2022年學(xué)生會(huì)招新個(gè)人總結(jié)范文

Word文檔年學(xué)生會(huì)招新個(gè)人總結(jié)范文首先，很興奮這次同學(xué)會(huì)的招新工作在我們的共同努力下遺憾結(jié)束了，那我對(duì)囫圇招新的過程的一個(gè)意見呢就是可圈可點(diǎn)，有好的一面，有需要改進(jìn)的一面，也有需要批判的一面。

在囫圇招新之前，同學(xué)會(huì)做的最好的就是開了無數(shù)例會(huì)，把招新前后需要注重的地方和我們大家探討了一番，那我覺得在關(guān)鍵時(shí)刻開這些會(huì)議是十分重要的，正是這些頻繁的會(huì)議讓我們的激情與活力爆發(fā)了，使得我們?cè)谡行鹿ぷ髦械南騺肀３值暮茏屑?xì)，很努力。第二，就是在招新的全過程中，我們的招新海報(bào)，筆試面試的篩選工作，短信通知名額，以及最后確定人員名單制作，我認(rèn)為我們的這些前期預(yù)備是十分充沛的，緣由惟獨(dú)一個(gè)，那即是我們大家的同心協(xié)力，團(tuán)結(jié)，我們每個(gè)部門之間的協(xié)作，協(xié)調(diào)，溝通，組織，無數(shù)無數(shù)，我們完成的很好，總而言之，我們的確努力了，我覺得這是我們做的好的一面。

那說到需要改進(jìn)的一面呢，假如說招新是一場(chǎng)戰(zhàn)役來說，那我們就是英勇的戰(zhàn)士，可是期間我們需要的是鼓舞與勸慰，就兵法來說，我認(rèn)為書記，主任，前主席都應(yīng)當(dāng)是時(shí)候給我們一些精神上的支持，這是一個(gè)頭領(lǐng)的才智問題，但是帶給我們的是走下去的信念與士氣，所以，我覺得以后一些大活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)需要給我們一個(gè)精神的號(hào)召，說到這里，我覺得上次的暑期干部培訓(xùn)，我真的太激動(dòng)了，太愉快。

最后，批判的，那首先我就是個(gè)例子，在招新過程中，我偷過懶，還有就是我們的副部長(zhǎng)做的事情太少，把一些任務(wù)都交給了部長(zhǎng)來做，既然是部門的一員，我們就要分擔(dān)全部的任務(wù)，仔細(xì)的做好。還有就是面試前的預(yù)備工作，我們的確沒有預(yù)備，由于我們根本不知道怎么面試，究竟我們是在上一屆招新工作完才進(jìn)同學(xué)會(huì)的，主席們譴責(zé)我們，我們是有錯(cuò)，就算我們不知道，我們也應(yīng)當(dāng)咨詢主席，這的確是我們外聯(lián)部做的不好的地方，的確需要批判，需要改進(jìn)。

那最后呢，對(duì)于這一屆的成員來看，我覺得他們是一群潛力股，所以我們更需要完美我們自己，整體，從而帶好他們，順當(dāng)走下去。

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校同學(xué)會(huì)招新2022年度工作總結(jié)范文

本著為校團(tuán)委、校同學(xué)會(huì)注入新奇血液，為20xx級(jí)新生提供平臺(tái)熬煉自我、培養(yǎng)能力、更好的為學(xué)院學(xué)生服務(wù)的精神,在校團(tuán)委教師的指導(dǎo)下，我校同學(xué)會(huì)從九月二十七日開頭了校同學(xué)會(huì)的招新工作?，F(xiàn)將學(xué)習(xí)部本次招新活動(dòng)總結(jié)如下：

