考勤與假期管理制度模版

第頁共頁考勤與假期管理制度模版第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范公司員工的考勤與假期管理，提高員工的工作積極性和工作效率，制定本制度。本制度依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況制定。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工的考勤與假期管理。第三條定義1.考勤：指員工按照公司規(guī)定的時間、地點進(jìn)行簽到、簽退等行為的記錄。2.出勤：指員工按時參加工作并進(jìn)行正常工作。3.缺勤：指員工未按時參加工作或未完成正常工作。4.遲到：指員工未按規(guī)定時間到達(dá)工作崗位。5.早退：指員工未按規(guī)定時間離開工作崗位。6.請假：指員工因事請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，暫時離開工作崗位。7.病假：指員工因病需要請假的情況。8.事假：指員工因非病因需要請假的情況。9.年假：指員工按照規(guī)定年限享受的帶薪休假。10.調(diào)休：指員工因特殊原因需要工作的情況，可在其他時間休假補償。11.加班：指員工因工作需要超出正常工作時間工作的情況。12.違規(guī)：指員工違反公司考勤與假期管理制度的行為。第二章考勤管理第四條考勤方式1.公司將采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工的考勤管理，員工按照系統(tǒng)提示使用員工工號或員工卡進(jìn)行簽到、簽退等操作。2.除電子考勤系統(tǒng)外，公司還可采用其他輔助考勤方式，如考勤機或人工考勤等。第五條工作時間1.公司設(shè)定的工作時間為每天8小時，一周工作5天。2.具體工作時間由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要制定，并報告人力資源部備案。3.彈性工作時間制度可根據(jù)公司需要和員工實際情況執(zhí)行。第六條加班管理1.員工如需要加班，必須經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行加班補償。2.領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)合理安排員工的加班工作，避免過度加班給員工身體和心理帶來不良影響。第七條遲到和早退1.員工如因非特殊原因遲到或早退15分鐘以內(nèi)，扣除一次遲到或早退記錄。2.員工如因非特殊原因遲到或早退超過15分鐘，按照半小時計算，扣除相應(yīng)遲到或早退記錄。3.員工如因特殊原因需要遲到或早退，應(yīng)提前請假，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第八條缺勤管理1.員工未事先請假或未經(jīng)允許擅自缺勤，按照一天計算，扣除一次缺勤記錄。2.員工連續(xù)3天或累計5天未經(jīng)允許擅自缺勤，可能面臨相應(yīng)紀(jì)律處分。第九條請假管理1.員工如因病或其他特殊原因需要請假，必須提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假并填寫請假申請表。2.員工如需要請長期病假或長期事假，應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部審批。3.員工請假期間，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行假期補償。第三章假期管理第十條年假1.員工連續(xù)工作滿一年可享受帶薪年假。2.員工的年假根據(jù)實際工作年限按比例增加，具體年假天數(shù)參照公司相關(guān)規(guī)定。3.員工可根據(jù)工作需要和個人情況，提前申請年假，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十一條調(diào)休1.員工如因特殊原因需要工作的情況，可以根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。2.調(diào)休時間需要提前申請，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十二條節(jié)假日休息1.員工享受國家法定節(jié)假日休息，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.如公司需要員工在節(jié)假日工作，應(yīng)提前提醒并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行補償。第十三條婚假和產(chǎn)假1.員工如結(jié)婚可享受婚假，具體天數(shù)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.員工如產(chǎn)假，可根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行產(chǎn)假休假和補償。第十四條哺乳假1.員工如需要哺乳假，應(yīng)提前申請并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.公司將提供合適的哺乳場所和時間給需要哺乳的員工。第四章違規(guī)處理第十五條違規(guī)種類1.員工違反公司考勤與假期管理制度的行為，包括但不限于遲到、早退、缺勤等。2.員工利用假期制度進(jìn)行濫用或其他違法違紀(jì)行為。第十六條違規(guī)處理措施1.對于遲到、早退、缺勤等行為，根據(jù)具體情況進(jìn)行警告、扣款、降級等紀(jì)律處分。2.對于利用假期制度進(jìn)行濫用或其他違法違紀(jì)行為，將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。第十七條申訴與監(jiān)督1.對于公司的考勤與假期管理制度有異議的員工，可通過申訴渠道提交申訴，并由相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。2.公司將建立監(jiān)督機制，保證考勤與假期管理制度的公正性和有效性。第五章附則第十八條本制度由