專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)競(jìng)聘實(shí)施方案

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)競(jìng)聘實(shí)施方案

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《山東省事業(yè)單位崗位管理試行辦法》、《關(guān)于事業(yè)

單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位實(shí)施競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《青島市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位聘用管

理工作實(shí)施意見(jiàn)》等文件要求，結(jié)合我院工作實(shí)際，特制定本競(jìng)聘實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持崗位設(shè)置與人員聘用相結(jié)合、崗位管理與合同管理相結(jié)合；突出崗位特點(diǎn)和能力，

通過(guò)崗位競(jìng)聘充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性。

二、實(shí)施范圍

本方案適用于我院在編在崗，且在聘相應(yīng)等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員(2021年11月3

0日前達(dá)到退休年齡的人員，學(xué)院不再組織競(jìng)聘)。

三、基本原則

(-)崗位控制、職崗相符原則。根據(jù)學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位空崗情況和學(xué)院實(shí)際確定競(jìng)崗

限額；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘崗位應(yīng)與所從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作相一致。

(-)突出業(yè)績(jī)、擇優(yōu)聘用原則。注重競(jìng)聘人員的職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)能力，突出工作實(shí)績(jī)

和貢獻(xiàn)度，嚴(yán)格競(jìng)聘程序，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用。

(三)聘期考核動(dòng)態(tài)管理原則。完善合同管理機(jī)制，明確崗位職責(zé)和任務(wù)，加強(qiáng)聘后履

職情況考核，將考核結(jié)果作為解聘、低聘、續(xù)聘的依據(jù)。

四、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)和層級(jí)設(shè)置

根據(jù)市人社局批復(fù)的設(shè)崗方案，學(xué)院現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為4個(gè)等級(jí)，即正高級(jí)、副

高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)；4個(gè)等級(jí)內(nèi)共分10個(gè)層級(jí)，即三至十二級(jí)崗位，三至四級(jí)為正高級(jí)崗

位，五至七級(jí)為副高級(jí)崗位，八至十級(jí)為中級(jí)崗位，十一至十二級(jí)為初級(jí)崗位。

根據(jù)國(guó)家、省市人事主管部門(mén)有關(guān)高校崗位設(shè)置的有關(guān)要求，高校教師、工程技術(shù)為學(xué)

院主系列，輔系列包括會(huì)計(jì)、圖書(shū)資料、檔案、出版、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)等系列。其中，輔系列的

正高級(jí)職務(wù)最高設(shè)置為四級(jí)崗位。

五、競(jìng)聘崗位

根據(jù)青島市人社局崗位設(shè)置，我院各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)聘用情況及空崗情況。

本次競(jìng)聘崗位限額原則上按照現(xiàn)有空崗的90%來(lái)設(shè)置上限，并結(jié)合資格審核和學(xué)院實(shí)

際情況，確定各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)競(jìng)聘崗位限額。

六、聘用條件

（-）基本任職條件

1.遵守憲法和法律，無(wú)違法違紀(jì)行為。

2.具有良好的品行，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德。

3.具有本崗位所需的專(zhuān)業(yè)能力、業(yè)務(wù)知識(shí)或技能條件。

4.任期內(nèi)各年度考核均為合格及以上等次。

5.身心健康，能承擔(dān)并完成相應(yīng)崗位的各項(xiàng)工作。

（-）各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)競(jìng)聘條件

各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)競(jìng)聘條件。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

（-）學(xué)院成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)''領(lǐng)導(dǎo)小組”），全面

負(fù)責(zé)此次專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)競(jìng)聘工作，研究確定崗位競(jìng)聘過(guò)程中相關(guān)具體問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)小組人

員組成如下：

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由姜福金兼任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體競(jìng)聘工作的

組織實(shí)施。

（二）學(xué)院授權(quán)各二級(jí)學(xué)院（部）和職能部門(mén)成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)競(jìng)聘工作組（以下

簡(jiǎn)稱(chēng)“競(jìng)聘工作組”）。競(jìng)聘工作組負(fù)責(zé)本二級(jí)學(xué)院（部）、相關(guān)職能部門(mén)的崗位層級(jí)競(jìng)聘

工作的組織和實(shí)施，并制定具體競(jìng)聘評(píng)審方案（方案要充分征求所屬專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的意見(jiàn)，

經(jīng)競(jìng)聘工作組討論通過(guò)），報(bào)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核、備案。

（三）紀(jì)委（監(jiān)察室）作為監(jiān)督檢查工作組，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)競(jìng)聘工作進(jìn)行全程監(jiān)

