高職院校創(chuàng)業(yè)教育存在的問(wèn)題與對(duì)策研究獲獎(jiǎng)科研報(bào)告論文

高職院校創(chuàng)業(yè)教育存在的問(wèn)題與對(duì)策研究獲獎(jiǎng)科研報(bào)告論文【摘要】開(kāi)展創(chuàng)業(yè)教育是幫助高職學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功的重要手段和方法之一。本文就高職創(chuàng)業(yè)教育理念、課程與教材、師資、環(huán)境等方面存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出解決問(wèn)題的對(duì)策，以提升高職創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量，促進(jìn)高職教育可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)業(yè)教育高職院校對(duì)策

【基金項(xiàng)目】贛州市社會(huì)科學(xué)研究課題《高職院校創(chuàng)業(yè)教育的現(xiàn)狀與對(duì)策研究》（編號(hào)：15423）。

1G711A12095-308901-0239-01

進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及高校擴(kuò)招，我國(guó)的就業(yè)壓力明顯加大，高職院校畢業(yè)生就業(yè)矛盾更是十分突出。在高職院校里推行創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)大批具有創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)能力的人才，對(duì)加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展、緩解就業(yè)壓力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，都具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。與國(guó)外的創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展情況相比，我們國(guó)家的創(chuàng)業(yè)教育起步較晚，目前我國(guó)高職院校創(chuàng)業(yè)教育仍處于低水平運(yùn)行狀態(tài)，存在的問(wèn)題和不足仍比較明顯。本文就高職創(chuàng)業(yè)教育存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的解決對(duì)策。

一、高職院校創(chuàng)業(yè)教育存在的問(wèn)題

1.對(duì)創(chuàng)業(yè)教育理念的認(rèn)識(shí)不足。據(jù)調(diào)查顯示，當(dāng)前在我國(guó)的職業(yè)教育中，從學(xué)校到學(xué)生、家長(zhǎng)、社會(huì)都對(duì)創(chuàng)業(yè)教育有著不同程度的偏見(jiàn)和認(rèn)識(shí)誤區(qū)。有的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為只要學(xué)校的就業(yè)率高就沒(méi)有必要開(kāi)展創(chuàng)業(yè)教育；有的教師則認(rèn)為創(chuàng)業(yè)教育是偏失了大學(xué)的教育意義去培養(yǎng)小商小販；有的家長(zhǎng)甚至認(rèn)為自主創(chuàng)業(yè)就是失業(yè)，只有找到一份好工作才不白讀大學(xué)，才夠體面。正是由于這些對(duì)創(chuàng)業(yè)教育的目標(biāo)和理念的認(rèn)識(shí)不到位，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展嚴(yán)重受阻。

2.創(chuàng)業(yè)課程和教材開(kāi)發(fā)滯后。由于我國(guó)高職教育的創(chuàng)業(yè)教育尚處在初始階段，課程資源十分匱乏，許多高職院校的創(chuàng)業(yè)教育甚至還停留在“講座”、“報(bào)告”等形式方面。從全國(guó)范圍看，高職院校還沒(méi)有編制出統(tǒng)一的教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃和課程體系。在教材的開(kāi)發(fā)上也尚未系統(tǒng)化，缺乏針對(duì)性，雖然有諸如SYB、SIYB的教材，但是這些教材主要是采用國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，與我國(guó)的實(shí)際國(guó)情相差較遠(yuǎn)，很難滿足我國(guó)進(jìn)行本土創(chuàng)業(yè)教育的需要。

3.缺乏具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的師資隊(duì)伍。高職院校的教師隊(duì)伍大多是從高校畢業(yè)直接進(jìn)入的，沒(méi)有企業(yè)經(jīng)歷，即使一些教師是從生產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)的，但多數(shù)也沒(méi)經(jīng)歷過(guò)管理或創(chuàng)業(yè)。由于不熟悉企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，在教學(xué)過(guò)程中傾向于理論說(shuō)教，在對(duì)學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)時(shí)也顯得力不從心，講不清企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作過(guò)程和操作環(huán)節(jié)，對(duì)學(xué)生缺乏吸引力，很難達(dá)到實(shí)施創(chuàng)業(yè)教育的目的。創(chuàng)業(yè)教育師資力量短缺已經(jīng)成為當(dāng)前乃至今后一段時(shí)間內(nèi)制約高校創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展的關(guān)鍵因素。

