資本投資的均衡人力資本投資行為要受到市場機制的調(diào)節(jié)與制約。人力資本投資需求曲線-向右下方傾斜人力資本投資供給曲線-向右上方延伸人力資本投資需求曲線與供給曲線的相互作用，決定人力資本市場均衡。歡迎學(xué)習(xí)第7章：完全競爭市場條件下的工資水準(zhǔn)與工資結(jié)構(gòu)

完全競爭市場條件下工資水準(zhǔn)的決定工資形式工資差別產(chǎn)業(yè)和工資差別7.17.47.37.2均衡價格的一般原理

首先，從商品的供給運動看，商品的供給量取決於供給價格，

即取決於商品生產(chǎn)者為生產(chǎn)一定量商品所願意接受的價格。

其次，從需求運動看，商品的需求量取決於需求價格，

即取決於消費者購買一定量商品所願意接受的價格。

最後，通過供給與需求的矛盾運動，最終使得供給價格與需求價格相等，供給數(shù)量與需求數(shù)量相等，從而形成均衡價格與均衡產(chǎn)量。

工資水準(zhǔn)的決定

首先，從勞動力供給方面看，勞動力的供給價格取決於：（1）勞動力的生產(chǎn)或再生產(chǎn)的成本，

包括維持勞動者本人及其家庭生活的費用、教育、訓(xùn)練費用等；（2）勞動的負(fù)效用或心理成本。

其次，從勞動需求看，需求價格取決於勞動的邊際生產(chǎn)率，或勞動的邊際收益產(chǎn)量。

最後，工資的決定，即勞動力價格的形成是在勞動力供給與勞動力需求兩種力量相互作用下確定的。

概念一：工資的形式就是計量勞動與支付報酬的方式與具體辦法；主要形式有計時工資、計件工資及其它附加福利如獎金、津貼、職工保險、退休金等。

計件工資計時工資附加福利計時工資計時工資比較適用於以下領(lǐng)域和職業(yè)：①產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)難以精確確定、產(chǎn)品數(shù)量難以度量的職業(yè)和行業(yè)；②自動化程度較高、生產(chǎn)的合作性較強，生產(chǎn)的結(jié)果不易分解為單個人的產(chǎn)量的行業(yè)；③產(chǎn)品品質(zhì)重於數(shù)量且要求勞動者素質(zhì)比較高的行業(yè)和企業(yè)；④產(chǎn)品種類、經(jīng)營專案和生產(chǎn)條件多變的企業(yè)。

計件工資計件工資比較適用於以下領(lǐng)域和職業(yè)：①產(chǎn)品數(shù)量、品質(zhì)可以準(zhǔn)確計算並檢驗的行業(yè)；②產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量及品質(zhì)主要取決於工人的努力程度；③品種比較單一且能大批量生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)等。

（1）不與勞動的數(shù)量直接相關(guān)，多數(shù)福利形式只與勞動人數(shù)有關(guān)，而與勞動時間無關(guān)，如免費工作餐、住房；（2）部分福利具有法定性，特別是延期支付的福利形式更具法定約束力，如社會保險制度；（3）企業(yè)具有自主性和靈活性，企業(yè)中的多數(shù)福利形式可以根據(jù)企業(yè)和員工的偏好進(jìn)行自主地確定，因而福利在企業(yè)間存在很大差異。

概念二：福利是勞動力價格的重要組成部分，是工資的轉(zhuǎn)化形式。它與基本工資共同構(gòu)成了勞動報酬，大致包括獎金、津貼、退休金及社會保險等專案。

附加福利的基本特徵：利潤分享制度利潤分享制度也是一種工資形式，它是一種令雇員報酬的多少與企業(yè)利潤有關(guān)的報酬支付形式。

（1）保障工資的分享制。

（2）無保障工資為基礎(chǔ)的純分享制。

（3）年終或年中一次性分紅。

（4）按利潤的一定比重分享。

利潤分享制度的形式補償性工資差別競爭性工資差別壟斷性工資差別工資差別地區(qū)性工資差別產(chǎn)業(yè)工資差別概念三：工資差別是指勞動要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異；工資差別是勞動力市場的基本特徵之一。

