《人力資源服務(wù)業(yè)概論》課件 第10章 人力資源法律服務(wù)業(yè)

人力資源服務(wù)業(yè)概論10人力資源法律服務(wù)業(yè)學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握人力資源法律服務(wù)的內(nèi)涵了解人力資源法律服務(wù)業(yè)的分類掌握人力資源法律服務(wù)業(yè)的特點熟悉人力資源法律服務(wù)的主要內(nèi)容了解我國人力資源法律服務(wù)業(yè)的市場主體了解我國人力資源法律服務(wù)業(yè)的發(fā)展情況人力資源法律服務(wù)業(yè)概述我國人力資源法律服務(wù)業(yè)的發(fā)展變遷人力資源法律服務(wù)交付人力資源法律服務(wù)業(yè)標(biāo)桿企業(yè)第1節(jié)人力資源法律服務(wù)業(yè)概述一、人力資源法律服務(wù)的含義人力資源法律服務(wù)是指為勞動者職業(yè)發(fā)展、為用人單位的勞動人事管理提供相關(guān)的法律服務(wù)，是勞動法和人力資源管理領(lǐng)域的交叉與融合。人力資源法務(wù)人員以勞動法律為基礎(chǔ)，介入勞動者或者用人單位的法律服務(wù)需求當(dāng)中，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的規(guī)范化發(fā)展，滿足企業(yè)多樣化、復(fù)雜化的用工風(fēng)險防范需要，優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營模型，運用法律知識實踐使勞動者社會價值與人力資源管理效應(yīng)達到最大化。第1節(jié)人力資源法律服務(wù)業(yè)概述二、人力資源法律服務(wù)業(yè)的分類1.勞工法律服務(wù)業(yè)目前，勞工法律服務(wù)業(yè)的特點為法律服務(wù)收費較低、服務(wù)門檻較低和單一訴訟思維。第1節(jié)人力資源法律服務(wù)業(yè)概述二、人力資源法律服務(wù)業(yè)的分類2.公司勞動法律服務(wù)業(yè)公司勞動法律服務(wù)業(yè)則呈現(xiàn)出收費標(biāo)準(zhǔn)高、服務(wù)門檻高和訴訟與非訴訟并重的特點。第1節(jié)人力資源法律服務(wù)業(yè)概述三、人力資源法律服務(wù)業(yè)的價值1.對勞動者的服務(wù)價值人力資源法律服務(wù)業(yè)能夠代表勞動者表達利益訴求，保障勞動者合法權(quán)益，避免因程序不規(guī)范等問題造成的敗訴。勞動者的人力資源法律服務(wù)市場潛力巨大。第1節(jié)人力資源法律服務(wù)業(yè)概述三、人力資源法律服務(wù)業(yè)的價值2.對用人單位的服務(wù)價值人力資源法律服務(wù)能夠規(guī)范企業(yè)用工管理模式，增強企業(yè)合法用工意識，幫助企業(yè)建立規(guī)范完善的勞動人事制度，促使企業(yè)與員工產(chǎn)生一致的利益，進而減少勞動爭議糾紛的產(chǎn)生，降低違法成本的開支，營造“以人為本，和諧用工”的良好氛圍。第1節(jié)人力資源法律服務(wù)業(yè)概述四、人力資源法律服務(wù)業(yè)的特點1.專業(yè)化程度高2.服務(wù)規(guī)模相對較小人力資源法律服務(wù)業(yè)概述我國人力資源法律服務(wù)業(yè)的發(fā)展變遷人力資源法律服務(wù)交付人力資源法律服務(wù)業(yè)標(biāo)桿企業(yè)第2節(jié)人力資源法律服務(wù)交付一、人力資源法律服務(wù)的主要內(nèi)容1.訴訟類法律服務(wù)勞動爭議仲裁與訴訟管理的服務(wù)受眾群體范圍大，勞動雙方均有較大需求。勞動爭議仲裁和訴訟一直是人力資源法律服務(wù)的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)。第2節(jié)人力資源法律服務(wù)交付一、人力資源法律服務(wù)的主要內(nèi)容2.非訴訟類法律服務(wù)（1）勞動關(guān)系合同管理服務(wù)。