2024年人力培訓(xùn)崗位職責16篇

2024年人力培訓(xùn)崗位職責16篇

目錄

人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責任職要求

人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責

資深人力資源培訓(xùn)經(jīng)理深圳市微友家園科技有限公司深圳市微友家園科技有限公司，微友招聘信息:

招聘資深人力資源培訓(xùn)經(jīng)理。

1.在拜師有道公眾號職業(yè)培訓(xùn)平臺，擔任資深人力資源培訓(xùn)經(jīng)理師父，負責給拜師的徒弟傳授行業(yè)知識、實戰(zhàn)經(jīng)驗。(1)幫助失業(yè)或待業(yè)的徒弟掌握職業(yè)，帶領(lǐng)徒弟入行，解決就業(yè)和擇業(yè)問題;(2)幫助徒弟提升職業(yè)技能，提升在職場中競爭力，得到更多升職加薪機會;

2.當師父有多種帶徒方式可以選擇:1.在師父提供的工作中指導(dǎo)(可招為助理在工作中指導(dǎo));2.線下約定時間地點見面指導(dǎo);3.線上視頻面對面教學(xué);4.顧問咨詢指導(dǎo);5.其他方式。

3.徒弟是給師父付費拜師學(xué)習(xí)，學(xué)費收多少是由師父自己定，一般可根據(jù)培養(yǎng)目標、教學(xué)時間、教學(xué)內(nèi)容范圍、投入時間和精力以及師父能給徒弟的資源來決定收費。

4.確立師徒關(guān)系后，師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標和教學(xué)內(nèi)容對徒弟進行一對一的教學(xué)服務(wù);師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事人力資源的相關(guān)工作人員。

任職資格

1、5年以上從事人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗;

2、有較強語言表達與溝通能力，善于講解;

3、有較強的學(xué)習(xí)能力，能解決學(xué)生的各種疑問;

4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。

人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位

人力資源培訓(xùn)專員崗位職責

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負責內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

人力資源部培訓(xùn)主管崗位職責

培訓(xùn)主管(總部人力資源部)國機智能科技有限公司國機智能科技有限公司,國機智能,國機崗位職責:

1、建立健全培訓(xùn)管理體系,制定培訓(xùn)管理制度、工作流程;

2、收集匯編公司年度培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)預(yù)算,監(jiān)督培訓(xùn)計劃實施,編制年度培訓(xùn)計劃執(zhí)行報告;

3、負責總部年度培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計劃及各培訓(xùn)項目的組織實施,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;

4、搭建及豐富內(nèi)訓(xùn)課程體系,負責內(nèi)訓(xùn)師隊伍的建設(shè)和管理,拓展內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源;

5、管理培訓(xùn)數(shù)據(jù)電子平臺,統(tǒng)籌培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)庫,進行統(tǒng)計和分析,實現(xiàn)培訓(xùn)資源共享;

6、創(chuàng)建適合員工職業(yè)生涯發(fā)展的能力提升培訓(xùn)體系,為業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)人才;

7、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材;

8、協(xié)助人才項目申報工作,及完成上級交辦的其它工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè),中共黨員優(yōu)先;

2、三年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉、掌握現(xiàn)代人力資源管理知識和培訓(xùn)發(fā)展技能;

3、擅長ppt制作,具備良好的文字寫作、數(shù)據(jù)處理和資料整理能力;

4、積極主動、思維清晰,親和力佳,愿意在不斷的接受挑戰(zhàn)中成長。

人力培訓(xùn)專員崗位職責

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負責內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責

培訓(xùn)經(jīng)理(人力資源方向)lalabobo北京曬客天地科技有限公司,lalabobo,曬客天地,曬客天地崗位職責:

1、制定年度培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算,并具體實施培訓(xùn)工作;

2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,建立培訓(xùn)需求體系;

3、制定培訓(xùn)計劃并組織實施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;

4、針對公司職能各部門組織策劃各層級培訓(xùn),搭建培訓(xùn)資源共享平臺,建立系統(tǒng)的運營管理和評估體系;

