2024年高等教育經(jīng)濟類自考-03325勞動關(guān)系學(xué)歷年高頻考點試卷專家薈萃含答案

2024年高等教育經(jīng)濟類自考-03325勞動關(guān)系學(xué)歷年高頻考點試卷專家薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共25題)1.現(xiàn)場調(diào)查包括從有代表性的樣本群體中通過訪談和問卷收集信息。2.權(quán)利事項爭議3.人民法院進行一審審理時，決定按普通程序?qū)徖頃r，審理時限為（）個月；按簡易程序?qū)徖淼?，審理時限為（）個月。4.簡述我國勞動立法協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)。5.第一印象是指兩個不相識的打電話時所形成的印象。6.勞動關(guān)系最基本的內(nèi)容是（）。（）成為管理方與勞動者合作和沖突的最主要的原因。7.雇主協(xié)會8.整合談判9.綜合性工作團隊和自我管理的工作團隊具有哪些特征？10.我國《勞動法》規(guī)定，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作目為每日工作（）A、4小時B、6小時C、8小時D、10小時11.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人要提出申訴的，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（）A、15B、30C、45D、6012.“士氣”一詞用在企業(yè)中，表示群體的工作效率。13.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（）A、工人董事B、工作理事會C、共同磋商D、質(zhì)量圈14.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是（）A、獨裁／剝削型模B、權(quán)威／寬容型模式C、權(quán)威／合作型模式D、自主／合作型模式15.簡述勞動合同制度的作用。16.早研究勞動關(guān)系和集體談判的，通常被認為是（），他將（）看作是社會主義運動的最初表現(xiàn)形式。17.集體談判依次分為（）18.禁止令19.在勞動合同訂立的原則中，平等是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有（）A、相同的經(jīng)濟地位B、相同的社會地位C、相同的法律地位D、相同的政治地位20.勞資雙方在協(xié)議上正式簽字后，集體協(xié)議便正式生效。集體協(xié)議從類型上講分為兩類：一類為（），一類為（）。21.轉(zhuǎn)型時期我國勞動爭議特點有哪些？22.能力是個人對現(xiàn)實的穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣了的行為方式。23.簡述中國勞動關(guān)系的發(fā)展變化。24.勞動關(guān)系的外部環(huán)境包括：（）。25.簡述集體談判的基本程序。第2卷一.參考題庫(共25題)1.自由改革主義學(xué)派2.什么是勞動爭議？3.我國工會幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，體現(xiàn)了工會的（）A、教育職能B、建設(shè)職能C、維護職能D、參與職能4.能力總是存在于人的具體活動之中。5.勞動者可以解除勞合的情形有哪些？6.西方工會面臨的最為困難的問題是（）。7.簡述工會化的原因。8.（）是第一次嘗試對工會進行分析和科學(xué)研究的代表人物；（）教授主要在于從制度角度來研究工會；（）將康芒斯的制度經(jīng)濟學(xué)進一步提煉成專門的工會功能和行為理論。9.勞動爭議訴訟的原則有哪些？10.管理時代勞動關(guān)系的主要特點是（）A、政府不干預(yù)勞資關(guān)系B、政府立法規(guī)范勞動關(guān)系C、國家干預(yù)開始制度化、法制化D、勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化11.領(lǐng)導(dǎo)者威信的構(gòu)成成分主要有收買威信、距離威信和假威信。12.勞動者在沖突中斗爭手段主要有（），罷工一詞源于（），管理者或雇主的主要手段是（）。13.勞動合同特征有哪些？14.制度學(xué)派勞動關(guān)系理論：認為工人個人幾乎沒有什么力量能與雇主抗衡，工人們需要聯(lián)合起來，形成某種機制，勞動關(guān)系涉及雇主（）、雇員（）和政府的利益。15.時間的特征是可變性、可存儲性和可替代性。16.國際上對勞動關(guān)系的認識主要有“五大學(xué)派”，有學(xué)派認為，在經(jīng)濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（）A、新保守學(xué)派B、管理主義學(xué)派C、正同多元論學(xué)派D、激進學(xué)派17.集體談判技巧中的4P原則不包括（）

