普安縣樓下鎮(zhèn)磨舍小學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作情況匯報(bào)及普法宣傳材料

求真務(wù)實(shí)注重實(shí)效全面推進(jìn)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作———普安縣樓下鎮(zhèn)磨舍小學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作情況匯報(bào)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家、同志們：實(shí)施現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工程是黨中央、國(guó)務(wù)院貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村教育工作的一項(xiàng)重大舉措，是全面貫徹黨的教育方針，實(shí)施九年義務(wù)教育的需要，是促進(jìn)城鄉(xiāng)教育資源共享，提高農(nóng)村教育教學(xué)質(zhì)量的重要措施，是服務(wù)于“三農(nóng)”的有效途徑。自我校開展現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作以來(lái)，在上級(jí)教育行政管理部門的關(guān)心、支持和指導(dǎo)下，在遠(yuǎn)程教育工作管理人員艱苦奮斗、刻苦努力的工作下，學(xué)校始終堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以“讓黨員干部經(jīng)常受教育，使農(nóng)民群眾長(zhǎng)期得實(shí)惠”為宗旨，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，精心組織，扎實(shí)穩(wěn)妥地全面推進(jìn)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作。經(jīng)過(guò)近一年的努力，我校遠(yuǎn)程教育工作結(jié)出了累累碩果，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。今天，迎來(lái)了上級(jí)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家親臨樓下鎮(zhèn)進(jìn)行現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作的驗(yàn)收，這是對(duì)我們的鞭策的鼓舞。在此，我謹(jǐn)代表樓下鎮(zhèn)磨舍小學(xué)全體師生向百忙之中、風(fēng)塵仆仆前來(lái)參加現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家、同志們致以崇高的敬禮！現(xiàn)將我校遠(yuǎn)程教育工作情況匯報(bào)如下，敬請(qǐng)各位批評(píng)指正?；厩闆r學(xué)校位于普安縣的最邊緣，經(jīng)濟(jì)、文化最為落后。與興仁、興義接壤的少數(shù)民族聚居的地方。全校有教師12人，其中代課教師1人，少數(shù)民族教師7人，黨員3人，團(tuán)員6人，共有教學(xué)班7個(gè)（包括學(xué)前班），共有學(xué)生424人，其中女生202人，少數(shù)民族學(xué)生241人。二、實(shí)施遠(yuǎn)程教育所采取的措施和做法（一）、建立健全規(guī)章制度，確保遠(yuǎn)程教育工作的開展和運(yùn)行學(xué)校加強(qiáng)管理，提高遠(yuǎn)程教育管理水平。成立了遠(yuǎn)程教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組管理遠(yuǎn)程教育工作，進(jìn)一步把遠(yuǎn)程教育工作落到實(shí)處。根據(jù)學(xué)校自身情況，制定切實(shí)可行的計(jì)劃，保障遠(yuǎn)程教育工作順利開展。（二）、加強(qiáng)對(duì)教師掌握現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育技術(shù)能力的培訓(xùn)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育為教師提供了大量?jī)?yōu)質(zhì)教育教學(xué)資源，但如何把這些資源與學(xué)科教學(xué)有機(jī)整合，更好地應(yīng)用于教育教學(xué)工作中。是教師培訓(xùn)重點(diǎn)需要解決的問(wèn)題。針對(duì)這一問(wèn)題，學(xué)校鼓勵(lì)教師努力掌握現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育技術(shù)，應(yīng)用優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)資源，提高教育教學(xué)質(zhì)量。并采取以下措施：(1)、結(jié)合我校實(shí)際，制定出確實(shí)可行的教師培訓(xùn)計(jì)劃；(2)、對(duì)全體教師進(jìn)行《以學(xué)生為中心的教學(xué)法》的培訓(xùn)；(3)、對(duì)全體教師進(jìn)行信息技術(shù)、現(xiàn)代教育技術(shù)的培訓(xùn)；(4)、對(duì)全體教師進(jìn)行語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、音樂、體育、美術(shù)的遠(yuǎn)程教育資源使用的培訓(xùn)；(5)、對(duì)全體教師進(jìn)行現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育技術(shù)的培訓(xùn)；通過(guò)對(duì)教師的培訓(xùn)，大家對(duì)遠(yuǎn)程教育有了充分的認(rèn)識(shí)，教育思想有了進(jìn)一步的提高。學(xué)校12名教師中，已有100%的教師能用現(xiàn)代教育設(shè)備進(jìn)行教學(xué)，有4人能制作課件，對(duì)遠(yuǎn)程教育設(shè)備進(jìn)行管理，維護(hù)等工作。