中學(xué)女職工權(quán)益保護專項集體合同_第1頁
中學(xué)女職工權(quán)益保護專項集體合同_第2頁
中學(xué)女職工權(quán)益保護專項集體合同_第3頁
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第頁共頁中學(xué)女職工權(quán)益保護專項集體合同一、背景介紹中學(xué)是培養(yǎng)新一代青年的重要階段，其中女職工在教學(xué)、管理等方面發(fā)揮著重要作用。為了更好地保護中學(xué)女職工的權(quán)益，提高她們的工作積極性和創(chuàng)造力，特制定本專項集體合同，明確相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。二、維護平等權(quán)利和待遇1.不歧視：學(xué)校不得以性別為由歧視女職工，不得有性別歧視的言行。2.平等待遇：女職工在同等條件下享受與男職工相同的工資、職務(wù)晉升和福利待遇。3.休假權(quán)：女職工享有產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等法定休假權(quán)利，并依法享受相關(guān)福利。三、保障工作環(huán)境安全和健康1.工作條件：學(xué)校將提供良好的辦公和教學(xué)環(huán)境，保障女職工的工作條件。2.安全防護：學(xué)校將提供必要的安全防護設(shè)施和培訓(xùn)，確保女職工的人身安全。四、加強性別平等教育1.教育宣傳：學(xué)校將加強性別平等教育的宣傳，引導(dǎo)全體師生樹立平等、尊重的觀念。2.培訓(xùn)機會：學(xué)校將為女職工提供職業(yè)發(fā)展和能力提升的培訓(xùn)機會，提高她們的專業(yè)素養(yǎng)和競爭力。3.職稱評定：學(xué)校將根據(jù)女職工的業(yè)績和能力，公正評定職稱和晉升機會。五、建立投訴機制和受理渠道1.投訴機制：學(xué)校將建立投訴機制，確保女職工的投訴能得到及時受理和處理。2.受理渠道：學(xué)校將指定專人負(fù)責(zé)受理女職工的投訴，并對處理結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)。六、制定獎勵措施1.先進(jìn)個人：學(xué)校將設(shè)立先進(jìn)個人榮譽稱號，并根據(jù)業(yè)績和貢獻(xiàn)評選表彰。2.先進(jìn)團隊：學(xué)校將設(shè)立先進(jìn)團隊榮譽稱號，并根據(jù)綜合工作表現(xiàn)評選表彰。七、其他條款1.本合同為專項合同，優(yōu)先于其他合同和規(guī)章制度。2.本合同自2022年起生效，有效期為5年，期滿后可重新協(xié)商續(xù)訂。八、違約責(zé)任對于違反本合同的，學(xué)校將依法追究相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于警告、紀(jì)律處分、解除勞動合同等。本專項集體合同經(jīng)相

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