離開公司后的感言

竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除離開公司后的感言篇一：寫給同事的離職感言

寫給同事的離職感言

各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事：

下午好！本人ｘｘｘ由于個人原因?qū)⒃冢辏拢栕詈笠惶焐习啵髮㈦x開ｘｘｘ（公司），雖然離開公司，但是本人時刻都會以曾在ｘｘｘ（公司）工作過而感到光榮幸運(yùn)，任何時候都會關(guān)注ｘｘｘ（公司）的一切。

在ｘｘｘ（公司）任職的近ｘ年時間里工作上得到了各位領(lǐng)導(dǎo)的精心栽培，教導(dǎo)、各位同事們的理解配合，在此我向各位表示衷心的感謝，同時對我本人突然離職為各位帶來的不變而感到不安，還望原諒；如果在今后的工作中遇見有我任期內(nèi)經(jīng)手遺留的工作問題希望各位能夠及時致電給我（電話不變ｘｘｘｘｘｘ），我會盡力協(xié)助各位將事情解決好；我離職后的工作將暫時交由ｘｘｘ接管，ｘｘｘ、ｘｘｘ的職責(zé)范圍維持不變，如果在工作中上述崗位人員職責(zé)范圍內(nèi)解決不了的事項(xiàng)，希望能夠多與ｘｘｘ協(xié)商溝通解決；同時也相信各位能夠象支持我、包容我一樣，一如既往的支持各位同事的工作，對他們多點(diǎn)寬容理解，再次對各位的支持表示感謝?。?/p>

最后我堅信ｘｘｘ（公司）在各位同事上下團(tuán)結(jié)一心的奮斗下會有一個更輝煌、美好的明天。

祝：事業(yè)有成、身體健康、萬事如意！

寫給同事的離職感言（2）

親愛的ｘｘ伙伴：

你好！首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感謝！感謝你在公司任職期間的兢兢業(yè)業(yè)、默默奉獻(xiàn)！感謝你對ｘｘ的認(rèn)可與信賴！感謝你對ｘｘ的忠誠和敬業(yè)！感謝你對ｘｘ付出的辛勤和汗水！

可能是因?yàn)楣酒脚_及發(fā)展方向與你個人對未來規(guī)劃暫時不能保持一致，而讓你選擇離開你曾為之奮斗的工作崗位。但是我們相信，在ｘｘ這些日子的成長能讓你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美！在未來的日子里，因?yàn)槟愕呐ζ床?、踏?shí)肯干的精神讓你在任何崗位都能成就不平凡的事業(yè)，無論是在工作中或生活中，你都是最優(yōu)秀的！

優(yōu)秀員工是企業(yè)的財富，當(dāng)你決定離開時，我們的心里都有一種說不出的感受------是遺憾！是惋惜！是祝福！但是天下沒有不散的筵席，我們衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福！同時請你記?。汗救w伙伴非常高興地歡迎你有時間?；丶铱纯矗Ｍ隳馨眩?dāng)成你永遠(yuǎn)的“娘家”！

再次向你和你的家人表示真摯的感謝和深深的祝福！

寫給同事的離職感言（3）

20ｘｘ.10----20ｘｘ.2月，將近四年的時間。在ｘｘ這片肥沃的土地上，我耕耘著屬于自己的一畝方田。四年的時間，說不上有很多的收獲，但卻有太多的改變。說不上有太多的成長，卻有心志的完善。在這塊田里，有朝陽下修長的身影。有落霞滿天。人在黃昏的壯美。有繁星點(diǎn)點(diǎn)的夜里。孤獨(dú)奮斗的耕耘。在這塊田里每年拋灑一份汗水，收獲一份果實(shí)，有的干癟，有的飽滿。有的甜美，有些苦澀。有幸福的悸動。有失意的惆悵。有成長的喜悅。有孤獨(dú)的迷茫。當(dāng)決計要離開的時候，還有些不忍……