5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及研發(fā),獨立完成管理類、營銷類、領(lǐng)導(dǎo)力等課程的開發(fā),并在內(nèi)部講授;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、有3年以上企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗;

3、具有培訓(xùn)課程研發(fā)及培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗;

4、知曉企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術(shù),熟悉培訓(xùn)資源,咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟,對培訓(xùn)體系有清晰的認知和搭建能力;

5、熟練操作ppt等培訓(xùn)相關(guān)軟件應(yīng)用;

6、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)及溝通表達能力,良好的理解力及問題解決能力。

人力資源培訓(xùn)師崗位職責

人力資源培訓(xùn)師/sme隆基信息技術(shù)大連大連隆基信息技術(shù)有限公司,隆基信息,隆基信息技術(shù)大連,隆基requiredskills

●abilitytomulti-taskandconductbusinesstraining(pre-process&process),handlequalitytargets

●shouldhaveasoundunderstandingofworkflow,clientpolicyandprocedurestoguideothers

●abilitytoproficientlyuseofficesuiteapplications

●4to7yrsofextensiveexperiencewithmapping/sourcing/research/leadgenerationinanexecutive

●strongcommunicationskills&cognitiveability

requiredlanguage

●nativefluencyinjapanese/mandarinandenglish

人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責任職要求

人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、分析集團的培訓(xùn)需求，實施本公司各類崗位人員的培訓(xùn);

2、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃完成月度培訓(xùn)工作;

3、組織實施各類培訓(xùn)并進行培訓(xùn)評估;

4、根據(jù)培訓(xùn)制度要求做好培訓(xùn)檔案工作;

5、落實開展新員工入職培訓(xùn)及按培訓(xùn)計劃組織員工進行內(nèi)、外訓(xùn);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、1年及以上培訓(xùn)管理與組織實施經(jīng)驗;

3、精通現(xiàn)代培訓(xùn)理念及管理技術(shù)，熟悉培訓(xùn)資源及關(guān)鍵步驟;

4、通用知識與技能:熟練使用計算機，具備良好的制度編寫、公文起草能力;

5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好演講主持能力;

6、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗

人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責

人力資源部-高級培訓(xùn)經(jīng)理北京誠和敬投資有限責任公司北京誠和敬投資有限責任公司(分支機構(gòu))崗位職責:

1、負責建立公司人才發(fā)展體系,設(shè)計各子公司、各層級人才培養(yǎng)發(fā)展機制與方案;

2、負責建立公司人才標準與測評體系,構(gòu)建員工勝任素質(zhì)模型及領(lǐng)導(dǎo)力模型;

3、負責人才管理工作,開展核心、骨干人才識別、盤點、發(fā)展儲備與激勵保留工作;

4、負責建立培訓(xùn)制度流程、制定培訓(xùn)計劃、策劃實施項目、組織實施課程開發(fā)、培訓(xùn)資源開發(fā)、知識管理體系建設(shè)。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,黨員優(yōu)先;

2、5年以上工作經(jīng)驗,其中需要有人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才評價方面工作經(jīng)驗,具有集團化企業(yè)及養(yǎng)老行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有較強的ppt制作及文字功底;

4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計劃能力及執(zhí)行推進能力。

人力資源部培訓(xùn)主管崗位職責任職要求

人力資源部培訓(xùn)主管崗位職責

崗位職責:

1.負責集團組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計與調(diào)整;

2.評估集團人力狀況，建立崗位評價制度，組織實施崗位分析和人員測評;

3.根據(jù)集團人力資源規(guī)劃，分析招聘需求，制定年度人員招聘計劃與預(yù)算，并組織實施和管理日常招聘工作;

4.組織實施集團人員調(diào)配，負責人力資源優(yōu)化配置工作;

5.不斷拓展、創(chuàng)新集團招聘渠道，集團人才庫，樹立良好的雇主形象，打造人才品牌，為集團提供人才保障;

6.開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定集團人力資源培訓(xùn)體系和年度培訓(xùn)計劃，并組織實施;

7.監(jiān)督和指導(dǎo)集團及下屬公司培訓(xùn)實施情況，跟蹤檢查培訓(xùn)效果，組織學(xué)員學(xué)習(xí)效果評估，提出改進方案;

