2022人事部員工年度工作總結(jié)怎么寫

Word文檔人事部員工年度工作總結(jié)怎么寫當自己在人事部又度過了一年的時光后就可以舉行一次總結(jié)，通過一篇年度總結(jié)往返顧自己這一年的工作狀況，若要寫好一篇人事部個人年終總結(jié)要怎么做呢？為了讓您在使用時越發(fā)容易便利，下面是我我收拾的2022人事部員工年度工作總結(jié)怎么寫，僅供參考。

2022人事部員工年度工作總結(jié)怎么寫(篇一)

光陰似箭，歲月如梭，轉(zhuǎn)瞬進入xx公司已經(jīng)將近一年的時光，在這一年的時光里，我從一個初出茅廬的高校生轉(zhuǎn)型成為了一個職場人士，期間以往茫然以往執(zhí)著，但為了自我最初的幻想，我一向在不斷的奮斗著。

我是20xx年xx月xx日進入公司工作的，那時的我還沒有畢業(yè)，根據(jù)領(lǐng)導分工主要負責人事行政方面的工作。因為有上級領(lǐng)導的正確指導和幫忙，有所有員工的大力支持，再加上自我的不斷努力，能夠順當?shù)耐瓿深I(lǐng)導交給的任務。在拿到畢業(yè)證書以后，受領(lǐng)導的錯愛，提升為綜合管理部主管一職，因為x總身體緣由退居二線，囫圇部門的擔子落在我的身上。剛開頭接手這個重任的我多少有些不適應，多虧了領(lǐng)導和同事們熱烈的鼓舞和幫忙，我才鼓起士氣在這個崗位上堅持了下來。

回想起來，在公司已經(jīng)工作了將近一年。在工作中我能夠忠實履行職責，不斷自查、反省自我，不斷開辟進取，把自我全身心的投入到學習和實踐中去，總的來講，自我基本上能夠勝任工作，還是稱職的。雖然應對困難時以往不知所措，雖然太累的時候想到過放棄，可是在這個團體中，在領(lǐng)導和同事們的關(guān)懷和體貼下，這些念頭也只是一閃而過，由于最初的幻想一向在引導著我，這么多關(guān)懷我的人在鼓舞著我，我不能放棄。下頭就將20xx年的主要工作情景概述如下：

一、適應從同學到職員的主角改變，在不斷的學習和實踐中把握工作的基本技能和學問

2月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經(jīng)踏上了工作崗位，開頭了從同學到職員的主角改變。在小學只是學過理論學問并沒有切身實踐過，多謝公司領(lǐng)導給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學。近一年來，我常常把自我放在公司的角度來反思自我，審視自我，看自身本領(lǐng)和素養(yǎng)的提高幅度能不能適應公司進展的需要、能不能適應完成正常工作的需要。自我剛剛畢業(yè)，相當于一切從零開頭，無論從哪個角度講都處在起步階段，必需在工作中不斷提高自我，同時在不斷的學習中提高自我的本領(lǐng)，增加對本職工作的勝任力。

二、懷有感恩的心，用進取的心態(tài)來工作和生活

工作近一年，接觸了不少人和事，在為自我的成長歡欣鼓勵的同時，我也明了自我尚有許多缺點需要改正。其中最重要的便是自我尚顯浮躁的心態(tài)。有時候做事只求速度而忽視了質(zhì)量，浮現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯誤;有時在做一件事的時候忽視了其他事情與此事的關(guān)系，造成前后沖突或者數(shù)據(jù)不符。假如不是領(lǐng)導及同事們準時為我指正，唯恐到此刻我也不自知而無法提高自我，多謝這些可愛又可敬的人。經(jīng)過將近一年的學習與磨練，我逐漸熟悉到，僅有懷有一顆感恩的心，對工作感恩，對生活感恩，對生命感恩，才干體味誕生活的真味道。并且要用進取的心態(tài)來應對這一切，這樣生命才會更出色。

三、以樹立良好的形象為牽引，激發(fā)部屬工作熱烈

俗話說喊破嗓子，不如做出樣貌，作為部門主管，假如說的一套，做的又是一套，就會對部門員工造成非常不好的影響，所以，在日常工作中，我學會了注意自身的形象，要求員工做到的，我首先自我堅定做到，要求員工不做的，我?guī)ь^不去違背。開頭時，并沒有注重到這方面的重要性，有時自我會忽略了自身形象的重要性，久而久之，便體味到了自我的失職。在以后的工作中，爭取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日畢。

四、將理論用于實踐，為公司做出薪酬和績效計劃

在總經(jīng)理的支配下，由我負責公司薪酬計劃和績效計劃的設(shè)計。剛剛接手這個任務，我感覺肩膀上的擔子一下子加重了好多。這還是初次將小學中學到的理論用于實踐中，一時光不知從何下手。多虧總經(jīng)理的指導和公司全部員工的全力支持，我理清思路，收集了無數(shù)這方面的資料，由詢問了一些學長和老師，終于為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效計劃。雖然有些地方還不盡人意，可是我努力了，第一步終于邁出去了，所以心里還是很欣慰，也感激公司的領(lǐng)導和同事們對我的幫忙。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好，盡量做到完善。

回顧這一年，因為年紀較輕，工作辦法過于容易，有些問題的處理還是不夠妥善，在業(yè)務理論水平和組織管理本領(lǐng)上還有待于進一步提高。再次，自我在綜合素養(yǎng)上距公司要求還相差無數(shù)。這些不足，有待于在下步工作中加以改善和克服。

在以后的工作中，我要謙虛向其他同事學習工作和管理閱歷，借鑒好的工作辦法，努力學習業(yè)務理論學問，不斷提高自身的業(yè)務和管理水平，使自我的全面素養(yǎng)再有一個新的提高。并時刻關(guān)注國家出臺的各種勞動方面的法律規(guī)矩以及一些地方性規(guī)則制度，不斷提高，爭取為公司在新年度的工作中度過難關(guān)、再上新臺階貢獻出自我的力氣。

2022人事部員工年度工作總結(jié)怎么寫(篇二)

時光如白駒過隙，轉(zhuǎn)瞬間，20xx年又到來了了。回顧20xx年，在公司的正確領(lǐng)導及大力支持下，在公司領(lǐng)導班子的正確指導下，應對激烈的市場競爭之嚴重形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務、學習、聘請等工作重點，注意發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司遺憾完成年度各項目標任務作出了進取貢獻?，F(xiàn)將一年來的工作情景匯報如下：

一、加強基礎(chǔ)管理，制造良好工作環(huán)境

為領(lǐng)導和員工制造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作資料之一。一年來，行政部結(jié)合工作實際，仔細履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與交流，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作到達了優(yōu)質(zhì)、高效，為公司各項工作的開展制造了良好條件。

如：做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等工作的清楚明確，嚴格規(guī)范;做到了收、發(fā)文件的精確?????準時，并對領(lǐng)導批示的公文做到了準時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護、保養(yǎng);物品的申購等工作的正常有序。勝利組織了員工培訓、室外打靶、石臺旅游、端午節(jié)中秋節(jié)員工聚餐等活動，并協(xié)作其他部門，做好公司各種接待活動，做到了活動之前有預備，活動過程有指導，活動之后有成績，受到全都好評;行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。

