2023專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展試卷(B)資料

五原縣2023專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展試卷（B）

一、單選題（共20,每題1分）

1、職業(yè)生涯勝利方向具有多樣性，其中攀登型的特點是（D）o

A.最高地位

B.不被限制

C.追求認(rèn)可、追求穩(wěn)寶

D.挑戰(zhàn)、冒險

2、假如一個人踏實肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能為之夠奮力向前,

那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化？（A）

A.使命型文化

B.企業(yè)家精神文化

C.小團(tuán)體文化

D.官僚制文化

3、從組織類型上講，探討所、詢問公司等屬于下列哪種組織類型？

（C）

A.創(chuàng)業(yè)型

B.制度型

C.敏捷型

D.小生意型

4、人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是（B）。

A.自我價值

B.人格價值

C.社會價值

D.社會價值和自我價值

5、馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是(C)o

A.友愛和歸屬的需求

B.自我實現(xiàn)

C.生理的需求

D.平安的需求

6、隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與

(A)相關(guān)。

A.學(xué)問產(chǎn)業(yè)

B.食品產(chǎn)業(yè)

C.旅游產(chǎn)業(yè)

D.教化產(chǎn)業(yè)

7、一個人在確定職業(yè)錨的時候須要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下

列選項中不屬于社會大環(huán)境的是(D)

A.人對市場

B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

C.法律法規(guī)

D.組織文化

8、職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組合三部分，其中屬

于目標(biāo)選擇的是(C)o

A.找出不同目標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系，相互促進(jìn)

B.把主要目標(biāo)分解成多個按部就班的小目標(biāo)

C.集中時間、精力和其它資源，聚焦主要目標(biāo)

D.在現(xiàn)實和志向之間建立階梯通道，拾階而上

9、關(guān)于工傷保險的下列說法中，錯誤的是(A)。

A.工傷保險的繳費全部由職工擔(dān)當(dāng)

B.工傷保險實行行業(yè)差別費率和企業(yè)浮動黃率

C.工傷的一次性補(bǔ)償和長期補(bǔ)償相結(jié)合

D.工傷保險是強(qiáng)制繳納的

10、依據(jù)人社部對職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評定的核心功能是

(C)o

A.提高專業(yè)技術(shù)人才待遇

B.增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)星

C.專業(yè)技術(shù)人才評價

D.專業(yè)技術(shù)人才聘用

11、事業(yè)單位工資制度的基本形式是(D)o

A.固走工資制

B.崗位技能工資制

C.計時工資制

D.崗位績效工資制

12、一個人在進(jìn)行目標(biāo)選擇時，首先要做的是(B)o

A.發(fā)展戰(zhàn)略分析

B.個人自我分析

C.內(nèi)外環(huán)境分析

D.取業(yè)崗位分析

13、職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯,下列屬于外職業(yè)生涯的

是(D)o

A.身體素養(yǎng)

B.實力

C.閱歷

D.工資待遇

14、假如退休年齡按65歲計算，將職業(yè)生涯分為六個階段，那么18

到30歲是(C)o

A.職業(yè)生涯打算期

B.職讓生涯穩(wěn)寶期

C.取業(yè)生涯選擇期

D.職業(yè)生涯適應(yīng)期

15、美國生涯理論專家薩珀認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是(A)o

A.個人

B.社會

C.組織

D.取位

16、假如組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最須要的人才類型是

(B)o

A.全能型人才

B.高水平管理人才

C.專業(yè)技術(shù)人才

D.創(chuàng)新型人才

17、在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會對職業(yè)進(jìn)行管理，不同類型的職業(yè)采職

不同的對策，對待黃昏職業(yè)應(yīng)當(dāng)（B）。

A.維持現(xiàn)狀

B.促使消亡

C.大力提倡

D.幫助成長

18、對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)當(dāng)是（B）的

工作。

A.最輕松

B.熬煉最大

C.實現(xiàn)人生價值最大

D.收入最多

19、分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差

距屬于（C）差距。

A.閱歷

B.實力

C.觀念

D.學(xué)問

20、關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法中，錯誤的是（C）o

A.從性質(zhì)上看，它是一種接著教化

B.從目的來看，是提高素養(yǎng)和工作實力

C.從形式上看，固定單一，不夠靈話

二、多選題(共40分，每題2分)

1、將來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內(nèi)容主要有(BCD)o

A.新型農(nóng)襯養(yǎng)老保險

B.退休人員逐步實行社會化管理服務(wù)

C.保險黃由單位和個人共同負(fù)擔(dān)

D.養(yǎng)老保險基金單獨建帳，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支網(wǎng)