（2）人力資源規(guī)章制度制定服務(wù)。（3）人力資源管理現(xiàn)狀法律顧問服務(wù)。（4）勞動法律知識培訓(xùn)服務(wù)。第2節(jié)人力資源法律服務(wù)交付二、人力資源法律服務(wù)業(yè)的市場主體1.需求方人力資源法律服務(wù)業(yè)的需求者為勞動雙方，即勞動者和用人單位。如何減少勞工問題的產(chǎn)生、構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系、建立規(guī)范的人力資源體系，是用人單位關(guān)注的重點問題。第2節(jié)人力資源法律服務(wù)交付二、人力資源法律服務(wù)業(yè)的市場主體2.供給方勞動雙方不同的法律需求產(chǎn)生了兩類不同的人力資源法務(wù)供給群體：一類是勞工律師，為勞動者提供法律服務(wù)；另一類是公司律師，為用人單位提供法律服務(wù)。人力資源法律服務(wù)業(yè)概述我國人力資源法律服務(wù)業(yè)的發(fā)展變遷人力資源法律服務(wù)交付人力資源法律服務(wù)業(yè)標(biāo)桿企業(yè)第3節(jié)我國人力資源法律服務(wù)業(yè)的發(fā)展變遷一、我國人力資源法律服務(wù)業(yè)的產(chǎn)生背景20世紀(jì)早期，勞動立法在我國開始受到關(guān)注，西方勞動法知識逐漸普及。改革開放之后，隨著勞動法和勞動體系的基本形成，對勞動法學(xué)的研究逐漸深入，人力資源法律服務(wù)業(yè)開始興起。21世紀(jì)以來，我國人力資源法律法規(guī)建設(shè)取得飛躍式發(fā)展。第3節(jié)我國人力資源法律服務(wù)業(yè)的發(fā)展變遷二、我國人力資源法律服務(wù)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀1.人力資源法律服務(wù)業(yè)市場規(guī)模2017年，在協(xié)會擁有的近150家會員單位中，參與統(tǒng)計的單位為8044815名員工提供了人事勞動合同修訂及代理服務(wù)，服務(wù)人數(shù)同比增長12.84%。第3節(jié)我國人力資源法律服務(wù)業(yè)的發(fā)展變遷二、我國人力資源法律服務(wù)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀2.人力資源法律服務(wù)從業(yè)人員近年來，人力資源與法律復(fù)合型人才的需求不斷增加，勞動法務(wù)人員以專業(yè)的勞動法律師為主體。近年來，針對人力資源管理工作者的人力資源法務(wù)咨詢等培訓(xùn)也在逐漸升溫。第3節(jié)我國人力資源法律服務(wù)業(yè)的發(fā)展變遷三、我國人力資源法律服務(wù)業(yè)的發(fā)展趨勢1.需求內(nèi)容不斷多元化（1）網(wǎng)約用工勞動關(guān)系的法律服務(wù)需求將不斷增加。（2）海外勞動法律服務(wù)的需求將持續(xù)增長。第3節(jié)我國人力資源法律服務(wù)業(yè)的發(fā)展變遷三、我國人力資源法律服務(wù)業(yè)的發(fā)展趨勢2.供給方數(shù)量不斷增加隨著《中華人民共和國勞動合同法》的實施與經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對人力資源法律服務(wù)的需求不斷增加，勞動法律相關(guān)的業(yè)務(wù)開始被更多的律師接觸，并逐漸形成當(dāng)前的勞動法律師職業(yè)群體。第3節(jié)我國人力資源法律服務(wù)業(yè)的發(fā)展變遷三、我國人力資源法律服務(wù)業(yè)的發(fā)展趨勢3.服務(wù)渠道不斷豐富互聯(lián)網(wǎng)時代，依托網(wǎng)絡(luò)平臺的法律咨詢服務(wù)逐漸興起。但是，“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源法律服務(wù)面臨平臺高成本、低收益的矛盾，以及律師與客戶之間信任度不足、平臺缺乏創(chuàng)新等諸多困境。