建筑公司安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎(jiǎng)懲制度模版

第頁共頁建筑公司安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎(jiǎng)懲制度模版第一章總則第一條為加強(qiáng)本公司安全生產(chǎn)工作，保障員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于本公司全體員工，包括公司內(nèi)部員工和外部合作單位的工作人員。第三條本制度的實(shí)施是公司安全生產(chǎn)工作的必要方式，具有約束力，并接受國內(nèi)法律法規(guī)的約束。第四條公司將建立安全生產(chǎn)考核制度，以嚴(yán)格落實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)班子和各級(jí)管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任，全面提高安全生產(chǎn)管理水平。第二章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第五條根據(jù)公司的實(shí)際情況和安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)結(jié)果，考核內(nèi)容包括但不限于以下方面：1.執(zhí)行公司安全生產(chǎn)政策、規(guī)章制度和操作規(guī)程的情況；2.安全生產(chǎn)知識(shí)的掌握與運(yùn)用情況；3.安全生產(chǎn)管理工作的組織和協(xié)調(diào)能力；4.安全生產(chǎn)事故的預(yù)防和應(yīng)對(duì)能力；5.重大安全事故的報(bào)告、處置和管理情況；6.安全生產(chǎn)隱患排查和整改情況；7.安全生產(chǎn)培訓(xùn)與教育的落實(shí)情況；8.安全設(shè)備和防護(hù)措施的使用和維護(hù)情況；9.安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行情況；10.獎(jiǎng)懲與激勵(lì)措施的執(zhí)行情況。第六條安全生產(chǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司安全生產(chǎn)的實(shí)際要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)工作需要制定和調(diào)整。第三章獎(jiǎng)懲措施第七條對(duì)于考核結(jié)果良好、安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到位的單位和個(gè)人，公司將給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：1.安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人將被評(píng)為“安全生產(chǎn)標(biāo)兵單位”和“安全生產(chǎn)標(biāo)兵個(gè)人”，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和榮譽(yù)；2.安全生產(chǎn)隱患排查和整改工作出色的單位和個(gè)人將被評(píng)為“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”和“安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和榮譽(yù)；3.參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)與教育工作、安全警示活動(dòng)等的單位和個(gè)人將被評(píng)為“安全生產(chǎn)培訓(xùn)先進(jìn)單位”和“安全生產(chǎn)培訓(xùn)先進(jìn)個(gè)人”，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和榮譽(yù)。第八條對(duì)于安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)不到位、安全隱患排查和整改不力的單位和個(gè)人，公司將給予以下處罰：1.安全生產(chǎn)責(zé)任不到位的單位將被通報(bào)批評(píng)，并限期整改；2.安全隱患排查和整改不力的單位將被通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期整改；3.造成嚴(yán)重安全事故或安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)不到位、安全隱患排查和整改不力的個(gè)人將被追究責(zé)任，依法給予相應(yīng)的處罰。第九條對(duì)于緊急情況下的安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人，公司將給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：1.在緊急情況下表現(xiàn)突出的單位將被評(píng)為“安全生產(chǎn)搶險(xiǎn)救災(zāi)先進(jìn)單位”，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和榮譽(yù)；2.在緊急情況下表現(xiàn)突出的個(gè)人將被評(píng)為“安全生產(chǎn)搶險(xiǎn)救災(zāi)先進(jìn)個(gè)人”，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和榮譽(yù)。第四章考核程序第十條安全生產(chǎn)考核將定期進(jìn)行，考核頻次根據(jù)公司實(shí)際需要確定。第十一條具體的考核程序如下：1.考核準(zhǔn)備階段：組織相關(guān)部門準(zhǔn)備考核所需的材料和資料，明確考核任務(wù)分工；2.考核實(shí)施階段：按照安全生產(chǎn)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)相關(guān)單位和個(gè)人進(jìn)行現(xiàn)場考核和資料審核；3.考核評(píng)分階段：對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，形成考核報(bào)告，并提交給公司領(lǐng)導(dǎo)班子和各級(jí)管理人員進(jìn)行審核；4.獎(jiǎng)懲決定階段：根據(jù)考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲措施，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行獎(jiǎng)懲決定，并通知相關(guān)單位和個(gè)人。第十二條考核結(jié)果必須經(jīng)過核實(shí)和審核，確保公正、客觀，并留存檔案備查。第五章違紀(jì)與申訴第十三條對(duì)于違反安全生產(chǎn)規(guī)定和制度的單位和個(gè)人，公司將依法進(jìn)行處理，并采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括警告、記過、記大過、留用察看、開除等。第十四條對(duì)于對(duì)安全生產(chǎn)考核結(jié)果存在異議的單位和個(gè)人，可以向公司安全生產(chǎn)管理部門提出申訴，相關(guān)部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理。第六章附則第十五條本制度的解釋權(quán)歸本公司所有，并由公司安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十六條本制度自頒布之日起生效，并逐步推行。第十七條本制度若有需要修訂的地方，必須