2024年績效管理崗崗位職責(zé)16篇

2024年績效管理崗崗位職責(zé)16篇

目錄

薪酬績效管理崗位職責(zé)

薪酬績效管理中國城市建設(shè)研究院有限公司中國城市建設(shè)研究院有限公司,城市建設(shè)研究院

崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司相應(yīng)制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績效管理體系,并實(shí)施相應(yīng)工作

2.指導(dǎo)和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績效溝通、績效反饋及相應(yīng)的改進(jìn)措施的制定和落實(shí)

3.根據(jù)公司薪酬管理制度,進(jìn)行薪酬方案的設(shè)計(jì),對(duì)公司的薪酬計(jì)劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;

4.根據(jù)公司薪酬績效管理制度,進(jìn)行每月員工薪資、勞務(wù)的核算工作;

5.結(jié)合公司內(nèi)外部環(huán)境,定期對(duì)薪酬及績效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;

6.定期整理各項(xiàng)薪資信息,了解員工對(duì)薪資的意見,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題;

7.制定年度人工成本預(yù)算;

8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

2.2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn),核算過千人以上薪酬者優(yōu)先;

3.推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的優(yōu)先;

4.熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟練使用績效考核工具;

5.優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、成本管控、計(jì)劃統(tǒng)籌能力;

6.性格沉穩(wěn)、細(xì)心、邏輯性強(qiáng),有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

7.熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。

績效管理崗位職責(zé)任職要求

績效管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員培訓(xùn)管理、員工在職培訓(xùn)、內(nèi)部講師等相關(guān)作業(yè)的管理，保證員工的知識(shí)、技能動(dòng)機(jī)，能夠滿足現(xiàn)狀及未來的需求;

2、負(fù)責(zé)績效管理相關(guān)作業(yè)的管理，保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)有效落實(shí)，了解員工的能力及組織問題作為員工績效改善提升。

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè);

2、3年以上培訓(xùn)、績效管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、有培訓(xùn)發(fā)展管理及績效管理知識(shí)技能;

4、熟練掌握辦公室軟件的使用與操作。

績效管理崗位

戰(zhàn)略績效管理崗位職責(zé)任職要求

戰(zhàn)略績效管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、根據(jù)新奧集團(tuán)以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，落實(shí)及完善數(shù)能的績效管理體系的制度與流程;

2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務(wù)規(guī)劃，分析研究組織目標(biāo)以及績效方案的執(zhí)行策略，了解行業(yè)水平，設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵(lì)效果的薪酬績效方案;

3、組織開展年度人力成本預(yù)算及考核工作，確保管理目標(biāo)達(dá)成;

4、負(fù)責(zé)與各部門確認(rèn)其績效考核要素以及權(quán)重，評(píng)估組織并擬定各部門績效考核指標(biāo);

5、組織、落地績效考核管理制度，同時(shí)跟蹤各部門的業(yè)務(wù)推進(jìn)狀況，并對(duì)各項(xiàng)考核結(jié)果按時(shí)進(jìn)行總結(jié)和反饋，并制訂相關(guān)改進(jìn)方案。

任職要求:

1、文筆能力強(qiáng)，在上市公司工作經(jīng)歷及長期從事公司績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、執(zhí)行力強(qiáng)、跨部門協(xié)同能力強(qiáng)，能快速推動(dòng)績效方案的落地;

3、熟悉國家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉薪酬績效管理的各種方法;

4、軟性訴求:有親和力、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力強(qiáng);

5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;

6、新奧集團(tuán)內(nèi)部績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

組織績效管理崗位職責(zé)任職要求

組織績效管理崗位職責(zé)

組織績效管理主管廣州流溪資產(chǎn)投資集團(tuán)有限公司廣州流溪資產(chǎn)投資集團(tuán)有限公司，流溪主要職責(zé)

1、制定集團(tuán)戰(zhàn)略管理、組織績效方面的制度、程序，推進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略變革和體制機(jī)制創(chuàng)新。