人力資源法律服務(wù)業(yè)概述我國人力資源法律服務(wù)業(yè)的發(fā)展變遷人力資源法律服務(wù)交付人力資源法律服務(wù)業(yè)標(biāo)桿企業(yè)第4節(jié)人力資源法律服務(wù)業(yè)標(biāo)桿企業(yè)一、頭部企業(yè)情況頭部勞動法律師事務(wù)所包括擁有中國最大勞動法專業(yè)團隊的江三角律師事務(wù)所、獲得國際權(quán)威法律評級機構(gòu)錢伯斯《2020亞太法律指南》勞動法領(lǐng)域第一等的保華律師事務(wù)所、獲得LEGALBAND2020年度“最佳勞動法律師事務(wù)所”稱號的金杜律師事務(wù)所、在勞動法領(lǐng)域多次被權(quán)威法律評級機構(gòu)高度評價的中倫律師事務(wù)所等。涵蓋法律服務(wù)的頭部人力資源服務(wù)機構(gòu)包括中智、萬寶盛華、德科集團和必勝等。第4節(jié)人力資源法律服務(wù)業(yè)標(biāo)桿企業(yè)二、標(biāo)桿企業(yè)具體情況1.江三角律師事務(wù)所江三角律師事務(wù)所成立于2004年，總部位于上海，是國內(nèi)第一家專門提供雇傭法律以及人力資源管理綜合性法律服務(wù)的律師事務(wù)所，擁有中國最大的勞動法專業(yè)團隊。第4節(jié)人力資源法律服務(wù)業(yè)標(biāo)桿企業(yè)二、標(biāo)桿企業(yè)具體情況2.保華律師事務(wù)所保華律師事務(wù)所于2010年在上海成立，是專業(yè)從事勞動與人力資源相關(guān)法律業(yè)務(wù)的律師事務(wù)所，國際勞動法律師組織ELLINT成員，多次被眾多權(quán)威法律專業(yè)評級機構(gòu)評選為勞動法領(lǐng)域第一等律師事務(wù)所。第4節(jié)人力資源法律服務(wù)業(yè)標(biāo)桿企業(yè)二、標(biāo)桿企業(yè)具體情況3.中倫律師事務(wù)所中倫律師事務(wù)所創(chuàng)立于1993年，是中國司法部最早批準(zhǔn)設(shè)立的合伙制律師事務(wù)所之一。、中倫律師事務(wù)所涵蓋28個業(yè)務(wù)領(lǐng)域，在全球擁有18個辦公室，超過2100名專業(yè)人員，提供跨地域、跨業(yè)務(wù)領(lǐng)域的綜合性法律服務(wù)。本章小結(jié)1.人力資源法律服務(wù)是指為勞動者職業(yè)發(fā)展、為用人單位的勞動人事管理提供相關(guān)的法律服務(wù)，是勞動法和人力資源管理領(lǐng)域的交叉與融合。2.人力資源法律服務(wù)的主要內(nèi)容為訴訟類法律服務(wù)和非訴訟類法律服務(wù)。其中訴訟類法律服務(wù)受眾群體范圍大，勞動雙方均有較大需求；非訴訟類法律服務(wù)是人力資源法律服務(wù)的主要內(nèi)容，其服務(wù)對象為用人單位。3.非訴訟類法律服務(wù)主要可以概括為勞動關(guān)系合同管理服務(wù)、人力資源規(guī)章制度制定服務(wù)、人力資源管理現(xiàn)狀法律顧問服務(wù)和勞動法律知識培訓(xùn)服務(wù)四部分內(nèi)容。4.勞動雙方不同的法律需求產(chǎn)生了兩類不同的人力資源法務(wù)群體：一類是勞工律師，為勞動者提供法律服務(wù)；另一類是公司律師，為用人單位提供法律服務(wù)。本章小結(jié)5.人力資源與法律復(fù)合型人才的需求不斷增加，勞動法務(wù)人員以專業(yè)的勞動法律師為主體。近年來，針對人力資源管理工作者的人力資源法務(wù)咨詢等培訓(xùn)也在逐漸升溫。6.未來人力資源法律服務(wù)業(yè)的發(fā)展規(guī)模和潛力巨大，需求內(nèi)容將逐漸多元化，供給方數(shù)量將不斷增多，服務(wù)渠道也將不斷豐富。7.人力資源法律服務(wù)的經(jīng)營模式主要為專業(yè)律師事務(wù)所和人力資源服務(wù)機構(gòu)兩大類。人力資源法律服務(wù)的特點是專業(yè)化程度高和服務(wù)規(guī)模相對較小。關(guān)鍵詞人力