7.新生代員工工作價(jià)值觀量表

7.新生代員工工作價(jià)值觀量表一、量表全文下列條目請(qǐng)您在最符合您意愿的字母選項(xiàng)上打“√”1新生代員工工作價(jià)值觀量表序號(hào)條目非常不同意不太同意一般有些同意非常同意1在工作中能充分發(fā)揮自己的專(zhuān)長(zhǎng)2工作時(shí)不必處理太多繁復(fù)瑣雜的事務(wù)3能從事富有變化創(chuàng)新但不致紊亂的工作 4能為社會(huì)做些有意義的工作，例如：做志愿者等5在工作中能不斷獲得新知識(shí)和技術(shù)6在工作中能有機(jī)會(huì)嘗試新的做事方法7在工作中能充分發(fā)揮自己的能力8在工作中能從事具有前瞻性的工作9在工作中能充分開(kāi)創(chuàng)自己的工作生涯10在工作中能實(shí)現(xiàn)自己的人生理想11在工作中承擔(dān)自己的工作責(zé)任12只要完成份內(nèi)工作，上下班時(shí)間可以靈活調(diào)整 13愉快地與同事一起完成工作，得到上司的重視 14能經(jīng)常處于人際關(guān)系良好的工作環(huán)境2新生員工情緒智力量表15我很難分辨自己到底有哪些情緒感受 16我很難具體描述自己的感受17我覺(jué)得在日常生活中，我不知如何用話表達(dá)出心中所隱藏的情緒18我有情緒是，我不能清除說(shuō)出情緒背后可能代表的需求或意義19我無(wú)法辯認(rèn)他人經(jīng)由語(yǔ)言、聲音、外表與動(dòng)作行為所傳達(dá)出來(lái)的情緒和感覺(jué)20與人互動(dòng)時(shí)，我能準(zhǔn)確掌握對(duì)方的感受21我可以很容易地感覺(jué)到別人內(nèi)心真正的情緒是什么22一般而言，我覺(jué)得我能敏銳分辨出他人的情緒是真實(shí)或掩飾的23當(dāng)我看到有些人厭惡什么時(shí)，我會(huì)注意他的行為舉止24當(dāng)我看到人們變得驚訝時(shí)，我會(huì)注意他的行為舉止25我看見(jiàn)某些人生氣的時(shí)候，我能猜測(cè)到他們內(nèi)心想著不公平的事情，而想討回公道或讓某人好看26當(dāng)我產(chǎn)生厭惡感時(shí)，我會(huì)感覺(jué)到自己身體的變化27當(dāng)我驚訝時(shí)，我會(huì)感覺(jué)到自己身體的變化28當(dāng)我悲傷時(shí)，我會(huì)發(fā)現(xiàn)自己有一些思考29在我憤怒的時(shí)候，我會(huì)發(fā)現(xiàn)自己有一些思考30當(dāng)我發(fā)現(xiàn)緊張是必要時(shí)，我會(huì)保持緊張31當(dāng)我發(fā)現(xiàn)如果擔(dān)心是必要時(shí)，我會(huì)保持擔(dān)心32當(dāng)我發(fā)現(xiàn)如果悲傷時(shí)必要時(shí)，我會(huì)保持悲傷33當(dāng)我發(fā)現(xiàn)憤怒是必要時(shí)，我會(huì)保持憤怒34我提醒自己去管理不好的情緒35平常我的心情激昂時(shí)，我會(huì)試著讓自己，平靜，好集中精神36我曾經(jīng)運(yùn)用一些樂(lè)觀或光明的積極想法讓自己的心情比較快樂(lè)37我知道一些調(diào)試或宣泄感覺(jué)的方式，可以讓自己的心情較快樂(lè)38當(dāng)別人經(jīng)歷不愉快的情緒時(shí)，我接受他現(xiàn)在的情緒狀態(tài)，不會(huì)覺(jué)得厭惡39當(dāng)一個(gè)人的情緒非常強(qiáng)烈時(shí)，我相信他的情緒反應(yīng)時(shí)有依據(jù)的，而非無(wú)理取鬧40與人講話時(shí)，我會(huì)時(shí)常注意對(duì)方的心情變化41當(dāng)我的懷疑產(chǎn)生變化時(shí)，我會(huì)注意我的心情對(duì)別人有何影響42對(duì)于別人的恐懼，我不知道要做什么43當(dāng)別人悲傷難過(guò)時(shí)，我不知該怎