A、政策B、預(yù)測C、陳述D、控制18.2004年《集體合同規(guī)定》明確規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方，可以書面向（）A、調(diào)解委員會提出協(xié)調(diào)處理申請B、勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請C、仲裁委員會提出起訴D、人民法院提出起訴19.我國在市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢有（）A、勞動關(guān)系主體利益明晰化B、勞動關(guān)系形成的合同化C、勞動關(guān)系運行的市場化D、勞動關(guān)系規(guī)范的法制化E、勞動關(guān)系運行的行政化20.“共謀”是指（）A、勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B、二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為C、雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動D、勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動21.我國《勞動法》規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（）A、15天B、30天C、60天D、90天22.集體協(xié)議23.試述勞動爭議仲裁程序。24.簡述政府的5種角色。25.勞動法的功能有哪些？第3卷一.參考題庫(共25題)1.正式群體是為了完成組織所規(guī)定的特定目的與特定工作，而產(chǎn)生的正式的、官方的組織結(jié)構(gòu)。2.分配談判3.勞動關(guān)系的類型：（）。4.招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對原單位造成經(jīng)濟損失總額的（）A、50％B、60％C、70％D、80％5.管理的限度包括層次、距離和幅度等。6.簡述沖突與合作的影響因素。7.資本主義社會中，勞動關(guān)系的基本特征在于什么？8.雇員參與9.人事改革包括工作擴大化、工作豐富化、自治工作小群體和轉(zhuǎn)換工作制等。10.什么是工業(yè)民主化？工業(yè)民主化的實現(xiàn)形式有哪些？11.集體談判的內(nèi)容是相當(dāng)廣泛的，它包括（）、工時、（）、請假、解雇、學(xué)徒、福利、（）、勞動安全與衛(wèi)生、勞動保險、（）等內(nèi)容。12.簡述沖突的表現(xiàn)方式13.培育勞動力市場應(yīng)從哪些方面入手？14.當(dāng)事人向人民法院起訴時必須符合哪幾個法定的起訴條件？15.在2000年，我國某企業(yè)工會作為職工利益的代表者和維護者，積極與雇主組織談判，加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會的（）A、維護職能B、建設(shè)職能C、參與職能D、教育職能16.激勵是以人為中心管理思想的主要管理職能。17.醫(yī)療期18.構(gòu)成權(quán)力性影響力的主要成分有品格因素、能力因素、知識因素和感情因素。19.勞動關(guān)系的主體20.三方性原則的真正運作要依賴哪些因素？21.管理主義學(xué)派22.勞動法的內(nèi)容體系分為哪些？23.簡述馬斯洛人的需要層次理論（5個層次）。24.勞動標(biāo)準(zhǔn)25.影響力是一個人在于他人的交往中，監(jiān)督他人的心理與行為的能力。第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:錯誤2.參考答案:權(quán)利事項爭議：指產(chǎn)生于對一項現(xiàn)行法律或集體協(xié)約的使用或解釋引起的爭議。3.參考答案:6；34.參考答案: （1）參加集體協(xié)商 （2）接受本方人員的質(zhì)詢 （3）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料 （4）代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理 （5）監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合的履行 （6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形5.參考答案:錯誤6.參考答案:經(jīng)濟關(guān)系；經(jīng)濟利益7.參考答案:是由雇主組成，旨在維護雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會之間關(guān)系的組織。 雇主協(xié)會是由法人而不是自然人組成的協(xié)會。8.參考答案:整合談判：雙方都能從解決方案中獲取潛在的利潤談判，把談判看成是一種雙贏的情形。9.參考答案:1、團隊對一項相對完整的工作負責(zé)； 2、團隊成員都具有多種與任務(wù)相關(guān)的技能； 3、團隊以全體一致的決策方式?jīng)Q定工作方法，安排工作進程，以及為團隊成員分配不同的工作任務(wù)； 4、團隊績效作為一個整體是報酬和反饋的依據(jù)10.參考答案:C11.參考答案:D12.參考答案:錯誤13.參考答案:C14.參考答案:B15.