曠工導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議解除公告(全文)_第1頁
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曠工導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議解除公告(全文)曠工導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議解除公告根據(jù)《勞動(dòng)法》第XX條的規(guī)定，我公司與員工{員工姓名}簽訂的勞動(dòng)合同因其曠工行為，經(jīng)過多次警告和教育，仍未能改正，因此在此決定解除勞動(dòng)協(xié)議?，F(xiàn)將解除勞動(dòng)協(xié)議的相關(guān)事宜公告如下：解除勞動(dòng)協(xié)議原因根據(jù)公司的考勤記錄和相關(guān)證據(jù)，發(fā)現(xiàn)員工{員工姓名}在{具體日期}期間曠工{具體天數(shù)}天，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度。公司已多次與其進(jìn)行溝通和警告，但員工仍未能改正其行為。鑒于此，公司決定解除與員工的勞動(dòng)協(xié)議。解除勞動(dòng)協(xié)議的效力根據(jù)勞動(dòng)法第XX條的規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議解除后，員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系即告終止。員工將不再享有任何與公司相關(guān)的權(quán)益和福利，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)等。公告期限和生效日期本公告自發(fā)布之日起生效，公告期為{公告期限}，期滿后即為解除勞動(dòng)協(xié)議的生效日期。員工必須在解除勞動(dòng)協(xié)議生效之日起{具體天數(shù)}天內(nèi)完成離職手續(xù)。離職手續(xù)和工資結(jié)算員工必須在解除勞動(dòng)協(xié)議生效之日起{具體天數(shù)}天內(nèi)與人力資源部門聯(lián)系，完成離職手續(xù)。員工應(yīng)返還公司所有的財(cái)產(chǎn)和文件，并簽署離職證明。公司將根據(jù)員工的實(shí)際工作情況進(jìn)行工資結(jié)算，并在離職手續(xù)完成后的{具體天數(shù)}個(gè)工作日內(nèi)支付。法律責(zé)任和爭議解決根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工因曠工行為導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議解除，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如有任何爭議或糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可

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