HR工作法律手冊（人力資源管理全案-法務(wù)篇）

1、共 560 頁 第335 頁目 錄第一部分 HR相關(guān)法律法規(guī)勞動法規(guī)中華人民共和國勞動法12中華人民共和國勞動合同法23中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法38中華人民共和國勞動就業(yè)促進(jìn)法46中華人民共和國國家賠償法55中華人民共和國職業(yè)病防治法62全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（新）77職工帶薪年休假條例78關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知80勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見81勞動合同集體合同規(guī)定96企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定105企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定107違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法109違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法111勞動時間人事部關(guān)于貫徹

2、國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法114勞動部實施職工工作時間規(guī)定辦法116勞動部關(guān)于貫徹國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法119國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定121國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定122關(guān)于探親假的法律規(guī)定125關(guān)于職工產(chǎn)假的法律規(guī)定127關(guān)于喪假的法律規(guī)定128關(guān)于婚假的法律規(guī)定129關(guān)于帶薪年休假的法律規(guī)定130關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法131勞動法關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定132勞動工資工資與支付暫行規(guī)定134國務(wù)統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定137企業(yè)最低工資規(guī)定140外商投資企業(yè)工資收入管理暫行辦法144個人所得稅自行納稅申報辦法 14

3、6勞動保護(hù)女職工勞動保護(hù)規(guī)定154女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定156禁止使用童工規(guī)定157未成年工特殊保護(hù)規(guī)定160重大事故隱患管理規(guī)定163職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定166企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定171企業(yè)年金試行辦法174最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 177勞動培訓(xùn)企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定185職業(yè)技能鑒定規(guī)定188職業(yè)資格證書規(guī)定192中華人民共和國職業(yè)教育法 193社保福利工傷保險條例199社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法211社會保險費征繳暫行條例215住房公積金管理條例 129勞動爭議勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則228企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則2

4、31中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例236最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋240最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）243中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例若干問題解釋246勞動保障監(jiān)察條例 250勞動就業(yè)勞動力市場管理規(guī)定258勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定265就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定270私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定282職業(yè)指導(dǎo)辦法287關(guān)于發(fā)布社會福利企業(yè)招用殘疾職工的暫行規(guī)定的通知289境外就業(yè)中介管理規(guī)定292外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定298外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定303中外合資中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定 307第二部分 HR常用法律文

5、書、合同范本法律文書起訴狀310民事上訴狀311民事答辯狀312民事反訴狀313刑事上訴狀314刑事自訴狀315行政上訴狀316仲裁答辯書317仲裁反訴書318上訴答辯狀319申請執(zhí)行書320撤訴申請書321回避申請書322財產(chǎn)保全申請書323先予執(zhí)行申請書324延期執(zhí)行申請書325強(qiáng)制執(zhí)行申請書（行政強(qiáng)制執(zhí)行） 326訴訟財產(chǎn)保全擔(dān)保書327訴訟管轄異議申請書328承認(rèn)外國法院判決申請書329代理詞（民事一審用） 330合同范本某公司勞動合同書（根據(jù)勞動合同法制訂）332勞動合同書340勞動合同變更書345勞動合同續(xù)訂書346勞動合同解除（終止）證明書347勞動爭議仲裁申請書348勞動爭議仲

6、裁應(yīng)訴答辯書350合同制工人招聘合同351家政服務(wù)合同354中外勞務(wù)合357中外合資企業(yè)勞動合同363個體工商戶雇工勞動合同書365私營企業(yè)雇工勞動合同書368聘請經(jīng)濟(jì)與法律顧問合同372聘用合同373贈與合同377國際勞務(wù)合同379股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議384遺贈協(xié)議387終止、解除勞動合同通知書 388經(jīng)典案例精典案例一390精典案例二391精典案例三392精典案例四393錯把勞務(wù)合同當(dāng)勞動合同394甲某與某服裝公司勞動合同、社會保險爭議案395第三部分 HR必備法律常識女職工特殊保護(hù)女職工特殊勞動保護(hù)包括哪些方面？ 399女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，如何提出申訴？ 400女職工在月經(jīng)期間享受哪些