8.建立集團員工培訓(xùn)檔案，及時準確記錄相應(yīng)信息，為人事決策提供依據(jù);

9.負責集團總部員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬企業(yè)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

二、任職要求:

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2.持有中級經(jīng)濟師(人力資源管理方向)及以上職稱或中級人力資源管理師及以上職業(yè)資格;

3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，五年以上大型企業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗，穩(wěn)定性好;

4.熟悉國家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和國家宏觀人事政策;熟悉各大招聘渠道和培訓(xùn)資源;熟練掌握多種人才測評工具;

5.抗壓力、責任心、原則性強，具有較好的大局意識。

人力資源培訓(xùn)生崗位職責任職要求

人力資源培訓(xùn)生崗位職責

崗位職責:

1)全面的接觸人力資源各崗位的工作內(nèi)容，在人力資源部進行輪崗，同時部門為管培生配備專業(yè)的導(dǎo)師，進行一對一的工作指導(dǎo)和相關(guān)知識培訓(xùn)，最終作為部門骨干力量培養(yǎng);

2)可能的工作方向包括招聘管理、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等。

崗位要求:

1)985/211全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)不限(提前實習(xí)優(yōu)先);

2)喜歡并善于與人溝通，對人有好奇心，以助人成長為自己能量來源;

3)具備優(yōu)秀的分析能力和解決問題能力，結(jié)果導(dǎo)向;

4)較強的學(xué)習(xí)意識、主動性，能適應(yīng)快節(jié)奏、多元化、開放性的工作環(huán)境。

人力資源培訓(xùn)生崗位

人力資源培訓(xùn)師崗位職責任職要求

人力資源培訓(xùn)師崗位職責

崗位職責:

1、建立、完善公司培訓(xùn)體系;挖掘培訓(xùn)需求;

2、制定公司培訓(xùn)計劃;以及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、相關(guān)流程設(shè)計;

3、進行培訓(xùn)課程設(shè)計、開展，培訓(xùn)效果的評估、跟蹤;

4、培訓(xùn)預(yù)算、費用管理;

5、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略及規(guī)劃，協(xié)助建立并完善公司人才發(fā)展的體系及流程;

6、協(xié)助擬定和完善人才發(fā)展和梯隊建設(shè)相關(guān)制度;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

二、任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、能主導(dǎo)培訓(xùn)工作，有清晰的培訓(xùn)工作思路;

3、善于組織、推動內(nèi)部培訓(xùn)，并開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程。

4、善于營造內(nèi)部培訓(xùn)氣氛，并注重培訓(xùn)的落地實施。

5、能夠主導(dǎo)搭建公司人才發(fā)展體系，制定人才發(fā)展和梯隊建設(shè)制度。

人力資源培訓(xùn)師崗位

人力資源培訓(xùn)生崗位職責

培訓(xùn)生-人力資源培訓(xùn)生伽藍集團伽藍(集團)股份有限公司,伽藍,伽藍集團,伽藍崗位職責:

1)全面的接觸人力資源各崗位的工作內(nèi)容,在人力資源部進行輪崗,同時部門為管培生配備專業(yè)的導(dǎo)師,進行一對一的工作指導(dǎo)和相關(guān)知識培訓(xùn),最終作為部門骨干力量培養(yǎng);

2)可能的工作方向包括招聘管理、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等。

崗位要求:

1)985/211全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生,專業(yè)不限(提前實習(xí)優(yōu)先);

2)喜歡并善于與人溝通,對人有好奇心,以助人成長為自己能量來源;

3)具備優(yōu)秀的分析能力和解決問題能力,結(jié)果導(dǎo)向;

4)較強的學(xué)習(xí)意識、主動性,能適應(yīng)快節(jié)奏、多元化、開放性的工作環(huán)境。

人力資源管理培訓(xùn)生崗位職責

人力資源方向——管理培訓(xùn)生廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司,廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站,羅卡你是有內(nèi)驅(qū)力的人嗎

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職位空缺:管理培訓(xùn)生(獵頭顧問)