一、招新流程

報(bào)名第一輪海選其次輪筆試第三輪面試

(一)招新報(bào)名

時(shí)光：20xx年9月19日-20xx年9月20日

地點(diǎn)：西區(qū)籃球場(chǎng)上

報(bào)名人數(shù)：300人

(二)第一輪面試

時(shí)光：20xx年9月21日12:00—14：0017:30—20:00

地點(diǎn)：同學(xué)會(huì)辦公室

通過人數(shù)：120人

(三)其次輪筆試

時(shí)光：20xx年9月24日中午12：20—13：50

地點(diǎn)：試驗(yàn)1號(hào)樓

通過人數(shù)：60人

(四)第三輪面試

時(shí)光：9月26日12:00—14：0017:30—20:00

地點(diǎn)：同學(xué)會(huì)辦公室

通過人數(shù)：31人

二、招新狀況

現(xiàn)場(chǎng)秩序維持有序，提前制定了具體的方案與支配，制表、印表、報(bào)名、宣揚(yáng)、招收等;工作人員耐心講解，希翼可以協(xié)助學(xué)生們報(bào)名自己喜愛?感愛好的部門;各部門干事輪番值班，部長(zhǎng)輪番參加指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，工作和睦有序的舉行。

三、對(duì)干事的考核

本部經(jīng)過研究，打算讓經(jīng)過面試的15人接受為期一個(gè)月的考核，在這一個(gè)月中盡可能多的讓其參加同學(xué)會(huì)的工作，讓其充分了解同學(xué)會(huì)的組織結(jié)構(gòu)和工作方式，也是同學(xué)會(huì)對(duì)干事、干事對(duì)同學(xué)會(huì)的雙向挑選，以便確定我部干事終于人選。

四、工作閱歷總結(jié)

首先，在工作中要求要熟悉工作的重要性和它的意義，要端正態(tài)度，統(tǒng)一思想，提高熟悉。同學(xué)會(huì)招新工作是歷年歷屆同學(xué)會(huì)的一件事件，由于它關(guān)系到同學(xué)會(huì)的前途命運(yùn)，進(jìn)展壯大?；顒?dòng)伊始，我們就強(qiáng)調(diào)各部要高度負(fù)責(zé)，仔細(xì)落實(shí)，堅(jiān)定不許招納關(guān)系戶。切實(shí)為同學(xué)會(huì)納入有活力，最重要是有能力的新人。有了這一點(diǎn)上的熟悉的統(tǒng)一，是本次活動(dòng)遺憾完成的思想保證。

第二，針對(duì)報(bào)名狀況失衡狀況，面試時(shí)充分考慮其次志愿，保留人才。同時(shí)在面試后對(duì)于落選者也打電話或發(fā)短信告訴結(jié)果，得到了新生的認(rèn)可。

五、工作中存在的問題

在本次活動(dòng)中，我們雖然能根據(jù)預(yù)期方案順當(dāng)開展，取得了一定的成績(jī)，但是也還是存在許多不足和缺點(diǎn)：

(一)招新前期的宣揚(yáng)太過倉促,沒有系統(tǒng)的向大一新生講解同學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)部的職能及性質(zhì),導(dǎo)致大多數(shù)學(xué)生對(duì)此次招新活動(dòng)不甚了解,使得在第一次面試工作中，新生到場(chǎng)狀況不太抱負(fù)。故按照以上狀況提出以下建議：

1、提前做好宣揚(yáng)，張貼招新海報(bào)、擺放招新展板(包括每個(gè)部門的職能簡(jiǎn)介)。

2、提前印制好足夠的報(bào)名表(填報(bào)時(shí)只能對(duì)一個(gè)部門遞交申報(bào)表)

(二)報(bào)名狀況的失衡

各部門報(bào)名狀況較為失衡這也是本次招新中浮現(xiàn)的較大問題。導(dǎo)致面試中，報(bào)名人數(shù)填多的部門淘汰率較高，沒有給候選者太多的機(jī)會(huì)，面試中這些部門的面試現(xiàn)場(chǎng)稍有混亂，給候選者造成不良影響。希翼以后能加強(qiáng)前期的組織協(xié)調(diào)，為后期工作打好基礎(chǔ)。