7、特殊勞動保護(hù)？ 401懷孕女職工產(chǎn)前休假有什么規(guī)定？ 402懷孕女職工檢查和分娩費用有什么規(guī)定？ 403女職工產(chǎn)假期滿后因身體原因仍不能工作的，享受什么待遇？ 404女職工流產(chǎn)休假有什么規(guī)定？ 405女職工孕期禁忌從事的勞動有哪些？ 406女職工在懷孕期間享受哪些特殊勞動保護(hù)？ 407已婚待孕女職工的保健有什么規(guī)定？ 408已婚待孕女職工禁忌從事的勞動有哪些？ 409懷孕女職工勞動期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，是否算作勞動時間？410什么是哺乳期？女職工在哺乳期享受哪些特殊勞動保護(hù)？ 411什么是生育期？女職工生育期享受什么待遇？ 412外商投資企業(yè)在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，企業(yè)能不能解除、終止勞動合

8、同？ 413勞動爭議什么是勞動爭議仲裁申訴申請書415什么是勞動爭議？哪些勞動爭議屬于勞動爭議處理的范圍？416什么是勞動爭議調(diào)解期限？怎樣確定勞動爭議的調(diào)解期限？417什么是企業(yè)勞動爭議調(diào)解？418解決勞動爭議的途徑有哪些？419勞動爭議的當(dāng)事人有哪些？420勞動爭議調(diào)解委員會怎樣調(diào)解勞動爭議？421勞動爭議發(fā)生后，如何申請勞動爭議仲裁？ 422發(fā)生勞動爭議后，如何正確及時地申請勞動爭議調(diào)解？423哪些勞動爭議可由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解？424有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保險的勞動爭議分別包括哪些內(nèi)容？425職工離職引起的勞動爭議是否屬于勞動爭議處理范圍？426職工達(dá)到退休年齡前有曠工行

9、為企業(yè)是否可在辦理退休手續(xù)時“一并”處理？ 427工作時間法定節(jié)假日有哪些？ 429職工帶薪年休假有什么規(guī)定？ 430加班加點的工資報酬應(yīng)怎樣給付？ 431每周公休假日有什么規(guī)定？ 432哪些職工可以實行不定時工作制？ 433哪些職工可以實行綜合計算工時工作制？ 434企業(yè)安排職工加班加點，應(yīng)符合哪些條件？ 435什么是工作日？國家對工作日有什么規(guī)定？ 436什么是工作日的間歇時間？有什么具體規(guī)定？ 437什么是計件工作日？進(jìn)行計件工作的職工怎樣計算工時？ 438什么是加班加點？加班加點有什么限制規(guī)定？ 439什么是休息時間？職工的休息時間有什么規(guī)定？ 440實行不定時工作制和綜合計算工時工作

10、制的職工，工作和休息時間應(yīng)怎樣安排? 441勞動安全國家對產(chǎn)生塵毒危害車間的通風(fēng)措施有什么規(guī)定？ 443職工個人勞動防護(hù)用品發(fā)放有什么規(guī)定？ 444工廠職工操作的機(jī)械設(shè)備應(yīng)符合哪些要求？ 445工廠職工使用的鍋爐、氣瓶應(yīng)符合哪些安全要求？ 446放射工作人員保健待遇有哪些？ 447勞動者在勞動安全衛(wèi)生方面有哪些權(quán)利和義務(wù)？ 448用人單位應(yīng)對放射工作人員進(jìn)行怎樣的健康保護(hù) 449技術(shù)設(shè)備在塵毒防治方面應(yīng)符合什么要求？ 450對氣體、粉塵和危險物品工作場所的要求是什么？ 451產(chǎn)生塵毒危害車間的衛(wèi)生要求有哪些？ 452勞動合同訂立勞動合同應(yīng)遵循哪些原則？ 454勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？ 455