補償性工資差別：對勞動某一方面的特殊性給予補償形成的。人力資本投資的補償性工資差別

效用均等化的補償性工資差別

在圖7-1中，縱軸為職業(yè)B的工資率WB與職業(yè)A的工資率WA之比WB/WA，橫軸為勞動力數(shù)量，D為技術(shù)性職業(yè)B的需求曲線，S為職業(yè)B相對於職業(yè)A的供給曲線。當(dāng)WB-/WA=ωe時。職業(yè)B的相對供給曲線S與需求曲線D處於均衡狀態(tài)；當(dāng)WB/WA=ω1，此時，相對於A職業(yè)的B職業(yè)的勞動力供給曲線為S1，人們將離開職業(yè)A，通過人力資本投資行為獲得進(jìn)入職業(yè)B的人力資本條件，職業(yè)A勞動力供給的減少和職業(yè)B勞動力供給的增加，必然導(dǎo)致職業(yè)A的工資率WA的上漲和職業(yè)B的工資率WB的下降。WB/WA＜ωe時，將使人們離開職業(yè)B進(jìn)入職業(yè)A，勞動力供求的變化，最終又使相對工資率上升到ωe。人力資本投資的補償性工資差別

效用均等化的補償性工資差別形成的原因（1）惡劣的勞動或工作條件及傷害危險如苦、髒、累、險、單調(diào)、枯燥、溫度、濕度、噪音等等。

（2）職業(yè)的社會聲望和社會評價。

（3）職業(yè)和收入的穩(wěn)定性。

概念四：競爭性工資差別是指在勞動力自由流動的完全競爭條件下，勞動者工資收入的差異。

正是由於競爭，由於人們追求更高的工資收入，導(dǎo)致低素質(zhì)勞動者進(jìn)行更多的人力資本投資，由低能力結(jié)構(gòu)的勞動力市場向高能力結(jié)構(gòu)的勞動力市場流動。競爭是人力資本投資行為的強大推動力?；锻瑯拥睦碛?，導(dǎo)致人們進(jìn)行各種非正式培訓(xùn)，更加勤奮和努力。因此，競爭性工資差別是人力資本補償性工資差別的特例或是其基礎(chǔ)。

概念五：壟斷性工資差別，是非補償性、非競爭性的工資差別。它是指因某種制度性因素，或勞動力的某些自然特徵導(dǎo)致勞動力供求的特殊矛盾，從而使某些職業(yè)的勞動者處於壟斷地位所形成的工資差別。

壟斷性工資差別的主要形式：制度性因素造成的壟斷性工資差別勞動力能力結(jié)構(gòu)的自然特徵形成的壟斷性工資差別

制度性因素造成的壟斷性工資差別制度性因素主要表現(xiàn)是：①工會的影響。如行業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會對該行業(yè)或產(chǎn)業(yè)的勞動力供給的控制；②行政權(quán)力與行政管理對勞動力供求的影響；③經(jīng)濟(jì)體制對勞動力供求的影響，等等。

勞動力能力結(jié)構(gòu)的自然特徵形成的壟斷性在圖7-3中，與橫軸垂直的曲線為具有特殊能力結(jié)構(gòu)特徵的勞動力供給曲線，因其勞動力特殊的能力結(jié)構(gòu)所決定，其供給沒有彈性，故在需求的作用下，其工資可急劇上漲。顯然，這類勞動者的工資收入的決定，不由其自身的價值所決定，而是由需求決定，對他們的需求越是增長，其壟斷性的工資差別就越大。

產(chǎn)業(yè)工資差別形成的原因1）產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點

2）產(chǎn)業(yè)所處的地理位置3）產(chǎn)業(yè)規(guī)範(fàn)管理程度及管理水準(zhǔn)地區(qū)工資差別地區(qū)差異的原因第一，地區(qū)勞動力市場勞動力供求差異；第二，人均物質(zhì)資本差異；第三，人均人力資本差異；第四，市場競爭程度差異，等等