人生的驛站有很多。就整個生命而言。也只能是一小段。我們都是來自五湖四海的匆匆過往。相聚是緣。四年的時間，那些人，那些事。讓我了解社會。讓我學(xué)會生活。那些過往的感情也似日歷一般一頁頁向后翻去，永不回來。但卻成為珍貴的記憶融化在血液里。感謝我的啟蒙恩師及第一任boss黃志強(qiáng)先生。教我技術(shù)，促我成長。領(lǐng)我進(jìn)入電子行業(yè)的大門。感謝我的第二位boss黃勝宏先生，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度及孜孜不倦的求學(xué)精神。感謝臺北的所有Rd.特別是:Jason.jimmy.frank,kevin,roger，barnes.allen等在技術(shù)上的幫助。從他們身上學(xué)到了諸多優(yōu)良的品質(zhì)。Jason的鉆研認(rèn)真，jimmy的坦誠寬厚。Frank的耿直開朗。Kevin的實(shí)用與幽默。Roger的敬業(yè)與樸實(shí)。allen的機(jī)智與厚重。Barnes的直率與敦敏。讓我一生受用無窮。

還要感謝我的同事：王雨，趙飛，曹林林，吳松。dave.heaton.amber,麗華，蓉蓉在人生的驛站陪我走過或短或長的歲月。忘不了和王雨在a2一起成長的快樂。忘不了和球場上的好搭檔，工作中的好同事趙飛在一起的難忘歲月。忘不了林林那時刻掛在臉上的孩子般的微笑及睿智，及和他暢所欲言的故往。忘不了吳松的樸實(shí)與善良及時不時憨憨的笑態(tài)。

忘不了麗華剛?cè)岵⒋娴男愿窦氨澈竽穷w善良的心。忘不了老別的彭德懷形象及和他一起走過的日子。忘不了amber的壯女風(fēng)采及彪悍背后的溫柔。忘不了heaton的世事洞明，人情練達(dá)。忘不了蓉蓉當(dāng)年的純真與可愛……

真的想說有你們的陪伴，路上少了孤單，不再寂寞。我們一起交流工作的心得。摒棄缺點(diǎn)，互相學(xué)習(xí)。共同成長。感謝你們工作及生活上對我的幫助！

人生沒有不散的宴席。去留無意，花開花落。平凡如泥土的我也不曾點(diǎn)綴你的生活。也不曾給你過關(guān)心與幫助。別恨我。因?yàn)槲以酒椒?。如滄海一粟。公司的龐大系統(tǒng)也不會因?yàn)槟硞€人的離去而崩潰。正如沒有你的出現(xiàn)，太陽依據(jù)每天東升西落往復(fù)不停。別埋怨人情

的淡薄。因?yàn)槟銓e人并不真的熱心。能夠有份真誠與關(guān)心待人。在塵世中已是彌足珍貴。感謝你們對我的關(guān)心。

每個人都有著自己的人生規(guī)劃，朝著自己的目標(biāo)一步步的靠近。曾經(jīng)讀過一本書。說對明天的最好規(guī)劃就是做好今天的每件事。在沒有更明確的規(guī)劃前首要的還是要把本職工作做到極致。捫心自問。我能成為部門的no1嗎？當(dāng)然一命，二運(yùn)，三風(fēng)水，四讀書，有顆平常心自然也很重要，仍然在職的還是要做好本職工作。整天吃著碗里看著鍋里，碗里也吃不香。鍋里的也未必?fù)频牡?。豈不可惜。就像曾國藩家訓(xùn)里就明確提出了讀書做事不能專于一的巨大危害。確實(shí)值得借鑒。

希望在以后的日子里，大家能夠偶爾想起曾經(jīng)的我還有和你一起并肩奮斗過的快樂的過去。如果有過不愉快，也希望隨著日子的流逝而成為過眼云煙。愿大家工作順利。前程似錦！

篇二：一個離職者對公司人心不穩(wěn)的幾點(diǎn)感言

一個離職者對公司人心不穩(wěn)的幾點(diǎn)感言

一、工資、提成發(fā)放不及時，開資時間太靠后，而且還經(jīng)常拖延，個人資金周轉(zhuǎn)接連不上，生活失去安全感，很影響情緒。面試時聽了對公司的介紹和行業(yè)前景的描繪，也曾熱血沸騰，可是干了兩個月，越來越感覺不是那回事。說是底薪1800元（無責(zé)任），結(jié)果一開工資扣的七零八落，所剩無幾，傷心無奈。說是單子很好跑什么的，實(shí)際上很難跑，整體公司一周下來分享幾次，也就是七單八單，仔細(xì)一想心涼呀、失望呀！確實(shí)有點(diǎn)被忽悠的感覺，不得不佩服馮總，您老的說服力，你怎么就能把公司說成一朵花？恨你!!