么辦3新生代員工組織認(rèn)同和工作產(chǎn)出量表44我履行了工作描述和崗位職責(zé)中的所有工作45我總是能夠?qū)崿F(xiàn)崗位職責(zé)所要求的工作績(jī)效46我認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成了被期望完成的職責(zé)任務(wù)47我充分完成了部門(mén)安排給我所有工作48在某種情況下，我沒(méi)有完成必須工作的職責(zé)49我樂(lè)意幫助新同事盡快熟悉和適應(yīng)工作環(huán)境50我總是愿意幫助同事解決工作上遇見(jiàn)的問(wèn)題51如果需要，我愿意為單位同事分擔(dān)部分急需完成的工作52平時(shí)工作中，我非常樂(lè)意與同事進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)53如果同事在工作中需要，我總是樂(lè)于助人54我非常樂(lè)意推薦我的好朋友從事我做的這種工作55假如需要重新進(jìn)行工作選擇，我依然還要選擇現(xiàn)在的這種工作56總體上看，我對(duì)自己現(xiàn)在所從事的工作感到非常滿意57我對(duì)所在單位的工作做出了顯著的貢獻(xiàn)58我總是能夠按時(shí)完成上級(jí)分派的工作任務(wù)59我是所在企業(yè)中最優(yōu)秀員工之一60我的工作業(yè)績(jī)總是能夠達(dá)到上級(jí)的要求61我對(duì)我自己的工作成績(jī)感到非常滿意62我的上級(jí)對(duì)我的工作成績(jī)感到非常滿意63我曾經(jīng)考慮過(guò)要離開(kāi)現(xiàn)在的工作單位64明年我可能會(huì)去找一個(gè)新工作65我非常希望能夠離開(kāi)現(xiàn)在的工作單位二、量表信效度信度：1.1工作價(jià)值觀的信度分析本研究采用Cronbach's的一致性系數(shù)值檢驗(yàn)企業(yè)新生代員工的工作價(jià)值觀問(wèn)卷的可靠性與一致性。探討企業(yè)新生代員工的工作價(jià)值觀個(gè)變量之間的相關(guān)性、一致性和穩(wěn)定性。新生代員工工作價(jià)值觀的信度分析情況見(jiàn)表5.4。從表5.4的信度檢驗(yàn)結(jié)果可知，新生代員工工作價(jià)值觀的Cronbach'sα值為大于衡量邊界值0.7的0.881，而新生代員工工作價(jià)值觀的各個(gè)維度的Cronbach'sα值也均大于0.7，即態(tài)度傾向（0.853)、新生代員工內(nèi)在需求（0.857)、職業(yè)道德（0.823)，這說(shuō)明新生代員工工作價(jià)值觀量表及其各個(gè)維度分量表的信度都比較高。新生代員工工作價(jià)值觀的信度分析結(jié)果表明新生代員工工作價(jià)值觀及其各維度的問(wèn)題題目都具有較高的相關(guān)性和內(nèi)部一致性。因此，新生代員工工作價(jià)值觀量表符合本文研宄的要求，在調(diào)查研究中能夠使用。1.2組織認(rèn)同量表的信度分析本研究在對(duì)新生代員工的組織認(rèn)同進(jìn)行測(cè)量過(guò)程中借鑒和采用了在學(xué)術(shù)界較為著名、得到廣泛認(rèn)同和使用的單一維度Mael量表。對(duì)組織認(rèn)同量表進(jìn)行信度檢驗(yàn)的結(jié)果見(jiàn)表5.5。由表5.5可見(jiàn)，新生代員工對(duì)企業(yè)的組織認(rèn)同量表的Cronbach'sα值是0.901(大于0.7)，這表明所采用的單一維度組織認(rèn)同量表的信度較高，量表中各個(gè)條目之間的內(nèi)部一致性較高。由此可以認(rèn)為，本研究所采用的組織認(rèn)同量表能夠反映實(shí)際，具有采用價(jià)值。1.3工作產(chǎn)出量表的信度分析本文在對(duì)新生代員工工作產(chǎn)業(yè)的研宄中也采用Cronbachis的一致性系數(shù)《值檢驗(yàn)工作產(chǎn)出問(wèn)卷的可靠性與一致性。