二、加強服務，樹立良好風氣

行政部工作的核心就是搞好三個服務，即為領(lǐng)導服務、為員工服務、為來訪客人服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：

一變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求討論在前、服務在前。異樣是行政部分管的選購、車輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護、保養(yǎng)等日常工作，工作有方案，落實有措施，完成有記錄，做到了進取主動。【人事部工作總結(jié)范文】人事部工作總結(jié)范文。日常工作及領(lǐng)導交辦的暫時性事物基本做到了準時處理準時反饋，當日事當日清。在幫助協(xié)作其他部門工作上也堅持做到了進取熱烈不越位。

二在工作方案中，每月都突出1-2個重點工作。做到工作有重點有創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變行政部工作等待領(lǐng)導來支配的習慣。

三在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作辦法等方面不斷改善和創(chuàng)新，適應公司進展的需要，做到工作有新舉措，推進行政部工作不斷上水平、上臺階。切實改變行政部服務作風，提高辦事效率，增加服務意識和奉獻精神。

三、加強學習，構(gòu)成良好的學習氛圍

行政部人員要具備很強的工作本領(lǐng)和堅持行政部高效運轉(zhuǎn)，就必需為切實履行好自身職責準時充電，做到基本學問篤學、本職業(yè)務學問深學、修身學問勤學、急需學問先學，不斷補充各等方面的學問和深化。

2022人事部員工年度工作總結(jié)怎么寫(篇三)

我從進入公司接管行政、人事事務、辦公室事務、總務后勤工作，在上級領(lǐng)導的關(guān)懷、支持、領(lǐng)導下以及各部門的協(xié)作下，根據(jù)公司方針政策，行政人事部的工作特點：做好常規(guī)工作，進一步提高工作效率、確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作，為生產(chǎn)經(jīng)營供應周到快捷的后勤保障服務;儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司進展，生產(chǎn)經(jīng)營供應動力支持;加強制度執(zhí)行力度等。在xx年的工作中，也都是圍繞上述思路綻開工作。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)節(jié)聘請、用工管理思路。

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了無數(shù)，領(lǐng)導對我的支持與體貼，令我明了到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導以及全體同事表示最誠心的感激，有你們的幫助才干使我在工作中越發(fā)的得心應手，也由于有你們的幫忙，才干令到公司的進展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結(jié)報告如下：

一、人事管理方面

1、建立、建全、規(guī)范不事檔案新進、離職、調(diào)動、升級管理

1、重新對現(xiàn)有人員舉行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全，證件齊全。

2、對各部門、人員舉行分組編號建檔，并存入電腦，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。

3、辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等采取分類收拾存檔，并存入電腦中，便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員名單到財務。

4、采取各部負責人對在職人員的人數(shù)每周舉行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調(diào)動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部舉行核對，便利了部門、人事、財務查找、結(jié)算管理，增加了人力資源管理。

5、準時做好檔案材料的收集、收拾、歸檔。

2、聘請

1、部門傳人員增補單。

2、按照部門人員的實際需要有針對性、合理性聘請一批員工，以配備各崗位。經(jīng)過實行一系列切實措施，如廣發(fā)聘請信息、網(wǎng)上聘請、定點聘請等各種方法攬用工人才，卓有成效。

3、宿舍管理

1、公司共有宿舍80間包含外租房：針對宿舍有些住宿人員情景不明、檔案混亂，舉行了收拾、清查，重新建檔并在檔案上注明部門、組別及編號，以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱鐵床或木床。在查找、了解宿舍情景和支配住宿上便利快捷、清晰明白，并把檔案存入電腦中。

2、合理支配員工住宿情景，其中管理房間住舍有8間;團體員工17間男占12間，女占5間;夫妻房52間;保姆、出租、暫時工各1間。

3、對宿舍的財產(chǎn)舉行記下收拾建檔。

4、對宿舍的環(huán)境、衛(wèi)生、紀律舉行整頓、通告、檢查、管理，對有異樣的舉行處理。

5、每月對宿舍水、電舉行檢查、統(tǒng)計，并對水、電費的扣款明細核算并張貼通知，對有異樣的舉行處理。

6、與物業(yè)聯(lián)絡(luò)等工作。

4、鄭重勞動紀律

1、加強考勤管理，在全公司上下幫助下抓按時上、下班時光，規(guī)范考勤制度。

2、嚴格考勤制度職責的落實。

3、加強請假制度、放行條管理，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者，堅定予以查實并作來源理，這樣即維護考勤制度的鄭重性，又從另一方面激勵了在崗員工的進取性，進而大大改善了公司的工作作風。

4、仔細做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、升級和其它的核定審查工作;對廠牌、考勤卡的補辦舉行核實查證辦理等等各項工作。

5、人事周報表統(tǒng)計工作。每周對公司全廠各部門人數(shù)舉行匯總，對新進、離廠、調(diào)動人員舉行備注匯報。

6、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。

7、宣揚和培訓工作

二、行政、辦公室事務、總務方面

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)交流工作，準時向領(lǐng)導反映情景，反饋信息;搞好各部門間互相協(xié)作，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和方案的督辦和檢查。

2、按照領(lǐng)導意圖，起草工作作方案和其他文稿。負責公司來往信函的收發(fā)、記下、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、準時完成工作任務供應了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時光和資料要求完成。

3、幫助公司領(lǐng)導，完美、制定公司制度，并執(zhí)行貫徹公司制度。

4、加強交流：與員工應對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注意后勤質(zhì)量的提高。

5、能很好地履行崗位職責，辦事效率高。

6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每一天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，每次檢查均有書面記錄，有異樣情景舉行處理。在檢查中發(fā)覺的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象準時通知各部門負責人舉行處理;為公司加強管理、提高后勤服;仔細收集信息，全面、精確?????的了解和把握各方面工作的開展情景，分析工作存在的問題，總結(jié)工作閱歷，準時向公司匯報，讓公司上級能全面精確?????地了解和把握最近工作的實際情景，為解決問題作出正確的決策。

7、公司財產(chǎn)、辦公用品、庫存鞋的管理：對公司各部使用的資產(chǎn)按部門舉行了統(tǒng)計，并分類建檔存電腦中，保證了資產(chǎn)使用的平安;負責公司辦公設(shè)施的管理和維護及修理聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品選購、發(fā)放、保管、使用記下、維護工作等;并履行稽查職能，仔細辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴格控制和管理。辦理庫存鞋的出、入庫交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，幫助總監(jiān)處理日常工作。

9、公司總務工作，做好后勤保障。

10、公司辦公、生產(chǎn)會議支配、記錄和收拾會議記要，按照需要按會議打算發(fā)文。

11、接待來訪客戶，堅持根據(jù)工作要求，熱烈接待來訪客戶、仔細聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、提議。