參考答案: 1、勞合制度是建立勞動力市場的重要條件 2、有利于保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益 3、有利于勞動力的合理使用和合理流動 4、增強企業(yè)社會責(zé)任 5、有利于提高職工隊伍的素質(zhì)6促進勞動法制建設(shè)16.參考答案:卡爾˙馬克思；工會運動17.參考答案:企業(yè)級、行業(yè)級、產(chǎn)業(yè)級、國家級18.參考答案:禁止令：指雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權(quán)利。19.參考答案:C20.參考答案:工資協(xié)議；其他勞動條件的協(xié)議21.參考答案: （1）集體爭議的數(shù)量增多 （2）對抗性增強 （3）利益性矛盾突出 （4）發(fā)展趨勢更加復(fù)雜多變22.參考答案:錯誤23.參考答案: （1）調(diào)解委員會受理案件數(shù)量及成功處理爭議的數(shù)量逐年減少 （2）仲裁委員會受理的勞動爭議總量持續(xù)大幅度上升，涉及人數(shù)劇增 （3）集體爭議數(shù)量及涉及人數(shù)明顯上升 （4）仲裁裁決比重增大，案件處理難度加大 （5）勞動者申訴比重大，勝訴比重率高 （6）勞動爭議的焦點是勞動報酬和保險福利待遇24.參考答案:經(jīng)濟環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、政府環(huán)境、法律和制度環(huán)境、社會文化環(huán)境25.參考答案:談判主體的確認；雙方談判立場的確定和談判義務(wù)；談判前的準(zhǔn)備工作；進入談判；簽訂集體協(xié)議。第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:自由改革主義學(xué)派：關(guān)注如何消滅工人受到的不公平和不公正待遇，主張強勢工會，認為工會應(yīng)該比以往更加關(guān)心更為廣泛的社會問題事務(wù)。瑞典模式。2.參考答案:勞動爭議是指用人單位與勞動者在勞動立法的范圍內(nèi)，因適用法律規(guī)范和履行、變更、解除及終止勞動合同以及其他與勞動關(guān)系直接相聯(lián)系的問題而引起的糾紛。勞動爭議的主體可分為：自然人當(dāng)事人和用人單位當(dāng)事人。勞動爭議的內(nèi)容是勞動權(quán)利義務(wù)。3.參考答案:A4.參考答案:正確5.參考答案: 1、在試用期內(nèi)的 2、用人單位以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的 3、用人單位未按勞合約定支付勞動報酬或提供勞動條件的6.參考答案:工會組織率的下降7.參考答案: 工會化的原因： （1）對資方的不滿 （2）工會的有效性 （3）雇員對待工會的態(tài)度 （4）雇員的集體凝聚力 （5）一種社會化途徑 （6）提供獲取領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的機會 （7）強迫加入工會或來自同事的壓力8.參考答案:韋布夫婦；康芒斯；珀爾曼9.參考答案: （1）一般訴訟原則 （2）獨立行使審判權(quán)的原則 （3）回避原則 （4）著重調(diào)解的原則10.參考答案:C11.參考答案:錯誤12.參考答案:罷工、怠工、聯(lián)合抵制；英國；關(guān)閉工廠、黑名單、排工13.參考答案: （1）主體的特定性 （2）主體意志的限制性 （3）合同履行中的隸屬性 （4）勞動合同的目的在于勞動過程的完成，而不是勞動成果的實現(xiàn) （5）勞動合同是通過雙方選擇確定的 （6）勞動合同是有償?shù)暮贤?（7）勞動合同一般有試用期的規(guī)定（最長6個月） （8）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益14.參考答案:管理方；工會15.參考答案:錯誤16.參考答案:D17.參考答案:D18.參考答案:B19.參考答案:A,B,C,D20.參考答案:B21.參考答案:D22.參考答案:集體協(xié)議：是工會代表勞動者與雇主或雇主團體之間簽訂的，有關(guān)勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)。23.參考答案: 1.申請與受理。 申請，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲委會申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲委會應(yīng)當(dāng)受理。 受理：仲委會辦事機構(gòu)工作人員接到仲裁申請書后，應(yīng)審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞議；申請仲裁的勞議是否屬于仲委會的受理內(nèi)容；該勞議是否屬于本仲委會管轄；申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；申請時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定。對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)指導(dǎo)申訴人予以補充 2.