條線管理

2、一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有(ACD)O

A.組織風(fēng)氣不佳

B.組織人員的年齡、對性存在差異

C.組織無晉升空間和渠道

D.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能

3、職業(yè)生涯設(shè)計與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？(ABCD)

A.生命路途的不行逆性與生涯路途的可逆性統(tǒng)一

B.世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一

C.個人職業(yè)發(fā)展勝利與組織功效增加的統(tǒng)一

D.人的主觀能動性與實力有限性的統(tǒng)一

4、新員工在早期工作中漸漸加深相識，得出更為清楚的職業(yè)自我觀,

這種職業(yè)自我觀的組成包括(ACD)

A.自省的看法和價值

B.自省的緣由和結(jié)果

C.自省的動機(jī)和須要

D.自省的才能和實力

5、后工作時代的到來是將來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有

(ABCD)o

A.虛似單位出現(xiàn)

B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性

C.在哪上班變得不太重要

D.許多人將改變工作方式

6、職業(yè)錨有哪幾部分組成？(BCD)

A.自省的時間和地點

B.自省的看法和價值觀

C.自省的動機(jī)和須要

D.自省的才能和實力

7、職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容？(ABCD)

A.設(shè)置目標(biāo)

B.繪制詳細(xì)實施圖

C.設(shè)計方案

D.探討可行性

8、職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的

是(BD)o

A.工資待遇

B.心理素養(yǎng)

C.工作職務(wù)與職稱

D.內(nèi)心感受

9、通過內(nèi)部環(huán)境分析法找尋職業(yè)錨，須要進(jìn)行的分析有(ABCD)0

A.組織發(fā)展戰(zhàn)略分析

B.組織文化分析

C.組織發(fā)展階段分析

D.組織類型分析

10、下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有(ABCD)

A.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，打算進(jìn)一步升遷所需才能

B.找尋導(dǎo)師和其他起鋪助作用之人

C.勝任當(dāng)前工作

D.支持組織政策

11、從組織的角度動身，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有(ABCD)

A.評估職工潛能與培訓(xùn)需求

B.厘清組織將來人員雷求

C.開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位

D.把合適職工放到合適的職位上

12、一個人時時都可以進(jìn)行生涯設(shè)計，但有些人特殊須要重視生涯設(shè)

計，他們是(ABD)o

A.中學(xué)畢業(yè)前的學(xué)生

B.高校剛畢業(yè)的求職者

C.即將退休的老員工

D.工作不久的年輕職工

13、自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？

(ABCD)

A.心理自我

B.生理自我

C.心理自我

D.社會自我

14、職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是(AD)o

A.公務(wù)員

B.義工

C.學(xué)生

D.企業(yè)家

15、在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有(ACD)o

A.教化培訓(xùn)

B.順其自然

C.實踐熬煉

D.探討溝通

16、具有探究傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？(AB)

A.科研人員

B.地質(zhì)學(xué)者

C.機(jī)械制圖員

D.法庭速記員

17、云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革，

取得的收獲有哪些？(ABCD)

A.使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化

B.利于發(fā)覺人對、運用人對，提高了企業(yè)續(xù)效

C.使單功能人對變?yōu)槎喙δ苋瞬?/p>

D.激發(fā)了不同類型員工的進(jìn)取心

18、下列狀況中，可以對個人進(jìn)行嘉獎的有(ABC)o

A.長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職責(zé)模范作用突出

B.在工作中有獨創(chuàng)創(chuàng)建、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得

顯著社會和經(jīng)濟(jì)效益

C.在培育人對、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn)

D.孝敬父母、家庭和諧

19、在職業(yè)生涯規(guī)劃中須要對組織進(jìn)行分析，組織分析包括(ABCD)。

A.組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景

B.組織的發(fā)展領(lǐng)域

C.組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景

D.組織文化

20、一個目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)須要具備哪些條件？(ABCD)

A.詳細(xì)明確

B.可能實現(xiàn)

C.可以衡量

D.有挑戰(zhàn)性

三、推斷題（共10分，每題1分）

1、職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)智能型強(qiáng)調(diào)實際技術(shù)，拒絕全面管理；

平安與穩(wěn)定性追求穩(wěn)定與平安，缺少主動。（對）

2、職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)

展過程中，并做出切實的努力，創(chuàng)建業(yè)績，實現(xiàn)個人志向。（對）

3、組織的人事安排和職工的職業(yè)選擇可以通過聘請、培訓(xùn)、配置等

進(jìn)行匹配。（對）

4、對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工

作。（錯）

5、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個人，與組織無關(guān)。（錯）

6、設(shè)計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展。

（對）

7、）職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)

通道等。（對）