12、保安、司機的監(jiān)督管理。對保安及司機上報的各種表格及日常工作、報表舉行審核、查閱，對有異樣的舉行處理。

13、公司各種表格管理。

14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質(zhì)的完成。

三、202x年方案及提議

按照部門202x年的工作結(jié)合公司目前實際情景和今后的進展趨勢，行政人事部方案從以下幾方面開展202x年度的工作，全面推行目標管理。

行政人事部在202x里除做好日常管理工作外，重點做好以下三方面工作：

1、加大后勤服務及監(jiān)督力度，并按照公司工作實際情景，對后勤服務行修改、完美，使其越發(fā)貼合總公司工作實際的需要。

2、協(xié)作公司促建工作，加大宣揚力度，對在工作上涌現(xiàn)出來的典型的人和事予以準時報道，經(jīng)過以點帶面，促使工作質(zhì)量進一步提高。

3、加大人力資源管理力度，完美勞動人事檔案管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核供應合理依據(jù)。

4、完成日常人力資源聘請與配置。

5、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)則制度。比如考勤、用工、宿舍管理等等。

6、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理

7、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。

8、做好人員流淌率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。

四、提議

行政人事工作對一個不斷成長和進展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門協(xié)作共同做好工作的項目較多，所以需要公司領(lǐng)導予以重視和支持。自上而下改變觀念與否，各部門供應支持與協(xié)作的程度如何，都是行政人事部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導與各部門予以幫助。

202x公司是緊急勞碌的，行政部工作職責大，但我始終以飽滿的工作熱烈投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)則制度，較好的完成了各項工作任責。固然，行政部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改善和訂正。隨著公司的進展壯大，按照需求舉行人力聘請、加大宣揚力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格采取和執(zhí)行公司各項規(guī)則制度，能夠預料來年我們的工作將越發(fā)繁重，要求也更高，為此，我將越發(fā)勤奮的工作，努力為公司做出貢獻。

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行政人事部員工年度總結(jié)個人反思

在人事部工作了一年的時候就可以舉行一次總結(jié)了我們則可以通過一篇人事部年終個人來看到自己有哪些成長，怎么才干寫出一篇專屬自己的人事部個人年終總結(jié)呢？為了讓您在使用時越發(fā)容易便利，下面是我我收拾的行政人事部員工年度總結(jié)個人反思，僅供參考。

行政人事部員工年度總結(jié)個人反思(篇一)

轉(zhuǎn)瞬間，來到xx公司已經(jīng)一年多了。在經(jīng)過了一段時光的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和進展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步熟悉。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教育和幫忙下，我邊學習邊工作，從一個門外漢到此刻對人事專員工作的嫻熟把握，讓我有感而發(fā)寫下工作總結(jié)，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和堆積，又是為了以后能夠更好的綻開工作供應幫忙，同時以此來鞭笞自我，讓自我更好的對這份工作全面詳細的熟悉，也讓部門領(lǐng)導看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個開頭讓我感到生疏的部門，在經(jīng)過一段時光的學習工作后，此刻的我已經(jīng)充分熟悉了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的聘請、培訓、社保、勞動合同管理等工作，協(xié)作相關(guān)領(lǐng)導制定、組織實施公司人力資源方案，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營進展戰(zhàn)略目標供應人才保障。

一、下頭我將分類對我這幾個月的工作做一個具體總結(jié)

1、聘請工作

結(jié)合今年各部門人員需求方案，并按照各部門人員的實際需求，經(jīng)過各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;今年行政人事部共參與了多次聘請會其中包括畢業(yè)院校雙選會，吸引了無數(shù)人才前來應聘，并終于滿足了相關(guān)崗位的人員需求。

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理

為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完美其電子檔和紙質(zhì)檔案含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資歷證書、體檢報告、照片等信息，并為其發(fā)放《員工手冊》，今年公司新入職職工人數(shù)為若干人;幫助部門主管準時為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);為離職員工辦理離職手續(xù)，催促其物品工作交接的順當完成，今年公司離職員工人數(shù)為若干人;參加收集收拾今年年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類舉行分類歸檔，放置于X樓檔案室，并建立相應的電子檔案，便利查閱;每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員舉行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導。

3、員工培訓工作

幫助部門主管對新入職員工開展入職培訓，今年行政人事部共組織開展了多次針對入職職工的培訓課，培訓資料主要包括公司進展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)則制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理

社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險;準時與貼合條件經(jīng)過公司考核的員工簽訂勞動合同，并準時為其辦理社保保險的增強，今年與公司簽訂勞動合同并增強社保的職工人數(shù)為若干人;準時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并準時辦理其社保的削減工作，今年與公司解除勞動合同并削減社保的職工人數(shù)為若干人。

5、值日及值班工作的綜合管理

準時更新、完成公司日常及周末值日值日人員的支配檢查評選;完成法定節(jié)假日的放假通知及值班支配工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順當完成了多個節(jié)假日的放假通知及值班支配工作。

6、管理公司工會，定期或不定期協(xié)作協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、交流工作。

二、下頭是我的工作體味

1、學習是做好工作的重中之重

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到提高。異樣是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對生疏的領(lǐng)域，更應該經(jīng)過學習加強各個方面學問才干更好的舉行工作。

2、之前的從業(yè)閱歷對目前工作的幫忙

畢業(yè)之后我在其他公司從事過人力專員的工作，其業(yè)務范圍與xx公司大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情景及行業(yè)情景;同時人力專員工作使我嫻熟于數(shù)據(jù)的收拾、管理及報表的制作收拾工作，我在開頭從事這份新工作時也使我能更快、更好的把握員工信息表的更新管理工作及檔案的收拾、歸類、建檔工作。

3、謙虛請教，融入團體

進入了行政人事部，我會找準自我的工作定位，做到踏實肯干，進取和同事研究在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我謙虛向領(lǐng)導及其他有閱歷的同事請教，服從領(lǐng)導的指揮，迅速的融入這個新的環(huán)境。

4、仔細負責的做好工作

手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的酬勞，還有技術(shù)的熬煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責的工作精神。

5、工作中存在的不足

因為今年才入職，當工作中應對一些突發(fā)情景時，應變本領(lǐng)不夠快，還有待提高;有時會因工作雜、事情多而臨時忽視掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠精心，以后應加強做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順當完成。處理一些復雜的工作時不夠仔細，導致工作的完成情景不夠幻想，在明年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，應對挑戰(zhàn)絕不退縮。

三、明年工作方案

在今年的工作基礎(chǔ)上，在明年里，我除了要做好基本的日常工作外，明年將重點做好、完美以下工作：

1、將人事資料與勞動合同收拾完美，做到無漏洞;

2、將公司的文件、檔案收拾完美，建立完整的檔案名目表;

3、將公司人員社保購買到位;

4、幫助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)心，增加員工的歸屬感，削減員工的離職率。

新的一年我將越發(fā)努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素養(yǎng)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的學問，還要學習做人的道理，處世的辦法，加強人際間的交流，更好的適應公司的大環(huán)境。進取參加部門各類學問的培訓，準時更新自我的學問，提高自我的工作和專業(yè)本領(lǐng)。謙虛向同事學習，取他人之長，補自我之短。我會努力工作爭取做出好成果。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完美，能夠預料我們的工作將越發(fā)繁重，要求也將更高，收集收拾，需把握的學問需更廣，為此，我將越發(fā)勤奮學習，提高自身各項素養(yǎng)和技能，適應公司進展要求。