新生代員工工作產(chǎn)出量表的信度檢驗(yàn)結(jié)果見(jiàn)表5.6。由表5.6可見(jiàn)，新生代員工工作產(chǎn)出量表的維度Cronbach’sα值分別為，員工職責(zé)內(nèi)行為量表的Cronbach'sα值為0.803(大于0.7),工作績(jī)效量表的Cronbach'sα值為0.823(大于0.7)，工作滿意度的Cronbach'sα值為0.731(大于0.7)，組織公民行為的Cronbach'sα值為0.827(大于0.7)，新生代員工的離職意愿Cronbach'sα值為0.803(大于0.7)。新生代員工工作產(chǎn)出量表的構(gòu)念Cronbach'sα值為0.841，大于0.7，該量表具有較高的信度。新生代員工的工作產(chǎn)出量表的信度檢驗(yàn)結(jié)果表明各維度量表中的條目與工作產(chǎn)出之間的內(nèi)部一致性較高，新生代員工工作產(chǎn)出量表的設(shè)計(jì)符合本研究對(duì)信度的要求。1.4情緒智力量表的信度分析情緒智力實(shí)際上就是個(gè)體在行為中準(zhǔn)確地感知、評(píng)價(jià)和表達(dá)情緒，產(chǎn)生促進(jìn)思維的情感，調(diào)控自我情緒以提升情感和智力水平的綜合能力（Mayer&Salovey，1997)。本研宄對(duì)情緒智力量表的信度檢驗(yàn)結(jié)果見(jiàn)表5.7，由表5.7可見(jiàn)，情緒智力量表的Cronbach'sα值是0.771(大于0.7)。由此可知，情緒智力量表的信度分析結(jié)果表明各條目之間的內(nèi)部一致性較高，該量表的條目設(shè)計(jì)符合本研宄對(duì)量表信度大于0.7的要求。效度：2.1工作價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)效度分析對(duì)測(cè)量新生代員工工作價(jià)值觀量表的條目進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析，由此得出量表中各個(gè)測(cè)量維度的標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷值，員工工作價(jià)值觀各維度的標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷數(shù)值都處于可以接受（大于0.5)的范圍。在此基礎(chǔ)上計(jì)算出各測(cè)量維度的組合信度CR值和平均變異數(shù)抽取量AVE值。員工工作價(jià)值觀量表的CR值、AVE值的測(cè)算結(jié)果見(jiàn)表5.8，由表5.8可見(jiàn)，新生代員工工作價(jià)值觀各測(cè)量維度的組合信度CR值均大于0.70，各測(cè)量維度的AVE值均大于0.5。這說(shuō)明工作價(jià)值觀量表的收斂效度較好，符合本研究的要求。對(duì)新生代員工工作價(jià)值觀判別效度的檢驗(yàn)，見(jiàn)表5.9。表5.9中對(duì)角線及其以下數(shù)據(jù)分別顯示了工作價(jià)值觀的AVE值平方根和各個(gè)變量之間的測(cè)量值的相關(guān)系數(shù)。由表5.9可見(jiàn)，對(duì)角線上的各數(shù)據(jù)AVE值平方根都大于該數(shù)據(jù)所在行或列上的相關(guān)系數(shù)，這說(shuō)明本文在調(diào)查研究中所釆用的員工工作價(jià)值觀量表的判別效度較好，能夠達(dá)到研究要求。2.2組織認(rèn)同量表的結(jié)構(gòu)效度分析在對(duì)組織認(rèn)同量表的結(jié)構(gòu)效度進(jìn)行測(cè)量過(guò)程中，首先測(cè)量組織認(rèn)同量表的各條目進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析，分析結(jié)果表明組織認(rèn)同量表中各問(wèn)題題目的標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷值都大于0.5。