（三）、緊緊圍繞解決“三農(nóng)”問(wèn)題，加大對(duì)農(nóng)村黨員干部和農(nóng)民群眾的培訓(xùn)力度加強(qiáng)農(nóng)村遠(yuǎn)程教育工作，提高農(nóng)村人口的科學(xué)文化素質(zhì)，是解決“三農(nóng)”問(wèn)題的關(guān)鍵，是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀、以人為本、構(gòu)建社會(huì)主義新農(nóng)村的重要體現(xiàn)，在全面建設(shè)小康社會(huì)中具有基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、全局性的作用。學(xué)校配合當(dāng)?shù)卮逦?、黨支部做好對(duì)農(nóng)村黨員干部和農(nóng)民群眾政治理論、科普知識(shí)、農(nóng)村適用技術(shù)等的培訓(xùn)工作，并取得了很好的成績(jī)。(1)、在黨員干部培訓(xùn)方面：學(xué)校管理人員主動(dòng)聯(lián)絡(luò)村委、村黨支部，成立了以村黨支部書記為組長(zhǎng)，學(xué)校校長(zhǎng)為副組長(zhǎng)的農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的領(lǐng)導(dǎo)小組，組織農(nóng)村黨員干部進(jìn)行學(xué)習(xí)。并從2005年暑假起，用遠(yuǎn)程教育對(duì)農(nóng)村黨員干部進(jìn)行先進(jìn)性教育活動(dòng)。先后培訓(xùn)黨員干部達(dá)180多人次，對(duì)農(nóng)村黨員干部進(jìn)行了先進(jìn)性教育、政治理論、政策法規(guī)、典型經(jīng)驗(yàn)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、經(jīng)菅管理知識(shí)，等等多達(dá)12個(gè)欄目的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。(2)、農(nóng)民群眾培訓(xùn)方面：學(xué)校遠(yuǎn)程教育管理操作人員根據(jù)本村實(shí)際，制定了切實(shí)可行的教學(xué)計(jì)劃。通過(guò)村委，組織農(nóng)戶、養(yǎng)殖戶進(jìn)行農(nóng)村適用技術(shù)的學(xué)習(xí)。磨舍村賀傳智經(jīng)過(guò)《農(nóng)村適用技術(shù)-畜禽養(yǎng)殖技術(shù)》的學(xué)習(xí)后，他所辦的養(yǎng)殖場(chǎng)通過(guò)學(xué)到的先進(jìn)養(yǎng)殖技術(shù)在原來(lái)的基礎(chǔ)上獲利一萬(wàn)多元，養(yǎng)羊戶王仕虎經(jīng)過(guò)《雜交一代山羊》技術(shù)的培訓(xùn)后，山羊品種得到大大改善，正向致富的道路邁進(jìn)。（四）、讓遠(yuǎn)程教育走進(jìn)課堂，推動(dòng)課程改革，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高學(xué)校教研組組織全校教師結(jié)合各年級(jí)實(shí)際，根據(jù)各科課程，制定出遠(yuǎn)程教育教學(xué)計(jì)劃，組織實(shí)施教學(xué)，讓遠(yuǎn)程教育走進(jìn)課堂，使課堂變得生動(dòng)起來(lái)，打破了以往課堂死板的局面，學(xué)生愛學(xué)了，老師樂教了。把教學(xué)中“要我學(xué)”的情況變成了“我要學(xué)”的良好情況。教師工作效率提高了，學(xué)生學(xué)習(xí)的難度降低了。在上電教課時(shí)要求教師在課前必須備好課，課后作出總結(jié)。并做好電教記錄，打好學(xué)生考勤。經(jīng)過(guò)電教的有效應(yīng)用，一學(xué)期下來(lái)取得了可喜的成績(jī)，在全鎮(zhèn)統(tǒng)測(cè)中，平均成績(jī)得到大幅度提高，三、五、六年級(jí)分別獲得一、二名的好成績(jī)。存在的問(wèn)題經(jīng)過(guò)艱苦的努力，我校的遠(yuǎn)程教育工作取得了一定的成績(jī)，但我們也清醒地看到遠(yuǎn)程教育工作仍存在一些問(wèn)題和困難，主要是：(1)、遠(yuǎn)程教育資金短缺，阻礙了遠(yuǎn)程教育的發(fā)展；(2)、雖然在學(xué)校多方努力下，學(xué)校設(shè)施仍然不能更好地滿足遠(yuǎn)程教育發(fā)展的要求；(3)、學(xué)校操作管理人員是兼職的，制約了遠(yuǎn)程教育的開展；今后努力的方向(1)、完善制度，加強(qiáng)管理，使遠(yuǎn)程教育工作更上一層樓；(2)、大力宣傳遠(yuǎn)程教育，為“三農(nóng)”服務(wù)；(3)、加強(qiáng)以遠(yuǎn)程教育為龍頭的多媒體教學(xué)的開展，實(shí)施素質(zhì)教育，提高教育教學(xué)質(zhì)量；各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家、同志們，我校在現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作中，經(jīng)過(guò)艱苦奮斗、刻苦努力，取得了一定的成績(jī)，但離上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和遠(yuǎn)程教育的要求尚有差距，我們將在上級(jí)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、奮力拼搏，為全面推進(jìn)遠(yuǎn)程教育事業(yè)向前發(fā)展而努力奮斗。謝謝大家!XX集團(tuán)普法宣傳材料一、什么是遵守憲法和法律的義務(wù)？《憲法》第53條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)公民必須遵守憲法和法律，保守國(guó)家秘密，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公共秩序，尊重社會(huì)公德?！本唧w包括以下幾方面內(nèi)容:

(1)遵守憲法和法律的義務(wù)

憲法是國(guó)家的根本大法，在內(nèi)容上，規(guī)定了國(guó)家最根本、最重要的問(wèn)題，具有國(guó)家總章程的意義。在法律效力上，憲法具有最高法律效力。法律是全國(guó)人大和全國(guó)人大常委會(huì)制定的，效力低于憲法但高于其他法律文件。憲法是制定普通法的依據(jù)，任何普通法律、法規(guī)都不得與憲法的原則和精神相違背。憲法是一切國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和全體公民的最高行為準(zhǔn)則。只有確保憲法和法律的實(shí)施，才能維護(hù)社會(huì)主義法治的統(tǒng)一和尊嚴(yán)。

作為一名公民，我們有維護(hù)憲法和法律尊嚴(yán)、保證憲法和法律實(shí)施的職責(zé)，我們必須增強(qiáng)法制觀念，自覺地遵守憲法和法律，承擔(dān)自己的社會(huì)責(zé)任。

(2)保守國(guó)家秘密的義務(wù)

國(guó)家秘密是指關(guān)系國(guó)家安全和利益，依照法定程序，在一定時(shí)間內(nèi)只限于一定范圍的人知悉的事項(xiàng)。我國(guó)的《保守國(guó)家秘密法》將下列事項(xiàng)規(guī)定為國(guó)家秘密。①國(guó)家事務(wù)重大決策中的秘密事項(xiàng)；②國(guó)防建設(shè)和武裝力量活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)；③外交和外事活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的秘密事項(xiàng)；④國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的秘密事項(xiàng)；⑤科學(xué)技術(shù)中的秘密事項(xiàng)；⑥維護(hù)國(guó)家安全活動(dòng)和追查刑事犯罪中的秘密事項(xiàng)；⑦經(jīng)國(guó)家保密行政管理部門確定的其他秘密事項(xiàng)。政黨的秘密事項(xiàng)中符合前款規(guī)定的，屬于國(guó)家秘密。保守國(guó)家秘密就是要保護(hù)國(guó)家秘密不被泄露、不被遺失、不受刺探、不受偷盜。

(3)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)的義務(wù)

