公司培訓(xùn)法律課件

公司培訓(xùn)法律課件2023REPORTING法律基礎(chǔ)知識(shí)公司法及相關(guān)法規(guī)合同法及相關(guān)法規(guī)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法及相關(guān)法規(guī)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與合規(guī)管理目錄CATALOGUE2023PART01法律基礎(chǔ)知識(shí)2023REPORTING法律是由國(guó)家制定或認(rèn)可，并以國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施的，反映統(tǒng)治階級(jí)意志的規(guī)范體系。法律的定義法律具有指引、評(píng)價(jià)、預(yù)測(cè)、教育、強(qiáng)制等作用，是維護(hù)社會(huì)秩序、保障公民權(quán)利、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要工具。法律的作用法律的定義與作用法律體系是指一國(guó)現(xiàn)行的全部法律規(guī)范根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)或原則，劃分成不同的法律部門而形成的內(nèi)部和諧一致、有機(jī)聯(lián)系的整體。法律淵源是指法的各種表現(xiàn)形式，包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章、國(guó)際條約和國(guó)際慣例等。法律體系及法律淵源法律淵源法律體系法律關(guān)系是指法律規(guī)范在調(diào)整人們行為過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。法律關(guān)系由主體、客體和內(nèi)容三個(gè)要素構(gòu)成。法律關(guān)系法律責(zé)任是指因違反了法定義務(wù)或契約義務(wù)，或不當(dāng)行使法律權(quán)利、權(quán)力所產(chǎn)生的，由行為人承擔(dān)的不利后果。法律責(zé)任具有國(guó)家強(qiáng)制性，是保障法律實(shí)施的重要手段。法律責(zé)任法律關(guān)系與法律責(zé)任PART02公司法及相關(guān)法規(guī)2023REPORTING公司法的概念和調(diào)整對(duì)象公司法是規(guī)定公司設(shè)立、組織、活動(dòng)、解散以及其他對(duì)內(nèi)對(duì)外關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。其調(diào)整對(duì)象為公司內(nèi)部股東、董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員之間的關(guān)系，以及公司與公司債權(quán)人、交易相對(duì)人和其他利益相關(guān)者之間的關(guān)系。公司法的基本原則公司法的基本原則包括公司自治原則、股東平等原則、股東有限責(zé)任原則、公司人格獨(dú)立原則以及公司社會(huì)責(zé)任原則。這些原則構(gòu)成了公司法的基礎(chǔ)，指導(dǎo)著公司的設(shè)立、運(yùn)營(yíng)和終止。公司法概述及基本原則設(shè)立公司需要滿足一定的條件，如股東人數(shù)、注冊(cè)資本、公司章程等。設(shè)立程序包括申請(qǐng)名稱預(yù)先核準(zhǔn)、制定公司章程、繳納出資并驗(yàn)資、申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記等步驟。公司的設(shè)立條件與程序公司的變更包括公司名稱、住所、法定代表人、注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)范圍等方面的變更。公司的終止方式有解散和破產(chǎn)兩種，其中解散原因包括公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿、股東會(huì)決議解散等，破產(chǎn)原因則是公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù)。公司的變更與終止公司的設(shè)立、變更與終止公司治理結(jié)構(gòu)的組成公司治理結(jié)構(gòu)包括股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層四個(gè)部分。其中，股東會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，董事會(huì)是公司的決策機(jī)構(gòu)，監(jiān)事會(huì)是公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，經(jīng)理層則是公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。各治理機(jī)構(gòu)的職權(quán)股東會(huì)行使決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃等職權(quán)；董事會(huì)負(fù)責(zé)召集股東會(huì)會(huì)議，并向股東會(huì)報(bào)告工作；監(jiān)事會(huì)則負(fù)責(zé)檢查公司財(cái)務(wù)，對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督；經(jīng)理層則負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作。公司治理結(jié)構(gòu)及職權(quán)VS股東享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。具體來說，股東有權(quán)按照實(shí)繳的出資比例分取紅利，有權(quán)查閱公司章程、股東會(huì)會(huì)議記錄和公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等文件，有權(quán)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)提出建議或者質(zhì)詢等。股東義務(wù)股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額，并承擔(dān)公司因經(jīng)營(yíng)不善而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，股東還應(yīng)當(dāng)遵守公司章程的規(guī)定，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益。股東權(quán)利股東權(quán)利與義務(wù)PART03合同法及相關(guān)法規(guī)2023REPORTING合同法的概念和調(diào)整對(duì)象合同法是調(diào)整平等主體之間商品交換關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，它調(diào)整合同的訂立、效力、履行、變更和轉(zhuǎn)讓、終止及違約責(zé)任等合同關(guān)系。合同法的基本原則包括平等原則、自愿原則、公平原則、誠(chéng)信原則、合法原則等，這些原則是合同法的基石，貫穿于合同法的始終。合同法概述及基本原則包括要約和承諾兩個(gè)階段，要約是希望和他人訂立合同的意思表示，承諾是受要約人同意要約的意思表示。合同的訂立指合同債務(wù)人按照合同的約定或法律的規(guī)定，全面、適當(dāng)?shù)赝瓿珊贤x務(wù)，使債權(quán)人的債權(quán)得以實(shí)現(xiàn)。合同的履行指在合同成立以后，尚未履行或者尚未完全履行以前，當(dāng)事人就合同的內(nèi)容達(dá)成修改和補(bǔ)充的協(xié)議。合同的變更合同的訂立、履行與變更合同解除與終止合同解除指在合同有效成立后，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系自始或僅向?qū)硐麥绲男袨?，有約定解除和法定解除兩種情形。合同終止指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，從而使合同的法律效力終止。指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等民事責(zé)任。包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種方式。當(dāng)事人可以通過協(xié)商或者調(diào)解解決合同爭(zhēng)議；如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。違約責(zé)任爭(zhēng)議解決違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決PART04勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)2023REPORTING勞動(dòng)法概述及基本原則勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，其調(diào)整對(duì)象包括勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法的定義與調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的基本原則包括保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則、平等就業(yè)和選擇職業(yè)原則、取得勞動(dòng)報(bào)酬原則、休息休假原則、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)原則、接受職業(yè)技能培訓(xùn)原則、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利原則以及提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則等。勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立需要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠(chéng)實(shí)信用的原則，同時(shí)需要明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等必備條款。勞動(dòng)合同的履行與變更勞動(dòng)合同的履行需要雙方全面履行各自的義務(wù)，同時(shí)遵循實(shí)際履行、全面履行和協(xié)作履行的原則。勞動(dòng)合同的變更需要雙方協(xié)商一致，并采用書面形式進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同的訂立、履行與變更工資制度工資制度包括工資構(gòu)成、工資形式和工資支付等內(nèi)容。勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。工時(shí)制度工時(shí)制度是指關(guān)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。休假制度休假制度是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外享有的休息和休假的權(quán)利。我國(guó)勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。工資、工時(shí)與休假制度勞動(dòng)爭(zhēng)議概述：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議以及因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議等。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由調(diào)解組織對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行說服教育，促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，從而解決爭(zhēng)議的一種方式。調(diào)解組織可以是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決的一種法律制度。在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制PART05知識(shí)產(chǎn)權(quán)法及相關(guān)法規(guī)2023REPORTING

知識(shí)產(chǎn)權(quán)法概述及基本原則知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的概念和范圍闡述知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的基本含義，包括專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等方面的法律規(guī)定。知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的基本原則介紹知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的基本原則，如保護(hù)創(chuàng)新、維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)、促進(jìn)知識(shí)傳播等。知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的體系結(jié)構(gòu)概述知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的體系結(jié)構(gòu)，包括專利法、商標(biāo)法、著作權(quán)法等相關(guān)法律法規(guī)。詳細(xì)解釋專利權(quán)的授予條件、申請(qǐng)流程、保護(hù)期限及權(quán)利限制等，以及專利侵權(quán)的認(rèn)定和救濟(jì)措施。專利保護(hù)商標(biāo)保護(hù)著作權(quán)保護(hù)闡述商標(biāo)的注冊(cè)條件、申請(qǐng)流程、保護(hù)期限及續(xù)展等規(guī)定，探討商標(biāo)侵權(quán)的判斷標(biāo)準(zhǔn)和法律責(zé)任。介紹著作權(quán)的取得方式、保護(hù)范圍、權(quán)利限制等，分析著作權(quán)侵權(quán)的構(gòu)成要件和法律后果。030201專利、商標(biāo)與著作權(quán)保護(hù)商業(yè)秘密保護(hù)闡述商業(yè)秘密的構(gòu)成要件、保護(hù)措施和侵權(quán)救濟(jì)，探討員工保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)法律問題。要點(diǎn)一要點(diǎn)二競(jìng)業(yè)限制分析競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的合法性、有效性和執(zhí)行等問題，探討協(xié)議中關(guān)鍵條款的設(shè)定和注意事項(xiàng)。商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制法律責(zé)任承擔(dān)闡述知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任，探討懲罰性賠償?shù)戎贫鹊倪m用。侵權(quán)行為類型列舉常見的知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為類型，如假冒專利、商標(biāo)侵權(quán)、著作權(quán)盜版等。維權(quán)途徑和措施介紹知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)的基本途徑和措施，包括行政投訴、民事訴訟、刑事報(bào)案等手段，以及證據(jù)保全、行為保全等臨時(shí)措施。知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為及法律責(zé)任PART06法律風(fēng)險(xiǎn)防范與合規(guī)管理2023REPORTING通過全面梳理企業(yè)業(yè)務(wù)流程，識(shí)別潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，如合同風(fēng)險(xiǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)等。風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別對(duì)識(shí)別出的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行定性和定量分析，評(píng)估其發(fā)生概率和可能造成的損失，為后續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)防范提供決策依據(jù)。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估制定風(fēng)險(xiǎn)防范措施根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施，如完善合同管理制度、加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、規(guī)范勞動(dòng)用工管理等。實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)防范措施將風(fēng)險(xiǎn)防范措施落實(shí)到具體的業(yè)務(wù)部門和崗位，明確責(zé)任人和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保措施的有效執(zhí)行。法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施制定與實(shí)施合規(guī)管理體系建設(shè)建立合規(guī)管理機(jī)構(gòu)，制定合規(guī)管理制度和流程，明確合規(guī)管理職責(zé)和權(quán)限，構(gòu)建合規(guī)管理框架。合規(guī)管理體系完善持續(xù)優(yōu)化合規(guī)管理流程，提高合規(guī)管理效率；加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)，提高全員合規(guī)意識(shí)；定期開展合規(guī)審計(jì)和檢查，確保合規(guī)管理體系的有效運(yùn)行。合規(guī)管理體系建設(shè)與完善某公司因合同條款不清晰導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)糾紛的案例，分