基于對(duì)之前工作的總結(jié)，從中我們也熟悉到我們工作當(dāng)中存在的不足和缺陷，所以我們要克服缺點(diǎn)，懲前毖后，總結(jié)閱歷，盡量避開在以后的工作中再有同樣的錯(cuò)誤，仔細(xì)專心謹(jǐn)慎的完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。同時(shí)，我們也要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)我們的優(yōu)勢(shì)，新老干部團(tuán)結(jié)全都，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)我們吃苦耐勞的工作精神，爭(zhēng)取再創(chuàng)佳績(jī)，用我們的微薄之力為湖北其次師范學(xué)院增光添彩。

新一屆同學(xué)會(huì)招新活動(dòng)總結(jié)

金秋十月，經(jīng)過土木工程系同學(xué)會(huì)的辛勤工作，截止到20xx年x月x日，土木工程系同學(xué)會(huì)招新活動(dòng)最終遺憾結(jié)束?，F(xiàn)我系同學(xué)會(huì)將本次招新活動(dòng)舉行總結(jié)如下:

一、招新流程

本次招新分為學(xué)院本部和中興校區(qū)兩個(gè)面試點(diǎn)，其中本部12人，中興35人。

本部(招募增補(bǔ)委員)：報(bào)名——第一次面試——其次次面試(補(bǔ)錄)

(一)招新報(bào)名

時(shí)光：20xx年x月x日-20xx年x月x日

報(bào)名人數(shù)：82人

(二)第一次面試

時(shí)光：20xx年x月x日下午16：00—18：00

地點(diǎn)：西教203

通過人數(shù)：7人

(三)其次次面試

時(shí)光：20xx年x月x日晚上19：00—21：00

地點(diǎn)：西教104

通過人數(shù)：5人

本部面試結(jié)果:共錄用12人。其中秘書部1人，組織部2人，外聯(lián)部1人，紀(jì)檢部2人，生活部1人，文藝部1人，宣揚(yáng)部2人，體育部1人，學(xué)習(xí)科技部1人。

中興校區(qū)：報(bào)名——第一輪海選——其次輪面試——第三輪面試

(一)招新報(bào)名

時(shí)光：20xx年x月x日-20xx年x月x日

報(bào)名人數(shù)：324人

(二)第一輪面試

時(shí)光：20xx年x月x日晚19：00—22:30

地點(diǎn)：13棟105;14棟301;14棟201.

通過人數(shù)：116人

(三)其次輪面試

時(shí)光：20xx年x月x日19：:30—22:30

地點(diǎn)：15棟101;14棟201.

通過人數(shù)：62人

(四)第三輪面試

時(shí)光：20xx年x月x日19:30—22：30

地點(diǎn)：15棟101.

通過人數(shù)：35人

中興校區(qū)面試結(jié)果：共錄用35人。其中主席1人，副主席3人，秘書部2人，組織部4人，外聯(lián)部4人，紀(jì)檢部4人，生活部3人，文藝部4人，宣揚(yáng)部3人，體育部4人，學(xué)習(xí)科技部3人。

二、招新狀況

在囫圇招新的過程中，同學(xué)會(huì)提前制定了具體的方案與支配，制表、印表、報(bào)名、宣揚(yáng)、面試等;各部門都有條不紊的落實(shí)好自己的工作。為了宣揚(yáng)力度能夠到位，他們不辭辛苦去到每一個(gè)班里做宣揚(yáng)工作，耐心地講解著同學(xué)會(huì)的招新流程以及各部門的工作方向，希翼可以協(xié)助學(xué)生們報(bào)名自己適合的部門。在面試前，我系同學(xué)會(huì)各成員由主席帶領(lǐng)，提前布置面試會(huì)場(chǎng)，做好預(yù)備工作。面試過程中，學(xué)生們充分的呈現(xiàn)出了膽識(shí)、素養(yǎng)、內(nèi)涵、才華及語言組織能力和臨場(chǎng)放映能力。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們舉行了不同的面試提問，學(xué)生們大多都能應(yīng)答自如。更多的學(xué)生是以自信的士氣和自我呈現(xiàn)個(gè)人風(fēng)采。經(jīng)過他們激烈的演講，我們公平、藏匿、公正的評(píng)比，幾輪面試之后，終于確定了各部門委員的名單。