地區(qū)工資差別是一種普遍存在的工資差別。形成地區(qū)工資差別的根本原因在於地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡。從長時期看，同質(zhì)的勞動力在不同地區(qū)之間，其工資不會存在差別；其原因在於地區(qū)間的貿(mào)易；資本流動和勞動力流動，可使地區(qū)間的工資差別趨於消失

但在短期內(nèi)，地區(qū)間的工資差別不易消除，其原因從三個方面分述如下：原因一：地區(qū)間的貿(mào)易商品流動成本資訊費用原因三：勞動力流動社會障礙和體制性的因素職業(yè)資訊的對稱性，即搜尋成本流動成本心理成本原因二：資本流動資源配置的一般規(guī)律收入差別的度量基尼係數(shù)洛淪茲曲線

洛淪茲曲線

顯然，基尼係數(shù)不會大於1，也不會小於0，即有0≤G≤1。

歡迎學(xué)習(xí)第8章：非完全競爭市場結(jié)構(gòu)對工資與就業(yè)的影響8.1壟斷市場條件下工資和就業(yè)的決定8.2工會對工資水準(zhǔn)的影響8.1.1壟斷市場條件下勞動力的需求和供給曲線8.1.2壟斷市場條件下工資的決定8.1壟斷市場條件下工資和就業(yè)的決定1）產(chǎn)品市場壟斷（賣方壟斷）條件下的勞動力需求曲線圖a為完全競爭條件下，勞動力需求曲線實際上是MRP。圖b為不完全競爭市場條件下，VMP大於MRP即高於勞動力需求曲線。2）勞動力市場壟斷（買方壟斷）條件下的勞動力供給曲線圖a為完全競爭條件下勞動力，供給曲線實際上是MFC圖b為不完全競爭市場條件下，MFC大於AFC，AFC為勞動力供給曲線1）只存在產(chǎn)品市場壟斷的工資和就業(yè)量的決定與完全競爭下的產(chǎn)品市場相比，工資率沒有差別，但是就業(yè)量低於競爭性產(chǎn)品市場水準(zhǔn)，亦既壟斷使產(chǎn)品市場寸在過剩的生產(chǎn)能力，產(chǎn)量下降，因此降低了勞動力的雇傭數(shù)量，影響了勞動力市場的就業(yè)水準(zhǔn)。2）只存在勞動力市場壟斷的工資和就業(yè)量的決定與兩個完全競爭的市場相比，工資率和就業(yè)量都較低，這表明在勞動力市場上的壟斷既可以降低勞動力的價格同時也會降低勞動力的使用量，來實現(xiàn)最大利潤。這樣的市場上明顯存在著壟斷剝削，主要表現(xiàn)在勞動力工資率偏低。

3）同時存在產(chǎn)品市場壟斷和勞動力市場壟斷的工資、就業(yè)量的決定以上的分析中，總是假定其中一個市場是完全競爭性市場，那麼，當(dāng)兩個市場都是壟斷市場時，工資和就業(yè)量都會更低。如果勞動力市場存在壟斷，MFC與AFC曲線是分離的；產(chǎn)品市場存在壟斷時，MRP與VMP曲線也是分離的，廠商利潤最大化的原則依然是MRP=MFC，如圖8-5。兩條曲線的交點E為廠商均衡點。市場的工資率為We，就業(yè)量為Le。如果市場是競爭性的，均衡點應(yīng)為Eo點，競爭性工資與就業(yè)量分別為Wo和Lo，可見壟斷的工資率和就業(yè)量都大大低於競爭性市場，壟斷市場明顯缺乏效率，存在更深度的壟斷剝削。8.2.1增加勞動力需求8.2.2限制勞動力供給8.2工會對工資水準(zhǔn)的影響8.2.3集體談判1）增加勞動力需求途徑第一，增加產(chǎn)品需求；第二，提高勞動力生產(chǎn)率；第三，影響相關(guān)資源的價格；第四，增加某特定勞務(wù)的需求人數(shù)