行政人事部員工年度總結(jié)個人反思(篇二)

時間荏苒，20xx年即將過去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……時光如梭，轉(zhuǎn)瞬間又將跨過一個年度之坎?；厥淄m沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)受了一段不平庸的考驗和磨礪。對于我們每一個追求提高的人來說，免不了會在年終歲未對自我舉行一番盤點，也算是對自我的一種鞭策。

行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、工商、藥監(jiān)、社保等機關(guān)的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順當完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合本領(lǐng)相比20xx年又邁進了一步。回顧年，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點綻開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的職責。為了總結(jié)閱歷，繼續(xù)發(fā)揚成果同時也克服存在的不足，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。

一、人事管理方面

按照部門人員的實際需要，有針對性、合理地聘請一批員工，以配備各崗位。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。協(xié)作選購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關(guān)。有步驟的完美培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內(nèi)部的培訓管理工作。

二、行政工作方面

1、辦理好各門店的證照并如期舉行年審工作。

2、和相關(guān)職能機關(guān)如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好交流工作，以使公司對外工作更為通暢。

3、聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣揚工作。

4、對內(nèi)做好辦公用品的選購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用情況，并做好物品領(lǐng)用記下，以節(jié)儉降低成本為第一原則，合理地選購辦公用品。

三、公司管理運作方面

1、順應市場的進展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完美公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，準時和公司各個部門、門店密切交流、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的看法。

2、逐步完美公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情。基于這個緣由，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。

3、加強團隊建設(shè)，打造一個業(yè)務全面，工作熱烈高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作進取性。提高團隊的整體素養(yǎng)，樹立起開辟創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。

4、充分引導員工勇于擔當職責。以前公司各職能部門職責不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動擔當職責。

作為行政人事部負責人，我充分熟悉到自我既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了認識業(yè)務外，還需要負責詳細的工作及業(yè)務，以身作則，這樣才干保證在人員偏緊的情景下，大家都能夠主動擔當工作，使公司各項工作正常舉行。

四、202x年將從以下幾個方面著手工作

新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。隨著xx的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。202x年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：

1、完美公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍。勝利的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完美的制度。隨著公司的不斷進展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)進展的根本。所以，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完美公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。

2、加強培訓力度，完美培訓機制。企業(yè)的競爭，終于歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素養(yǎng)普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需按照實際情景制定培訓方案，從真正意義上為他們帶來幫忙。另外完成新員工入店手冊。

3、幫助部門工作，加強團隊提議。繼續(xù)協(xié)作各門店及部門工作，幫助處理各種突發(fā)大事。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結(jié)、勇于創(chuàng)新的團隊是為其進展的保障。所以加強團隊提議也是年行政人事部工作的重心。其實正所謂天下難事始于易，天下事件始于細。只要我們工作越發(fā)細致點、交流多一點、職責心強一點，我信任百姓會越做越強。

行政人事部員工年度總結(jié)個人反思(篇三)

不知不覺20xx年就要過去，嶄新的一年漸漸的向我們走來，回首這一年，人事工作在領(lǐng)導的直接指揮下，在各部門人員的幫忙和支持下，以及在我自身的努力下，基本較好地完成了各方面的工作。為了總結(jié)閱歷，繼續(xù)發(fā)揚成果同時也克服存在的不足，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)：

一、本職工作情景回顧

社保公積金工作：

社保和公積金都屬于政策性很強的工作，雖然這些工作都有辦事指南指引幫忙，但當中的許多細節(jié)都需要時光和靠自我思量。新的政策規(guī)矩和最新通知都是在網(wǎng)上發(fā)布，各方面的資訊要經(jīng)常抽空上網(wǎng)關(guān)注和了解。政策變動產(chǎn)生新的業(yè)務操作流程，會給我的工作帶來或多或少的困難，我在自我的學習下和同行伴侶的指導下，讓相關(guān)業(yè)務得到準時辦理。一方面，要做好外出上門提交材料，另一方面，要和財務核對各月繳費基數(shù)和繳費人員金額是否有誤。學習的過程雖然花費的時光多，導致辦事效率低，可是就目前，單位年審、公積金年審、去留人員合同公積金等都已正常無誤處理。

聘請入職離職工作：

隨著公司進展，南京辦和杭州辦先后成立，相應浮現(xiàn)崗位空缺，新的一年我會在人員聘請上投入較多的時光和精力，主要的聘請渠道依舊是網(wǎng)絡(luò)聘請為主。在規(guī)范各部門檔案并建立電子檔案的同時，對新員工嚴格審查入職材料，簽訂公司保密協(xié)議，對資料不齊全者一律補齊。同時新員工也享有公司的各種福利政策，如商業(yè)保險等。對離職員工，做好離職手續(xù)，社保退出等工作。同時，關(guān)注人員離職緣由，爭取以后的工作中加強某方面的工作，削減人員流淌?？记诳冃е贫裙ぷ鳎?/p>

各部門人員出勤基本正常，請假個例除外。對于加班以打卡為準，跟xx年相比，20xx年已開頭漸漸規(guī)范化。按照各部門實際情景，在領(lǐng)導的指揮幫忙下，部分人員績效考核表已舉行相關(guān)調(diào)節(jié)，并已舉行正常使用。

各月活動和培訓工作：

公司提出的一年一大玩，一月一小玩活動策劃已正常并順當開展，人事部以成本最低、員工盡興為主搜集各類活動，每月開展一次。一方面緩解了員工月度工作疲勞，另一方面也增強了員工團體溝通的機會。這個活動已初步取得成效，我們爭取在下一年有更好的規(guī)劃，將活動繼續(xù)舉行下去。另外我們不能遺忘培訓是公司最好的福利，而20xx年度我們組織的培訓較少，所以在接下來的一年里，我將多多請教徐老師加強這塊工作資料。

辦公用品選購工作：

20xx年3-12月，共計10個月辦公用品選購記錄，總計費用5862.6元，平均每月586.26元。包括辦公用品、電腦耗材、小印制品、日雜用品、傳真機等。辦公用品選購以集中購買為主，每月一次。入庫物品明細以電子檔記錄，出庫物品明細以書面文本記錄，各明細均存于人事部，以備后期查詢。

后勤工作協(xié)作工作：

20xx年期間，后勤主管xx婚假11天，哺乳假183小時，共計271小時。截止到20xx-1-16，xx已休186小時，剩余85小時未休。xx在20xx年休假期間包括病假，一向由我代理工作，我期望公司能給出一個合理的崗位補助措施，這也是對我接下來繼續(xù)協(xié)作后勤工作的一種表態(tài)。我沒有職責接任他人因享受公司福利而空出的工作職責，但因部門工作需要，所以我理解并且提出自我的看法和意見。如有不妥之處，請領(lǐng)導訂正!