督。在競(jìng)聘過(guò)程中，教職工有權(quán)提出投訴和申訴，監(jiān)督檢查工作組應(yīng)認(rèn)真受理、調(diào)查。

八、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)競(jìng)聘工作權(quán)限

（-）正高級(jí)、輔系列副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)競(jìng)聘，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。

（二）副高級(jí)（不含輔系列副高級(jí)）、中級(jí)、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)競(jìng)聘，由各競(jìng)聘工

作組根據(jù)分配的崗位限額組織實(shí)施。其中，圖書(shū)館、培訓(xùn)學(xué)院輔系列中級(jí)、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗

位層級(jí)競(jìng)聘由本部門(mén)競(jìng)聘工作組負(fù)責(zé)；其他部門(mén)輔系列中級(jí)、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)競(jìng)聘統(tǒng)

一由職能部門(mén)競(jìng)聘工作組負(fù)責(zé)。

各競(jìng)聘工作組負(fù)責(zé)組織所屬人員的申請(qǐng)報(bào)名、資格審查、民主測(cè)評(píng)和評(píng)議推薦工作。

九、競(jìng)聘程序

2

（-）公布方案

公布競(jìng)聘實(shí)施方案，明確競(jìng)聘崗位、限額及競(jìng)聘條件。

（-）個(gè)人申報(bào)

申報(bào)人員向所在競(jìng)聘工作組提交《申報(bào)人員信息表》、《申報(bào)人員匯總表》及相關(guān)材料。

（三）資格審查

1.競(jìng)聘工作組審查

競(jìng)聘工作組嚴(yán)格按照競(jìng)聘條件對(duì)所有申報(bào)人員的資格及相關(guān)材料進(jìn)行審查，并對(duì)符合競(jìng)

聘條件人員名單及《競(jìng)聘信息表》等相關(guān)材料通過(guò)部門(mén)網(wǎng)站進(jìn)行公示（不少于3天）。

2.學(xué)院審核、備案

公示結(jié)束后，競(jìng)聘人員的材料交學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核、備案。審核過(guò)程中對(duì)有違反

國(guó)家刑事法規(guī)、計(jì)劃生育政策、廉政政策，受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，違反學(xué)院教學(xué)管理規(guī)定尚未

解除或在規(guī)定時(shí)效內(nèi)的人員實(shí)行一票否決制。

資格審查貫穿專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)競(jìng)聘工作全程，對(duì)提供虛假材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消

競(jìng)聘資格。

（四）公布競(jìng)聘人員名單及競(jìng)聘崗位限額

公布各層級(jí)具備競(jìng)聘資格人員名單，并確定各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)競(jìng)聘限額。按照競(jìng)聘權(quán)

限和統(tǒng)一比例（四舍五入）分配各競(jìng)聘工作組各崗位層級(jí)競(jìng)聘限額（如構(gòu)不成競(jìng)聘比例，由

學(xué)院協(xié)調(diào)相關(guān)人員至與其所從事專(zhuān)業(yè)或工作業(yè)務(wù)相近的競(jìng)聘工作組參加競(jìng)聘）。

（五）民主推薦

1?.業(yè)績(jī)述職

申報(bào)正高級(jí)（專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)）崗位層級(jí)的人員，須在所屬的競(jìng)聘工作組內(nèi)進(jìn)行業(yè)績(jī)述職

（受聘正高級(jí)崗位以來(lái)的業(yè)績(jī)情況）。

2.民主測(cè)評(píng)

各競(jìng)聘工作組按規(guī)定程序組織所屬部門(mén)教職工對(duì)競(jìng)聘人員的德、能、勤、績(jī)及崗位履職

情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（50人以上的部門(mén)參加測(cè)評(píng)人數(shù)不低于80%,50人以下的部門(mén)參加測(cè)

評(píng)的人數(shù)不低于90%）。民主測(cè)評(píng)結(jié)果作為評(píng)議推薦和評(píng)審的重要參考依據(jù)。

（六）材料報(bào)送

根據(jù)競(jìng)聘權(quán)限，各競(jìng)聘工作組將競(jìng)聘正高級(jí)、輔系列副高級(jí)崗位層級(jí)人員材料及民主測(cè)

評(píng)結(jié)果報(bào)送學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；將競(jìng)聘輔系列中級(jí)、初級(jí)崗位層級(jí)人員材料及民主測(cè)評(píng)結(jié)