在此基礎(chǔ)上，可以計(jì)算得出組織認(rèn)同的組合信度CR值是0.908(大于0.7),AVE值是0.635，大于0.50。上述效度指標(biāo)說(shuō)明，本研宄采用的組織認(rèn)同量表的收斂效度較好，是符合本研究要求而可以接受。在組織認(rèn)同量表的判別效度驗(yàn)證結(jié)果方面，由表5.9可見(jiàn)，對(duì)角線中組織認(rèn)同的AVE值平方根和各個(gè)問(wèn)題之間的相關(guān)系數(shù)值進(jìn)行比較可見(jiàn)，新生代員工組織認(rèn)同的AVE值平方根大于其所在行與列的相關(guān)系數(shù)。這說(shuō)明，本文在研究中選擇使用的組織認(rèn)同量表的判別效度較好，符合本研究的要求。2.3工作產(chǎn)出量表的結(jié)構(gòu)效度分析在對(duì)工作產(chǎn)出量表的結(jié)構(gòu)效度進(jìn)行測(cè)量過(guò)程中，先測(cè)量工作產(chǎn)出量表的各條目進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析，其結(jié)果表明工作產(chǎn)出量表中各問(wèn)題題目的標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷值都大于0.4。然后根據(jù)各測(cè)量維度的標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷值計(jì)算得出組合信度CR和平均變異數(shù)抽取量AVE數(shù)值。由表5.11可見(jiàn)，測(cè)量新生代員工工作產(chǎn)出的五個(gè)測(cè)量維度，即職責(zé)內(nèi)行為、工作績(jī)效、工作滿意度、組織公民行為和離職意愿在標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷值的基礎(chǔ)上計(jì)算出其AVE值均大于0.5，組合信度CR值都大于0.7。上述測(cè)量結(jié)果表明，本研究所采用的量表的收斂效度較好，符合本研究要求。在新生代員工工作產(chǎn)出量表的判別效度檢驗(yàn)方面，由表5.9可見(jiàn)，新生代員工工作產(chǎn)出的AVE值平方根大于其所在行與列的相關(guān)系數(shù)。這個(gè)檢驗(yàn)結(jié)果表明，本文在研宄中所選擇使用的工作產(chǎn)出量表的判別效度較好，符合研宄要求。2.4情緒智力量表的結(jié)構(gòu)效度分析在對(duì)新生代員工情緒智力量表的結(jié)構(gòu)效度進(jìn)行測(cè)量過(guò)程中對(duì)工作產(chǎn)出量表的各條目進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析結(jié)果表明，各條目的標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷值都大于0.4。根據(jù)新生代員工情緒智力量表的標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷值計(jì)算可以得出其組合信度CR值和AVE值。由表5.12可見(jiàn)，測(cè)量情緒智力量表計(jì)算出來(lái)的組合信度CR值是0.838(大于0.7)，AVE值為0.595(大于0.5)。由此檢驗(yàn)結(jié)果表明，情緒智力量表的收斂效度同樣較好，符合本研宄要求。在情緒智力的判別效度驗(yàn)證方面，由表5.9的檢驗(yàn)結(jié)果可見(jiàn)，新生代員工情緒智力的AVE值平方根也大于其所在行與列的相關(guān)系數(shù)。這說(shuō)