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勞動合同法工資發(fā)放規(guī)定勞動合同法工資發(fā)放規(guī)定甲方：______________（以下簡稱“公司”）乙方：______________（以下簡稱“員工”）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方通過平等協(xié)商，達成以下工資發(fā)放規(guī)定，并在此簽訂本《勞動合同法工資發(fā)放規(guī)定》（以下簡稱“規(guī)定”）。一、雙方基本信息甲方：地址：電話：法定代表人：乙方：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：二、各方身份1.甲方是依法成立的公司，依法享有獨立的法人資格和經(jīng)營管理權(quán)。2.員工乙方是自愿加入公司的正式員工，取得了甲方的用工批準，并與甲方簽訂了相應的勞動合同。三、權(quán)利義務甲方的權(quán)利和義務1.按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，依法確定和支付員工的工資；2.為員工參加社會保險和住房公積金提供辦理手續(xù)等必要幫助；3.維護員工的合法權(quán)益，保證員工在工作中的安全、健康和尊嚴。乙方的權(quán)利和義務1.依法享有勞動報酬，并按時支付工資；2.遵守工作紀律，履行勞動合同和公司規(guī)章制度；3.提高自身素質(zhì)和業(yè)務水平，為公司發(fā)展做出貢獻。四、履行方式1.甲方于每月月底或約定的日子前向員工發(fā)放上月工資，以簽訂的勞動合同上約定為準。2.工資支付方式：（1）按現(xiàn)金支付；（2）按銀行轉(zhuǎn)賬支付。五、期限本規(guī)定自簽訂之日起生效，至勞動合同解除之日終止。六、違約責任1.甲方有下列情形之一的，應當按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，承擔相應的違約責任：（1）未按照約定支付員工工資；（2）未給員工落實參加社會保險和住房公積金的權(quán)利。2.員工有下列情形之一的，應當按照約定，承擔相應的違約責任：（1）嚴重違反公司規(guī)章制度，致使公司遭受重大損失；（2）毀壞或私自占用公司財產(chǎn)。七、法律效力和可執(zhí)行性本規(guī)定為勞動合同的有機組成部分，雙方應當認真履行。如果雙方在履行過程中發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的

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