可是我們要離職時，你們又是這個談又是那個談，好像多么多么誠心留人待人一樣，實(shí)際上人沒走茶先涼。辦離職手續(xù)，求爺爺告奶奶，不是這個不敢簽字，就是那個領(lǐng)導(dǎo)沒有上班。道道再多我們也認(rèn)，也理解、也接受。好不容易弄完了，一句話，“等審計結(jié)束再隨月發(fā)工資”，到底一個月、兩個月能出審計結(jié)果誰也不敢給我們保證。等到開過工資見沒有打到卡上，心理頭發(fā)毛，打電話問行政行政讓問財務(wù)，打電話問財務(wù)財務(wù)又讓問行政，我們工資的事成了皮球由你們踢來踢去。我們能咋辦？我們不敢說懂法律，只能說知道一點(diǎn)法律毛皮。

《最新工資條例》

第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)

關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《工資支付暫行規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定

四、《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（１）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；（２）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

勞動合同法

第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

大家供事同事兄弟一場，總不至于真的去告公司吧！兄弟們走出那個門，買賣不在人情在，人情不在天理在，別太為難兄弟們，我們就知足了！可是，就那么一點(diǎn)錢還拖著到不了手里邊。我們沒有給公司創(chuàng)造多大價值，自己也很慚愧，掙不到大錢怨不得公司。但公司要不要捫心自問，為什么我們本來滿懷激情地投奔公司都想好好長久干下去，最后不歡而散？

二、沒有形成良性的內(nèi)部競爭機(jī)制，存在大欺小，老欺新，“跨海捕撈”不備案，公共信息分配不透明。與總監(jiān)們私交好的、會拍馬

溜須的沒少拾便宜，我們這些不在圈子里的小業(yè)務(wù)員只能干瞪眼。

三、基層業(yè)務(wù)員提成收入同等情況下與主管或經(jīng)理相差懸殊，經(jīng)理主管坐享紅利，有失公平，挫傷下邊的積極性。他們真的很能耐、很優(yōu)秀嗎？提拔主管、經(jīng)理總監(jiān)暗箱操作，我們根本不知道什么選拔晉升條件，我們不服、有氣也沒用，還得罪人。

我們想，假如團(tuán)隊確實(shí)需要提拔主管、經(jīng)理，可不可以提前公布選拔條件，把硬條件、軟條件擺到那里，讓大家公平競爭！某些個主管沒有上去前好像還行，上去后慢慢就變了，他們在下邊的抱怨最厲害、泄氣話說的比誰都不少。去年冬天，集體上五樓要工資，還不就是他們幾個經(jīng)理、主管也包括總監(jiān)發(fā)牢騷鼓搗出的事？

四、公司對客戶的服務(wù)不到位。報了警沒有人去，或者遲遲不到；撥號器沒有信號，公司拖著沒人去解決；警報器一直響個不停，遲遲沒有去處理；后門檢查路徑，夜巡不去檢查經(jīng)常發(fā)生；臨近白巡下班時間客戶有問題，中心回答人家說換班時間公司沒有人；說是24小時投訴電話，往往打不通，客戶靠不住咱們，不脫網(wǎng)才怪??總之有太多太多的例子讓客戶傷心不滿，所以說會有那些么客戶會轉(zhuǎn)網(wǎng)、脫網(wǎng)，最后選擇拋棄華夏！運(yùn)營部內(nèi)部一團(tuán)糟，欺上瞞下，白巡人員在外邊實(shí)際干了多少真的對公司有益的事情，他們在外邊咋玩的，公司領(lǐng)導(dǎo)高高在上有沒有發(fā)現(xiàn)？問題的嚴(yán)重程度或者急迫程度不知道公司有沒有發(fā)現(xiàn)，或發(fā)現(xiàn)了是怎么解決的？再惡性循環(huán)下去對公司非常不利。即便我們選擇離開，心里還是向著公司希望公司更好發(fā)展。

五、公司的核心競爭力在市場上體現(xiàn)不明顯。到底好在那兒，我

們實(shí)際上說不清楚，也道不明白。是設(shè)備優(yōu)那，還是技術(shù)先進(jìn)？是服務(wù)好那，還是價格有優(yōu)勢？是實(shí)力強(qiáng)大那，還是文化優(yōu)越？是施工質(zhì)量高那，還是入網(wǎng)速度快？是理賠額度大那，還是理賠快捷？??我們只能硬著頭皮說大話、空話。反正我們想的是，不管怎么說只要他能把錢順順當(dāng)當(dāng)交了就行。有了問題再應(yīng)付唄。反正公司就這樣，行業(yè)就這樣，我們也算看透了，公司有點(diǎn)不實(shí)在、不誠實(shí)、不大度，喜歡湊合事，得過且過。