三、對(duì)干事的考核

本部經(jīng)過研究，打算讓經(jīng)過面試的人接受為期一個(gè)月的考核，在這一個(gè)月中盡可能多的讓其參加同學(xué)會(huì)的工作，讓其充分了解同學(xué)會(huì)的組織結(jié)構(gòu)和工作方式，也是同學(xué)會(huì)對(duì)干事、干事對(duì)同學(xué)會(huì)的雙向挑選，以便確定我部干事終于人選。

四、工作閱歷總結(jié)

首先，在工作中要求要熟悉工作的重要性和它的意義，要端正態(tài)度，統(tǒng)一思想，提高熟悉。同學(xué)會(huì)招新工作是歷年歷屆同學(xué)會(huì)的一件事件，由于它關(guān)系到同學(xué)會(huì)的前途命運(yùn)，進(jìn)展壯大?；顒?dòng)伊始，我們就強(qiáng)調(diào)各部要高度負(fù)責(zé)，仔細(xì)落實(shí)。切實(shí)為同學(xué)會(huì)納入有活力，最重要是有能力的新人。有了這一點(diǎn)上的熟悉的統(tǒng)一，是本次活動(dòng)遺憾完成的思想保證。第二，針對(duì)報(bào)名狀況失衡狀況，面試時(shí)充分考慮其綜合實(shí)力，保留人才，合理調(diào)配。同時(shí)在面試后也為得到了新生的認(rèn)可。

五、工作中存在的問題

在本次活動(dòng)中，我們雖然能根據(jù)預(yù)期方案順當(dāng)開展，取得了一定的成績(jī)，但是也還是存在許多不足和缺點(diǎn)：

(一)任務(wù)分配不明確

在做面試的前期工作時(shí)，因?yàn)楦魑瘑T分工較不明確，工作沒有落實(shí)到位再加上部分面試的學(xué)生遲到，導(dǎo)致幾場(chǎng)面試不能夠按時(shí)進(jìn)行。耽擱了學(xué)生珍貴的時(shí)光。

(二)報(bào)名狀況的失衡

因?yàn)榈谝惠喢嬖嚨娜藬?shù)較多，而我們賦予每位面試者的面試時(shí)光相對(duì)較少導(dǎo)致面試中，報(bào)名人數(shù)填多的部門淘汰率較高，沒有給候選者太多的機(jī)會(huì)。希翼以后能加強(qiáng)前期的組織協(xié)調(diào)，為后期工作打好基礎(chǔ)。

(三)招新方式不夠創(chuàng)新

創(chuàng)新招新我們還未嘗試過，形式時(shí)代在長(zhǎng)進(jìn)，學(xué)生們的思想也在長(zhǎng)進(jìn)，但我們的招新形式還是沿用以前的方式，希翼在以后類似的活動(dòng)中能有讓學(xué)生眼前一亮的策劃。讓學(xué)生們不再覺得同學(xué)會(huì)是一個(gè)呆板官僚的組織，而是組織正規(guī)而又不失親切活力的團(tuán)體。

基于對(duì)之前工作的總結(jié)，從中我們也熟悉到我們工作當(dāng)中存在的不足和缺陷，所以我們要克服缺點(diǎn)，總結(jié)閱歷，盡量避開在以后的工作中再有同樣的錯(cuò)誤，仔細(xì)專心謹(jǐn)慎的完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。同時(shí)，我們也要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)我們的優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)我們吃苦耐勞的工作精神，爭(zhēng)取再創(chuàng)佳績(jī)，用我們的微薄之力為學(xué)院增光添彩。

學(xué)院團(tuán)委同學(xué)會(huì)紀(jì)檢部招新總結(jié)

醫(yī)藥信息工程學(xué)院團(tuán)委同學(xué)會(huì)招新工作在9月7日開頭，分為前期宣揚(yáng)和招新面試，于9月20日晚完成招新工作。

