勞務(wù)用工制度范文

第頁共頁勞務(wù)用工制度范文第一章總則第一條勞務(wù)用工制度是指勞務(wù)派遣公司與需求勞動力的用工單位之間建立的一套規(guī)范化的用工管理制度，旨在明確勞動關(guān)系、保護勞動者權(quán)益、提高用工單位的管理效能。第二條勞務(wù)用工制度的目標是使勞務(wù)派遣公司與用工單位之間的合作順利進行，確保派遣勞動者的合法權(quán)益得到保障，同時保證用工單位提供的工作環(huán)境符合法律規(guī)定。第三條勞務(wù)用工制度適用于勞務(wù)派遣公司與用工單位之間的合作，包括派遣期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、安全保障等方面的規(guī)定。第四條勞務(wù)派遣公司應(yīng)當遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，嚴格按照勞動合同法的規(guī)定與派遣勞動者簽訂勞動合同，明確勞動關(guān)系，確保派遣勞動者的權(quán)益得到保護。第二章勞動權(quán)益第五條派遣勞動者在用工單位享受與正式員工相同的工作條件和待遇，包括工資、福利、休假等方面的權(quán)益。第六條用工單位應(yīng)當為派遣勞動者提供安全健康的工作環(huán)境，保障其生命安全和身體健康。第七條派遣勞動者享有與用工單位正式員工相同的勞動保護和社會保險待遇。第八條用工單位不得歧視派遣勞動者，不得違法裁員或辭退派遣勞動者。第三章合同管理第九條勞務(wù)派遣公司應(yīng)當與用工單位簽訂勞動派遣協(xié)議，明確派遣勞動者的派遣期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇等具體事項。第十條勞務(wù)派遣公司應(yīng)當與派遣勞動者簽訂勞動合同，明確勞動關(guān)系和勞動條件。第十一條用工單位應(yīng)當為派遣勞動者提供與工作內(nèi)容相匹配的培訓(xùn)和技術(shù)支持，幫助他們適應(yīng)工作環(huán)境。第十二條勞務(wù)派遣公司和用工單位應(yīng)當建立勞動關(guān)系信息共享機制，及時傳遞勞動關(guān)系變動信息，確保雙方合作順利進行。第四章管理與監(jiān)督第十三條勞務(wù)派遣公司應(yīng)當建立健全用工管理制度，對派遣前的面試、選拔、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)進行精細管理。第十四條用工單位應(yīng)當定期對派遣勞動者進行工作評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并予以解決。第十五條勞務(wù)派遣公司和用工單位應(yīng)當定期開展聯(lián)合檢查，查驗派遣勞動者合同情況、工作環(huán)境、薪酬待遇等問題，確保合作的合法性和公平性。第十六條勞務(wù)派遣公司和用工單位應(yīng)當積極倡導(dǎo)勞動合同簽訂，拒絕一切非法用工行為。第五章法律責任第十七條勞務(wù)派遣公司和用工單位應(yīng)當遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，如存在違法行為，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。第十八條派遣勞動者有權(quán)向勞務(wù)派遣公司或用工單位提出申訴，相關(guān)部門應(yīng)當及時調(diào)查處理，并保護其合法權(quán)益。第十九條用工單位和勞務(wù)派遣公司之間的糾紛，可以通過協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟解決。第六章附則第二十條本制度由勞務(wù)派遣公司和用工單位共同制定，并在雙方