招聘總監(jiān)工作崗位職責（31篇）

第招聘總監(jiān)工作崗位職責（31篇）

招聘總監(jiān)工作崗位職責（精選31篇）

招聘總監(jiān)工作崗位職責篇1

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

3、負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。

4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責集團總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國相關(guān)地區(qū)的運營管理人才，指導(dǎo)下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、協(xié)助區(qū)域公司進行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;

招聘總監(jiān)工作崗位職責篇2

1、全面負責公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘總監(jiān)工作崗位職責篇3

1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

2、參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

3、全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

4、組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

5、組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預(yù)算

6、指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

招聘總監(jiān)工作崗位職責篇4

1、根據(jù)項目需求，領(lǐng)導(dǎo)團隊完成招聘任務(wù);

2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，進行團隊建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;

4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;

6、負責招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監(jiān)工作崗位職責篇5

1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進行有效管控及員工配置管理。

招聘總監(jiān)工作崗位職責篇6

職責：

1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質(zhì);

2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;

3)負責招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作;

4)對新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長表現(xiàn)進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。

任職資格：

1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，大專及以上學歷，21至25歲;

2)熟悉各大招聘渠道后臺操作，對各種招聘方式有足夠的分析力;

3)樂觀自信，積極主動，思維敏捷;

4)良好的溝通表達能力，富感染力和親和力;

5)善于學習，悟性強，具有較強的理解能力、說服能力和駕馭能力;

6)良好的工作心態(tài)，責任感與突破能力強，有較好的承壓能力。

招聘總監(jiān)工作崗位職責篇7

職責：

1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導(dǎo)各分公司開展招聘管理，確保各地招聘目標及時有效完成，

2、建立公司人才儲備系統(tǒng)，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才，

3、完善人才梯隊建設(shè)，為公司的不斷擴張?zhí)峁﹥?yōu)秀的人才

4、負責招募核心人才，并做好試用期管理，確保順利轉(zhuǎn)正

5、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評系統(tǒng)，提高匹配度;

任職要求：

1、5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗;

2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;

3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。

招聘總監(jiān)工作崗位職責篇8

職責：

1、立足全國各城市，建立人員長期輸送渠道，對招聘預(yù)測、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地;

2、建立健全雇主品牌，設(shè)計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;

3、制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應(yīng)用，策劃、組織、實施校園活動;

4、建設(shè)及維護目標區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系，組織和實施公司與高校間的合作項目;

5、負責校園招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析整理，負責校園招聘流程的改進與優(yōu)化。

6、配合完成公司招聘體系、流程的完善，進行定期招聘分析等工作。

任職要求：

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，3年以上校園招聘工作經(jīng)驗，熟悉大學生群體，擁有一定的院校資源;曾在乙方全面組織實施過校園招聘各項工作或有大型知名企業(yè)全國校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、思維活躍、創(chuàng)造力強，具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、具備優(yōu)秀的項目管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，優(yōu)秀的文字寫作功底，執(zhí)行能力強，有較強的學習能力;

4、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團隊合作意識和抗壓能力。

招聘總監(jiān)工作崗位職責篇9

職責：

1.負責全年度招聘目標和規(guī)劃的制定及人員編制預(yù)算、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度

2.建立及完善招聘流程，拓展、分析及維護各類外部招聘服務(wù)機構(gòu)、并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，以滿足公司用人需求;

3.通過建立高效招聘流程和機制以及開拓和整合招聘資源，積極拓寬并完善招聘渠道，保證招聘工作的質(zhì)量及有序開展，實現(xiàn)公司各階段的招聘計劃;

4.制定招聘解決方案，做好招聘渠道的開發(fā)和維護工作;完善各個崗位的職位說明書;

5.按照公司要求完成各項招聘相關(guān)報表及數(shù)據(jù)分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

6.建立公司人才儲備機制。

任職要求：

1.五年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，三年以上團隊管理經(jīng)驗;

2.具有豐富的社會招聘、校園招聘，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

3.具有較強溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，并能帶領(lǐng)團隊完成招聘工作及指標達成，良好的職業(yè)道德及團隊合作意識;

4.優(yōu)秀的語言表達、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;

5.高度責任心，能承受工作壓力。

招聘總監(jiān)工作崗位職責篇10

職責：

1.制定并執(zhí)行招聘計劃，進行用人計劃變化的管理及人員增減政策的制定;

2.負責制定、建立、完善和執(zhí)行公司招聘業(yè)務(wù)流程，制定、完善和執(zhí)行公司的招聘制度，建立和完善人才測評機制;