2、組織和負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)業(yè)務(wù)及內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境、行業(yè)標(biāo)桿進(jìn)行研究，對(duì)集團(tuán)中長期發(fā)展課題進(jìn)行研究和可行性分析，制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)集團(tuán)戰(zhàn)略進(jìn)行宣導(dǎo)、對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估并滾動(dòng)修訂。

3、組織對(duì)各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行評(píng)審，指導(dǎo)、監(jiān)督各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃的推進(jìn)實(shí)施。

4、制定集團(tuán)組織計(jì)劃、績效管理方面的制度、程序，推進(jìn)集團(tuán)組織績效管理體系優(yōu)化和機(jī)制創(chuàng)新。

5、組織編制滾動(dòng)經(jīng)營計(jì)劃、年度計(jì)劃/預(yù)算/執(zhí)行方案、組織激勵(lì)與產(chǎn)值分配計(jì)劃等，推動(dòng)計(jì)劃和方案的實(shí)施與跟蹤評(píng)估，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)年度經(jīng)營計(jì)劃、組織績效考核方案制定、實(shí)施與評(píng)估。

6、負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營活動(dòng)中存在的問題并指導(dǎo)及時(shí)調(diào)整管理和經(jīng)營思路、措施及相應(yīng)資源配置。監(jiān)督、指導(dǎo)成員公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析工作。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析工作，收集、匯總、整理相關(guān)經(jīng)營、管理資料數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，為經(jīng)營管理提供信息數(shù)據(jù)與統(tǒng)計(jì)分析支持。

8、完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷。

2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、有編制經(jīng)營分析、組織績效管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

4、熟練運(yùn)用辦公軟件。

5、政治素養(yǎng)好;良好的文字處理能力;執(zhí)行力強(qiáng);溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的進(jìn)取精神和敬業(yè)精神，具有一定的抗壓力。

組織績效管理崗位

企劃績效管理崗位職責(zé)任職要求

企劃績效管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

任職要求:

1.企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè);

2.3年及以上企劃崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉中建系統(tǒng)企業(yè)規(guī)劃與績效管理相關(guān)內(nèi)容。

注:待遇可面議。

薪酬績效管理崗崗位職責(zé)

薪酬績效管理崗匯友建工財(cái)產(chǎn)相互保險(xiǎn)社匯友建工財(cái)產(chǎn)相互保險(xiǎn)社,匯友相互,匯友崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;

2、負(fù)責(zé)落實(shí)薪酬管理與績效管理各項(xiàng)制度要求;

3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;

4、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

5、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、保險(xiǎn)等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn);

3、工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng);

4、具備較強(qiáng)的抗壓能力。

企劃績效管理崗位職責(zé)

戰(zhàn)略企劃部經(jīng)營規(guī)劃處績效管理崗華夏人壽保險(xiǎn)股份有限公司華夏人壽保險(xiǎn)股份有限公司,華夏保險(xiǎn),華夏職責(zé)描述:

1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績效管理,建立健全公司組織績效管理體系;

2.研究、設(shè)計(jì)組織績效管理模式,制定并完善組織績效管理制度;

3.向公司提供有關(guān)績效管理方面的建議,并致力于提高公司的績效管理水平;

4.發(fā)展和傳播企業(yè)績效文化。

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷,第一學(xué)歷要求211或985或雙一流高校;

2.財(cái)經(jīng)、金融、保險(xiǎn)、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

3.潛質(zhì)優(yōu)秀,創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),喜歡挑戰(zhàn)。

供應(yīng)商績效管理崗位職責(zé)

供應(yīng)商績效管理經(jīng)理supplierperformancemanager賽峰飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)(蘇州)有限公司賽峰飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)(蘇州)有限公司,賽峰1.permanentobjectives

supplierperformancemanager(spm)missionsare:

?tomanageitssupplierslevelofperformance:

?measureandshare(internally&externally)supplieroverallperformance(industrializationmilestones,supply-chain(otd)andquality(ppm))