培養(yǎng)方向:it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)方向/金融行業(yè)方向/技術(shù)人才方向/快消行業(yè)方向/醫(yī)療行業(yè)方向

職位要解決的問題:

1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務(wù)開發(fā)新客戶,維護現(xiàn)有客戶;

2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求,制定人才尋訪方案;

3.尋訪中高級人才,了解候選人的發(fā)展需求,提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);

4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人,提交評價意見和推薦報告;

5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試,跟進面試的進程和反饋。

6.公司安排的其他業(yè)務(wù)。

職位將得到的支持資源:

1.公司提供完善的培訓(xùn)體系,并且有資深顧問手把手全程帶著做項目;

2.公司內(nèi)部人才數(shù)據(jù)庫、外部數(shù)據(jù)庫、相關(guān)廣告資源;

3.行業(yè)知識、職位知識等;

4.有激情、愛學(xué)習(xí)的行動派羅卡團隊;

職位要求:

1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷,性別不限,專業(yè)不限;

2.對獵頭這個“高大上”的行業(yè)有一定的知識儲備,愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;

3.愛跟人打交道,溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;

4.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力,勇于探索;

5.能積極應(yīng)對挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn);

6.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意愿;

7.良好的團隊意識,注重團隊合作;

8.自我驅(qū)動,結(jié)果導(dǎo)向。

人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責任職要求

人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責

培訓(xùn)專員(總部人力資源部)娃哈哈杭州娃哈哈集團有限公司，娃哈哈任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，有大型多元化集團公司人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、具有較強的親和力，良好的語言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力，有較好的學(xué)習(xí)能力，能夠在短時間內(nèi)熟悉其他領(lǐng)域的基礎(chǔ)專業(yè)知識，有講師、演講、主持經(jīng)驗者有限;

3、掌握培訓(xùn)工作的知識，能夠獨立設(shè)計并開展培訓(xùn)，熟練使用office及微視頻制作軟件;

4、能夠適應(yīng)企業(yè)文化，具有較好的抗壓能力。

崗位職責:

1.協(xié)助培訓(xùn)主管完善企業(yè)培訓(xùn)體系;

2.對員工培訓(xùn)需求進行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計劃;

3.培訓(xùn)計劃審批通過后，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓(xùn)工作;

4.培訓(xùn)工作開始前，做好培訓(xùn)的前期準備工作，在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;

5.培訓(xùn)工作結(jié)束后，負責培訓(xùn)效果的評估管理工作;

6.協(xié)助培訓(xùn)主管進行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)，并監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果，如有需要則擔任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;

7.負責與外部培訓(xùn)機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進合適的外部培訓(xùn)資源;

8.負責員工培訓(xùn)檔案的管理和維護，建立員工培訓(xùn)檔案管理體系;

9.完成上級安排的其他工作。

人力資源部培訓(xùn)專員-崗位職責

培訓(xùn)專員主要是負責公司人才的需求和人才的培訓(xùn),詳情請看以下人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責的資料,歡迎參閱。

直屬上級:人力資源部主管

工作概述:全面負責酒店培訓(xùn)工作、新員工入職培訓(xùn)工作。具體職責:

具體職責:

一、編寫年度、月度培訓(xùn)計劃。

二、根據(jù)培訓(xùn)計劃具體落實培訓(xùn)工作。

三、負責培訓(xùn)考勤工作,落實員工參加培訓(xùn)的出勤情況,及時向相關(guān)部門反饋。

四、具體實施員工入職培訓(xùn),儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓(xùn)。

五、進行培訓(xùn)教材編寫工作并收集、購買培訓(xùn)教材。

六、建立員工培訓(xùn)檔案,跟蹤員工培訓(xùn)效果。

七、對員工培訓(xùn)進行考核,評估培訓(xùn)效果。

八、收集酒店各部門每月培訓(xùn)計劃,日常進行督促檢查。

九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才,建立二級酒店培訓(xùn)體系。

十、深入工作一線,對員工工作情況進行檢查,評估培訓(xùn)效果,發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓(xùn)計劃,增強培訓(xùn)工作針