員工規(guī)章制度范本

第頁共頁員工規(guī)章制度范本員工規(guī)章制度第一章總則第一條為了規(guī)范員工的行為，維護公司的正常秩序，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本公司全體員工。第三條員工應當遵守國家法律法規(guī)、公司的各項規(guī)章制度，維護公司的利益和形象。第四條公司保障員工的合法權益，提供公平、公正、公開的工作環(huán)境。第二章入職與離職第五條公司招聘新員工應當公平、公正、公開，不得以種族、性別、年齡、宗教、政治信仰等為由歧視應聘者。第六條員工入職前應進行面試、體檢等程序，須如實填寫個人信息。第七條員工入職后，應當辦理入職手續(xù)，提交相關證明材料，并與公司簽訂勞動合同。第八條員工離職，應提前通知公司，并完成相關離職手續(xù)。第九條員工離職后，應當交還公司財務、物品、文件等，并注銷公司的電子設備賬號。第三章工作制度第十條員工按照公司規(guī)定的工作時間和工作地點進行工作。第十一條員工應當做好工作記錄，按時提交工作報告。第十二條員工應當積極參加公司組織的各類培訓及考核活動。第十三條員工應當保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司及客戶的信息。第十四條員工應當遵守工作紀律，如違反紀律，應當接受相應的紀律處分。第十五條員工可以請假，但應提前請假并按規(guī)定提交請假申請。第十六條員工應當遵守公司的工作安全制度，確保自身和他人的安全。第四章績效考核與獎懲第十七條公司制定績效考核制度，對員工的工作表現(xiàn)進行評估。第十八條員工應當按照公司規(guī)定的考核指標、標準進行工作，積極參與公司組織的各類考核活動。第十九條公司根據(jù)考核結果，對員工進行獎勵，如提升職務、發(fā)放獎金等。第二十條員工因違反公司規(guī)定而受到紀律處分的，公司可以采取口頭警告、書面警告、降職、罰款、解聘等措施。第五章公司福利制度第二十一條公司為員工提供社會保險和公積金等福利待遇。第二十二條公司為員工提供帶薪年假、帶薪病假、婚喪假等假期福利。第二十三條公司為員工提供職業(yè)培訓、進修學習、晉升機會等職業(yè)發(fā)展福利。第二十四條公司為員工提供員工節(jié)日福利、團隊建設活動等文娛福利。第六章紀律執(zhí)行第二十五條員工違反公司規(guī)章制度的，將依照公司相應的紀律處分制度進行處理。第二十六條公司應當建立宣傳教育制度，加強對員工的紀律教育。第七章附則第二十七條本規(guī)章制度由公司總經理負責解釋。第二十八條本規(guī)章制度自頒布之日起施行。第二十九條員工對本規(guī)章制