其他工作：

公司名片、單頁、展會海報，房租繳費，員工宿舍管理，文化墻更新等等，以及暫時發(fā)生的緊張外出購買物品事項。人事工作總結(jié)。

二、存在的問題和不足

工作當中主動向領(lǐng)導匯報請示的多，為領(lǐng)導出想法想方法的少;

缺乏發(fā)覺各部門不足之處的進取性;

工作閱歷不足，缺乏對社保、單位年檢等政策的深化思量和討論，導致工作效率不高。

以上是我對今年各方面工作的概括總結(jié)。經(jīng)過以上工作體味，在社保和公積金的政策規(guī)矩方面的學問我還把握的不夠全面，這是我接下來必需增加的一塊資料。在即未來臨的新的一年，我必需更努力學習汲取新學問，讓學問層面更高更廣，堆積更多的工作閱歷，提高工作質(zhì)量和效率，同時也期望公司業(yè)務越做越好，我將繼續(xù)秉承熱烈、專業(yè)的工作態(tài)度為公司出一份力，與同事繼續(xù)開心共事!

行政人事部員工年度總結(jié)個人反思(篇四)

行政人事部即行政、人事為一體的綜合管理部門。行政管理、人事管理是公司有序規(guī)范進展中不行缺少的組成部分，為提高公司的管理水平，凝結(jié)企業(yè)團隊力氣，使企業(yè)進入一個管理標準化、規(guī)范化的良好狀態(tài)。

過去xx年來，公司從組建到進展，此刻已進入迅速進展期?；仡檟x年，領(lǐng)導對行政人事工作的關(guān)懷與支持，極大地鼓勵著行政人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領(lǐng)導以及全體同事表示最誠心的感激。有你們的理解和幫助使我在工作中越發(fā)的得心應手，也由于有你們的幫忙，使我更好的完成了各項工作任務，令公司的進展更上一個臺階，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

人事管理

一、人員聘請

1、各部門新增崗位的管理工作。

2、按照各部門人員的實際需求有針對性、合理性聘請員工配備各崗位;經(jīng)過實行一系列切實措施，如廣發(fā)聘請信息、網(wǎng)上聘請、現(xiàn)場聘請等各種方法攬用工人才，卓有成效，完成公司上一年40位人才需求。

二、建立、建全、規(guī)范人事檔案管理

1、對現(xiàn)有人員舉行建檔工作，合同、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學位證、身份證、住址、合同年限等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。

2、完成應屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作。

3、辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。

4、完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、績效評定漲薪等管理工作。

5、采取各部門負責人對在職人員的人數(shù)舉行每月統(tǒng)計，并對離職、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并舉行核對，員工通迅錄更新，便利各部門、財務查找、結(jié)算管理。

6、準時做好檔案材料的收集、收拾、歸檔。

7、人才庫檔案管理工作，提高后期聘請效率。

三、員工培訓工作

1、完成新入職人員職業(yè)化培訓，包括行政管理制度、考勤制度、工作匯報等。其中考勤管理，規(guī)范打卡、外出記下;加強請假制度，對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅定予以查實并作來源理，這樣既維護考勤制度的鄭重性，又從另一方面激勵了在崗員工的進取性，進而大大改善了公司的工作作風。

2、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓工作，并按時通知每月培訓資料?，F(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓、周三軟件開發(fā)部門培訓、周六午時由孫總或外請老師培訓。

3、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系，方案邀請老師為公司做管理培訓。

四、績效和薪酬的管理

1、采納等級評估法績效考核計劃，對員工每月的工作任務、職業(yè)化、崗位要求三個方面舉行考評。

2、控制人員工資成本。

行政管理

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)交流工作，準時向領(lǐng)導反映情景，反饋信息;協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和方案周月報、OA日記的督辦和檢查。幫助總經(jīng)理日常工作。

2、幫助公司領(lǐng)導，制定、完美公司規(guī)則制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)則制度。

3、加強與員工之間的工作交流，準時發(fā)覺并解決問題，交流中做到有章可循，違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注意行政工作質(zhì)量的提高。

4、負責公司來往快遞、信函的處理及收發(fā)、記下、傳閱;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件準時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、完成工作任務供應了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢做好服務。

5、監(jiān)督、檢查、管理方面：每一天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、辦公設(shè)施、平安、紀律舉行檢查，有異樣情景準時處理。

6、在檢查中發(fā)覺的違紀、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關(guān)部門負責人舉行處理;加強公司管理、提高行政服務質(zhì)量，仔細收集信息，全面、精確?????了解和把握各部門工作的開展情景，分析工作存在的問題，總結(jié)工作閱歷，準時向公司匯報，讓公司上級能全面精確?????地了解和把握最近工作的實際情景，為解決問題作出正確的決策。

7、辦公物資選購、庫存的管理：公司辦公用品選購，成本控制，審核辦公用品的出、入庫管理工作、使用記下、維護工作等;對公司各部門使用的固定資產(chǎn)舉行統(tǒng)計，并分類建檔保存。

8、收集票務、酒店、快遞、印刷、辦公百貨等公司信息，確保便利、快捷的為公司供應服務。

9、公司辦公會議支配、記錄和收拾會議紀要，按照需要按會議打算發(fā)文。

10、接待來訪客人，堅持根據(jù)工作要求，熱烈接待來訪客人、仔細聽取來訪客人反映的問題，提出的要求、提議。

12、司機和公司車輛的監(jiān)督管理。司機反映的各種問題及日常工作情景、報銷單據(jù)舉行審核、查閱，對有異樣的準時處理。

13、制定員工宿舍管理制度，統(tǒng)一宿舍管理，簽署入住協(xié)議。

14、公司行政表格管理。

15、完成上級交辦的其他任務，并按時按質(zhì)的完成。

202x年x——x月工作方案按照部門上一年的工作支配，結(jié)合公司目前實際情景和今后的進展趨勢，行政人事部方案從以下幾方面開展下一年的工作，全面推行目標管理。

1、行政人事部在下一年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作。

2、加大行政管理及監(jiān)督力度，并按照工作實際情景，對行政管理有關(guān)規(guī)則制度修改、完美，使其越發(fā)貼合實際工作的需要。

3、加大人力資源管理力度，完美勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核供應合理依據(jù)。

4、完成人力資源聘請與配置，方案增強10——30位人才需求。

5、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)則制度。比如行政管理、考勤、用工以及員工宿舍的管理等等。

6、做好人員流淌率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。

7、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染每一位員工。

8、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生、公司平安管理。

工作提議：

行政人事工作對一個正在成長和進展的公司而言，是非常嚴重而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門協(xié)作共同做好工作的項目較多，所以需要公司領(lǐng)導予以重視和支持。自上而下改變觀念與否，各部門供應支持與協(xié)作的程度如何，都是行政人事部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導與各部門予以大力幫助。

202x年公司是緊急勞碌的，行政人事部工作職責重大，但我始終以飽滿的工作熱烈投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)則制度，較好的完成了各項工作。固然，行政人事部在202x年的工作中還存在不到位，不完美的地方，力爭在202x年工作中改善和訂正。隨著公司的進展壯大，能夠預計202x年行政、人事管理等各項工作將越發(fā)繁重，要求也更高，為此，我將越發(fā)勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!