果報(bào)送職能部門(mén)競(jìng)聘工作組辦事機(jī)構(gòu)（圖書(shū)館、培訓(xùn)學(xué)院除外）。

（七）競(jìng)聘評(píng)審

3

學(xué)院和各競(jìng)聘工作組分別組建專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)（專(zhuān)家人數(shù)不少于7

人）。學(xué)院評(píng)審委員會(huì)由具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)專(zhuān)家組成（具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員原

則上不少于總?cè)藬?shù)的1/2）；各競(jìng)聘工作組評(píng)審委員會(huì)由具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)專(zhuān)家

組成（具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員原則上不少于總?cè)藬?shù)的2/3）。

各評(píng)審委員會(huì)按照競(jìng)聘權(quán)限和競(jìng)聘評(píng)審方案，依據(jù)競(jìng)聘人員所提交的競(jìng)聘材料、民主測(cè)

評(píng)情況進(jìn)行綜合評(píng)議，并確定初步擬聘人選。學(xué)院監(jiān)督檢查工作組將統(tǒng)一安排監(jiān)督員，對(duì)各

評(píng)審委員的評(píng)審過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

（八）擬聘人選公示

學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)初步擬聘人選進(jìn)行研究，提交黨委會(huì)審定擬聘人選，并對(duì)擬聘人選進(jìn)行

公示（7個(gè)工作日）。

（九）審批備案

將公示后無(wú)異議的擬聘人員名單呈報(bào)市人事主管部門(mén)審批、備案。

（十）簽訂崗位聘用合同

按照人事管理權(quán)限，組織晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)人員和續(xù)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員，分別簽

訂《青島市事業(yè)單位崗位聘用合同變更書(shū)》和《青島市事業(yè)單位崗位聘用合同續(xù)訂書(shū)》，明

確崗位職責(zé)和任務(wù)，作為聘期內(nèi)考核的依據(jù)。

十、競(jìng)聘工作時(shí)間安排

2021年專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)競(jìng)聘工作進(jìn)程安排。

十一、聘后管理

（-）實(shí)行聘期管理

四級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期不少于5年；五級(jí)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期不

少于3年。其中，距離退休不滿(mǎn)一個(gè)聘期的人員，可簽訂聘期至退休的合同。

（二）學(xué)院與聘用人員簽訂崗位聘用合同，明確崗位職責(zé)和任務(wù)，并根據(jù)聘用合同約定

的崗位職責(zé)和任務(wù)，對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核和聘期考核。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、

基本合格、不合格四個(gè)等次；聘期考核分為合格、不合格兩個(gè)等次。

年度考核定為基本合格等次的，限期改正；定為不合格等次或連續(xù)兩年定為基本合格等

次的，應(yīng)予以解聘。

聘期考核定為合格等次的，按規(guī)定程序予以續(xù)聘；聘期考核為不合格等次的，予以低聘

或解聘。

4

（三）聘期內(nèi)正常進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作，對(duì)新晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員，學(xué)

院根據(jù)崗位情況，制定競(jìng)聘上崗方案報(bào)人事主管部門(mén)審批后，組織競(jìng)聘上崗工作，并按規(guī)定

聘用相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（四）因工作需要，在聘期內(nèi)進(jìn)行崗位調(diào)整的，按崗位聘用權(quán)限辦理崗位變更手續(xù)，并

報(bào)相關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)、備案。

十二、其他相關(guān)問(wèn)題說(shuō)明

（一）學(xué)院目前具有中教和中專(zhuān)系列等非高校系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員不在學(xué)院崗位設(shè)

置范圍之內(nèi)，學(xué)院不組織其參加崗位層級(jí)競(jìng)聘。以上人員經(jīng)考核合格，可保留其原工資待遇;

學(xué)院鼓勵(lì)其通過(guò)改系列評(píng)審轉(zhuǎn)入學(xué)院設(shè)置的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位系列。

（二）根據(jù)青島市人事主管部門(mén)要求，各單位在崗位設(shè)置完成后組織的首次層級(jí)競(jìng)聘可

組織跨級(jí)競(jìng)聘，首聘后的層級(jí)競(jìng)聘只能逐級(jí)競(jìng)聘。我院于2021年完成首次專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位層

級(jí)競(jìng)聘，本次競(jìng)聘實(shí)行逐級(jí)競(jìng)聘，不能跨級(jí)競(jìng)聘。

（三）本次專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘為崗位層級(jí)競(jìng)聘，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所申報(bào)競(jìng)聘的崗位層級(jí)，

應(yīng)為現(xiàn)聘崗位等級(jí)所對(duì)應(yīng)的層級(jí)。

（四）對(duì)原崗位聘期已滿(mǎn)未