《憲法》第12條規(guī)定:“社會(huì)主義的公共財(cái)產(chǎn)神圣不可侵犯……禁止任何組織或者個(gè)人利用任何手段侵占或者破壞國(guó)家的和集體的財(cái)產(chǎn)?！惫藏?cái)產(chǎn)包括國(guó)有財(cái)產(chǎn)和集體財(cái)產(chǎn)。

(4)

遵守勞動(dòng)紀(jì)律

勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者進(jìn)行社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)必須共同遵守的規(guī)章制度。遵守勞動(dòng)紀(jì)律是保證社會(huì)生產(chǎn)能夠進(jìn)行的必備條件，是提高生產(chǎn)效率、保護(hù)勞動(dòng)者生產(chǎn)安全的重要保證。

違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政治思想教育，給予必要的批評(píng)，對(duì)于情況嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)的嚴(yán)重情況給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、行政或紀(jì)律的懲處。

(5)遵守公共秩序

所謂公共秩序，是指為了有效地進(jìn)行社會(huì)生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和有序地生活而確立的人們必須遵守的基本社會(huì)生活規(guī)則及法律、紀(jì)律以及優(yōu)良的社會(huì)習(xí)慣等行為準(zhǔn)則。它包括生產(chǎn)秩序、社會(huì)秩序、工作秩序、生活秩序、教學(xué)秩序。

維護(hù)正常的公共秩序人人有責(zé)，自覺遵守公共秩序既是一項(xiàng)法律義務(wù)，也是一種道德要求。對(duì)于嚴(yán)重?cái)_亂和破壞社會(huì)公共秩序的行為，應(yīng)視其具體情節(jié)，依法給予處罰和制裁。

(6)尊重社會(huì)公德

社會(huì)公德是指人們?cè)谏鐣?huì)公共生活中確認(rèn)并應(yīng)當(dāng)遵循的道德行為規(guī)則。《憲法》第24條規(guī)定:“國(guó)家提倡愛祖國(guó)、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義的公德?！蔽覀?cè)谧鹬厣鐣?huì)主義公德的同時(shí)，要樹立社會(huì)主義榮辱觀，處理好個(gè)人、集體、國(guó)家三者之間的關(guān)系，端正人生態(tài)度，崇尚高尚道德風(fēng)尚。二、什么是勞動(dòng)者義務(wù)

(1)勞動(dòng)義務(wù)的含義

勞動(dòng)是個(gè)人謀生的手段，也是為國(guó)家和社會(huì)積累物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的基本方式，公民在享受國(guó)家提供的物質(zhì)保障的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)為國(guó)家和社會(huì)履行相應(yīng)的義務(wù)。

我國(guó)《憲法》第42條第1款規(guī)定:“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！备鶕?jù)這一規(guī)定可知，勞動(dòng)權(quán)具有雙重屬性，既是公民的一項(xiàng)權(quán)利，也是公民的一項(xiàng)義務(wù)。

(2)勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容

我國(guó)公民應(yīng)當(dāng)履行如下勞動(dòng)義務(wù):

①勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)。

②勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡心盡力完成單位交代的任務(wù)，在保證完成規(guī)定任務(wù)的同時(shí)，提高工作效率，節(jié)約人力、物力。③勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能。勞動(dòng)者在通過(guò)自己的勞動(dòng)維持其個(gè)人生活的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提高職業(yè)技能，提高工作質(zhì)量。

④勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)紀(jì)律是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。職業(yè)道德是指勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動(dòng)中形成的評(píng)價(jià)人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠(chéng)實(shí)與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

⑤勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程是指國(guó)家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。其主要內(nèi)容包括:防止粉塵危害的規(guī)定；防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定；防止噪音和強(qiáng)光的規(guī)定；防暑降溫和防寒的規(guī)定；通風(fēng)照明的規(guī)定；個(gè)人防護(hù)用品的規(guī)定；職工健康管理的規(guī)定。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，保證勞動(dòng)安全。三、什么是依照法律納稅的義務(wù)？《憲法》第56條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)公民有依照法律納稅的義務(wù)?！?1)稅收的含義

