職業(yè)規(guī)劃與性格測評

1/1職業(yè)規(guī)劃與性格測評職業(yè)規(guī)劃與性格測評

性格測評≠職業(yè)規(guī)劃。許多人認(rèn)為自己做了性格測評就等于做了職業(yè)規(guī)劃，其實這是一個特別嚴(yán)峻的熟悉誤區(qū)。性格測評只是我們了解個人性格的一個手段。涉及到詳細(xì)的規(guī)劃時，還要依據(jù)個人事業(yè)愿景、優(yōu)勢特長、專業(yè)技能、成長經(jīng)受、職業(yè)價值觀、政治因素、經(jīng)濟因素、社會因素、個人SWOT分析等各種狀況進行綜合考量，才能得出詳細(xì)的結(jié)論。請結(jié)合自身優(yōu)勢、愛好、專業(yè)、特長等因素，酌情考慮。

祝你勝利！

第一，肯定要清晰自己的愛好和目標(biāo)是什么。愛好是最大的動力。建立在愛好愛好之上的職業(yè)目標(biāo)，才會有向上進展的根基。否則，工作不快樂、不樂觀、常常跳槽等等現(xiàn)象，會一次又一次在你身上重演，讓你在忙勞碌碌的奔波中，荒廢掉自己的一生。

其次，肯定要做一個明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，特殊是高校生期間。如果沒有職業(yè)生涯規(guī)劃，就沒有明確的職業(yè)目標(biāo)；沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，就不能根據(jù)目標(biāo)構(gòu)建自己的學(xué)問體系，打造自己的核心競爭力；假如沒有核心競爭力，畢業(yè)即失業(yè)的事情肯定會發(fā)生在你身上。而依據(jù)每個人的不憐憫況量身定制，進行有針對性的指導(dǎo)，這也“教練式”職業(yè)生涯規(guī)劃的意義所在。同時，務(wù)必要提示大家的是：職業(yè)規(guī)劃不等于性格測評。許多人覺得做一下性格測評就算做了職業(yè)規(guī)劃，其實這是大錯特錯。

第三，肯定要留意人際關(guān)系的建立。就像文中所說的這位伴侶，有了進入鋼鐵企業(yè)的機會，并且會努力爭取到自動化生產(chǎn)的崗位。假如能直接進入到這個崗位，當(dāng)然是最好。假如進不了，怎么辦？放棄嗎？答案是“不”！在前進的道路上，確定會遇到許多問題和困難。只有勝利解決了這些問題和困難，你才能得到成長。假如遇到困難就往后退，你永久也得不到成長，勝利也永久與你無緣。以這位伴侶為例，假如爭取不到自動化生產(chǎn)的崗位，他還有其他的方法人際關(guān)系！一方面靠人際關(guān)系結(jié)識自動化崗位上的同事，以誠相待，虛心學(xué)習(xí)，另一方面努力補充自己的專業(yè)學(xué)問。具備了這兩條，你就可能通過同事推舉獲得單位內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機會。有時候并不肯定要一步到位，“曲線救國”同樣可以達到目的。

第四，肯定要強化溝通力量。溝通是向別人特殊是老板展現(xiàn)自己價值的最重要方式。很多職場上的伴侶常常會遇到這樣的狀況：起得比雞早，干得比牛多，結(jié)果到頭來，老板對自己的努力視而不見，升職加薪樣樣沒自己的份兒，結(jié)果導(dǎo)致自己心里特別怨憤。其實這就是溝通的問題。或許你是千里馬，但你要知道，這個世界上，“千里馬常有，而伯樂不常有也！”肯定要學(xué)會“亮劍”，該出手時就出手，否則你被埋沒也就怪不了別人了。“溝通力量”和“人際關(guān)系力量”加起來，雙劍合璧，往往會讓你的職場進展順風(fēng)順?biāo)?/p>

第五，肯定要強調(diào)執(zhí)行力。在我那篇文章發(fā)表后，也有一部分伴侶發(fā)出這樣的感慨，“道理都懂，可是又有幾個人能真正做到呢？”這里就提到執(zhí)行力的問題。能夠看到問題，是“知”；能夠解決問題，是“行”。假如能夠做到“知行合一”，那你就是真正的高手。正是由于很多人做不到這一點，所以大多數(shù)人都是失敗的。而一旦真正開頭行動，你或許會發(fā)覺，其實問題并不是你想像得那么困難。許多人連嘗試的士氣都沒有，就開頭打退堂鼓，怎么可能勝利呢？“執(zhí)行力”不僅是企業(yè)生存面臨的問題，同樣也是個人進展必需解決的問題。要想勝利，必需從現(xiàn)在就開頭行動。正如IBM的廣告所言：“停止空談，開頭行動！”

中國有句古話，叫“有棗沒棗，先打三桿子。”問題是你的那一桿子，究竟什么時候開頭打呢？

真心盼望文中提到的那位伴侶，能夠有一個好的將來。也真心盼望讀到這篇文章的伴侶，能夠樂觀行動起來。你的將來，只把握在你自己的手中。

特別提示：勝利的職業(yè)生涯規(guī)劃，并不僅僅是確定一個目標(biāo)這么簡潔。確立目標(biāo)只是職業(yè)規(guī)劃的第一步，更重要的是執(zhí)行。在執(zhí)行的過程中，會受到各種因素的影響。因此，針對不同性格類型的人，在職場中簡單犯什么樣的'錯誤，如何規(guī)避，如何彌補，等等，都是在規(guī)劃范圍之內(nèi)的。本案例中的仆人公雖然已經(jīng)找到了方向，但他的性格在人際溝通方面存在不小的問題，很有可能成為他在職場進展上的障礙。他后來又在本人的建議和指導(dǎo)下，進行了職業(yè)素養(yǎng)方面的“軟實力”系統(tǒng)培訓(xùn)。同時，依據(jù)他的狀況，為他量身定制了一份職業(yè)生涯規(guī)劃報告，以提示他時刻認(rèn)清自己優(yōu)勢和劣勢，避開再走彎路?，F(xiàn)在，他已經(jīng)順當(dāng)找到了一份月薪4000元的工作。雖然不是根據(jù)最初規(guī)劃的那樣，但他究竟已經(jīng)樹立了正確的和樂觀的心態(tài)，建立了完整的職場進展意識，這對于以后的職業(yè)生涯進展都是特別重要的。他說，一旦有機會，還是要去實現(xiàn)自己的抱負(fù)。讓我們祝愿他，也祝愿更多的同學(xué)們，能夠在將來的職場進展上，縱橫馳騁！DISC我的結(jié)果:Influence活潑型/社交者高I型的人通常是較為活潑的團隊活動組織者I型人是一個情感豐富而外露的人，由于性格活躍，愛說，愛講故事，幽默，彩色記憶，能抓住聽眾，你經(jīng)常是聚會的中心人物。是一個天才的演員，天真無邪，熱忱真誠，喜愛送禮和接受禮物，看重人緣。心情化的特點使得你簡單興奮，喜愛吹牛、說大話，天真，永久長不大，富有喜劇顏色。但是，好像也很簡單生氣，愛埋怨，大嗓門，不成熟。

在工作方面，I型人是一個熱忱的推動者，總有新辦法，顏色豐富，說干就干，能夠鼓舞和帶領(lǐng)他人一起樂觀投入工作。可是，I型人好像總是心情打算一切，想哪兒說哪兒，而且說得多干得少，遇到困難簡單失去信念，雜亂無章，做事不徹底，愛走神兒，愛找借口。喜愛輕松友好的環(huán)境，特別可怕被拒絕。

在人際關(guān)系方面，I型人簡單交上伴侶