?setanactionplanwiththesuppliertoreachtargetsandmonitoritsimplementation

?tosteersupplieractionplantofollowleap,cfm56andsilvercrestramp-upusing‘baseline’

?checksuppliercapacitytoachieveindustrializationandtoproducerequiredvolume

?formalizewithsupplierriskanalysisrelatedtotheramp-upandmanagethoserisks

?tomanageitssuppliersindustrialmaturitydevelopment(qrqc,run&rate,sdworkshop…)

?tocoordinatesnecmateamincaseoflogisticcrisis

?tosupportsnecmateamduringsupplierpreselection&selectioncommitteewithhisfeedbackregardingsuppliersmaturity(approval,sscam…)

2.responsabilities

2.1directresponsibilitiesinsafranprocesses

?managetheoverallperformanceofitsportfolio

?reachasharedvisionoftheperformance

?analyzesuppliers’performance

?makesupplierconsidershisperformance

?broadcastsupplierperformance

?steersupplieractionplantofollowleapramps-upusing‘baseline’

?definesuppliersurveillancestatusandrisklevelassociated

?makesupplierbuildanadjustmentplanintothebaselineandforalltheproductlife-timehorizon

ocoordinateindustrializationplanwithmassproductionplan

ochecksupplierload/capacitybalanceduringindustrializationphaseandramp-upphase

?manageitsportfolioindustrialmaturitydevelopment(qrqc,run@rate,sdworkshop…)

?identifyandprioritizesuppliertodevelop

?criticizeandenhancesupplierimprovementplan

?performimprovementworkshop

2.2supportactivities

?mobilize,federateandcoordinatesupplierrelationshipstakeholders(srs)

?participatetoindustrialschemedefinition

?participatetopurchasingstrategydefinition

?applythestrategydefineforthesupplier

?assistpurchasersinthenegotiation/contractprocess

?beinvolveinsnecmaprocessesimprovement

?contributetospmdepartmentdevelopmentandpromoteitinsafrangroup

3.keycompetences

?operationalexperience

?previousexperienceinprojectmanagement

?experienceinsupplierrelationshipmanagement

?relationandleadershippotential,strongcommunicationandmanagementskills

?listeningandcommunicationability

?innovationability

?mrp2andlean-6sigmatrained

?economybasicconcept

?french

4.criteriaofefficiency

?thespmmustachievestasksdefinedinchapter2.1andhewillbeassessedregardingthefollowingtopics:

osuppliersperformancelevel

osuppliersriskmanagement

osuppliersimprovementplan

oinvolvementinsnecmasupplychainimprovementplan

oinvolvementinsnecmasupplierselectionprocess

5.means

thespmwillbesupportedbythe:

?purchasingdepartment

?supply-chaindepartment

?qualitydepartment

6.organizationchart

spmchinareporttospmasiamanager

spmdepartmentreportsdirectlytothepurchasingvice-president.

戰(zhàn)略績效管理崗位職責(zé)

戰(zhàn)略績效管理經(jīng)理新奧數(shù)能科技有限公司新奧數(shù)能科技有限公司,新奧數(shù)能,新奧數(shù)能職責(zé)描述:

1、根據(jù)新奧集團(tuán)以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo),落實(shí)及完善數(shù)能的績效管理體系的制度與流程;

2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務(wù)規(guī)劃,分析研究組織目標(biāo)以及績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵(lì)效果的薪酬績效方案;

3、組織開展年度人力成本預(yù)算及考核工作,確保管理目標(biāo)達(dá)成;

4、負(fù)責(zé)與各部門確認(rèn)其績效考核要素以及權(quán)重,評(píng)估組織并擬定各部門績效考核指標(biāo);

5、組織、落地績效考核管理制度,同時(shí)跟蹤各部門的業(yè)務(wù)推進(jìn)狀況,并對(duì)各項(xiàng)考核結(jié)果按時(shí)進(jìn)行總結(jié)和反饋,并制訂相關(guān)改進(jìn)方案。

任職要求:

1、文筆能力強(qiáng),在上市公司工作經(jīng)歷及長期從事公司績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、執(zhí)行力強(qiáng)、跨部門協(xié)同能力強(qiáng),能快速推動(dòng)績效方案的落地;

3、熟悉國家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉薪酬績效管理的各種方法;

4、軟性訴求:有親和力、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力強(qiáng);

5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;

6、新奧集團(tuán)內(nèi)部績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

經(jīng)營績效管理崗位職責(zé)

戰(zhàn)略企劃部經(jīng)營規(guī)劃處績效管理崗華夏人壽保險(xiǎn)股份有限公司華夏人壽保險(xiǎn)股份有限公司,華夏保險(xiǎn),華夏職責(zé)描述:

1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績效管理,建立健全公司組織績效管理體系;

2.研究、設(shè)計(jì)組織績效管理模式,制定并完善組織績效管理制度;

3.向公司提供有關(guān)績效管理方面的建議,并致力于提高公司的績效管理水平;

4.發(fā)展和傳播企業(yè)績效文化。

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷,第一學(xué)歷要求211或985或雙一流高校;

2.財(cái)經(jīng)、金融、保險(xiǎn)、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

3.潛質(zhì)優(yōu)秀,創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),喜歡挑戰(zhàn)。

薪酬績效管理崗位職責(zé)任職要求

薪酬績效管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)等報(bào)表編制;

2、負(fù)責(zé)月度個(gè)人所得稅申報(bào)及反饋、個(gè)稅申報(bào)及個(gè)稅補(bǔ)繳;

3、負(fù)責(zé)審計(jì)監(jiān)察意見書獎(jiǎng)懲臺(tái)帳建立及獎(jiǎng)懲兌現(xiàn);

4、根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域績效管理制度，結(jié)合公司需要，修訂績效規(guī)則并執(zhí)行;

5、設(shè)置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個(gè)人計(jì)劃，季度部門績效滿意度評(píng)估流程的發(fā)起及結(jié)果匯總，完成季度績效考核結(jié)果的評(píng)定與公示，績效面談及改進(jìn)建議;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理員工關(guān)系/績效管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作背景優(yōu)先;

3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);對(duì)薪酬及績效管理有一定認(rèn)識(shí)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。

薪酬績效管理崗位

經(jīng)營績效管理崗位職責(zé)任職要求

經(jīng)營績效管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的綜合統(tǒng)計(jì)管理，監(jiān)控公司及各部門目標(biāo)執(zhí)行情況，進(jìn)行偏差分析，定期編制月度、季度及年度經(jīng)營情況分析報(bào)告，復(fù)核價(jià)格是否符合報(bào)價(jià)政策;

2、研究宏微觀經(jīng)濟(jì)及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，結(jié)合公司綜合運(yùn)營情況，撰寫公司經(jīng)營情況及業(yè)務(wù)運(yùn)營管理分析報(bào)告。

3、制定、跟蹤、評(píng)價(jià)各業(yè)務(wù)方向績效考核計(jì)劃;業(yè)績考核工具建設(shè)及維護(hù)。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、具備扎實(shí)的金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)及管理相關(guān)知識(shí)基礎(chǔ);

3、有2年以上運(yùn)營分析、考核管理、或會(huì)計(jì)、審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);

4、有租賃公司運(yùn)營分析、考核管理崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有“四大”工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

5、工作積極主動(dòng)、有一定抗壓性。

經(jīng)營績效管理崗位

績效管理崗位職責(zé)(人壽保險(xiǎn))

1.負(fù)責(zé)員工績效考核體系建設(shè)、操作、管理及政策建議。

2.負(fù)責(zé)員工績效考核操作流程整合及梳理。

3.負(fù)責(zé)針對(duì)不同崗位人員個(gè)性化激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)、實(shí)施和完善。

組織績效管理崗位職責(zé)

組織績效管理總監(jiān)職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織績效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理

2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);

2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;

3.咨詢公司或者保險(xiǎn)行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計(jì)者優(yōu)先職