行政人事部員工年度總結(jié)個人反思(篇五)

陪同著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、彌漫期盼的xx年。回望xx年度的工作生活，感觸到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在迅速提升著，身邊的同事也都在不斷提高著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時光了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當時的不完美，漸漸成長到今天的成熟。自xx年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)懷，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點生疏，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。經(jīng)過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。

上一年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正綻開，一向在做著基礎(chǔ)工作，今年上一年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作舉行了收拾，明確了每個人的工作職責，使分工越發(fā)細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料舉行收集及管理，使其越發(fā)完美化，堅持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供應更精確?????的信息。因檔案資料涉及公司有關(guān)機密，期間我堅持著極高的警惕性和很強的保守意識。幫助上級把握人力資源情況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借精確?????的信息。

二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是異樣的順當，主要由于市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，常常都是來去匆忙，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。方案爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月精確?????出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司采取上班刷卡方法已經(jīng)一年半時光了，因為部份員工一向未能適應新的考勤方法所以效果一向不太好。今年人力資源部特意為此問題舉行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員研究后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不一樣，員工工作時光常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人愜意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工言過其實，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需越發(fā)完美。

四、執(zhí)行各項公司規(guī)則制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)則制度，致使工作上浮現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部經(jīng)過周密調(diào)查之后，賦予了合理公平的行政處罰，并對當事人舉行了思想教導。本年度共有約十人左右人理解了公司不一樣程度的行政處罰，均熟悉到了自身的錯誤。

五、今年以來，公司充分討論員工的福利，各項福利制度正逐漸開頭實施。比如以往僅有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月幫助行政部人員舉行生日活動的策劃及實施工作，豐盛了員工的業(yè)余生活;討論到員工的平安保障問題，公司也已為所有員工購買了安全團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們準時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作進取性，從而起到了激勵員工的作用。

六、舉行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，經(jīng)過資料收集分析，發(fā)覺雖然制定了相應的管理制度，可是發(fā)覺許多市場并沒有嚴格根據(jù)制度來執(zhí)行，任意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度方案盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格根據(jù)規(guī)則制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素養(yǎng)水平，為公司的未來儲備更多的業(yè)務人才。

七、幫助做好聘請與任用的詳細事務性工作，包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的情景等;

八、幫忙建立進取的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，幫助組織員工的各類活動;

此外，在部門領(lǐng)導的指導幫忙下，對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相關(guān)的人事制度舉行了修改工作，使其越發(fā)人性化，合理化，貼合了公司以人為本的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在仔細工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)，才干應對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的職責將越發(fā)沉重，人力資源部必需支配并實施好新的一年的工作方案，用實際的工作業(yè)績來說話。

終于，祝福公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!

人事部年終工作總結(jié)2022

我人事部工作總結(jié)頻道為大家收拾的人事部年終工作總結(jié)2022，供大家閱讀參考。更多閱讀請查看本站工作總結(jié)頻道。

時間荏苒，2022年即將與我們告辭，天津分公司成立已半年，回首這半年，是分公司奠定基礎(chǔ)的半年，也是分公司全部員工探路和試探的半年，這段時光雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算一段不平庸的磨練，對于我們要求長進的一代，不免在年終歲末之際對自己舉行盤點，也算是對自己的一種鞭策。

第一部分：下面就對2022年近半年的工作狀況舉行總結(jié)：

一、行政方面

1、證照的辦理：6月初加入天津項目這個小組，著手辦理分公司注冊記下事宜，在用時近三個月的時光里，工商、稅務、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局記下注冊，外埠物業(yè)進津備案，分公司基本戶開立，社保、公積金記下。

2、走訪詢問相關(guān)職能部門：工商、稅務、勞動局、社保、銀行，以至后期對外工作更順暢。

3、對內(nèi)做好辦公用品選購工作，審查各部門初期辦公用品的使用狀況，并做好記下工作，降低節(jié)省成本為第一原則，合理的選購辦公用品。

二、人事方面

1、按照總公司人員配置要求，合理對分公司所需崗位人員聘請。

2、規(guī)范各部門員工檔案信息，并建立電子文檔，嚴格審查員工檔案，對資料不全者補齊。

3、為分公司員工簽訂勞動合同、購買社險、公積金，保證員工的福利。

三、公司方面

1、按照總公司組織架構(gòu)逐步完美分公司體制機構(gòu)，沉淀分公司企業(yè)文化。

2、協(xié)作其他部門做好管理工作。

四、對工作的感悟及對自身的評價

1、行政人事部職能介紹：從以上工作就可以看出，行政人事部工作繁雜，既要求具有專業(yè)人力資源工作職能，又要求具有統(tǒng)管囫圇后勤工作的細致。這就更要求自己不管是人力資源專業(yè)學問、還是交流協(xié)調(diào)的能力、服務一線部門的意識等都要同樣精彩。

2、對自身的評價：在工作半年的時光里，我常常對自己開展批判與自我批判，人事行政部是公司的樞紐部門，目前處在開辦期，尚未真正起到樞紐的作用，經(jīng)總結(jié)本人有以下不足：

2.1人力資源工作要求我原則性強，行政工作要求我平衡意識強，將這兩項較好的結(jié)合，我還有所欠缺。

工作總結(jié)續(xù)表：

2.2在工作中有時簡單脾氣暴躁，心態(tài)不夠端正，碰到問題，不夠鎮(zhèn)靜。

2.3行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。

2.4和領(lǐng)導、同事交流還不是很到位，影響工作效率。

其次部分：新的一年意味著新的起點，新的機遇，新的挑戰(zhàn)。隨著新大樓即將在2022年竣工投入使用，分公司正式與客戶入伙，行政人事部工作也會有一個嶄新的開始，展望2022年，行政工作著手從以下幾點開展：

一、完美分公司制度、宣揚企業(yè)文化

1、按照總公司組織架構(gòu)，逐步建立健全分公司管理制度，從而使分公司有章可詢，有據(jù)可依，為了實現(xiàn)gz85.cOm分公司管理規(guī)范化，行政部把此項工作列為重點。

2、至誠服務、有序高效、務實創(chuàng)新、求真求情是公司經(jīng)營的理念，我分公司本著以加強共同理念為核心、以提高員工整體素養(yǎng)為目標、以樹立企業(yè)良好形象為標準，繼續(xù)沉淀、繼續(xù)深入，更好的宣揚我公司的企業(yè)文化。

二、幫助部門工作，加強團隊建設(shè)

繼續(xù)協(xié)作各部門的工作，幫助各部門解決各種突發(fā)大事。2022年是開辟進取的一年，擁有一支團結(jié)、勇于創(chuàng)新的團隊是開展各項工作的保障。所以加強團隊建設(shè)也是新一年工作的重心。

三、2022年工作展望

1、加強學習，拓寬學問面。努力學習物業(yè)專業(yè)學問，加強對同行業(yè)的了解，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前狀況做到心中有數(shù)。

2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報;真正做好領(lǐng)導的助手。

3、注意本部門的工作作風建設(shè)，加強管理，團結(jié)全都，勤奮工作，形成良好的工作氛圍。

4、遵守公司內(nèi)部規(guī)則制度，維護公司利益，樂觀為公司制造更高價值，力爭取得更大的工作成果。

人事部員工一年的個人工作總結(jié)怎么寫(推舉5篇)

