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文檔簡介

曠工導致勞動協(xié)議解除公告(全文)曠工導致勞動協(xié)議解除公告根據(jù)《勞動法》第XX條的規(guī)定，我公司與員工{員工姓名}簽訂的勞動合同因其曠工行為，經過多次警告和教育，仍未能改正，因此在此決定解除勞動協(xié)議?，F(xiàn)將解除勞動協(xié)議的相關事宜公告如下：解除勞動協(xié)議原因根據(jù)公司的考勤記錄和相關證據(jù)，發(fā)現(xiàn)員工{員工姓名}在{具體日期}期間曠工{具體天數(shù)}天，嚴重違反了勞動紀律和公司規(guī)章制度。公司已多次與其進行溝通和警告，但員工仍未能改正其行為。鑒于此，公司決定解除與員工的勞動協(xié)議。解除勞動協(xié)議的效力根據(jù)勞動法第XX條的規(guī)定，勞動協(xié)議解除后，員工與公司之間的勞動關系即告終止。員工將不再享有任何與公司相關的權益和福利，包括但不限于工資、獎金、福利、保險等。公告期限和生效日期本公告自發(fā)布之日起生效，公告期為{公告期限}，期滿后即為解除勞動協(xié)議的生效日期。員工必須在解除勞動協(xié)議生效之日起{具體天數(shù)}天內完成離職手續(xù)。離職手續(xù)和工資結算員工必須在解除勞動協(xié)議生效之日起{具體天數(shù)}天內與人力資源部門聯(lián)系，完成離職手續(xù)。員工應返還公司所有的財產和文件，并簽署離職證明。公司將根據(jù)員工的實際工作情況進行工資結算，并在離職手續(xù)完成后的{具體天數(shù)}個工作日內支付。法律責任和爭議解決根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工因曠工行為導致勞動協(xié)議解除，將承擔相應的法律責任。如有任何爭議或糾紛，雙方應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可

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