增加產(chǎn)品需求首先，工會可以為其所參與生產(chǎn)的產(chǎn)品做廣告。

其次，工會通過政治遊說以增加工會產(chǎn)品和勞務(wù)的需求是更有效的方法。另外，工會還可以通過支持對工會產(chǎn)品具有很強替代關(guān)係的產(chǎn)品價格提升的立法，增加對工會產(chǎn)品的需求。最後，某些工會還認(rèn)識到，通過成功的遊說以立法的方式，降低與工會產(chǎn)品或勞務(wù)互補的產(chǎn)品或勞務(wù)的價格，可以提高工會自身勞動的需求。

提高勞動生產(chǎn)率途徑第一，參與與提高生產(chǎn)率有關(guān)的勞動管理委員會—有時稱為“品質(zhì)圈”第二，參與由工人直接參加的廠商的決策過程

—“聯(lián)合決定”（有時也稱“工人民主”）。

增加雇主的數(shù)量工會可以爭取政府專案，鼓勵在當(dāng)?shù)亟⒏嗥髽I(yè)增加對工會勞動力的需求。

影響相關(guān)投入的價格首先，工會(一般擁有工資較高的熟練工人)通過支持提高最低工資來提高具有替代力的非熟練、非工會會員勞動的相對價格。

其次，工會還可以通過支持政府降低生產(chǎn)中與勞動力要素互補的資源的價格，增加對工會勞動力的需求。

2）限制勞動力供給措施1）減少合格勞動力供給的數(shù)量。2）影響非工資收入。

①限制移民；②限制童工；③強制退休；④縮短工作時間等措施的原因。3)集體談判現(xiàn)在假設(shè)工會成立並成功地獲得了高於均衡工資水準(zhǔn)的工資Wu，雇主將以解雇bc工人數(shù)（Le－Lu）來對工會工資水準(zhǔn)Wu做出反應(yīng)。而且，還涉及由於工資較高對這一職業(yè)增加的求職者dc。因此，在工會工資水準(zhǔn)下，勞動供給量存在過剩bd。勞動需求曲線的彈性越大，bd越寬；勞動供給曲線的彈性越大，dc缺口越大。歡迎學(xué)習(xí)第9章：就業(yè)與宏觀經(jīng)濟(jì)變動9.1就業(yè)總量的決定9.2失業(yè)及其類型9.3失業(yè)的度量及影響一個國家的社會福利水準(zhǔn)與其勞動力資源的利用程度密切相關(guān)。然而，一個國家在一定時期的就業(yè)總規(guī)模取決於什麼？取決於：

總供給與總需求的關(guān)係9.1.1總供給與總需求總供給——是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和勞務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。總供給等同於一定時期的國民生產(chǎn)總植或國民收入。也等同於消費和儲蓄的總和?？偣┙o＝各類生產(chǎn)要素供給的總和＝各類生產(chǎn)要素相應(yīng)收入的總和＝消費＋儲蓄9.1.1總供給與總需求總需求——是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和。（包括對消費品和投資品的需求）總需求＝消費品需求＋投資品的需求9.1.1總供給與總需求均衡國民收入＝總供給＋總需求＝消費＋儲蓄＝消費＋投資設(shè)：均衡國民收入為Y，消費為C，儲蓄為S，投資為I，則：

Y＝C＋S＝C＋I(xiàn)9.1.1總供給與總需求對每一就業(yè)量，企業(yè)都有相應(yīng)的最低預(yù)期收益。這個最低預(yù)期收益，就是該就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格。設(shè)：Z為總供給價格，N為就業(yè)量，則：總供給價格與就業(yè)量的關(guān)係為：

Z＝f（N）此函數(shù)為總供給價格函數(shù)9.1.1總供給與總需求另外，企業(yè)預(yù)計出售這一就業(yè)量所生產(chǎn)的商品時將得到一定的收益（社會願意支付的價格），該收益既為總需求價格設(shè)Ｄ為總需求價格，則總需求價格與就業(yè)量的關(guān)係為：