11、勞動合同期限有何規(guī)定？ 460勞動合同期滿，哪些人不能終止勞動合同？461勞動合同可以協(xié)商約定的內(nèi)容有哪些？ 462勞動合同的生效時間如何確定？ 463勞動合同的期限有幾種？怎樣理解和簽訂無固定期限的勞動合同？ 464哪些用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同？ 465哪些借貸合同不受法律保護(hù) 466租賃合同是否必須采用書面形式？ 468租賃合同的出租人和承租人分別負(fù)有哪些義務(wù)？ 469關(guān)于試用期的有何規(guī)定？ 471關(guān)于房屋租賃合同有何規(guī)定？ 472什么是試用期？試用期是怎樣約定？ 473什么是解除勞動合同？ 474什么是勞動合同的解除？勞動合同的解除有哪兩種形式？ 475什么是無效勞動合同？哪些合

12、同屬于無效勞動合同？ 476在什么情況下會發(fā)生勞動合同的變更？ 477解除勞動合同的條件 478在什么情況下用人單位可以解除勞動合同？ 479在什么條件下用人單位能解除勞動合同？ 480在什么情況下，用人單位不得解除勞動合同？481在什么情況下，用人單位必須順延勞動合同期限？482在什么情況下，勞動者可以解除勞動合同？483在什么情況下，勞動合同終止？484什么情況下，勞動合同有效但用人單位可以暫不履行？485在什么情況下，勞動合同期滿也不能終止？486在什么情況下，勞動合同可逾期終止？487用人單位只簽訂試用期合同怎么辦？ 488用人單位應(yīng)當(dāng)何時與勞動者訂立勞動合同？ 489用人單位解除勞動

13、合同，須提前三十日通知勞動者的情形？490用人單位發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同如何處理？491用人單位發(fā)生變化后，勞動合同如何簽訂？492勞動者簽訂無固定期限勞動合同與固定工有什么區(qū)別？ 493勞動者解除勞動合同或者勞動者合同終止，對用人單位的培訓(xùn)費是否賠償？ 494勞動者解除勞動合同后的權(quán)利義務(wù)是怎樣規(guī)定的？ 495勞動者解除勞動合同的程序及法律后果 496參加工作時間較長的的職工如何簽訂勞動合同？ 497終止、解除勞動合同后，職工檔案及社會保險關(guān)系如何處理？ 498已簽訂的勞動合同中的試用期如超出規(guī)定，如何處理？499無效勞動合同由誰確認(rèn)？ 500無效勞動合同造成勞動者損害，按什么標(biāo)準(zhǔn)賠

14、償？501怎樣理解被追究刑事責(zé)任與解除勞動合同？ 502雙方當(dāng)事人應(yīng)如何履行勞動合同的變更手續(xù)？ 503請長病假的職工醫(yī)療期滿后勞動合同的履行與解除有什么規(guī)定？ 504企業(yè)法定代表人變更，是否需要變更勞動合同？ 505采取欺詐手段訂立的勞動合同無效嗎？ 506 “打工”沒有簽訂勞動合同怎么辦？507勞動權(quán)益保護(hù)婦女的合法權(quán)益 509有關(guān)法規(guī)對女職工的勞動保護(hù)有何具體規(guī)定？ 510國家法律對保護(hù)婦女的政治權(quán)利有何具體規(guī)定？ 512國家法律對保護(hù)婦女的文化教育權(quán)利有何具體規(guī)定？ 513國家法律對保護(hù)婦女的勞動權(quán)利有何具體規(guī)定？ 514勞動法規(guī)定了勞動者享有哪些勞動權(quán)益？515什么叫勞動權(quán)益？勞動權(quán)