六、價格政策有問題，設(shè)備五花八門，新舊混搭客戶意見很大，錢不好收，因人家提出的問題往往不了了之，得不得解決。價格競爭方面，受小公司沖擊、影響不小，而公司又沒有很好的對策拿出來讓我們與他們拼殺，干著急而已。

七、細(xì)節(jié)方面：衛(wèi)生用具缺少不能用了還不去買，就讓湊合著用；連洗手液、衛(wèi)生紙這些小公司都普遍準(zhǔn)備的東西咱們都舍不得提供，說明公司沒實(shí)力、小心眼；會議室不像那會事，椅子缺胳膊少腿，毀的毀壞的壞，本來地方小還成堆放雜貨；晨會太鄭重、太壓抑，每天走形式還告宣誓那一套子，有幾人是按誓言干工作地？搞的有點(diǎn)像文革，每一天的開始從壓迫起步，全然感受不到輕松愉快，難怪都想逃避晨會；到人事、財務(wù)辦事太難，比如胸牌壞了要換新的不另交20塊錢不辦，尤其那個工作手冊，想法不賴，實(shí)際沒用，不拿來裝裝樣子，抽檢出來罰款沒商量，形式主義害人害已，純屬浪費(fèi)資源；中心很神圣吧，我不敢進(jìn)出，可是有時窺探一眼，大失所望，門口堆設(shè)備不說吧，里面跟想象的相差太遠(yuǎn)，不像那回事；五樓一進(jìn)門堆放舊設(shè)

備、樓梯下堆滿雜貨，更別提財務(wù)室簡直是個小倉庫、小貨棧；團(tuán)隊氛圍更有這樣那樣的問題或者困惑，可言傳不可言傳的垃圾事天天都有，搞的大家沒有那種快樂工作的心情，私下議論的不是怎么干好，而是“你想去那兒干，我想去干什么，什么時候走”等等消極落后話的牢騷怪話。連總監(jiān)都告訴我們自己怎么怎么想走，怎么走不掉，公司領(lǐng)導(dǎo)怎么怎么著等等影響士氣的話，你說我們還能有心思長久干下去嗎？

到離職時都選擇緘默，三緘其口，只說好聽的，半點(diǎn)不好的都不想說、也不敢說，害怕報復(fù)，更別說真心的忠告了。領(lǐng)導(dǎo)聽不到逆耳忠言是最最可怕的事情。

八、公司發(fā)展步驟不明朗，個人職業(yè)發(fā)展沒法與公司捆綁起來做長遠(yuǎn)打算。不怕不掙錢就怕連開心都沒有，不開心至少有盼頭吧，今年怎樣干、明年怎樣搞、后年怎樣到那一步？我們心里沒底，怎樣讓我們發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)同公司，并為之靳斷后路，全力以赴呢？開會時領(lǐng)導(dǎo)總是描繪五年上市的宏圖大志，其實(shí)我們更多的感覺是滑稽、諷刺、搞笑，癡人說夢。百度、巨人、谷歌確實(shí)造就了財富神話，可是哪與我們有半分錢關(guān)系嗎。公司領(lǐng)導(dǎo)是不是有點(diǎn)不務(wù)實(shí)，據(jù)說劉彪還是老板很近的親戚說走就走，難道他不應(yīng)該比我們更有干勁、沖勁？其實(shí)他的抱怨更多、不滿更多。我們最聽不得“調(diào)整”兩字，說白了不就是想攆人走嗎，大大方方說沒關(guān)系。馮方走時說，“公司要調(diào)整崗位，覺得我沒用，干脆自己辭啦算了，趁勢再去外邊混混?！逼鋵?shí)她不想走，只是爭口氣，要面子。

篇三：個人離職感言(老員工)

親愛的兄弟姐妹們：

打擾了，各位。感謝過去近4年跟大家奮斗的風(fēng)風(fēng)雨雨……

在這里能結(jié)識你們是我的幸運(yùn)，更要感謝合生元公司給我的平臺與紐