Ｄ＝φ（Ｎ）此函數(shù)為總需求價格函數(shù)9.1.2就業(yè)總量的決定以上關(guān)係可用下圖表示：ND,ZODD’ZZ’En1nn2(圖9-1就業(yè)總量的決定)9.1.2就業(yè)總量的決定在上圖中，當(dāng)就業(yè)量為n１時，D大於Z，總需求價格大於總供給價格。此時，企業(yè)在利潤最大化目標(biāo)的驅(qū)使下，將會增加就業(yè)量。當(dāng)就業(yè)量達(dá)到ｎ時，Ｄ＝Ｚ，總供給和總需求達(dá)到了均衡狀態(tài)，企業(yè)利潤達(dá)到最大值。當(dāng)就業(yè)量大於n(如n2)時，Ｄ小於Ｚ，企業(yè)虧損，這是，企業(yè)必然減少就業(yè)量。9.1.2就業(yè)總量的決定所以，社會就業(yè)總量取決於均衡國民收入，或更確切地說，取決於總需求水準(zhǔn)。均衡時的社會總需求可稱為有效需求。顯然，有效需求決定社會就業(yè)量。但應(yīng)注意，均衡點決定的就業(yè)量可以是充分就業(yè)的、也可以是非充分就業(yè)的就業(yè)量。9.1.2就業(yè)總量的決定失業(yè)——是指勞動力人口中，既有勞動能力，又有勞動願望的人處於沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。充分就業(yè)——是指勞動力供給與勞動力需求處於均衡、國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展充分地滿足勞動者對就業(yè)崗位需求的狀態(tài)。充分就業(yè)是一個相對的概念，當(dāng)達(dá)到充分就業(yè)時，仍會存在某些類型的失業(yè)。9.2.1失業(yè)與充分就業(yè)1.摩擦性失業(yè)勞動者進(jìn)入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位之間而產(chǎn)生的時間滯差,以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為摩擦性失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè),即使勞動力市場處於供求平衡狀態(tài)時也會存在這種狀態(tài)的失業(yè)。9.2.2失業(yè)類型時間滯差存在的原因第一，失業(yè)者缺乏有關(guān)就業(yè)崗位完整的、準(zhǔn)確的資訊；企業(yè)缺乏求職者完整準(zhǔn)確的資訊;第二，失業(yè)者缺乏迅速流動的條件；第三，資訊成本和流動成本障礙等。9.2.2失業(yè)類型2.技術(shù)性失業(yè)在生產(chǎn)過程中，由於引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改進(jìn)生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱為技術(shù)性失業(yè)。技術(shù)進(jìn)步對就業(yè)的影響從長期和短期來看有所差別。9.2.2失業(yè)類型技術(shù)性實業(yè)的特點⑴產(chǎn)品的需求彈性越大，對事失業(yè)的影響越??；⑵工資彈性越大，對失業(yè)的影響越小；⑶以新技術(shù)生產(chǎn)現(xiàn)有產(chǎn)品與生產(chǎn)新產(chǎn)品相比，前者對失業(yè)的影響較大⑷技術(shù)進(jìn)步對非熟練工和半熟練工的影響較大；⑸技術(shù)進(jìn)步所替代的工人平均年齡越高，對失業(yè)的影響越大。9.2.2失業(yè)類型

3.結(jié)構(gòu)性失業(yè)由於經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)（產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)）的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引起的失業(yè)，稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。9.2.2失業(yè)類型緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施⑴加強勞動力市場的資訊傳遞；⑵政府提供勞動力遷移補助（主要針對從過剩地區(qū)向短缺地區(qū)的遷移）；⑶制定培訓(xùn)計畫，使失業(yè)者的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行，以適應(yīng)新職業(yè)的需求；⑷提供更好的就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測。9.2.2失業(yè)類型