當自己在人事部又度過了一年的時光后就可以舉行一次總結(jié)，通過一篇年度總結(jié)往返顧自己這一年的工作狀況，若要寫好一篇人事部個人年終總結(jié)要怎么做呢？下面是我我細心收拾的人事部員工一年的個人工作總結(jié)怎么寫，供您參考，希翼能夠協(xié)助到大家。

人事部員工一年的個人工作總結(jié)怎么寫【篇一】

一、人員編制

因為本公司人事部處于改革的浪尖，因此近兩年來的各項人事工作處于半凍結(jié)的狀態(tài)。今年因我公司人員緊缺，特聘請了兩名專業(yè)技術(shù)人員，并辦理相應的人事關(guān)系手續(xù)。

二、教導培訓

今年我公司參與繼續(xù)教導培訓員工有200多名，主要參與崗前入職培訓和技能強化培訓，均以合格的成果通過培訓。

三、老員工工作

1、上個月，由人力資源部牽頭組織我公司退休員工到xx水庫活動;

2、節(jié)假日向老員工發(fā)放食用油及過節(jié)費;

3、組織老員工參與公司舉辦的座談會和年底會餐并發(fā)放過節(jié)費。

四、統(tǒng)計工作

1、參加公司人員統(tǒng)計匯總工作;

2、做好年底各項統(tǒng)計工作及考核評優(yōu)工作。

五、其他工作

1、參加創(chuàng)建文明企業(yè)工作;

2、完成領(lǐng)導暫時交辦的各項工作。

雖然本部門目前處于機構(gòu)改革階段，無數(shù)重要事務都已經(jīng)被凍結(jié)，但各種日常事務還是無數(shù)，仍然需要保持一顆良好的心態(tài)，專心去做好每一件事情。不管未來改革的方向如何，也不管未來會何去何從，最重要的是時刻牢記自己是一名人事專員，踏踏實實做好當下的本職工作，認仔細真地完成每一項任務，無愧于人事專員的身份。

人事部員工一年的個人工作總結(jié)怎么寫【篇二】

行政人事部即行政、人事為一體的綜合管理部門。行政管理、人事管理是公司有序規(guī)范進展中不行缺少的組成部分，為提高公司的管理水平，凝結(jié)企業(yè)團隊力氣，使企業(yè)進入一個管理標準化、規(guī)范化的良好狀態(tài)。

過去一年來，公司從組建到進展，此刻已進入迅速進展期?；仡櫼荒?，領(lǐng)導對行政人事工作的關(guān)懷與支持，極大地鼓勵著行政人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領(lǐng)導以及全體同事表示最誠心的感激。有你們的理解和幫助使我在工作中越發(fā)的得心應手，也由于有你們的幫忙，使我更好的完成了各項工作任務，令公司的進展更上一個臺階，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、人員聘請

1、各部門新增崗位的管理工作。

2、按照各部門人員的實際需求有針對性、合理性聘請員工配備各崗位;透過實行一系列切實措施，如廣發(fā)聘請信息、網(wǎng)上聘請、現(xiàn)場聘請等各種方法攬用工人才，卓有成效，完成公司上一年40位人才需求。

二、建立、建全、規(guī)范人事檔案管理

1、對現(xiàn)有人員舉行建檔工作，合同、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學位證、身份證、住址、合同年限等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。

2、完成應屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作。

3、辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。

4、完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、績效評定漲薪等管理工作。

5、采取各部門負責人對在職人員的人數(shù)舉行每月統(tǒng)計，并對離職、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并舉行核對，員工通迅錄更新，便利各部門、財務查找、結(jié)算管理。

6、準時做好檔案材料的收集、收拾、歸檔。

7、人才庫檔案管理工作，提高后期聘請效率。

三、員工培訓工作

1、完成新入職人員職業(yè)化培訓，包括行政管理制度、考勤制度、工作匯報等。其中考勤管理，規(guī)范打卡、外出記下;加強請假制度，對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅定予以查實并作來源理，這樣既維護考勤制度的鄭重性，又從另一方面激勵了在崗員工的專心性，進而大大改善了公司的工作作風。

2、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓工作，并按時通知每月培訓資料?，F(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓、周三軟件開發(fā)部門培訓、周六午時由x總或外請老師培訓。同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系，方案邀請老師為公司做管理培訓。

四、績效和薪酬的管理

1、采納等級評估法績效考核計劃，對員工每月的工作任務、職業(yè)化、崗位要求三個方面舉行考評。

2、控制人員工資成本。

五、行政管理

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)交流工作，準時向領(lǐng)導反映情況，反饋信息;協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和方案周月報、OA日記的督辦和檢查。幫助總經(jīng)理日常工作。

2、幫助公司領(lǐng)導，制定、完美公司規(guī)則制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)則制度。

3、加強與員工之間的工作交流，準時發(fā)覺并解決問題，交流中做到有章可循，違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注意行政工作質(zhì)量的提高。

4、負責公司來往快遞、信函的處理及收發(fā)、記下、傳閱;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件準時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、完成工作任務帶給了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢做好服務。

5、監(jiān)督、檢查、管理方面：每一天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、辦公設(shè)施、平安、紀律舉行檢查，有異樣情況準時處理。在檢查中發(fā)覺的違紀、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關(guān)部門負責人舉行處理;加強公司管理、提高行政服務質(zhì)量，仔細收集信息，全面、精確?????了解和把握各部門工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作閱歷，準時向公司匯報，讓公司上級能全面精確?????地了解和把握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。

6、辦公物資選購、庫存的管理：公司辦公用品選購，成本控制，審核辦公用品的出、入庫管理工作、使用記下、維護工作等;對公司各部門使用的固定資產(chǎn)舉行統(tǒng)計，并分類建檔保存。

7、收集票務、酒店、快遞、印刷、辦公百貨等公司信息，確保便利、快捷的為公司帶給服務。

8、公司辦公會議支配、記錄和收拾會議紀要，按照需要按會議打算發(fā)文。

9、接待來訪客人，堅持根據(jù)工作要求，熱烈接待來訪客人、仔細聽取來訪客人反映的問題，提出的要求、推舉。

10、司機和公司車輛的監(jiān)督管理。司機反映的各種問題及日常工作情況、報銷單據(jù)舉行審核、查閱，對有異樣的準時處理。

11、制定員工宿舍管理制度，統(tǒng)一宿舍管理，簽署入住協(xié)議。

12、公司行政表格管理。

13、完成上級交辦的其他任務，并按時按質(zhì)的完成。

六、20xx年工作方案

按照部門上一年的工作支配，結(jié)合公司目前實際情況和今后的進展趨勢，行政人事部方案從以下幾方面開展下一年的工作，全面推行目標管理。

1、行政人事部在下一年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作

2、加大行政管理及監(jiān)督力度，并按照工作實際情況，對行政管理有關(guān)規(guī)則制度修改、完美，使其越發(fā)貼合實際工作的需要。

3、加大人力資源管理力度，完美勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核帶給合理依據(jù)。

4、完成人力資源聘請與配置，方案增強10-30位人才需求。

5、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)則制度。比如行政管理、考勤、用工以及員工宿舍的管理等等。

6、做好人員流淌率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。

7、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染每一位員工。

8、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生、公司平安管理。

上一年公司是緊急勞碌的，行政人事部工作職責重大，但我始終以飽滿的工作熱烈投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)則制度，較好的完成了各項工作。固然，行政人事部在上一年的工作中還存在不到位，不完美的地方，力爭在下一年工作中改善和訂正。隨著公司的進展壯大，能夠預計下一年行政、人事管理等各項工作將越發(fā)繁重，要求也更高，為此，我將越發(fā)勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!