稅收是國(guó)家為了實(shí)現(xiàn)其職能的需要，依照法律規(guī)定向公民、法人或者其他稅收組織征收貨幣和實(shí)物，是國(guó)家憑借政治權(quán)利參與國(guó)民收人分配和再分配的一種形式。稅收是國(guó)家積累和分配的重要手段，是國(guó)家干預(yù)經(jīng)濟(jì)、調(diào)解生產(chǎn)的重要杠桿。(2)稅收的意義

之所以要納稅，是因?yàn)榧{稅人享有諸如醫(yī)療、教育、社會(huì)安全、法律保障等方面的公共服務(wù)和社會(huì)保障。國(guó)家對(duì)個(gè)人征稅時(shí)，既要保證國(guó)家財(cái)政需要，又要使納稅人有承受能力。納稅人有權(quán)了解、監(jiān)督稅款的使用情況，遇到非法情況時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)舉報(bào)，監(jiān)督政府的工作。公民、法人、其他組織及外國(guó)人都有義務(wù)按照國(guó)家的法律規(guī)定向稅收部門按一定比例繳納稅款。

(3)納稅的特征

納稅的基本特征是無(wú)償性、固定性、強(qiáng)制性。無(wú)償性，即稅收是國(guó)家單方面向納稅人征收的，是國(guó)家財(cái)政收人的重要來(lái)源，不需要返還，納稅人也無(wú)權(quán)要求返還。固定性，即納稅人、稅種、稅率都是法律規(guī)定的，非經(jīng)國(guó)家法令修訂或調(diào)整，不得隨意改變。強(qiáng)制性，即納稅人必須履行納稅義務(wù)。

(4)應(yīng)納個(gè)人所得稅的納稅項(xiàng)目

我國(guó)針對(duì)個(gè)稅的納稅項(xiàng)目有:

①工資、薪金所得；②個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得；③對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得；④勞務(wù)報(bào)酬所得；⑤稿酬所得；⑥特許權(quán)使用費(fèi)所得；⑦利息、股息、紅利所得；⑧財(cái)產(chǎn)租賃所得；⑨財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；⑩偶然所得；⑩經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得。

(5)有關(guān)稅收的立法

我國(guó)決定稅收的機(jī)關(guān)是全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)。只有法律才能規(guī)定公民的納稅義務(wù)。有關(guān)稅收制度的事項(xiàng)只能制定法律予以規(guī)范。目前我國(guó)已經(jīng)制定或修改了稅收征管法以及個(gè)人所得稅法等法律，這些法律對(duì)公民的納稅義務(wù)做出了規(guī)定。