4.季節(jié)性失業(yè)由於氣候狀況有規(guī)律的變化所引起的失業(yè)，稱為季節(jié)性失業(yè)。它也是一種正常性的失業(yè)。它通過影響某些產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)或影響某些消費需求而影響對勞動力需求。9.2.2失業(yè)類型季節(jié)性失業(yè)的特點⑴地理區(qū)域性較強；⑵行業(yè)性差別較大；⑶有規(guī)律性；⑷失業(yè)持續(xù)期有限。隨著技術(shù)的進(jìn)步，季節(jié)性失業(yè)有減輕的趨勢。9.2.2失業(yè)類型1.需求不足性失業(yè)的兩種具體形式增長差距性失業(yè):

指實際經(jīng)濟(jì)增長率長期低於可能達(dá)到的經(jīng)濟(jì)增長率,故造成勞動力的供給大於勞動力的需求而導(dǎo)致的失業(yè)。週期性失業(yè)：指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的週期迴圈所產(chǎn)生的失業(yè)。9.2.3需求不足性失業(yè)

2.緩解需求不足性失業(yè)的對策單純依靠市場自身的力量無法實現(xiàn)充分就業(yè)的國民收入均衡。刺激總需求和擴(kuò)大有效供給是解決有效供給不足性失業(yè)的根本方向。宏觀財政政策、貨幣政策及產(chǎn)業(yè)政策密切結(jié)合。推行積極的勞動力市場政策。9.2.3需求不足性失業(yè)失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期失業(yè)率是反映失業(yè)者占勞動力總體的比重.公式為:失業(yè)人數(shù)社會勞動力人數(shù)失業(yè)率＝×100%失業(yè)人數(shù)就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)＝×100%9.3.1失業(yè)的度量失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處於失業(yè)狀態(tài)的時間。通常以周為單位，其公式為：平均失業(yè)持續(xù)期＝∑失業(yè)者×周數(shù)失業(yè)人數(shù)年失業(yè)率（%）＝該年有失業(yè)經(jīng)曆的人占社會勞動力總額的比例×平均失業(yè)持續(xù)期（周）52周9.3.1失業(yè)的度量失業(yè)造成家庭生活困難失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度失業(yè)對國民經(jīng)濟(jì)造成影響失業(yè)影響社會穩(wěn)定9.3.2失業(yè)的影響歡迎學(xué)習(xí)第10章：失業(yè)與通貨膨脹10.1通貨膨脹及其類型10.2菲利普斯曲線10.3菲利普斯曲線面臨的挑戰(zhàn)10.1.1通貨膨脹的含義及其衡量概念一：通貨膨脹是指物價總水準(zhǔn)普遍持續(xù)地上升。從以下幾方面去理解第一，通貨膨脹是物價水準(zhǔn)的上升；第二，通貨膨脹下的物價上漲並不是指一種或幾種商品的物價上漲，而是物價水準(zhǔn)的普遍上升，即物價總水準(zhǔn)的上升。

第三，通貨膨脹不是指物價水準(zhǔn)的一時上升，而是持續(xù)一定時期的物價上漲。

第四，通貨膨脹下的物價上漲必須是上漲相當(dāng)幅度，才能判定發(fā)生通貨膨脹。

第五，另外，通貨膨脹理論一般是以市場機制是配置資源的主導(dǎo)機制為前提條件的

10.1.1通貨膨脹的含義及其衡量通貨膨脹的衡量價格指數(shù)國民生產(chǎn)總值平均指數(shù)拉氏和帕氏指數(shù)理想指數(shù)10.1.2通貨膨脹的類型類型需求拉動型通貨膨脹；成本推動型通貨膨脹；混合型通貨膨脹；結(jié)構(gòu)型通貨膨脹；預(yù)期型通貨膨脹；慣通性通貨膨脹。10.1.2通貨膨脹的類型1）需求拉動型通貨膨脹這種類型的通貨膨脹是由於總需求的過度增長所引起的，即通常所說的“太多的貨幣追求太少的貨物”，對物品和勞務(wù)的總需求超過按現(xiàn)行價格可得到的供給，導(dǎo)致物價水準(zhǔn)上漲。