3.負責對各地人才渠道的聯(lián)系、維護，參與公司內(nèi)及公司外與人才招聘工作相關(guān)的經(jīng)營管理活動;

4..負責公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

5..組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

6.分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進行動態(tài)管理;

7.改進公司人才選拔體系，分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

8.負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

9.負責定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

10.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

任職資格:

1.本科以上學歷，人力資源、應(yīng)用心理學、管理學相關(guān)專業(yè);

2.銀行+三方或獵頭公司優(yōu)先考慮，至少有6年招聘工作經(jīng)驗;

3.具備豐富的銀行、信托、大三方經(jīng)理人資源;

4.熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

5.具有優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)工作崗位職責篇11

職責:

1、熟悉相關(guān)行業(yè)動態(tài)，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。

2、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃及預(yù)算。

3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關(guān)鍵崗位面試。

4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。

5、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數(shù)據(jù)進行有效分析。

6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。

2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

3、情商高，抗壓厲強，接戰(zhàn)略性和市場洞察力。

招聘總監(jiān)工作崗位職責篇12

職責：

1、負責公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，熟悉人才地圖落地;

4、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

5、負責定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

任職資格:

1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關(guān)專業(yè);

2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

4、具有優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)工作崗位職責篇13

職責：

1、負責集團公司的招聘規(guī)劃、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設(shè);

2、制定集團核心戰(zhàn)略人才招聘策略，并負責集團戰(zhàn)略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發(fā)展中人才引進、儲備、人才庫建設(shè);

3、負責社招和校招創(chuàng)新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰(zhàn)略發(fā)展，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內(nèi)外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標;

5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限;

2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業(yè)者，有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷，負責過多種招聘渠道統(tǒng)籌運營者優(yōu)先;

3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，有較高的行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng)新工作思路;

4、有良好的合作意識，工作積極主動，善于整合資源，能有效的推動項目落地;

5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)工作崗位職責篇14

職責：

1、主要負責業(yè)務(wù)板塊對應(yīng)的關(guān)鍵崗位招聘工作，根據(jù)年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團隊;

2、高層管理崗位入職后融入，輔導(dǎo)及相關(guān)配合工作;

3、制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范，明確崗位職責;有效控制人力資源成本;

4、完成各項招聘相關(guān)報表及數(shù)據(jù)分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

5、人事其他工作。

任職要求：

1、8年以上工作經(jīng)驗，招聘經(jīng)驗豐富，有監(jiān)測、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗，服務(wù)客戶為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

2、擅長中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

招聘總監(jiān)工作崗位職責篇15

職責：

1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;

3、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù);

4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

要求：

1、?？萍耙陨蠈W歷,五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

3、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)工作崗位職責篇16

職責;

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，實施人力資源計劃，進行合理的高端人才配備，完成梯隊建設(shè);

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力;

3、通過各種渠道改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度;

4、全年的招聘項目管理、公司整體的招聘運營管理。

任職要求：

1、本科以上學歷，20__年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、具備招聘運營管理能力、招聘項目管理能力。

3、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗;

4、擁有較強的系統(tǒng)化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項目推動能力;

5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力，善于在高速成長和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作。

招聘總監(jiān)工作崗位職責篇17

職責：

1、負責公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法;

3、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;

5、招聘團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;

6、負責協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進度

7、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進行動態(tài)管理;

任職要求：

1、本科以上學歷，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

3、知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)(全模塊負責人)，必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗;

4、有創(chuàng)業(yè)夢想，注重結(jié)果導(dǎo)向，創(chuàng)新精神，有意成為事業(yè)合伙人

招聘總監(jiān)工作崗位職責篇18

職責：

1.核心崗全流程招聘、校園招聘

2.參與招聘流程規(guī)范、招聘系統(tǒng)管理，選擇并維護招聘渠道，確立招聘選拔工具、方法及運作流程;

3.指導(dǎo)、監(jiān)督管理公司下轄單位的招聘工作，提供招聘支持與指導(dǎo)，以支持公司人才儲備;

任職要求：

1.大學本科及以上學歷

2.具備扎實的人力資源理論知識及豐富的招聘經(jīng)驗;

3.年齡30歲以上，擅長高級人才招聘;

4.具有較強的問題解決、組織協(xié)調(diào)及溝通能力。

招聘總監(jiān)工作崗位職責篇19

職責:

1、統(tǒng)籌集團招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、面試官建設(shè)、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

2、負責集團中高端人才挖獵，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

3、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;

5、雇主品牌管理和相應(yīng)的活動組織實施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內(nèi)、外的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才;