在招新前期宣揚(yáng)工作中，我們部門參加了統(tǒng)一行動(dòng)的派涼茶活動(dòng)，在12號(hào)舉行洗樓派表宣揚(yáng)，總的來說，這兩個(gè)宣揚(yáng)活動(dòng)收到的效果還是挺好的，在洗樓派表當(dāng)晚，我的感覺就是那些師妹對(duì)團(tuán)委同學(xué)會(huì)都是比較感愛好的，但是大家對(duì)團(tuán)委同學(xué)會(huì)都是不了解，我們?nèi)齻€(gè)部長(zhǎng)具體地介紹我們團(tuán)委同學(xué)會(huì)，并留下聯(lián)系方式供他們?cè)儐?。新生覺得我們的報(bào)名表設(shè)計(jì)得不好，部門介紹太過于官方了，我們也有同感，我覺得部門介紹應(yīng)當(dāng)由每個(gè)部門去預(yù)備，用一些通俗易懂的文字去介紹或許效果比較好。

在9月15號(hào)下午，我們學(xué)院進(jìn)行了團(tuán)建溝通會(huì)，作為策劃部之一，我們很榮幸能有這一次機(jī)會(huì)。接到任務(wù)后，我們部門和實(shí)踐部一起商討后，起草了一份策劃書，然后按照實(shí)際狀況不斷修改，特殊在支配代表出場(chǎng)挨次的方面，我們舉行多次的修改，保證了整場(chǎng)會(huì)議的順當(dāng)而有序地舉行。做策劃，看上去好似很容易，其實(shí)不然，要考慮的方面無數(shù)，盡量要考慮全面，盡量不要有漏洞。到了會(huì)議開頭時(shí)，我們發(fā)覺問題浮現(xiàn)了，有個(gè)課室的電腦用不了電子書，我們不得不換教室，由于課室支配已經(jīng)發(fā)出去了，暫時(shí)改課室會(huì)浮現(xiàn)混亂，所以要支配人員在課室外引導(dǎo)新生到課室。由于工作人員比較少，支配可能不是很好，開頭會(huì)場(chǎng)有點(diǎn)混亂。所以策劃時(shí)一定要詳細(xì)支配每個(gè)人要做什么，責(zé)任到位。

9月17號(hào)晚上驟然接到我們部們要和秘書部策劃第一次面試支配，我們9：00在二飯開會(huì)研究囫圇面試的流程，到11：00左右我們基本完成活動(dòng)的策劃，我回到宿舍將策劃書做成文檔，到其次天開會(huì)時(shí)我們將囫圇過程講給各位部長(zhǎng)聽，由于當(dāng)初沒有具體寫怎么簽到和流淌工作人員詳細(xì)是誰（只是寫某部門派一名部長(zhǎng)），到了面試時(shí)，簽到一片混亂，當(dāng)初覺得不知道如何去做，后來只能按小隊(duì)排隊(duì)在找表，這樣會(huì)場(chǎng)才不是很混亂。后來要開頭面試時(shí)，當(dāng)初支配的流淌工作人員不夠，由于當(dāng)初寫策劃書沒有寫到是詳細(xì)是誰，一時(shí)光不知道怎么支配，只能棘手主席團(tuán)的師兄師姐做一下工作人員，在這里要感謝他們的協(xié)助。經(jīng)過這次的面試活動(dòng)，我發(fā)覺自己的策劃能力真的不是很好，沒有充分支配好，我們幾個(gè)部長(zhǎng)也沒有充分合作起來，導(dǎo)致了面試場(chǎng)面一片混亂，影響了我們團(tuán)委同學(xué)會(huì)的形象?；厝ズ?，我反省自己在整場(chǎng)活動(dòng)做的事，覺得自己想的還是不是很全面。

在兩場(chǎng)的面試中發(fā)覺，來面試的新生都是熱烈比較高，第一輪到我們部門面試的人不是無數(shù)，也許7個(gè)左右，基于這個(gè)緣由，我們第一輪面試主要肯他們的態(tài)度和禮貌是