人事部員工一年的個人工作總結(jié)怎么寫【篇三】

一年的時光又靜靜的從指間流走了，回望20xx年度的工作生活，感觸到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在迅速提升著，身邊的同事也都在不斷提高著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年即將到來，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過去一年來所做的努力?，F(xiàn)對今年的工做一個小小的總結(jié)：

對于公司員工的人事檔案及其他資料舉行收集及管理，使其越發(fā)完美化，堅持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供應更精確?????的信息。因檔案資料涉及公司有關(guān)機密，期間我堅持著極高的警惕性和很強的保守意識。幫助上級把握人力資源情況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借精確?????的信息。

負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是異樣的順當，主要由于市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，常常都是來去匆忙，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。方案爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月精確?????出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司采取上班刷卡方法已經(jīng)一年半時光了，因為部份員工一向未能適應新的考勤方法所以效果一向不太好。

今年人力資源部特意為此問題舉行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員研究后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不一樣，員工工作時光常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人愜意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工言過其實，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需越發(fā)完美。

執(zhí)行各項公司規(guī)則制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)則制度，致使工作上浮現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部經(jīng)過周密調(diào)查之后，賦予了合理公平的行政處罰，并對當事人舉行了思想教導。本年度共有約十人左右人理解了公司不一樣程度的行政處罰，均熟悉到了自身的錯誤。

公司充分討論員工的福利，各項福利制度正逐漸開頭實施。

舉行促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度方案盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格根據(jù)規(guī)則制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素養(yǎng)水平，為公司的未來儲備更多的業(yè)務人才。

幫助做好聘請與任用的詳細事務性工作，包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的情景等

幫忙建立進取的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，幫助組織員工的各類活動;此外，在部門領(lǐng)導的指導幫忙下，對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相關(guān)的人事制度舉行了修改工作，使其越發(fā)人性化，合理化，貼合了公司以人為本的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在仔細工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)，才干應對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的職責將越發(fā)沉重，人力資源部必需支配并實施好新的一年的工作方案，用實際的工作業(yè)績來說話。終于，祝福公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。

人事部員工一年的個人工作總結(jié)怎么寫【篇四】

轉(zhuǎn)瞬間，來到xx公司已經(jīng)一年多了。在經(jīng)過了一段時光的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和進展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步熟悉。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教育和幫忙下，我邊學習邊工作，從一個門外漢到此刻對人事專員工作的嫻熟把握，讓我有感而發(fā)寫下工作總結(jié)，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和堆積，又是為了以后能夠更好的綻開工作供應幫忙，同時以此來鞭笞自我，讓自我更好的對這份工作全面詳細的熟悉，也讓部門領(lǐng)導看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個開頭讓我感到生疏的部門，在經(jīng)過一段時光的學習工作后，此刻的我已經(jīng)充分熟悉了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的聘請、培訓、社保、勞動合同管理等工作，協(xié)作相關(guān)領(lǐng)導制定、組織實施公司人力資源方案，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營進展戰(zhàn)略目標供應人才保障。

一、下頭我將分類對我這幾個月的工作做一個具體總結(jié)

1、聘請工作

結(jié)合今年各部門人員需求方案，并按照各部門人員的實際需求，經(jīng)過各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;今年行政人事部共參與了多次聘請會其中包括畢業(yè)院校雙選會，吸引了無數(shù)人才前來應聘，并終于滿足了相關(guān)崗位的人員需求。

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理

為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完美其電子檔和紙質(zhì)檔案含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資歷證書、體檢報告、照片等信息，并為其發(fā)放《員工手冊》，今年公司新入職職工人數(shù)為若干人;幫助部門主管準時為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);為離職員工辦理離職手續(xù)，催促其物品工作交接的順當完成，今年公司離職員工人數(shù)為若干人;參加收集收拾今年年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類舉行分類歸檔，放置于X樓檔案室，并建立相應的電子檔案，便利查閱;每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員舉行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導。

3、員工培訓工作

幫助部門主管對新入職員工開展入職培訓，今年行政人事部共組織開展了多次針對入職職工的培訓課，培訓資料主要包括公司進展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)則制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理

社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險;準時與貼合條件經(jīng)過公司考核的員工簽訂勞動合同，并準時為其辦理社保保險的增強，今年與公司簽訂勞動合同并增強社保的職工人數(shù)為若干人;準時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并準時辦理其社保的削減工作，今年與公司解除勞動合同并削減社保的職工人數(shù)為若干人。

5、值日及值班工作的綜合管理

準時更新、完成公司日常及周末值日值日人員的支配檢查評選;完成法定節(jié)假日的放假通知及值班支配工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順當完成了多個節(jié)假日的放假通知及值班支配工作。

6、管理公司工會，定期或不定期協(xié)作協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、交流工作。

二、下頭是我的工作體味

1、學習是做好工作的重中之重

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到提高。異樣是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對生疏的領(lǐng)域，更應該經(jīng)過學習加強各個方面學問才干更好的舉行工作。

2、之前的從業(yè)閱歷對目前工作的幫忙

畢業(yè)之后我在其他公司從事過人力專員的工作，其業(yè)務范圍與xx公司大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情景及行業(yè)情景;同時人力專員工作使我嫻熟于數(shù)據(jù)的收拾、管理及報表的制作收拾工作，我在開頭從事這份新工作時也使我能更快、更好的把握員工信息表的更新管理工作及檔案的收拾、歸類、建檔工作。

3、謙虛請教，融入團體

進入了行政人事部，我會找準自我的工作定位，做到踏實肯干，進取和同事研究在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我謙虛向領(lǐng)導及其他有閱歷的同事請教，服從領(lǐng)導的指揮，迅速的融入這個新的環(huán)境。

4、仔細負責的做好工作

手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的酬勞，還有技術(shù)的熬煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責的工作精神。

5、工作中存在的不足

因為今年才入職，當工作中應對一些突發(fā)情景時，應變本領(lǐng)不夠快，還有待提高;有時會因工作雜、事情多而臨時忽視掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠精心，以后應加強做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順當完成。處理一些復雜的工作時不夠仔細，導致工作的完成情景不夠幻想，在明年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，應對挑戰(zhàn)絕不退縮。

三、明年工作方案

在今年的工作基礎(chǔ)上，在明年里，我除了要做好基本的日常工作外，明年將重點做好、完美以下工作：

1、將人事資料與勞動合同收拾完美，做到無漏洞;

2、將公司的文件、檔案收拾完美，建立完整的檔案名目表;

3、將公司人員社保購買到位;

4、幫助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)心，增加員工的歸屬感，削減員工的離職率。

新的一年我將越發(fā)努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素養(yǎng)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位