勞議仲裁管轄：管轄是勞議仲裁機構(gòu)處理勞議案件的分工?？h、市轄區(qū)仲委會負責(zé)行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞議。設(shè)區(qū)的市的仲委會和市轄區(qū)的仲委會受理勞議案件的范圍，由省。自治區(qū)人民政府規(guī)定。發(fā)生勞議的企業(yè)與職工不在同一仲委會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲委會處理。仲委會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲委會。仲委會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄 3.案件仲裁準(zhǔn)備：仲委會或其辦事機構(gòu)決定立案后，應(yīng)自立案之日起7日內(nèi)組成仲裁庭。采取的方式，即獨任仲裁庭，合議仲裁庭和特別仲裁庭?？瑟毴沃俨玫陌讣臈l件：⑴事實清楚⑵爭議標(biāo)的不大⑶情節(jié)簡單⑷適用法律法規(guī)明確。合議仲裁庭由首席仲裁員和仲裁員組成。集體爭議和集體協(xié)議爭議由特別仲裁庭審理。仲裁庭應(yīng)于開庭的4日前，將開庭時間，地點的書面通知送達當(dāng)事人 4.開庭審理：仲裁庭的開庭準(zhǔn)備工作包括：查明當(dāng)事人是否到庭，宣布仲裁庭紀律，宣布仲裁庭組成人員，詢問當(dāng)事人是否申請回避。24.參考答案:1、勞工基本權(quán)利的保護者； 2、集體談判與勞工參與的促進者； 3、勞動爭議的調(diào)停者； 4、就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者； 5、公共部門的雇傭者。25.參考答案: （1）保護勞動關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護 （2）解決糾紛 （3）確定基本勞動標(biāo)準(zhǔn)，如最低工資、最低就業(yè)年齡第3卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:正確2.參考答案:分配談判：勞資雙方由于資源有限需要分配而進行的談判，自己得到的同時意味著對方失去。3.參考答案:均衡型、傾斜型（不均衡型）、政府主導(dǎo)型4.參考答案:C5.參考答案:正確6.參考答案: （1）文化因素。 （2）非文化因素。包括：“客觀”的工作環(huán)境、管理政策和實踐、宏觀經(jīng)濟環(huán)境和政府政策。7.參考答案:①勞動關(guān)系的建立是以市場機制為基礎(chǔ)的； ②勞動關(guān)系的確立是通過契約的形式認定的； ③勞動者集體組織在勞動關(guān)系中充當(dāng)了重要的角色； ④勞動關(guān)系的實質(zhì)仍然是對抗性的。8.參考答案:雇員參與：指內(nèi)部雇員有權(quán)參與與其工作有關(guān)的決策，來共同決定企業(yè)策略和制度的行為。9.參考答案:錯誤10.參考答案:工業(yè)民主化是指工人參與權(quán)的獲得和發(fā)展。工業(yè)民主化的顯著特征是企業(yè)雇員在一定范圍內(nèi)參與資本構(gòu)成，參與管理決策，參與利潤分配，從而擴大了參與的主體。分享權(quán)利、分享利潤、尊重人格構(gòu)成工業(yè)民主的三大原則。 工業(yè)民主化的實現(xiàn)形式有： （1）雇員代表參加董事會、監(jiān)事會和管理委員會。 （2）通過職工全體大會和職工代表大會，實行企業(yè)自治或企業(yè)民主管理 （3）通過工廠委員會或其他類型的專門機構(gòu)，雇員依照集體合同的規(guī)定，參加該企業(yè)咨詢活動或管理活動 （4）通過雇主或雇主團體和工會代表或工會組織就雇員根本利益締結(jié)書面契約——集體合同。 （5）通過車間、班組的自我管理小組，直接參與本小組生產(chǎn)管理活動 （6）共決合同制。11.參考答案:工資；休假；職業(yè)培訓(xùn)；社會保險12.參考答案: 沖突的表現(xiàn)方式包括明顯的沖突和潛在的沖突。 明顯的沖突有：罷工 不太明顯的沖突形式：各種“不服從”行為；怠工、辭職；權(quán)利義務(wù)的協(xié)商。13.參考答案:⑴創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境。有市場就有競爭，建立勞動力市場也離不開勞動競爭，離開競爭的市場就沒有活力，也達不到勞動力資源的優(yōu)化配置。 ⑵建立良好的勞動力市場運行秩序。建立勞動力市場良好的運行秩序，就是將勞動力市場的運行納入法制軌道。通過法律法規(guī)體系的建立和完善，依靠法制的手段規(guī)范勞動力市場秩序，防止勞動力市場的無序運行。 ⑶完善勞動力市場的服務(wù)保障體系。勞動力市場的服務(wù)機構(gòu)就是為求職和求人的雙方提供服務(wù)的部門或設(shè)施。 ⑷培育勞動力市場還要把握勞動力市場的運行規(guī)律，以減少盲目性，增加自覺性，少走彎路。 綜上所述，勞動力市場化是勞動關(guān)系運行市場化的基礎(chǔ)和前提。與此同時，建立現(xiàn)代化企業(yè)制度，使企業(yè)真正成為市場的用工主體，也是勞動關(guān)系運行市場化的重要條件。14.參考答案:（1）起訴人必