10.1.2通貨膨脹的類型充分就業(yè)時的通貨膨脹未充分就業(yè)時的通貨膨脹10.1.2通貨膨脹的類型2）成本推動型通貨膨脹由於成本的增加，即使沒有對物品和勞務(wù)的需求出現(xiàn)過度的情況下，物價也會被推動上漲。有“工資推動的通貨膨脹”和“利潤推動的通貨膨脹”。10.1.2通貨膨脹的類型3）混合型通貨膨脹現(xiàn)實中的通貨膨脹並不是由單一的總需求或總供給引起的，而是二者共同作用的結(jié)果。如果通貨膨脹是由需求拉動開始的，即過度需求導(dǎo)致物價上漲，物價水準(zhǔn)上升使工資水準(zhǔn)上升，工資成本上升又引起成本推動的通貨膨脹。10.1.2通貨膨脹的類型4）結(jié)構(gòu)型通貨膨脹所謂的“結(jié)構(gòu)型通貨膨脹”是由於經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)方面的因素的變動，一般物價水準(zhǔn)的上漲也會發(fā)生。引起的因素因行業(yè)不同而形成的攀比導(dǎo)致工資水準(zhǔn)上升；生產(chǎn)率的提高而導(dǎo)致工資提高；經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)互不相應(yīng)；示範(fàn)效應(yīng)的國際傳遞而導(dǎo)致的通貨膨脹；10.1.2通貨膨脹的類型5）預(yù)期型通貨膨脹在存在通貨膨脹的情況下，人們會根據(jù)經(jīng)驗或過去的通貨膨脹率預(yù)期未來的通貨膨脹率，並會根據(jù)預(yù)期的水準(zhǔn)調(diào)整自己的經(jīng)濟(jì)決策和經(jīng)濟(jì)活動，如工資協(xié)議、經(jīng)濟(jì)合同、投資機會成本、實際利率的計算等，從而引起物價不斷上升，通貨膨脹得以持續(xù)下去。

6）慣性通貨膨脹無論什麼原因引起通貨膨脹，即使最初引起通貨膨脹的原因消除了，通貨膨脹也會由於其自身的慣性而存在下去。

10.2.1早期菲利普斯曲線菲利普斯曲線經(jīng)歷的三個階段第一階段是經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利普斯、利普西、薩繆爾森和索洛發(fā)現(xiàn)通貨膨脹率和失業(yè)率之間存在一種穩(wěn)定的負(fù)相關(guān)關(guān)係後，提出了該曲線的初始模型；第二階段是貨幣主義者弗裏德曼和費爾普斯根據(jù)自然失業(yè)率假說，提出了附加預(yù)期的菲利普斯曲線，解釋了短期菲利普斯與長期菲利普斯曲線之間的根本區(qū)別；第三階段主要是理性預(yù)期學(xué)派對菲利普斯曲線的否認(rèn)，提出失業(yè)率和通貨膨脹率之間根本就不存在有規(guī)律的替代關(guān)係。10.2.1早期菲利普斯曲線概念二：菲利普斯曲線是用來表示失業(yè)率與物價上漲（通貨膨脹率）之間關(guān)係的曲線。圖中，橫軸ou代表失業(yè)率，右側(cè)縱軸ow代表貨幣工資變動率，曲線PC就是最初的菲利普斯曲線。失業(yè)率和物價水準(zhǔn)之間是一種反向的關(guān)係。10.2.1早期菲利普斯曲線政府在制定宏觀經(jīng)濟(jì)政策時，可以根據(jù)社會可接受的失業(yè)率和通貨膨脹率確定臨界點，如圖10-7所示的通貨膨脹率和失業(yè)率臨界點為5%，如果社會通貨膨脹率和失業(yè)率都低於5%，即處於“安全區(qū)域”，如圖10-7中的陰影區(qū)域，這時政府不必進(jìn)行任何重大的政策調(diào)整。如果失業(yè)率或通貨膨脹率超過了臨界點，如圖中的a或b點，政府就需要通過緊縮性的財政政策和貨幣政策。10.2.2附加預(yù)期的菲利普斯曲線1）通貨膨脹預(yù)期概念三：預(yù)期是指決策者對其有關(guān)的不確定的經(jīng)濟(jì)變數(shù)所作的預(yù)言，其類型主要有適應(yīng)性預(yù)期和理性預(yù)期。適應(yīng)性預(yù)期首先認(rèn)為人們能夠根據(jù)過去的經(jīng)驗預(yù)期未來，同時它認(rèn)為人們的預(yù)期與實際總存在或多或少的誤差，而人們能夠根據(jù)以往的預(yù)期錯誤，不斷地修正自己對未來的預(yù)期，以使預(yù)期正確。理性預(yù)期認(rèn)為人是理智的，他們進(jìn)行預(yù)期時，會充分利用一切可以獲得的資訊，做出理性預(yù)期。10.2.2附加預(yù)期的菲利普斯曲線1）菲利普斯曲線的移動gp=f(u)+gpe，gpe為通貨膨脹預(yù)期，可以看出，不同的預(yù)期通貨膨脹率將存在著不同的菲利普斯曲線，而且預(yù)期通貨膨脹率的變化將會引起菲利普斯曲線的移動。如果預(yù)期通貨膨脹率上升，將會使菲利普斯曲線向上移動；如果預(yù)期通貨膨脹率下降，將會使菲利普斯曲線向下移動。