15、益受到侵害時怎么辦？ 516勞動者保護(hù)自己的合法權(quán)益有哪些途徑？由哪些部門負(fù)責(zé)？ 517侵害未成年人合法權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任 518侵犯殘疾人合法權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 519父母撫養(yǎng)子女到什么時候為止？ 520繼母可以要求與其形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女履行贍養(yǎng)義務(wù)嗎？ 521一次性撫恤金應(yīng)如何發(fā)放? 522死亡撫恤有哪幾種? 523社會保險在什么情況下，勞動者依法享受社會保險待遇？525什么是社會保險？社會保險包括哪些項目？ 526什么是養(yǎng)老保險？ 527什么是工傷保險？ 528社會保險有什么特點？用人單位和勞動者是否可以不參加社會保險？ 529職工達(dá)到什么條件，可以享受養(yǎng)老保

16、險待遇？ 530職工個人如何繳納社會保險費？ 531職工退休、退職應(yīng)具備什么條件？ 532職工違章造成工傷能否享受工傷保險待遇？ 533繳納養(yǎng)老保險費有什么規(guī)定？ 534對社會保險費繳納情況，職工有怎樣的知情權(quán)？ 535企業(yè)破產(chǎn)時職工社會保險待遇有什么保障？ 536哪些社會保險項目由單位和職工個人共同繳費？哪些項目職工個人不用繳費？ 537保險合同生效，意味著保險責(zé)任的開始嗎？538被承包或租賃的國有企業(yè)，社會保險有什么規(guī)定？539從事哪些工種，可以提前退休？540勞動工資什么是工資？工資包括哪幾種形式？ 542什么是最低工資？最低工資制度有什么規(guī)定？ 543什么是無故拖欠工資？哪些情況不屬于

17、用人單位無故拖欠工資？ 544什么是克扣工資？ 545工資分配有什么規(guī)定？ 546在什么情況下用人單位可以減發(fā)工資？ 547在什么情況下，用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金？548在什么情況下，用人單位可以扣除或代扣勞動者工資？ 549在什么情況下，企業(yè)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工生活費和救濟(jì)費？ 550勞動者依法參加社會活動和依法休假期間，用人單位應(yīng)如何支付工資？551勞動者的哪些收入不屬于工資范圍？ 552用人單位依法破產(chǎn)時，是否還要支付勞動者工資？553用人單位扣除勞動者工資，應(yīng)遵循什么規(guī)定？ 554哪些情況屬于用人單位無故拖欠勞動者工資？ 555哪些情況屬于用人單位克扣勞動者工資

18、？ 556未完成勞動定額或在試用期內(nèi)，用人單位是否可以支付低于工資標(biāo)準(zhǔn)的工資？ 557實行計時工資的勞動者，在支付加班工資時，日工資應(yīng)如何計算？558實行計件工資的勞動者，加班工資應(yīng)如何計算？559昨日正好是周休假日或法定節(jié)假日的，用人單位應(yīng)否支付加班工資？560企業(yè)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外安排勞動者工作的應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？ 561企業(yè)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資應(yīng)給予勞動者怎樣的賠償？ 562加班加點工資、津貼和勞保福利待遇是否屬于最低工資組成部分？563非因勞動者原因企業(yè)停工、停產(chǎn)，應(yīng)如何支付勞動者工資？564法律法規(guī)中華人民共和國勞動法 中華人民共和國主席令第六十五號中華人民共和

19、國勞動合同法已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。中華人民共和國主席胡錦濤2007年6月29日中華人民共和國勞動合同法(2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過)目錄第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則第一章總則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本

20、法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、

21、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。第六條工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。第二章勞動合同的

22、訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起

23、建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動

24、者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作

25、任務(wù)為期限的勞動合同。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇

26、等其他事項。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同

27、僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期

28、尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反

29、法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二

30、十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第三章勞動合同的履行和變更第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家

31、有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除

32、勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞

33、動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因

34、工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營

35、方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病

36、人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人

37、民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照

38、本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

39、的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位

40、依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同。第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)

41、業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商

42、解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下

43、稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)

44、，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