4.創(chuàng)業(yè)教育的外部環(huán)境有待改善。目前，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)困難重重與政府功能缺位，創(chuàng)業(yè)環(huán)境不利有關(guān)。調(diào)查顯示，僅有10%的大學(xué)畢業(yè)生了解國(guó)家以及所在省對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的各種優(yōu)惠政策。國(guó)家、社會(huì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的各種優(yōu)惠政策宣傳不夠；國(guó)家創(chuàng)業(yè)政策不完善，缺乏可操作性，資金落實(shí)不到位；社會(huì)尚未建立創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制，大學(xué)生沒(méi)有可行的創(chuàng)業(yè)資金來(lái)源渠道；這些都阻礙著大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。

二、完善高職創(chuàng)業(yè)教育問(wèn)題的對(duì)策

1.提升創(chuàng)業(yè)教育理念，深化創(chuàng)業(yè)內(nèi)涵。創(chuàng)業(yè)教育的根本價(jià)值，在于培養(yǎng)學(xué)生在未來(lái)社會(huì)中的創(chuàng)業(yè)和生存的能力，增強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，具有合作意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)能力，以及承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣，為整個(gè)社會(huì)的創(chuàng)業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮輻射作用。高職教育理念必須及時(shí)轉(zhuǎn)變，將創(chuàng)業(yè)教育作為教學(xué)的重要內(nèi)容，除了要培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能外，還應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力：豐富學(xué)生的創(chuàng)業(yè)知識(shí)，提高學(xué)生的創(chuàng)業(yè)品質(zhì)，健全學(xué)生的創(chuàng)業(yè)心理。

2.整合創(chuàng)業(yè)課程，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)師資。在創(chuàng)業(yè)教材方面，要結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)和院校辦學(xué)特點(diǎn)，組織教師開(kāi)發(fā)編寫(xiě)具有區(qū)域特色與本校特色的創(chuàng)業(yè)教材，讓教材接地氣。在創(chuàng)業(yè)課程中要將創(chuàng)業(yè)理念滲入各專業(yè)課程中，瞄準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)課的切入點(diǎn)，使學(xué)生能盡量地結(jié)合專業(yè)創(chuàng)業(yè)，以提高創(chuàng)業(yè)的參與率和成功率。在創(chuàng)業(yè)師資上要建立具有較強(qiáng)教學(xué)能力與實(shí)踐能力的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師團(tuán)隊(duì)，定期組織教師到相關(guān)企業(yè)學(xué)習(xí)，讓教師了解最新的創(chuàng)業(yè)理念與創(chuàng)業(yè)技巧，并將其運(yùn)用到教學(xué)中，提升教師的實(shí)際創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，確保創(chuàng)業(yè)教學(xué)的高效運(yùn)行。

3.完善校企合作，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐教學(xué)。與國(guó)外創(chuàng)業(yè)教育發(fā)達(dá)的國(guó)家相比，創(chuàng)業(yè)實(shí)踐欠缺是當(dāng)前我國(guó)高職創(chuàng)業(yè)教育的瓶頸。高職院校的創(chuàng)業(yè)教育不能只依靠理論教學(xué)，而是要為學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)實(shí)踐平臺(tái)，積極組織學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐，提升學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力。學(xué)校應(yīng)與相關(guān)企業(yè)開(kāi)展緊密合作，將教學(xué)課堂搬到企業(yè)，將企業(yè)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)引進(jìn)到教學(xué)當(dāng)中；還可以聘請(qǐng)社會(huì)創(chuàng)業(yè)人士來(lái)校分享自己的創(chuàng)業(yè)歷程，讓學(xué)生多與優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)型人才交流。

4.強(qiáng)化文化環(huán)境建設(shè)，營(yíng)造創(chuàng)業(yè)教育的良好氛圍。首先要加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)宣傳，高職院校應(yīng)積極利用校園宣傳陣地進(jìn)行創(chuàng)業(yè)教育方面知識(shí)的宣傳，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)典型創(chuàng)業(yè)者尤其是本校優(yōu)秀畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)歷程的宣傳，弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神。其次，積極組織創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，開(kāi)展