10.2.2附加預(yù)期的菲利普斯曲線1）短期的菲利普斯曲線2）長期的菲利普斯曲線在短期內(nèi)，當(dāng)通貨膨脹真正存在的時候，但是工人和雇主都沒有預(yù)期到，沒有對自己的實際工資作出實際調(diào)整，此時的失業(yè)率和價格水準(zhǔn)存在一個此消彼漲的關(guān)係在長期內(nèi)，工人和雇主會消除貨幣幻覺，意識到預(yù)期的誤差，並及時作出調(diào)整，從而失業(yè)率和通貨膨脹率之間不存在此消彼漲的關(guān)係。10.2.2附加預(yù)期的菲利普斯曲線10.2.3理性預(yù)期的菲利普斯曲線理性預(yù)期學(xué)派認(rèn)為：無論在長期還是在短期中，失業(yè)和通貨膨脹率都不存在穩(wěn)定的交替關(guān)係，政府都不可能利用通貨膨脹率與預(yù)期通貨膨脹率的差異來系統(tǒng)地影響失業(yè)率。10.2.4自然失業(yè)率概念四：自然失業(yè)率是指在通貨膨脹率不變時的失業(yè)率，換言之，預(yù)期的通貨膨脹率與實際通貨膨脹率相一致時的失業(yè)率。引起的因素其一，技術(shù)進(jìn)步的速度；其二，勞動力人口構(gòu)成的變化；其三，工資剛性增強；其四，勞動力市場仲介組織的服務(wù)功能與水準(zhǔn)，職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展規(guī)模與水準(zhǔn)，獲得新技術(shù)的費用與組織等等。10.3菲利普斯曲線面臨的挑戰(zhàn)1）經(jīng)濟(jì)滯漲現(xiàn)象概念五：70年代，國際上出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)低速增長和就業(yè)並存的局面，物價上漲的經(jīng)濟(jì)停滯和通貨膨脹同時出現(xiàn)的情況。10.3菲利普斯曲線面臨的挑戰(zhàn)2）新經(jīng)濟(jì)的“兩低-高”現(xiàn)象新經(jīng)濟(jì)指的是美國90年代出現(xiàn)的持續(xù)的、低通貨膨脹率、低失業(yè)率的經(jīng)濟(jì)增長。新經(jīng)濟(jì)理論的宣導(dǎo)者認(rèn)為，資訊技術(shù)革命已經(jīng)徹底改變了經(jīng)濟(jì)增長的方式，經(jīng)濟(jì)可以在無通貨膨脹的壓力下持續(xù)增長，失業(yè)與通貨膨脹的交替關(guān)係已經(jīng)消失。原因其一，人們對通貨膨脹的預(yù)期很低；其二，資訊技術(shù)提高了勞動生產(chǎn)率，降低了生產(chǎn)成本10.3菲利普斯曲線