6、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,并定期輸出招聘報告總結(jié)及分析,以及為團隊提供招聘策略等。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關(guān)專業(yè);

2、20__年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,至少有3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗,具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結(jié)構(gòu)化面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能夠獨立開展高級職位的面試工作;

4、具有招聘體系搭建、核心人才引進、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的項目,尤其擅長中高端人才引進招聘經(jīng)驗;

5、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)工作崗位職責篇20

職責：

1.深入了解公司業(yè)務(wù)及模式，完善各部門的職責以及崗位說明書;

2.根據(jù)公司各部門的人員招聘需求，制訂并執(zhí)行招聘計劃，高質(zhì)高效完成招聘任務(wù);

3.完善招聘體系及招聘流程，建立雇主品牌，以實現(xiàn)人才的高效快速引進;

4.把握行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，負責行業(yè)人才信息收集;

5.維護并拓展招聘渠道，整合各方資源，以實現(xiàn)人才雙贏;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1.本科及以上學歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗，

2.熟悉各類招聘渠道并具有良好的資源，能快速匹配部門需求;

3.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;

4.良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效整合內(nèi)外部資源。

5.具備高效的表達力與溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團隊合作意識

6.英文流利，具有海外留學背景，科技公司、初創(chuàng)公司、投資公司及平臺型公司背景優(yōu)先。

招聘總監(jiān)工作崗位職責篇21

職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

3、負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。

4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責集團總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國相關(guān)地區(qū)的運營管理人才，指導(dǎo)下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、協(xié)助區(qū)域公司進行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;

職位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、20__年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年左右醫(yī)院醫(yī)美招聘工作經(jīng)驗;

3、良好的招聘團隊管理經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，了解各項勞動人事法規(guī)政策;

4、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;

5、具有良好的職業(yè)道德及較強的團隊合作意識;

6、有良好的職業(yè)操守，嚴格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度;

7、正直、誠信、公正。

招聘總監(jiān)工作崗位職責篇22

職責：

1、按時完成集團招聘指標;

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

崗位要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊;

3、招聘業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，能夠組建優(yōu)秀的招聘團隊，按時完成集團招聘指標;

4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先;

5、國內(nèi)知名金融、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先;

6、有人力資源相關(guān)證書，掌握高端人才資源的優(yōu)先。

招聘總監(jiān)工作崗位職責篇23

職責：

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，帶領(lǐng)招聘團隊完成公司的招聘指標、

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

職位要求:

1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓。

2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，3-5年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

4.具備互聯(lián)網(wǎng)思維

招聘總監(jiān)工作崗位職責篇24

職責：

1、負責公司核心崗位招聘工作的統(tǒng)籌及團隊管理;

2、負責高端招聘，執(zhí)行內(nèi)外部多渠道吸引及挖潛;

3、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

4、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進行動態(tài)管理;

5、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

6、負責定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關(guān)專業(yè);

2、6以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有3年招聘管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉電商行業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)資源者優(yōu)先;

5、具有一線互聯(lián)網(wǎng)公司或獵頭公司背景管理經(jīng)驗優(yōu)先;

6、具有優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)工作崗位職責篇25

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監(jiān)工作崗位職責篇26

職責：

1.負責全國區(qū)域高端人才引進工作;

2.負責所對接區(qū)域的日常管理工作的跟進;

3.根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合該區(qū)域的相關(guān)政策;

4.組織實施市場研究及市場分析，做市場預(yù)測及情報分析，為公司決策提供依據(jù)。

任職資格：

1.本科及以上學歷，市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關(guān)專業(yè);

2.五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗、企業(yè)管理或運營管理工作經(jīng)驗，金融行業(yè)優(yōu)先;

3.具有敏銳的市場感知力，能夠有效把握市場動態(tài)和市場方向;

4.優(yōu)秀人際關(guān)系處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。

招聘總監(jiān)工作崗位職責篇27

職責：

1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識;

3.熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

職能類別：招聘經(jīng)理/主管

招聘總監(jiān)工作崗位職責篇28

職責：

1、負責銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;

2、根據(jù)公司職位需求及崗位特點，進行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求;

3、定期整理招聘報告，同時建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的與公司領(lǐng)導(dǎo)回顧招聘現(xiàn)狀，統(tǒng)計招聘的相關(guān)信息，總結(jié)和分析招聘方法的有效性;

5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實施方案;

6、完善內(nèi)部競聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規(guī)范、高效。

任職要求：

1、5年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭、保險、理財行業(yè)招聘背景優(yōu)先;

2、熟悉招聘流程，熟練運用