(6)法律責(zé)任根據(jù)我國(guó)《稅收征管法》第60條的規(guī)定，納稅人有下列行為之一的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可以處2000元以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處2000元以上10,000元以下罰款：①未按照規(guī)定的期限申報(bào)辦理稅務(wù)登記、變更或者注銷登記的；②未按照規(guī)定設(shè)置、保管賬簿或者保管記賬憑證和有關(guān)資料的；③未按照規(guī)定將財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度或者財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)處理辦法和會(huì)計(jì)核算軟件報(bào)送稅務(wù)機(jī)關(guān)備查的；④未按照規(guī)定將其全部銀行賬號(hào)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)告的；⑤未按照規(guī)定安裝、使用稅控裝置，或者損毀或者擅自改動(dòng)稅控裝置的。納稅人不辦理稅務(wù)登記的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)提請(qǐng)，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。四、關(guān)于五險(xiǎn)一金的法律問(wèn)題1、試用期也享受保險(xiǎn)：試用期也是合同期的組成部分，即使員工表示不需要，企業(yè)也要給員工上保險(xiǎn)，這是法定義務(wù)，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能代替社會(huì)保險(xiǎn)。2、多地繳存養(yǎng)老保險(xiǎn)，卻沒有一個(gè)地方超過(guò)十年，要回戶口地領(lǐng)：按照現(xiàn)行的規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)要在繳費(fèi)最長(zhǎng)且超過(guò)10年的地方辦理退領(lǐng)取，若在幾個(gè)地方繳費(fèi)且沒一個(gè)地方繳費(fèi)超過(guò)10年，那么回戶口所在地辦理。這也意味著如果你在北上廣深等各大城市分別按5000元的基數(shù)交了9年零11個(gè)月，最后養(yǎng)老保險(xiǎn)卻要回上一年度平均工資只有2000的戶口所在地去領(lǐng)。3、養(yǎng)老保險(xiǎn)累積繳存不滿15年的，無(wú)法領(lǐng)終身養(yǎng)老保險(xiǎn)，會(huì)退還個(gè)人繳存部分：一般要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年，那等到你退休的時(shí)候，國(guó)家會(huì)把你個(gè)人賬戶上存的8%-9%的養(yǎng)老金全部退給你。單位給你交的20%會(huì)全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里。4、公司為節(jié)約開支不按實(shí)際工資上五險(xiǎn)一金：一些單位為了節(jié)約開支，并不按實(shí)際工資給員工繳納五險(xiǎn)一金，而只按最低繳存基數(shù)繳存。舉例來(lái)說(shuō)，員工實(shí)際工資是5000元，但其中由3000元都按照?qǐng)?bào)銷、補(bǔ)貼等五花八門的形式私下轉(zhuǎn)至個(gè)人賬戶，而只按2000元為基數(shù)繳納五險(xiǎn)一金。提醒：在選擇公司時(shí)一定要問(wèn)清繳費(fèi)基數(shù)，目前國(guó)家對(duì)此類情況并沒有確切的法律界定和制裁依據(jù)的。5、企業(yè)以戶口和檔案為由不繳納五險(xiǎn)一金：現(xiàn)在，有一些公司以檔案不在本公司或是戶口不在本地為由不給員工上養(yǎng)老保險(xiǎn)。這些理由都是無(wú)稽之談，上五險(xiǎn)一金只需身份證足矣，與你的戶口和檔案都沒有關(guān)系。提醒：如果遭遇到此類事件，可通過(guò)法律手段維權(quán)，同時(shí)企業(yè)以上五險(xiǎn)一金為由強(qiáng)制要求員工將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入公司也是違規(guī)的行為。6、醫(yī)療保險(xiǎn)必須交滿25年才能在退休以后終生享受醫(yī)療保險(xiǎn)：如果不交滿25年，退休時(shí)就只有賬戶那些個(gè)人繳存的2%部分的余額，單位交的10%是要上交給國(guó)家的。另外，醫(yī)療保險(xiǎn)中斷3個(gè)月以上是會(huì)失效的，因離職交費(fèi)間斷的時(shí)候一定要聯(lián)系新公司補(bǔ)繳。也就是說(shuō)：需要65歲退休的80后、90后們，如果按25歲開始工作的話，以北京收入5000元為例，我們總計(jì)要繳納40年前后近200萬(wàn)的五險(xiǎn)一金。最后退休時(shí)能得到每月4000左右的養(yǎng)老金，總計(jì)5萬(wàn)的醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳存部分(沒用過(guò)的情況下)，總計(jì)47萬(wàn)左右的公積金(沒用過(guò)的情況下)，終身的醫(yī)療保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)法規(guī)定哪四種加班不能拒絕《勞動(dòng)法》規(guī)定，在法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。4種情形職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。這4種情形是：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。勞動(dòng)部門有關(guān)人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資六、職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么界定？近年來(lái)，職業(yè)病問(wèn)題日益嚴(yán)重，引起社會(huì)的廣泛關(guān)注。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。經(jīng)診斷，鑒定為職業(yè)病的職工，認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)和其他職業(yè)病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔(dān)。職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。七、和工作單位解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有哪些？與工作單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，如何正確地維護(hù)好自己的合法權(quán)益是非?，F(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。我國(guó)規(guī)定的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理途徑有四種，即協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議審判。1.雙方自行協(xié)商解決。雙方通過(guò)協(xié)商自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ)，不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解、仲裁程序。2.調(diào)解。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的。只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才會(huì)受理該案件；當(dāng)事人可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接仲裁。工會(huì)與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。3.若雙方經(jīng)過(guò)調(diào)解仍達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁適用于各類糾紛，但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)部門會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商處理，不適用仲裁程序。除了這種爭(zhēng)議，對(duì)于其他爭(zhēng)議，仲裁程序是強(qiáng)制的必經(jīng)程序。也就是說(shuō)，只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)即應(yīng)受理；當(dāng)事人如果要起訴到法